为什么现在很多公司都喜欢招实习生？

1. 为什么现在很多公司都喜欢招实习生？

我们所生活的环境每时每刻都会发生着各种各样的变化，随着社会经济的不断发展以及科技技术的不断进步，我们的生活质量得到了一定程度的改善，我们受教育的程度也越来越高 。对于每个人来说的话，人生必须要经历的一个过程，那就是面试 ，并且通过面试，我们可以去我们所想要去的公司上 。那么这一个过程必须要包括的，那就是实习 ，那么我们会发现，现在许许多多的公司都很喜欢招实习生，这是为什么呢 。首先不得不说的一点就是实习生公司所需要发的工资是比较少的 ，并且对于实习生来说的话，他们的劳动力能够给公司带来更多的收益 ，并且刚来公司的这些学生们，他们很懂得遵守公司的相关规定 ，并且他们年少气盛，能够活跃办公的一些氛围，这样都是非常好的，所以给公司带来更多的好处 ，那么许许多多的公司都喜欢招实习生 。对于我们来说的话，每个人都需要经历实习的这一个过程 ，但是我们必须要注意的一点就是我们去实习的这一个过程，对于我们的意义是非常重大的，但是不同的人在实习的过程当中，所获取的收益都是不一样 。在实习的过程当中，我们一定要端正自己的态度，虚心的求学 ，因为实习的这个过程当中，一定程度上能够增长我们个人的本领，所以说我们一定要虚心求教，不耻下问 。另外，对于实习而言的话，我们应该选择适合自己专业的实习单位 ，因为这样对于我们知识的一个积累以及工作经验的积累，都有着非常重要的作用的，如果我们的实习单位和我们的专业不符的话，那么很大程度上我们会感到非常的困难 ，所以说这一点也非常的重要 。

2. 公司为什么需要实习生呢？

我们经常能够在招聘网站看到很多大型的企业基本上无时无刻都在招聘大学的实习生，即使他们可能刚刚才裁员。很多人不理解，为什么大企业在已经进行裁员缩减开支的同时，却还要一直招聘什么都不会的实习生呢？其实这其中的道理很简单。 实习生的薪资水平较低

不管是在哪个城市，实习生的薪资水平都是比较低的。一般来说大企业需要人手，同时又希望能够节省开销，那么实习生就是比较好的选择。在大学还没有毕业的实习生一般都可以实习比较长的时间，也比较符合大企业的期望。
实习生冲劲儿大，更有朝气
对于很多来到大企业实习的大学生们来说，这基本上都是自己的第一份工作。对待自己的第一份工作，年轻人都是比较有冲劲的，都希望能够把自己的这份工作做好。同时这些大学生们都希望自己实习结束之后能够顺利留在大企业，所以对待工作他们更是认真稳重。

没经验但是肯学习
对于一个大企业的HR来讲，一个工作有1-2年经验的人进入公司和一个没有经验的实习生都是一个样的。这样的经验层段对于他们来讲都等同于没有经验，在进入公司之后都需要花时间去进行培训，但是在性价比上来看，实习生更加的核算。同时实习生更愿意去花时间学习新的知识和内容，来提升自己的能力。

还有，这个也取决于大学生自己怎么看，怎么做了，有些就是混日子的，大部分富二代只是想混个简历回去好接手父母的产业，还有些是稀里糊涂跟随宿舍同学一起来的，对于中国这种教育体制，刚毕业就清楚的知道自己想要什么的太少太少。 

3. 公司为什么需要实习生？

1．建立实习生制度是企业应尽的一种社会义务 

现如今有很多企业在招聘时难以招到有丰富工作经验的所需人才，便开始埋怨学校教育中理论与实践的脱钩，埋怨学生只会读死书不注重实践经验的积累。在一项抽样调查显示，实习生存在的最大问题是“眼高手低”。实际上出现这种情况企业不但不应该埋怨，而是负有一定责任的。现在大学生拥有丰富的专业知识和很强的职业意识，并且他们年轻、可塑性强、富有创新意识，这正符合企业的成长与竞争的需求，但是他们在职业规划、职业素质养成、专业技能训练等方面，尤其是实战工作技能方面还有欠缺，而这个缺口的弥补不应该仅仅是学校的责任，也是社会的义务。那么企业作为社会发展的重要主体之一，建立实习生制度以实现这种社会义务责无旁贷，同时这也是企业回报社会的一种方式。 2．通过建立有效的实习生制度可以为企业招聘和选拔优秀人才 

通过建立实习生制度来招聘和选拔优秀人才这几乎是所有企业都能够认识到的一个意义。企业希望通过实习来考察应聘者，并从中筛选到自己满意的员工。比如一些公司特地制定了实习生档案，记录实习生在实习期间的工作表现、能力特质等，作为以后招聘时优先考虑的依据。还有一些公司在实习生结束实习时还特地设宴欢送他们，将表现优秀的实习生列入后备人才库，在招聘时优先录用。根据有关调查显示，所有企业都对在实习期间动手能力、处事态度等方面表现优秀的实习生，在其自愿的前提下，毕业后可以转为正式员工。 3．优秀的实习生制度可以为企业树立良好的形象和提高企业的知名度

 实习期是企业与实习生进行初次接触的阶段，对于双方来说都是一种相互了解、考察的过程。由于首首因效应的影响，这段时期企业对实习生的认识和实习生对企业的认识对日后双方进一步建立劳动关系有着举足轻重的影响。同时由于实习生制度主要针对应届毕业生或在校学生的，那么在实习生制度的实施过程中，特别是校园招聘过程中，无形地就给企业带来了意想不到的宣传作用。由于企业对实习生制度的精心设计以及规范有效的执行，这样很容易给实习生留下深刻而美好的印象，从而为企业在日后招聘人才过程中企业形象和知名度的宣传打下了一定的人缘基础。在日本，有很多企业就在宣扬“要通过实习，让学生了解本公司，进而更加深刻认识某一个行业”。 

4. 为什么大公司要招实习生？

薪资低，潜力大，年轻。
首先最简单的一个原因就是实习生的薪资低，有很多很基础的工作并不需要招社会经验很丰富的人，所以公司一方面是为了给公司降低用人成本，另一方面也是为了提供实习生就业的机会，如果每家公司都要招聘有经验的求职者，那么刚从校园出来的学生就业问题该如何解决？所以这对实习生也好公司也好，都是互利双赢的局面。
还有一方面的原因便是实习生的潜力是很大的，可塑造性是很强的，他们刚从校园出来，工作经验等于零，所以他们会愿意去学，去钻研，没有完成的事情，他们会有压力，会担心如果这件事没有做好，会不会被公司辞退，所以他们对于得之不易的工作机会会更加珍惜，从而在工作中会更加谦虚谨慎。
实习生也是年轻的象征，公司也需要这样的新鲜血液来活跃公司的气氛，年轻人有年轻人的思维，将年轻人的这种思维带到工作中，会得到意想不到的惊喜，年轻人也会更有感染力，在工作中会更加有活力。
培养实习生也是对领导自己能力的提升，你通过在培养实习生的过程中了解自己哪方面的不足，对自己有更深刻的认知，无论是沟通能力还是技术方面，都会对自己很有帮助，这也是让自己温故知新的过程。

5. 公司是如何招聘实习生的？对待实习生的态度是怎样的？

根据我所在的公司的招聘以及我过去找实习生的经验来回答这个问题，招聘实习生一般是两个途径:
方式一:校企合作
公司和成都某高校就建立了校企合作关系，当公司有部门提出招聘需求的时候，会把相关信息推送给高校方面的对接人。在高校中，这些负责人向相关专业的应届毕业生传递这些信息，收集有意愿同学的简历。然后校方负责人将简历发送给企业人力资源人员。最后由业务部门筛选出合适的简历通知相关同学参与面试。
整个流程大致就是这样的。所以我们在校的大学生注意要和辅导员老师、专业老师、就业中心老师保持良好的人际关系，以便自己能知晓这方面的信息。


方式二：招聘网站招聘
我毕业后的实习工作就是自己在招聘网站上找的。在这类网站中寻找招聘信息是实习生的岗位，投递相关简历即可。如果企业对收到的简历感觉满意的话，就会通知面试。
这种简历在投递的时候，要对工作岗位的要求进行有针对性编写，让自己更符合岗位要求，这样面试的几率才大一些。


各个公司对待实习生的态度都是非常好的，虽然是实习生，但是工作内容和正式的员工是一样的。并且在工作中会有相关的培训。而且如果实习结束的时候，公司有转正名额的话，都会优先考虑实习生。即便没有转正名额，也寻求同事的帮助，推荐到其他公司面试。

6. 公司是如何招聘实习生的？对待实习生的态度是怎样的？

根据我所在的公司的招聘以及我过去找实习生的经验来回答这个问题，招聘实习生一般是两个途径:
方式一:校企合作
公司和成都某高校就建立了校企合作关系，当公司有部门提出招聘需求的时候，会把相关信息推送给高校方面的对接人。在高校中，这些负责人向相关专业的应届毕业生传递这些信息，收集有意愿同学的简历。然后校方负责人将简历发送给企业人力资源人员。最后由业务部门筛选出合适的简历通知相关同学参与面试。
整个流程大致就是这样的。所以我们在校的大学生注意要和辅导员老师、专业老师、就业中心老师保持良好的人际关系，以便自己能知晓这方面的信息。


方式二：招聘网站招聘
我毕业后的实习工作就是自己在招聘网站上找的。在这类网站中寻找招聘信息是实习生的岗位，投递相关简历即可。如果企业对收到的简历感觉满意的话，就会通知面试。
这种简历在投递的时候，要对工作岗位的要求进行有针对性编写，让自己更符合岗位要求，这样面试的几率才大一些。


各个公司对待实习生的态度都是非常好的，虽然是实习生，但是工作内容和正式的员工是一样的。并且在工作中会有相关的培训。而且如果实习结束的时候，公司有转正名额的话，都会优先考虑实习生。即便没有转正名额，也寻求同事的帮助，推荐到其他公司面试。

7. 企业招聘的实习生和正式员工有什么区别？

实习生和正式员工的区别是什么呢？

8. 请问一般公司企业招聘的实习生和平时的有什么区别？

这个区别那是差远了，这么说吧，可能实习生做的事不见得少，但是得到的待遇那是天壤之别。
一、一个不争的事实，实习生大多是免费劳动力。
虽然这样说有点难听，但是的确是如此，公司为什么要招聘实习生，一来是给应届生提供就业机会，二来是分摊公司现有员工的工作压力，虽然实习生可能做不了一些重要的工作，但是基本的工作的还是能操作，能用较少的成本使用到人力，作为用人单位来说自然是乐意的。

并不是说公司不想对实习生好，而是大环境就是这样，一大堆的实习生都在求着加入各种公司实习，甚至还花钱进公司实习，作为用人单位来说是有选择余地的，当有大批量应届生可供选择时，自然也不会给出很高的工资来吸引实习生了。
做的好的公司正式员工有一些福利实习生也能享受，大部分公司是实习生没有任何福利的。
说到底，这是一个买方市场，实习生没有话语权。

二、做好了实习生可以转为正式员工。
实习生的一个好处就是，可以享受到转为正式员工的优待，但是不是所有的实习生都能如此，公司只留那些特别特别优秀的，甚至很多公司是不会留任实习生的，大部分实习生还是从哪里来回到哪里去，只不过为了以后求职时多一份筹码而已。
即便是留任的实习生，在实习期间也不算是正式员工的，不享受劳动合同的法律保护，只有转为正式员工才开始签订劳动合同，享受正式员工的待遇。

明白了这两点，就能知道为何要做正式员工了。