朴朴超市工资

1. 朴朴超市工资

福利
1.每月拣单量评比，单王奖励，优秀员工奖励等等
2.法定节假日上班按基本工资3倍计薪。
3.年底有十三薪年终奖，满一年后有5天带薪年假
4.工龄薪资。满一年加50元，递增

工作内容：
1.商品的盘点、补货、清洁，整理
2.学习海鲜加工，比如杀鱼。
3.穿着配置的棉衣在冻库内整理补货
4.我们是线上超市，顾客在线上下单，我们要快速、准确完成拣货、打包。
公司介绍【摘要】
朴朴超市工资【提问】
您好请稍等一下【回答】
您好，很高兴为您解答问题～
朴朴超市薪资 入职全勤底薪3950元+全勤奖+拣打提成+部门绩效，试用期1个月 综合工资合计4300起 福利 1.每月拣单量评比，单王奖励，优秀员工奖励等等【回答】
福利
1.每月拣单量评比，单王奖励，优秀员工奖励等等
2.法定节假日上班按基本工资3倍计薪。
3.年底有十三薪年终奖，满一年后有5天带薪年假
4.工龄薪资。满一年加50元，递增

工作内容：
1.商品的盘点、补货、清洁，整理
2.学习海鲜加工，比如杀鱼。
3.穿着配置的棉衣在冻库内整理补货
4.我们是线上超市，顾客在线上下单，我们要快速、准确完成拣货、打包。
公司介绍【回答】
朴朴超市财务人员的工资待遇和工资构成【提问】
朴朴超市收入会计 4.5千-6.5千 朴朴超市 厦门 1-3年 本科 07-03 工作地址 福建省厦门市思明区湖滨南路57号金源大厦 职位描述 岗位职责:1、负责厦门公司EMS系统销售收入与支付宝...【回答】

2. 朴朴超市扣工资规定

亲亲，您好，很高兴为您服务 ：朴朴超市扣工资规定是朴朴超市骑手底薪2100元，保底工资为5800元，有一个月的试用期。在送到一定单量后，每送一单，骑手会收到3~5元提成。具体的工资多少以及支付方式等要按照劳动合同约定履行； 2、辞职不应当扣除奖金和工资。感谢您的信任，以上是我的回复，希望可以帮助到您，祝您生活愉快。【摘要】
朴朴超市扣工资规定【提问】
亲亲，您好，很高兴为您服务 ：朴朴超市扣工资规定是朴朴超市骑手底薪2100元，保底工资为5800元，有一个月的试用期。在送到一定单量后，每送一单，骑手会收到3~5元提成。具体的工资多少以及支付方式等要按照劳动合同约定履行； 2、辞职不应当扣除奖金和工资。感谢您的信任，以上是我的回复，希望可以帮助到您，祝您生活愉快。【回答】

3. 朴朴超市扣工资规定

亲，很高兴为您解答，朴朴超市扣工资规定1、凡仪容、仪表仪态、语言、礼节不符合规定者,发现一次处罚5元。2、上班一周后,不熟悉超市流程、产品特点等处罚20元。3、工作现场发现与工作无关的物品或禁止带入超市的物品一次处罚10元。4、所属区域内卫生状况差，发现一次处罚5元。5、反考勤规定的按《员工考勤制度》规定处罚。6、上班时间串岗、干私活、打磕睡、打堆聊天、打私人电话一次处罚10元。7、对顾客咨询不理不问发现一次处罚10元。8、与顾客发生争吵一次处罚10元至50元，情节严重者予以开除。9、对顾客服务质量低劣、态度差，受到顾客投诉者，一次处罚10元至50元，情节严重予以开除。10、上下班不走规定通道，拒不接受安全人员检查者，发现一次处罚10元。11、因个人原因损坏商品或其它设施照价赔偿。【摘要】
朴朴超市扣工资规定【提问】
亲，很高兴为您解答，朴朴超市扣工资规定1、凡仪容、仪表仪态、语言、礼节不符合规定者,发现一次处罚5元。2、上班一周后,不熟悉超市流程、产品特点等处罚20元。3、工作现场发现与工作无关的物品或禁止带入超市的物品一次处罚10元。4、所属区域内卫生状况差，发现一次处罚5元。5、反考勤规定的按《员工考勤制度》规定处罚。6、上班时间串岗、干私活、打磕睡、打堆聊天、打私人电话一次处罚10元。7、对顾客咨询不理不问发现一次处罚10元。8、与顾客发生争吵一次处罚10元至50元，情节严重者予以开除。9、对顾客服务质量低劣、态度差，受到顾客投诉者，一次处罚10元至50元，情节严重予以开除。10、上下班不走规定通道，拒不接受安全人员检查者，发现一次处罚10元。11、因个人原因损坏商品或其它设施照价赔偿。【回答】
朴朴骑手扣款规定【提问】
朴朴超市送货的范围是1.5公里，每个店都有自己辐射的区域，每一次送单基本都在30分钟内完成，如果因交通问题迟到，骑手也不会被扣工资。“但是如果有客人投诉的话就会被扣钱”顾客不满意，配送原因提前点到达、送错餐品、餐品破损、送达超时、送达不通知、态度不好、仪表不整等等。自然周7天内出现1次： 3元自然周7天内出现2次： 8元自然周7天内出现3次： 13元自然周7天内出现4次： 18元自然周7天内出现5次及以上： 20元（不满意的因素太多态度差，不送上楼，超时等等，关于超时有个不得不提等等问题就是顾客时间和骑手时间不一致，举例:顾客下单开始平台默认40分钟送达，订单长时间没人接，骑手接单后顾客那边已经显示超时，常见原因的就是下雨天骑手少订单多，或者地址难送）【回答】

4. 朴朴超市店员上班如何?

感受如下：
一，没有想象的那么轻松，四个小时认真工作不摸鱼的情况下来真的挺累的。
二，工作很简单，对于我来说没办法说学到什么，只是对生活有了更真切的感悟。
三，实发工资和应发工资不对应，少发工资。
四，一起工作的人都很和善，能交到朋友的。
五，朴朴对于员工提出的问题和意见基本呈无视状态。

这个超长假期迫于生计开始找兼职，也是因为疫情朴朴这个新新选手登上舞台映入大众眼帘，离家不远正好有家朴朴超市就去投简历入职了。
最开始4个小时，18:00—22:00。首先我做的是在打包台打包，就是把同事拣好的商品打包装袋。订单多的时候就是反复无间断，4h下来不会很累就是腿酸。
后面开始拣货，推着小车按号码寻找并且拣商品，也不复杂，4个小时候下来就是腿累。还有就是上货、补货、整理楼面一些工作，工作不需要花费大体力，但兼职就要被到处使唤，哪里有需要就要上的那种。
工资是19元/小时，如下图我这边一共工作81h，一共是1539元，我这因为个人原因迟到三次不超过5min和一次超过5min小于30min这边根据迟到标准扣除25元。
还有一件拣错的商品根据标准扣除10元（这边拣错商品规定会当天通知然而我并有没有得到消息），这一共扣除后工资理应是1504元，但是实发只有1258元。
无奈只好前往找主管讯问情况并索取应得工资，经检查一共少了13h的工资也就是247元，这少13h的原因后台显示是下班没有打卡，这个理由我是完全无法接受。
朴朴里面工作的伙伴都是挺好的人，一起聊天插科打诨还是很能缓解疲惫的，有一回因为时间很赶没吃晚饭就去上班，整个人混混的，有个姐姐分了我一个水煮蛋，很是暖心。
有个年长的大哥，每次都拉我上货，他干活总是默默无闻的，很是踏实。在里面是会遇到不是喜欢你的人，也会遇到很好的人。

5. 朴朴超市的店员待遇怎么样？

以下内容供参考：
1、不同地区的工资是不一样的，一般在超市的工资在1500-2000元左右，也就是当地最低工资水平的1.2-1.5倍左右。
2、同样在超市，临时工和合同工的待遇也是有差别的，合同工一般是缴纳五险一金的，而临时工往往就是发放月工资。
3、超市一般执行的是绩效工资，也就是一部分是固定的工资，另一部分是按绩效和业绩、出勤情况等考核计算的。




超市营业员工作职责如下：

1.负责卖场商品的美观陈列。

2.负责卖场所辖区域的卫生清洁，引导顾客 遵守卖场公共秩序。

3.负责卖场商品的物价标识维护和更换。

4.负责对卖场商品的品质检查，控制商品在 保质内。在保质期超出后1/3的商品要以书面 形式上报给卖场经理，再由卖场经理以同样 的方式报告给采购及时作出处理；

5、负责所管辖柜组内商品的订货、退货、 换货工作，保修工作

6、 负责对柜组内商品中不合格品、报损 商品、残次品的书面形式的登记。

7、 熟悉相关产品知识，提供顾客产品咨 询和相关服务。

8、 负责货架排面整理，要货、补货、防 损控制等工作。

9、 配合公司定期与不定期的盘点工作。

10、绝对服从公司领导安排。

6. 朴朴超市兼职有签劳动合同吗

兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。【摘要】
朴朴超市兼职有签劳动合同吗【提问】
兼职属于非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议或者签订书面合同，但不得约定试用期。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。【回答】
那兼职工作期间 膝盖拉伤导致无法走路 医院检查费用 公司应该有报销吧？【提问】
那兼职工作期间 膝盖拉伤导致无法走路 医院检查费用 公司应该有报销吧？【提问】
不知道你是不是有两份工作呢？如果是的话可以让你那个主要的工作单位给你报销的哟。【回答】
没有主要工作 只有兼职朴朴超市配送员 正常这种公司有报销吧？【提问】
没有主要工作 只有兼职朴朴超市配送员 正常这种公司有报销吧？【提问】
用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇；被鉴定为伤残5—10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用”。【回答】
公司有报销【回答】
好的 谢谢🙏【提问】
好的 谢谢🙏【提问】
不用谢，希望我的回答对你有所帮助，如果方便的话，麻烦给个5星赞哦。🌹【回答】

7. 朴朴兼职至少要做多久

您好，亲，您的心情我完全能够理解，但是回答是肯定的，并没有具体的时间要求，另外，兼职工作，在《劳动合同法》上属于非全日制用工。非全日制用工的用工时间每天不能超过4小时，每周累计不能超过24小时。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系，不得订立非全日制用工劳动合同。希望我的回答对您有帮助！感谢【摘要】
朴朴兼职至少要做多久【提问】
您好，亲，我是职场答主《小于》有多年从业经历，同时熟知各项法律法规，您的这个问题我来回答，打字需要一些时间，我将在五分钟内给您提供详细的解答，不会不回复您的，请稍等，亲，【回答】
您好，亲，您的心情我完全能够理解，但是回答是肯定的，并没有具体的时间要求，另外，兼职工作，在《劳动合同法》上属于非全日制用工。非全日制用工的用工时间每天不能超过4小时，每周累计不能超过24小时。超过上述标准的，用人单位应当依法与劳动者建议正式劳动关系，不得订立非全日制用工劳动合同。希望我的回答对您有帮助！感谢【回答】
如果您还有其他疑问，可以随时咨询我或者给我留言，我会第一时间回复您，亲，【回答】

8. 朴朴超市靠什么盈利？

朴朴超市就是靠优质的服务，人性化的商品来吸引消费者盈利的。消费者购物，主要考虑到商品的丰富性，便利性，商店超市在满足实惠性和丰富性上有竞争力，在便利性上，由于支持3小时送货上门，也具有一定的竞争力。
朴朴超市是一家30分钟即时配送的移动互联网购物平台。品类包含：水果蔬菜、肉禽蛋奶、粮油调味、酒水饮料、休闲食品、个人护理、化妆品、清洁用品、日用百货等，日常生活所需品类一应俱全，一站式购齐，用户足不出户，手机上随时随地搞定日常生活所需。
经营范围包括一般项目：互联网销售（除销售需要许可的商品）；肉制品及副产品加工(3000吨/年及以下的西式肉制品加工项目除外）；软件开发；日用化学产品销售；日用品销售；家用电器销售；电子产品销售；化妆品零售；户外用品销售；成人情趣用品销售（不含药品、医疗器械）。
玩具销售；办公用品销售；文具用品零售；服装服饰零售；厨具卫具及日用杂品零售；茶具销售；工艺美术品及收藏品零售（象牙及其制品除外）；五金产品零售；计算机软硬件及辅助设备零售；第一类医疗器械销售；第二类医疗器械销售；票务代理服务。

农副产品销售；餐饮管理；办公设备租赁服务；机械设备租赁；非居住房地产租赁；住房租赁；包装服务；水产品零售；企业管理；卫生洁具销售；礼品花卉销售；眼镜销售（不含隐形眼镜）；游艺及娱乐用品销售；国内货物运输代理。
技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；网络技术服务；广告设计、代理；广告发布（非广播电台、电视台、报刊出版单位）；塑料制品销售；食用农产品零售；食用农产品初加工；非食用农产品初加工；食用农产品批发。