内推的岗位一般都能过吗？

1. 内推的岗位一般都能过吗？

是肯定的，内部推荐比其他渠道面试成功的概率要大得多。有数据统计，通过内部推荐成功的机会比正常投递简历成功的机会要多一倍以上。为什么内部推荐的成功率更高。

正常的投递简历，需要先经历求职者自己去寻找机会，然后投递简历，然后HR会去筛选简历，寻找他觉得合适的或者一定匹配度的候选人进行初步沟通，然后决定是否要安排用人部门沟通或者面试。
而内部推荐，首先对于求职者来说更有针对性，而不是漫天撒网。然后简历会直接给到HR或者用人部门，省去了HR去筛选简历和初步沟通确认信息的步骤。也就是说内部推荐大大提高了得到面试机会的概率。

内推的好处：
1、时间早，坑多
内推批次的时间一般比正式开放网上申请的时间早，有的早一周，有的可能早一个月。而且每个公司每年的坑都是固定的，越早去应聘，留给你的坑就越多。早起的鸟有虫吃，内推可以帮你打个时差，大部分坑还在，只有少数人参加，帮你抓住机会。
2、有机会免简历筛选／笔试
普通内推会承诺可以免除简历筛选，也有一些内推会承诺可以免除笔试（多见于发简历给内推人，内推人筛选后再推HR的情况，很少出现在内推码的形式中），免除笔试是很大的优势，毕竟一般情况下，正式校招笔试会刷掉至少50%的人。
3、多一次机会
内推最大的好处就是可以多一次机会。由于几乎所有公司的内推和校招都是分开进行的两个流程，内推不过的同学，网申也可以再投简历，再进行笔面试流程。但是这里也要提醒大家，内推的时候态度要认真一点，因为你的信息可能会记录在人才库里，信息不要出错。
企业做内推是为了提高招人效率，增强曝光度、方便招到更优秀的人，绝不是给能力不足的人做慈善。如果是简历写得很好却依旧没通过，那只能是因为——优秀的人太多、竞争压力太大。

2. 内推的入职的几率有多大？

相比于校招、社招、公开招聘、网络遴选，内推无疑是一种更快、更便捷、精准率更高的应聘方式，尤其在跳槽中比较多见。
内推可以理解为低配版猎头，猎头多针对高端稀有岗位、高层管理岗位，内推可以作为猎头的补充，有效覆盖中低端岗位，偶尔也会有高端岗位通过内推完成。
总之，通过内推的入职几率还是非常大的，主要原因如下：

1.内部员工背书，增加通过几率
内部员工推荐面试，多少都对应聘者比较了解，相对知根知底，人岗契合度特别低的也不会推荐。
内推等同于内部员工帮助HR进行了一道筛选。自己推荐的人好不好用，关系到个人信誉，老员工等于用自己在公司的信誉为应聘者进行了背书。
2.内推让应聘者找工作的目标更精准
内推可以让应聘者迅速锁定目标公司、目标岗位，可以主动出击，不用到处撒简历，被动等待筛选。
简历可以通过内部员工直达业务部门负责人或HR招聘负责人，完全不用担心自己的简历在招聘网站海量简历中被淹没被忽略。

3.内推让用人单位有效缩小招聘目标群体范围
很多公司都喜欢内推的方式，如果入职成功，会对推荐简历的老员工发放现金的推荐奖励。
内推不是走后门，内推简历通过后一样要经历正规的面试流程，面试不符合一样不能入职。但是内推会减少HR招聘人员的工作量，在更小的池塘里捕鱼，快速找到想要找的人，避免在招聘网数以万计的简历中大海捞针，也等同于缩小了分母，提升了面试通过几率。
很多时候，内推是由前同事、朋友、朋友的朋友帮助完成。因为成功率比较高，一直是用人单位喜欢、应聘者也喜欢的一种招聘方式。
如果你近期有跳槽的打算，不妨考虑一下内推。

3. 公司内推，那些你还不知道的事儿

阳春三月，草长莺飞，寒冬将去，跳槽有谁？
  
 春节已经过去了，跳槽季也已经拉开序幕，为了补充团队力量，大家都铆足了劲到处拉人。
  
 以前，都是人力全权负责招聘，但毕竟软件行业还是属于典型的技术密集型行业，海选的简历，匹配率低，并且面试通过率也低，于是，公司出台各种“政策”，鼓励内推。
  
 从推荐人的角度，一方面可以完成内推任务，另一方面还可以优先挑选合适的人才，真可谓一石两鸟。
  
 从求职者的角度，一方面可以获取真实的岗位情况，另一方面还可以对入职“环境”有更多的了解，比直接和人力联系多了很多有效信息。
  
 但是，关于内推，有哪些事儿是你还不知道的呢？
  
 对于推荐人，首先，你要明确推荐的有利条件，没有优势就没有吸引力，谁会感兴趣呢？然后，你要寻找有效的推荐途径，遍地撒网的方式，和海选简历有什么区别呢？最后，切记不要随便承诺，如果你不是负责人，就不要承诺无中生有的东西。
  
 对于求职者，首先，你要清楚推荐你的人，说的话不一定都是真的，想都不用想，你说呢？然后，你还是要做各种准备应对内推各个招聘环节，除非老板是你亲戚？最后，如果可能的话，最好和推荐人当面聊聊，可以get到更多有价值的信息。
  
 最后的最后，无论你是推荐人，还是求职者，都预祝你们旗开得胜！

4. 好的工作都是内推么

5. 内推人员是被推荐的新员工吗

亲，你好，很高兴为您解答 [开心]答，内推人员是被推荐的新员工所谓国企招聘内退就是在国有企业从事工作的员工内部推荐新员工入职。国有企业的招聘形式有外部招聘和内部推荐，内部推荐更多的是现在在国有企业工作的员工，他们更加属性国有企业的工作性质，将身边的朋友和亲属推荐符合条件的人员。 内推指的就是企业内部推荐，企业，一般都会通过发动企业内部的员工，然后用自己的一些人脉资源来帮助公司获取一些更加优秀的人才，【摘要】
内推人员是被推荐的新员工吗【提问】
亲，你好，很高兴为您解答 [开心]答，内推人员是被推荐的新员工所谓国企招聘内退就是在国有企业从事工作的员工内部推荐新员工入职。国有企业的招聘形式有外部招聘和内部推荐，内部推荐更多的是现在在国有企业工作的员工，他们更加属性国有企业的工作性质，将身边的朋友和亲属推荐符合条件的人员。 内推指的就是企业内部推荐，企业，一般都会通过发动企业内部的员工，然后用自己的一些人脉资源来帮助公司获取一些更加优秀的人才，【回答】

6. 求职时所谓的内推面试，真的有作用吗

01内推是什么？
内推，顾名思义，是通过公司内部人员推荐，直接给用人部门投递简历推荐应聘者。
用人部门会优先考虑内推的人员，这样可以极大缩短应聘流程，成功率也较高，看上去这是一个不错的渠道。
用人部门基本也会卖推荐人一个面子，仔细看一下简历。当然，这个仔细，可能也就是把原来花20秒看简历的时间，变成30秒而已。
大家都知道，现在找工作真的一年比一年难。每年的应届毕业生都是个天文数字，同时还要算上归国的留学生，还有上一届找工作落下的，所以校招基本上是一个职位上百人在应聘，有的公司有的岗位甚至能达到上千上万人竞争的情况。
应届生进入名企，最常见的就两种途径：
1.走流程的网申（简历）-笔试-群面-单面（可能1-2轮）-录用
2.实习转正（名额很少，有的公司根本就没有转正的机会）
如果，通过“内推”这个途径，能够让你避开网申筛选，笔试筛选，甚至还能避开可怕的群面，直接进单面，是不是很棒？
如果推荐成功，公司基本上还会给推荐人奖金，从几百到上万的都有。
这样想起来，用人部门很快就招到了靠谱的人，推荐人拿到了奖金，而应聘者则节约了很多应聘流程，真是一个三赢的局面。

02应届生的内推可能性
对于名企而言，应届生是根本不会缺的，很多根本还没有内推机会。
企业随便跑去一个学校开个宣讲会，简历都能收到成百上千份，还不包括网申的，难道还愁选不到合适的人？
就像之前那个“简历帝”的事情一样，一个名企去一个招聘会，下午收到的简历有上千份，他们带不走，只有从中选出几百份985的简历带走。
刚刚走出校园的应届生，有多少能进入公司就马上开展工作，很好地配合领导和同事？
大多数都是要经过一段时间的培训，还要有人带着才行，前面几个月，可以算作是学习的阶段。
内推应届毕业生基本还是没有奖金的，所以对于公司内部的推荐者而言，他为什么要推你？
内推基本是这样的：
1.首先是某个部门有职位需求，然后被推荐人需要满足相关职位的要求，并不会降低门槛；
2.一般只有高级级别（senior）推荐成功才会有内推奖金，奖金为该级别的基本工资，差不多1万-1.2万，奖金分阶段性发放；
3.应届生基本是不可能内推成功的，除非该部门特别缺人需要一个苦力，今天有需求明天就要招到的那种。

03应届生可以寻求的内推
虽然上面说了，对外宣传的“内推机会”应届生大多不靠谱，收费的更是如此。
但是不否认应届生确实可以通过内推获得一些不错的机会，只是这样的机会基本不是正式的offer。
以我的经验来看，应届生通过内推拿到实习机会，进而通过实习转正倒是常有发生的。
因为对公司来说，现在的实习生实习期到了要走了或者是转正了，总要找个人续上吧？
而且这个实习岗位也没有那么的重要（毕竟，实习生差不多就是个打杂的）需要层层考核，即便这个实习生不行开除了也没什么损失。所以不少公司会通过内推招实习生进来。
对你来说，一来，积累了实习经验，二来实习表现好还有可能转正。所以这可以算作是很实在的内推了。

那么怎么去拿到实习内推呢？
1. 算好时间准备
你一定要提前准备，在大三的4-5月的时候开始，了解清楚自己想去的行业和公司，选出差不多3-5个公司，不要选多了，因为你会搞晕的。
针对每个公司的不同岗位要求，针对性地修改自己的简历，尽量做到完全匹配。
2. 找到介绍人
你找人最好的途径，是校友，即师兄或者师姐。
至于怎么找，可以问辅导员，问老师，问学生会的人，到底有谁是在你意向公司里面工作，甚至是实习过的。可以使你了解一些信息（招聘人数，招聘要求，工作地点等）。
总结
对于应届生来说，内推并没有想象中的那么有用，市面上的各种声称内推机会只是一种敛财的手段罢了，理性看待。

7. 啥是内推 内推和应聘有啥区别，不懂，懵

内推就是内部推荐，是通过公司的员工的关系，将你的简历，直接推荐给HR或者业务部门，属于正常的招聘手段。
适用于从实习生到全职的招聘，而有部分的内推还会用于非公开招聘，也就意味着有的岗位只会通过内部推荐获得，用人部门会优先考虑内推人员，这样可以极大缩短应聘的流程，成功率也较高，是一个不错的渠道。
两者区别：
1.招聘效率
成本内推比应聘筛选简历时节省人力，更节省了时间。

2.人力方面
人力
应聘需要一个招聘专员，去招聘这些人。而内推推荐的人都是熟人，对相关能力有比较贴近的直观感受。所以可以直接走面试环节，不需要再看简历做筛选。
3.提高组织的凝聚力
内推来的人是自己对公司是认可的，而应聘的才开始相互了解。
参考资料：百度百科-内推

8. 国企内推是可以直接进去的吗

不是。
从根本上讲，内推和网申都是公平的竞争，只是渠道不同。
但是拿了内推名额，就相当于为自己多争取了一次的机会。因为这样，你就可以比正常的网申多一次投递简历的机会，即使内推失败了，也能够及时改进存在的问题，再次参与网申。

企业搞内推
1、快速吸引人才，在校招前启动内推流程，可以赶在校招之前吸引一大批优秀人才，又是一场直接的企业宣传活动；
2、内推招聘相对于其他招聘省时省事省力，而且更高效；
3、员工福利举措。企业内推一般与员工福利相挂钩。根据员工推荐的人员是通过面试，预录取还是成功成为正式员工等不同等级会给推荐员工相应的奖励。成功几率越高，奖励越多。当然，不同的员工岗位，会有不同的内推名额限制，不是你想推荐多少就能推荐多少的。所以，你足够厉害，内部员工是很乐意为你内推的。（不同企业之间制度不一样，不能一概而论。）