应届生如何找到适合自己的第一份工作？

1. 应届生如何找到适合自己的第一份工作？

日前，中国青年报社的一份调查报告显示，71.9%的受访者认为第一份工作会影响职业观念和规划，52.6%的受访者认为第一份工作确定了职业基调和未来从事的行业。同时，78.3%受访者可以接受先就业再择业。

可以看出，大多数人对于第一份工作都抱有较高的期待，这是一种正常的态度。

毕业后的第一份工作是职场人生的起点，会在一定程度上影响之后的职业道路，因此一定要认真谨慎地对待：尽早确定自己的职业方向、认真制作一份能拿出手的简历、面试前尝试进行模拟练习……把握好每一次机会，在自身能力范围内，创造更多可能。

但同时，也不要对第一份工作抱有过高期待，产生不符合现实的想法。毕业生不要好高骛远，要真实地面对现实中的工作，结合自身情况，做出理性选择。

还有一个问题被广泛讨论，应该“先择业”还是“先就业”？

择业的前提是拥有充分选择的能力，从而选择自己想要的工作。

如果前期没有充分准备，也没有通过实习进行试错，对职业方向感到迷茫，现阶段并不具备择业的能力，那么，立即行动起来才是最奏效的“药方”。

趁年轻的时候多进行尝试，在实际工作中汲取养分，不断成长。通常来说，最合适的工作不是一次就能找到的，总要通过不断的磨合，才能找到最适合自己的那一款。

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找准定位，适合的才是最好的

现在的工作是为未来服务，毕业生找工作一定要提前做好规划，找准职业方向，为自己的人生谋篇布局，然后把大规划拆解成一个个小目标，逐步去实现它。

如果你仍未找到职业方向，不妨从自己的能力和需求出发


能做什么？找准具备的能力
首先可以了解自己的专业能从事哪些工作，尝试从专业入手确定职业，毕竟大学多年的积累总好过重头来过。

其次，兴趣是最好的老师，如果你对某件事情特别钟爱，能驱使你掌握相应的技能，并乐此不疲，那么，将兴趣与工作相结合，也是一种不错的选择。要注意的是，工作与单纯的爱好总有区别，要提前考虑到其中的不同，并做好心理准备。

对于大多数人来说，有些爱好并不足以支撑其成为一项工作，也无法第一时间说出自己究竟喜欢什么，此时可以从反面角度来考虑：不喜欢做什么。把不喜欢、不适合做的事情列一个清单，排除掉这些，然后再进行确定。


想要什么？认清自己的需求
在知道自己能做什么的基础上，进一步考虑对具体工作的需求。

对于不同的人来说，好工作的定义也各不相同。

有人想去大城市闯荡，找到一片自己的天地；有人希望离家近，方便照顾父母......各种因素综合影响，最终结果必然迥异。

你希望自己的工作比较稳定还是富有创新性？

喜欢大城市的快节奏还是小城市的慢生活？

......

将所有的需求按照重点程度列一张清单，同时灵活安排。例如薪资高很可能意味着工作强度大，压力也大，有些方面无法同时满足，就只能有舍有得，看自己更看重哪一条。

3

如何在工作中获得成长？

有人在第一份工作中养成了每日记录工作的习惯，便于清楚地掌握每天的工作内容，遇到需要复盘或查阅工作资料时能有迹可循，对以后的工作也大有裨益；有人在第一份工作中看清了行业发展趋势，对自己职业的道路也有了更清晰的认知；有人在第一份工作中改掉了粗心急躁的毛病，变得务实而有耐心......

我们在第一份工作中，学会了适应职场，完成了从学生到职场人的蜕变。


主动出击而不是被动等待
上学时我们的习惯是被动的，等着老师留作业并去完成就好。工作后可不是如此，主动向领导汇报工作进度、主动反馈自己遇到的问题并寻求解决方案、主动争取工作资源等等，都需要主动出击，并且在你自己主动的过程中才能了解自己的不足之处，不断拓展自己的能力。


向优秀前辈学习
初入公司，总会有比你更厉害的人，向优秀的同事看齐，并虚心学习他们的工作方式，督促自己不断进步。


有针对性地提升自己
工作后，仍要关注自己的职业规划，可以按照实际情况进行灵活调整，同时根据职业规划情况明确自己需要在哪些方面努力提升。同样的学习，一定是有方向、有针对性的人更容易达成目标。

把握住工作中的学习机会，相信未来会更好。

人生没有白走的路，每一步都算数。加油吧，少年！

2. 应届生第一份工作怎样找？

一、明确自己的职业定位我也是过来人，清楚地知道，这代毕业生们最大的困境可能就是迷茫了，迷茫是常态，不知道自己该做什么，能做什么，不知道自己该听父母的，还是该听自己亦或是同学的。我们需要明白的是，这些都是再正常不过的困境了，每一代人都有属于自己的迷茫和困境。也许对你们的父辈而已，那时候没得选，但现在我们的选择太多，不知道该怎么拣选，反而也容易陷入迷茫和困境之中。还有一个巨大且紧迫的压力是，结婚所带给你的经济压力。给予以上的困境，人生第一份工作最重要的一点是明确自己的定位。是听从父母的建议考公？还是从事自己在大学的本科专业？如果你不喜欢自己所从事的专业，又该怎么办？这些问题，细究起来每一个问题都非常复杂。尽管我的个人建议是根据我们自己的喜好来选择职业。经济学家陈志武说，年轻人如果不从事自己真心喜欢热爱的行业，你怎么竞争得过那些真心喜欢自己所从事行业的其他人？但考虑到每个人的情况不同，喜欢和竞争力往往是两码事，这其中牵扯到自己的经济能力、家庭条件等等，因此，我个人认为毕业生们在明确自己职业定位的时候，最好把现实和理想结合起来，先考虑现实，再考虑理想层面的东西，也就是喜欢的职业。二、去小公司不如去大公司记得以前听《得到》的时候，罗振宇经常讲的一个观点就是：年轻人毕业应该去小公司，因为小公司的发展机遇更大，竞争更小，普通人更有机会露头。这话初听我奉为圣经，但罗振宇还有一个前提没有讲透彻。那就是什么样的小公司值得我们去呢？在今天国内还有像阿里、腾讯那般有潜力的初创公司吗？我的答案是，也许有，但对更多的毕业生而言，根本不具备看到的机会，或者说，即便看到了，我们也难以发现。过去我信奉罗振宇的观点，在找具有潜力的小公司身上浪费了太多的时间，以致于在职场中走了很多弯路。我的建议是，如果你发现了一个不错的小公司，有几笔融资，有不错的商业模式，那么你是可以去小公司的，因为小公司的优势确实非常明显，发展潜力巨大，同时竞争还没有大公司那么大，普通人更有机会露头。如何判断一家公司的潜力呢？看创始人访谈，与HR聊天，判断公司的战斗力和文化；看这家公司的三五年目标，最好也看下实现这个目标与之对应的激励体系，体验这家公司的产品，体会公司的战略和执行力。这一切，都是建立在你运气不错，找到了一家具备潜力的小公司。对更多的人而言，去大公司反而是不错的选择。大公司具有知名度，也是能够把资本的社会效率最大化的。在大公司，你能够得到最具系统性的培养，公司制度、管理模式等等，虽然你会面临更高层面的竞争，但这是良性竞争，去大公司对你往后的跳槽也是非常具有加分项的。当然了，大公司的缺点也不是没有。对于人生第一份工作该如何选择，其实就是很简单的一个原则：找对人，然后跟住他。天使轮到D轮的概率是2%，只要跟住，2%的概率财务自由。大公司每晋升一级的概率是20%，少说干到VP（副总裁）也是5级，0.2的五次方是0.32%，并且干上去了，你很有可能会发现核心层还是创业时代跟住的人，还不说你开始跟的人根本就没法把你带上去。细算下来，其实去大公司打工也很难实现较高的发展，不过作为职业生涯的第一站，大公司的确是不错的选择。大部分人其实都没有想清楚职业的逻辑，也没有想清楚去创业公司的逻辑，走的时候也都不知道这个老板值不值得跟，晋升看起来很难，但跟住一个人很简单，大部分人都忽略了时间的力量。公司是死的，但人是活的，如果在你的职业生涯中你遇见了一个自认为很有能力的人，你看重他未来带给你的价值，那么一个很简单的原则就是：跟住他。有时候，忠心也是一种竞争能力，而这种能力，很多人都会忽略。对90后乃至00后这代人来说，跳槽仿佛成了家常便饭，遇人不淑常常是他们的理由，因而，我们也就更需要看人的能力，一家公司如何，本质上就是这家公司的创始人如何如何。财务自由很多人不敢去想，但我绝对相信，财务自由是一个人在职场巅峰最具价值的体现，也是我们大多数人追求的终极。

3. 应届生第一份工作怎么找？

对于职场新人来说，毕业后的第一份工作很重要。它决定了你在职场上的起点、你遇到的人、经历的事，对自己未来的职业都有着一定的影响。
但对于毫无经验的职场新人来说，在求职过程中，总要踩上那么几个坑才能真正找到一份自己满意的工作。
因此，今天职前菌就来跟大家说说第一份工作该怎么去选择，如何去判断一个公司的靠谱程度。
首先，找工作之前，你应该想好这两点。
01
行业
找工作之前，应该对自己的职业有一个规划，想清楚自己要什么，喜欢什么，确定自己想要在哪个行业去发展，然后去了解想去的行业情况。
没有必须选择的路，也没有哪一条路一定是正确的，选择适合自己的路。
想好自己想要发展的行业后，持续关注该行业的发展变化，这有可能让你抓住更多更好的机会。
02
城市
毕业后想去哪个城市发展，要考虑清楚，因为一旦确定自己想要在哪个城市工作，就意味着以后你的人脉、资源都会在那个城市。
同时，想清楚是去大城市还是小城市。大城市像北上广深这些，会有好的行业环境，行业精英都在大城市，如果你想好好奋斗打拼，大城市的工作机遇更多，能够让你快速成长。而选择小城市则意味着压力较小，比较稳定。
哪个城市里有你想成为的人，你就去哪个城市。
想好这两点后，你就可以开始找工作了。找工作时你需要好好辨别一个公司是否靠谱。
公司的一些基本情况
1、 企业的规模有多大。企业规模的大小，决定了企业内部组织结构的简单还是复杂，也就意味着自己接触的人会有所不同。当然能够选择大公司是最好的。
2、 关于企业性质是什么？是国企、民营、中外合资、外资、股份制、上市公司等等中的哪一种？因为企业性质决定了企业运作的战略模式、管理模式以及市场竞争力的大小等等。
3、 企业的业务范围是什么。了解这个表示以后你的工作内容可能会是什么。
而这些内容都可以在天眼查APP上查得到的，你还能了解到这家公司的经营风险、人员组成、工商信息等。
公司组织体系
一方面是指公司内部的工作环境，工作环境是否舒适，公司工作氛围如何，这些都是你去面试的适合可以观察得到的。
另一方面就是公司的组织管理。比如明确的晋升通道，合理的绩效管理，以及高效的沟通机制这些
公司的文化氛围
这个就是我们常说的企业文化。
一家公司是否靠谱，企业文化也是衡量标准之一。企业文化决定了企业提倡什么，反对什么。企业文化会在企业管理制度中充分体现。
我们可以从公司的福利机制、对员工的尊重度、领导是否总是在夸夸其谈，对员工的承诺是否能兑现这些方面去考虑。
而了解公司的企业文化，我们可以从公司的官方网站或者微信微博去了解，或者在网络上搜索在这家公司上班的员工评价。
公司能否给自己足够的成长空间
对于第一份工作来说，能够给自己足够的成长空间是很重要的。
衡量标准是你是否可以学到行业内最专业的工作思维，是否有机会参与好的项目，能否接触到行业老司机。
所以毕业后找的第一份工作一定要慎重，不要着急，擦亮眼睛好好找，希望每个找工作的小伙伴都能找到自己满意的工作！

4. 应届生第一份工作怎么找？

对于职场新人来说，毕业后的第一份工作很重要。它决定了你在职场上的起点、你遇到的人、经历的事，对自己未来的职业都有着一定的影响。

但对于毫无经验的职场新人来说，在求职过程中，总要踩上那么几个坑才能真正找到一份自己满意的工作。

因此，今天职前菌就来跟大家说说第一份工作该怎么去选择，如何去判断一个公司的靠谱程度。

首先，找工作之前，你应该想好这两点。

01
行业

找工作之前，应该对自己的职业有一个规划，想清楚自己要什么，喜欢什么，确定自己想要在哪个行业去发展，然后去了解想去的行业情况。

没有必须选择的路，也没有哪一条路一定是正确的，选择适合自己的路。

想好自己想要发展的行业后，持续关注该行业的发展变化，这有可能让你抓住更多更好的机会。

02
城市

毕业后想去哪个城市发展，要考虑清楚，因为一旦确定自己想要在哪个城市工作，就意味着以后你的人脉、资源都会在那个城市。

同时，想清楚是去大城市还是小城市。大城市像北上广深这些，会有好的行业环境，行业精英都在大城市，如果你想好好奋斗打拼，大城市的工作机遇更多，能够让你快速成长。而选择小城市则意味着压力较小，比较稳定。

哪个城市里有你想成为的人，你就去哪个城市。

想好这两点后，你就可以开始找工作了。找工作时你需要好好辨别一个公司是否靠谱。

公司的一些基本情况

1、 企业的规模有多大。企业规模的大小，决定了企业内部组织结构的简单还是复杂，也就意味着自己接触的人会有所不同。当然能够选择大公司是最好的。

2、 关于企业性质是什么？是国企、民营、中外合资、外资、股份制、上市公司等等中的哪一种？因为企业性质决定了企业运作的战略模式、管理模式以及市场竞争力的大小等等。

3、 企业的业务范围是什么。了解这个表示以后你的工作内容可能会是什么。

而这些内容都可以在天眼查APP上查得到的，你还能了解到这家公司的经营风险、人员组成、工商信息等。

公司组织体系

一方面是指公司内部的工作环境，工作环境是否舒适，公司工作氛围如何，这些都是你去面试的适合可以观察得到的。

另一方面就是公司的组织管理。比如明确的晋升通道，合理的绩效管理，以及高效的沟通机制这些

公司的文化氛围

这个就是我们常说的企业文化。

一家公司是否靠谱，企业文化也是衡量标准之一。企业文化决定了企业提倡什么，反对什么。企业文化会在企业管理制度中充分体现。

我们可以从公司的福利机制、对员工的尊重度、领导是否总是在夸夸其谈，对员工的承诺是否能兑现这些方面去考虑。

而了解公司的企业文化，我们可以从公司的官方网站或者微信微博去了解，或者在网络上搜索在这家公司上班的员工评价。

公司能否给自己足够的成长空间

对于第一份工作来说，能够给自己足够的成长空间是很重要的。

衡量标准是你是否可以学到行业内最专业的工作思维，是否有机会参与好的项目，能否接触到行业老司机。

所以毕业后找的第一份工作一定要慎重，不要着急，擦亮眼睛好好找，希望每个找工作的小伙伴都能找到自己满意的工作！

5. 作为一个应届生，他的第一份工作重要吗？

每年高考的时候也意味着又有一批大学生即将的走出校园了，而这些大学生也就是所谓的应届生，应届生所要面临的不仅仅是毕业的问题，同时还要面临着走出校园之后找到第1份工作生存下去的问题，那么作为一个应届生第1份工作重要吗？

第一份工作很重要曾经年少无知的我也一度以为，作为应届生的话找到的第1份工作其实根本不重要，而第1份工作对于当时的自己来说也只是一块跳板，等到找到了更好工作的话，那么就可以随意的将第1份工作辞掉，但现在看来的话，当初的想法真的是太天真了。
我相信现在有不少大学的应届毕业生都是像我这样想的，但其实第1份工作对于每一个应届生来说真的都是非常重要的，如果想要今后找的工作越找越好的话，那么第1份工作就相当于是一块敲门砖和垫脚石了。
如果第1份工作的基调起点是比较高的，这也就意味着将来找的其他的工作，无论是薪资待遇还是工作环境，都要比现在更好，而不是越找越差，越找越迷茫。

第一份工作决定了未来5~10年的发展方向可能看到这个话题之后，很多人都要反驳，我认为第1份工作并不能够决定未来的发展方向，并且很多人也都认为自己哪怕到了40岁50岁只要想做一件事情，只要想换行的话，付出努力就足够了，一切都还来得及，但是我想对大家说，千万不要被这种毒鸡汤洗脑了，时间是非常宝贵的，就算自己认为来得及，但是公司的职位可是不等人的。
所以说想要未来发展的越来越好的话，找第1份工作必须要慎重再慎重，想好了自己今后究竟想要在哪一个行业发展下去，这个行业的前景究竟是怎样的，起码要在工作之前把自己想要进入的行业未来5~10年的规划罗列清楚。

如果稀里糊涂的进入到了一个行业的话，将来想要再跳到另一个行业，也就意味着自己永远是一个新人的位置。
这样工作找到最后就会发现自己每一行可能都会一点东西，但是每一行都不精。
然而真正好的岗位需要的都是行业当中的精英，只有精英才会有更好的待遇，所以说找工作尤其是第1份工作，必须要擦亮眼睛想清楚再去工作，否则一旦基调奠定了，那么未来的发展可就难以挽回了。

6. 应届毕业生第一份工作怎么找

如何找到一份好工作
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想做什么?
首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
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以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，
只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，
对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。 
做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，
只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
 检视个人特质
（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？
（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）
（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？
（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。
但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。
过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，
所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。
在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样，
也有方法和技巧。
很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
 ⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
 ⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
 ⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
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最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~

7. 应届毕业生如何找第一份工作呢？

毕业后的第一份工作很重要，是应届大学生们对社会认知的开始。也决定着未来的走向。
选择第一份工作要考虑哪些问题？
1、自身的职业生涯规划是什么？
这是必须想明白的一点，每个人都是有区别的，性格、兴趣方面都是不同的，小编建议大家在选择工作的时候一定要符合本心，选择自身兴趣爱好相投的方面，这样你会愿意把更多的经历投入到工作上，成长速度也会快很多，对未来的成长和职业生涯非常有帮助。
比如说想在运营方面有所建树，那就去做销售员，积累大量的市场经验及人脉关系。比如想在技术方面有所专供，那就选择向往的技术工种去钻研。
2、选择的平台
也可以理解成为“站在巨人的肩膀上”还是“一步一步往上走”，小编也曾在世界五百强的企业中任职过，同样也有伴随着小公司一同成长的经历。说一下这两种生涯的感觉吧，在大公司中，因为公司各方面都是很成熟的，工作气氛比较紧张，但是这类型公司中人才非常多，多到除过清洁工任何一个职员拉出去都可以成为一家小企业的高管，这一点都不夸张，在这样的公司上班，能力提升的非常快，每个月都会有质的飞越。在小公司中就很简单了，有业务的时候领导带着一起去干活，没业务的时候呆办公室闲到无聊。所幸小编是先从大公司锻炼出来来到小公司就担任了领导位置。但这不是重点。
我想表达的是，大学生毕业后学会借力很重要，不妨到大公司成长三年，站在巨人肩膀上起步会非常快的。而且不要轻易的伴随一家创业公司成长。
3、专注职业
这一点说的是要提升自己职业的专业性，说白了只有专注才能专业，中医永远是越老越价值越高。
4、莫忘初心
很多人找到工作后都喜欢在遇到困难或心境不好的时候感觉干不下去了，然后跳槽。其实这样是不好的。人生承担的风险也会很大，跳槽走后又是从零开始。一点要时刻记住自己的职业规划，遇到困难、心情不好的情况是正常的，要及时调整自己，调整好了说明自己已经成长了。这是好事情！
5、薪资问题
这恐怖是找工作时最关心的问题了，入职时一定要问清楚自己的薪资待遇以及日后的提升空间，刚开始你的待遇被压榨是正常的，因为一个企业培养人才的成本是很大的。在你成长起来，价值高了，薪资自然也会提升的。
6、老板的格局也决定你将来的路有多远
这一点自行理解吧，开明的老板善待员工，格局大的人前程不可限量，跟着自然不会出错。

8. 应届生找工作，第一份工作应该如何选择？

毕业后的第一份工作应该如何选择？
                     两种不同的职业发展模式，具体到第一份工作上应该如何选择
1、走“积累型”职业发展模式，第一份工作应关注的重点
首先是职业的稳定性，好不容易熬到有丰富经验的时候，所处行业或职业已经不存在了，那这样的积累，就是没有任何意义的。
因此，想要走“积累型”的职业发展模式，在选择第一份工作时，就要看它的稳定性，稳定性又可以具体看3个维度：
行业是不是属于长青行业；
企业规模和实力是不是足够；
岗位是不是一个不容易被机器替代的岗位？
其次要关注的是岗位的重要性和专业度，重要性和专业度越高的岗位，长期投入时间和精力积累，才越有价值。
最典型的一个职业就是医生，其重要性和专业度都很高，经验就是一个非常宝贵而且极具竞争力的优势，这样的积累就是非常值得的。
最后要关注工作地点。因为产业集群效应，很多产业和行业，最顶尖的科研机构、企业等都集中在某片区域或者是某个城市。
这也就意味着，将来如果想要持续在这个专业领域有较好的发展，选择对应的地区和城市，就多了很多机会。
2、走“跨界型”职业发展模式，具体到第一份工作上应该如何选择
第一，要关注能不能高密度地学习到高质量的知识技能。选择了“跨界型”职业发展模式，就意味着会面临更多的不确定性、挑战和压力。
而唯一确定和最有效的办法，就是让自己不论在哪一个阶段的职业生涯里，都能够保持比常人更快地学习速度。
那一份工作拥有哪些特征，会相对能够更高密度地学习到高质量的知识技能呢？
工作中能够接触到大量牛人，可能是老板、领导、同事，也可能是经常要打交道的客户、供应商；
工作常常需要自己独当一面且公司有容错空间；
公司在各个层面都有非常系统详尽地萃取出来的组织知识，又或者有一个非常厉害的直属上司。