请问我们国庆正常放了七天假，这七天算工资么？

1. 请问我们国庆正常放了七天假，这七天算工资么？

前三天算工资，后四天不算工资。
国家法定月平均工作时间为20.83天，不含休息日和节假日。而法定月平均计薪日为21.75天，包含了11天法定节假日。所以法定节假日是算工资的。
【摘要】
请问我们国庆正常放了七天假，这七天算工资么？【提问】
前三天算工资，后四天不算工资。
国家法定月平均工作时间为20.83天，不含休息日和节假日。而法定月平均计薪日为21.75天，包含了11天法定节假日。所以法定节假日是算工资的。
【回答】
但是还是需要根据具体的单位来看，有的私人企业签订的合同不是月薪制而是上一天才有一天的工资，所以那种工作单位如果放假应该是不会有薪资的。希望回答能够帮助到您【回答】

2. 国庆节放假算7天工资吗

国庆节为法定节假日,放假安排为10月1日至10月7日。 其中10月1日至10月3日为法定节假日,期间由用人单位按正常出勤支付工资。 其中10月4日至10月7日为周末或者调整。该四天用人单位不需支付支付。之后的补班10月8日(星期六)、10月9日(星期日)需支付工资。
 
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

3. 国庆节放假算7天工资吗

法律分析：国庆节放假是要算7天工资的。根据我国法律规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法律依据：
一、《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

4. 国庆节放假算7天工资吗

按照《全国年节及纪念日放假办法》规定，国庆节三天是法定假日，后四天是双休日调休。所以只有3天是带薪休假。
法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条　全体公民放假的节日：
　　（一）新年，放假1天（1月1日）；
　　（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
　　（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
　　（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
　　（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
　　（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
　　（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《劳动法》第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

5. 国庆放假工资怎么算 国庆放假工资的算法

1、按照规定，国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。2、《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬：(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6. 国庆假期的工资怎么算的，国庆节假期有多少天

一、国庆节假期怎么算天工资
国庆节假期天工资的计算，前三天支付天工资的百分之三百，后四天支付工资的百分之两百。国庆期间属于法定节假日，后四天如果单位安排补休，就不需要支付加班工资；如果未及时安排补休，继续上班的，要支付工资的百分二百的。
法律依据：
《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、国庆节假期有多少天
国庆节假期有3天。全年法定节假日是11天，具体如下：
1.元旦，放假1天(在1月1日)；
2.春节，放假3天(农历正月初
一、初
二、初三)；
3.清明节，放假1日(清明当日)；
4.劳动节，放假1日(5月1日)；
5.端午节，放假1天(农历端午当天)；
6.中秋节，放假1天(农历中秋当天)；
7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
三、国庆节高速收费吗
国庆节高速不收费。国庆节的日期为10月1日-8日，国庆节高速免费时间也就是10月1日-8日，共8天，免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束。此期间7座或者是7座以下的小型轿车，以及可以上高速的摩托车，三轮摩托等，可以在高速公路上免费通行。

7. 国庆放假工资怎么算

十一放假工资法定假期是三倍，其他加班是双倍。假期工资是指劳动者在国家法定节假日国庆长假三天，以及双休日等假期时间加班，向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同，假期工资也有差异。在法定假期内，假期工资应不低于平时工资的三倍支付，如若加班时间是法定假日连带双休日，则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付。

8. 2017国庆节放假工资怎么算

1日-4日三倍工资。
用人单位在10月4日中秋节当天、10月1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；
10月5日、6日、7日、8日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
计算公式：
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即 ：
节假日加班工资=月工资基数÷21.75×300%；
休息日加班工资=月工资基数÷21.75×200%；
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

扩展资料： 
国庆期间，网上有个很火的话题——“如果国庆节加班，一天2000元，7天都要加班，你会干吗?”结果，97%的网友的选择是“我能加到老板破产!”国庆加班真有这么多钱？加班费确实挺可观，如果这7天一直在岗的话，干一个星期，收入要比平时的半个月还多。不过，想要达到一天2000元，还要看自己平时的工资水平够不够。
今年国庆节放假安排为：9月29日至30日上两天班，10月1日至7日连休7天。大家通常把这7天都叫作国庆假，实际上，只有10月1日至3日是国庆法定假日，另外4天属于相邻公休日或公休日的调休。
记者从劳动部门了解到，根据相关法规，用人单位在10月1日至3日这3天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；10月4日、5日、6日、7日作为公休日或公休日的调休，在此期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
参考资料：人民网_网传国庆加班一天2000元？ 需看个人工资水平