缴纳社保时，个人支付的部分为什么做其他应付款

1. 缴纳社保时，个人支付的部分为什么做其他应付款

缴纳社保是，个人负担的部分都会从员工工资里扣款的，一般公司都是先扣款后缴纳，所以在扣款的时候计入“其他应付款-贷方”，等缴纳的时候再计入“其他应付款-借方”。
1、这个很明显的，一个是债务一个是债权的，其他应付款是你要交付的费用，其他应收款是你要收回的款项。缴纳社保个人部分肯定入其他应付款啊，这部分是由公司代扣下来，将来要交到社保中心的。
2、这属于暂扣款，以后要支付出去，这笔款项又不属于企业正常业务款项，所以记入其他应付款。
3、可以计入其他应收款的。借：应付工资 贷：其他应收款-个人扣费。扣完社保后然后做交税的分录：借：应付工资 贷：应交税费-个人所得税。
4、代扣代缴社保中个人缴纳的部分入暂存款（事业单位），在贷方。

2. 社保为什么计入其他应付款？

法律分析：
个人负担的社会保险费用一般是计入到其他应收款或者其他应付款科目，如果企业先代替个人缴纳这部分社保费，然后从工资扣回时，计入到其他应收款科目，如果企业先从工资扣回这部分社保，再支付的，则在扣回社保时计入到其他应付款科目。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。 公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

3. 其他应付款社会保险费

亲您好，一般的社保核算主要集中在管理费用、应付福利费、其他应付款这几个科目：1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算借：管理费用-养老保险、失业保险贷：其他应付款-养老保险、失业保险2、单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付福利费借：应付福利费贷：其他应付款-医疗保险、工伤保险【摘要】
其他应付款社会保险费【提问】
亲您好，一般的社保核算主要集中在管理费用、应付福利费、其他应付款这几个科目：1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算借：管理费用-养老保险、失业保险贷：其他应付款-养老保险、失业保险2、单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付福利费借：应付福利费贷：其他应付款-医疗保险、工伤保险【回答】
你好，我是一名低保户，今天我的农商银行给我扣了4笔钱，每一笔是850块钱，说是其他应付款社会保险费，我不明白扣的什么费【提问】
亲您好，是社保费用。建议：首先核实款项被扣缘由，对卡上的交易有疑问，可以打银行客服热线反映【回答】
我反应了，他叫我问社保局查询，我们没有交社保，社保局可以直接扣钱吗？【提问】
亲您好，您之前有办理过社保自动扣费吗，没有的话，需要退回【回答】
没有办过【提问】
亲您好，到社保局查，是不是扣错了，要求退回【回答】

4. 个人支付社保费的分录是通过其他应收款还是其他应付款？

　　个人支付社保费的分录，使用应付职工薪酬科目来核算是最简单的。除此之外，通过其他应收款或其他应付款都是一样，没有区别的。

　　相关计提分录
　　借：管理费用（销售费用、制造费用、生产成本等科目）---工资
　　贷：应付职工薪酬---工资
　　贷：应付职工薪酬---福利费
　　贷：应付职工薪酬---五险一金个人部分
　　贷：应付职工薪酬---代扣房租水电费等
　　贷：应交税费---个人所得税

5. 个人支付社保费的分录是通过其他应收款还是其他应付款

个人支付社保费的分录，使用应付职工薪酬科目来核算是最简单的。除此之外，通过其他应收款或其他应付款都是一样，没有区别的。相关计提分录借：管理费用（销售费用、制造费用、生产成本等科目）---工资贷：应付职工薪酬---工资贷：应付职工薪酬---福利费贷：应付职工薪酬---五险一金个人部分贷：应付职工薪酬---代扣房租水电费等贷：应交税费---个人所得税
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6. 其他应付款社保金额怎么得来的

您好，很高兴回答您的问题，一般其他应付款的社保金额是员工个人应该承担的金额，发放工资的时候借：应付职工薪酬  贷：银行存款   其他应付款-社保（员工个人承担）等，正常情况下是这样的，您可以看一下其他应付款社保的具体明细账再分析一下。我们企业都是这样做的，这个也是正常正确的做法，希望我的回答对您有帮助哦，您还有什么疑问也可以继续追问哦，我从事财务工作10年了哦，希望能一起学习【摘要】
其他应付款社保金额怎么得来的【提问】
您好，很高兴回答您的问题，一般其他应付款的社保金额是员工个人应该承担的金额，发放工资的时候借：应付职工薪酬  贷：银行存款   其他应付款-社保（员工个人承担）等，正常情况下是这样的，您可以看一下其他应付款社保的具体明细账再分析一下。我们企业都是这样做的，这个也是正常正确的做法，希望我的回答对您有帮助哦，您还有什么疑问也可以继续追问哦，我从事财务工作10年了哦，希望能一起学习【回答】
您好，很高兴回答您的问题，一般其他应付款的社保金额是员工个人应该承担的金额，发放工资的时候借：应付职工薪酬  贷：银行存款   其他应付款-社保（员工个人承担）等，正常情况下是这样的，您可以看一下其他应付款社保的具体明细账再分析一下。我们企业都是这样做的，这个也是正常正确的做法，希望我的回答对您有帮助哦，您还有什么疑问也可以继续追问哦，我从事财务工作10年了哦，希望能一起学习【回答】

7. 个人社保部分应该计入其他应收款还是其他应付款？一定要计入其他应收款吗？如用应付记可以吗？

1，如题所述，并没有财会规定进行明确，通常情况下，该事项记入往来科目处理则可，亦即两科目均可运用，一般视实际会计处理而定。
2，一般地，在计提工资费用时，借记相关成本费用科目，贷记应付职工薪酬科目，然后就个人承担的社保费用借记应付职工薪酬科目，贷记其他应付款，缴纳社保费用时借记其他应付款科目，贷记银行存款科目。以上处理，如将其他应付款改为其他应收款科目，其结果也并无差别。
3，但是，就会计处理意义而言，由于计提费用进入成本并挂账应交款在先，采用应付则较为合理。
4，当然，如交纳社保费在先的，则采用应收较妥，但实际的业务处理顺序通常是先予计提费用并挂账，后才予交纳社保费，因而大多情况下是采用应付进行处理的。
5，可见，如题所指事项的两科目均可采用，一般应视实际业务情况而定采取哪种形式较妥。
6，以上仅供参考，请予核实。

8. 社保个人承担部分计入其他应收款还是其他应付款？有哪些依据？可以详细解释一下吗？

如果企业先代替个人缴纳这部分社保费，然后从工资扣回时，计入到其他应收款科目，如果企业先从工资扣回这部分社保，再支付的，则在扣回社保时计入到其他应付款科目。【摘要】
社保个人承担部分计入其他应收款还是其他应付款？有哪些依据？可以详细解释一下吗？【提问】
您好【回答】
如果企业先代替个人缴纳这部分社保费，然后从工资扣回时，计入到其他应收款科目，如果企业先从工资扣回这部分社保，再支付的，则在扣回社保时计入到其他应付款科目。【回答】