国企年终奖一般发多少钱标准是多少

1. 国企年终奖一般发多少钱标准是多少

【导语】年终奖（Annualbonus）是指企业每年年底给予员工不封顶的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定，那么国企年终奖一般发多少钱？
国企年终奖年终奖金没有统一的标准，其金额和形式一般由企业根据情况进行调整。一个好的年终奖金方法应该有更好的评价指标、评价方法、分配规则等相应的系统，可以有效地激励员工，增加企业的凝聚力。一般来说，国有企业的年终奖金由上级主管部门制定，部分国有企业的年终奖金将发放两次，即每年7月初、12月底或春节之间。对于国有企业的年终奖金，没有固定的数量，企业仍然应该根据当年的生产效率来确定，少数百甚至没有，多数将有数万甚至数十万。一般来说，许多国有企业发放年终奖金的标准是工资的15%，从几千元到几万元不等。与此同时，一些国有企业将在年底支付双薪，这取决于公司的实际情况。年终奖是入职满一年才有的吗年终奖金是种福利，不是国家有关法律法规规定的。年终奖金由合同和单位的规章制度决定。即使有年终奖金，也会根据你的入职月份比例发放。每个公司的规定都不一样。年终奖金是否发放并不包含在劳动法中，这意味着它不是企业必须给予的福利或奖金。有些企业效益好，所以有，很多，企业效益不好，没有。国企第一年有年终奖吗在公司工作一年以上的新员工可能没有年终奖金。年终奖金是福利之一，不是国家有关法律法规规定的。年终奖金由合同和单位的规章制度决定。即使有年终奖金，也按入职月份的比例发放。合同到期后，公司不再续签员工，可以获得经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同到期的用人单位不续签的，应当按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。也就是说，劳动者每满一年支付一个月的工资。6个月以上不满一年的，按一年计算；半年以支付半个月的工资。最高工资是12个月。月薪是：我最近一年的月平均工资。年终奖是怎么算的1、月工资：年终奖金按1-3个月或更多月的工资计算。这里需要注意的是，所有的月薪都应该具体到月基本工资还是应该支付的工资。一般工资主要由基本工资、绩效奖金和各种补贴组成；2、年收入补助：在劳动合同约定的年薪中补充，这种方式是让员工在工作期间不离职。年终奖金的计算最简单的方法是合同约定的金额。浮动的主要原因与当年员工的绩效有关，一般浮动不会太大；3、根据公司的发展来确定年终奖金。这种类型的年终奖金，会计最麻烦，主要是根据公司的经济效益，一般企业算法是根据公司的年度收入，拿出一定比例作为年终奖金，然后根据等级、岗位、薪酬规定，同时，也与员工的绩效系数相结合；温馨提醒：每个公司制度不同，发放的年终奖也会有所不同，所以年终奖还是要以公司制度为准。相关阅读：今年年终奖的计税方式年终奖一般什么时候发年底前离职单位不发年终奖合法吗富士康年终奖有多少年终奖怎么扣税

2. 国企有年终奖的吗？

国企不一定都有年终奖。年终奖是不分私企国企还是外资公司的，只是跟公司的规定有关系的，大部分的公司都是有年终奖的，一般来说有固定金额的，也有几个月工资的年终奖，所以看公司的具体规定。
法律对此并无规定，现实中国企年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，有的公司会发年终奖，一般是工资的15%，这个要看公司的实情而定。是年前拿最后一个月工资的时候一起发放!一般是一月初或二月，国企一般是过年那个月发。

国企年终奖发放形式有：
1、双薪制
“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。
公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。
2、绩效奖金
这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。
通常情况下发放规则是公开的，如某某级别(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。

3. 国企年终奖金一般是会发多少

　　每到春节放假的时候很多的企业都是会根据每个人的表现给予年终奖励， 那年终奖是发多少的呢?以下是我为你整理的国企年终奖金一般是会发多少相关资料，希望大家喜欢!
   
      
       　　国企年终奖发多少   
    　　奖金的发放额度，企业一般自己根据情况调整，通常，开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。年终贡献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入，这其中直属上司发挥着关键的作用，对奖金产生直接影响，使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动。
   
    　　不同的企业根据自身情况选择不同的发放形式，一般也会有不同的奖金额度计算方法，一般的公式是：奖金总额的决定方额×奖金计算比例系数(如8%)。
   
    　　还有一些企业使用另外一个公式：奖金额=基本工资×a%。其中a是企业自己规定的，根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次。
       　　国企发放年终奖时的注意事项   
    　　首先，年终奖的发放要体现3个导向：
   
    　　第一、体现公司年度业绩状况。这样做的优点是可以鼓励员工更关心公司的利益，稳定员工队伍，建立其员工与企业的利益共同体。
   
    　　第二、体现员工年度工作业绩。通过对员工进行一定程序的年终评估，然后以此为标准发放年终奖，这种规范的考核方式比较容易做到公正公平、赏罚分明，能减少由年终奖分配引发的种种矛盾和问题。
   
    　　第三、要与年初业绩和激励计划保持一致。体现企业对于员工的承诺和责任。
   
    　　其次，年终奖发放要把握好三个步骤。
   
    　　第一、回顾年度计划和业绩协议。对于计划和目标的确认是评价的前提。
   
    　　第二、评价公司业绩和员工业绩。避免造成工作业绩差的偷着乐，工作卖力业绩好的愤愤不平的现象。
   
    　　第三、核算并发放奖金，制定新的业绩和激励计划，做到步步有条不紊。
   
    　　再次，年终考核也是一个值得关注的问题，主要体现在以下三个方面：
   
    　　第一、年初业绩计划要清楚。绩效明确，才可能兼顾公平。
   
    　　第二 、年度业绩结果要明确。
   
    　　第三、奖罚要有章法，考虑多种奖励方式，不要企图毕其功于一役。
   
    　　只要将以上问题协调好，并且重视日常过程的管理，那么年终奖终究会取得皆大欢喜的效果。
       　　国企年终奖如何合理避税   
    　　一些业内人士在操作中也发现，将季度奖在平时先记账，然后到年终才一次性以年终奖的形式发放，这样能大大减轻税负。比如，丙工薪为6000元，一年奖金为24000元。
   
    　　季度奖形式：每个季度最后一个月领取季度奖6000元，最后一个月领取年终奖6000元，而全年只有最后一次季度奖可以用年终奖方式计算税款，其他均要合并当月工资纳税。
   
    　　无季度奖当月个税：(6000-3500)×10%-105=145元，含季度奖当月个税：(6000+6000-3500)×20%-555=1145元，含年终奖当月个税：145+6000×3%=145+180=325元;全年税额：145×8+1145×3+325=4920元。
   
    　　年终奖形式：每月工薪6000元，年终奖24000元。每月工资个税：(6000-3500)×10%—105=145元，年终奖个税：24000÷12=2000，对应税率为10%，速算扣除数为105,24000×10%-105=2295元;全年税额：145×12+2295=4035元。
   
    　　显然，年终奖形式税负比季度奖形式全年少纳税885元。
       
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4. 国企会发年终奖吗

 国企会发年终奖吗
                    　　很多人都想拿着年终奖回家过年，那么国企是不是都会发年终奖呢。下面我为大家解答这个问题，希望这篇文章对大家有所帮助!
    
  　　国企会发年终奖吗  　　一般来说，国企都是会发年终奖的。正常情况下是按照会计年度的最后工作日发放的。即按阳历的12月31日左右，也不排除部分企业会按农历年前和年前，年后分2笔发放的模式。
  　　拓展阅读：企业不给员工发年终奖违法吗?  　　 第一发：企业必须给员工年终奖吗? 
  　　没必须，看下属表现和老板的心情。
  　　 第二发：公司不发年终奖犯法吗? 
  　　年终奖作为公司的一项福利，其发放标准、发放时间比较灵活，劳动法规没有作硬性规定，在没有事先约定的情况下，公司也可以不给所有员工发放年终奖。相反，如果公司与劳动者有事先约定的话，其就应该按照约定发放，对于那些没有干满一年或一个季度的员工，他们在离职前，可以依照《劳动法》的有关规定，按比例领取年终奖、季度奖。
  　　 第三发：“双薪”是年终奖的主流，主流数额19633.35元 
  　　根据某项权威调查，35%的公司以双薪代表年终奖，20%以三薪代表年终奖，主流年终奖数额——19633.35元，这个数字太高了?总有20%的.人收入更高，他们拉高了整体水平，你拖后腿了么?不过从人数来看，拿到5000到1万的年终奖依然是人数最多的群体。
  　　 第四发：最高年终奖是多少? 
  　　“你们的年终奖都是浮云，我们公司年终奖最高可拿五百万!!!”某单位准备给每人发一张两块钱的福利彩票。而且似乎这种年终奖方式在网上非常流行，公司值得借鉴。
  　　某年，某行行长一句不经意的话，爆红网络：“银行利润太高了，不好意思公布。”有网友曝出，“银行员工年终奖10万元很正常”。大众汽车据说36薪，干一年顶人家四年。
  　　 第五发：怎么发年终奖比较好? 
  　　现金，越多越好。购物卡、柴米油盐神马的都是虚的!负分滚粗!
  　　 第六发：年终奖 600 在互联网公司算什么水平? 
  　　说直白点，别觉得俗：水平，光论年终奖，你的幸福感已经超过某浪大部分员工了。他们屁都没有。
  　　 第七发：很多公司为什么次年4月才发?比如阿里巴巴 
  　　1、公司财务制度对财年的划分未必跟自然月一样
  　　2、防止过完春假立刻走人
  　　3、领导审批年终奖发放计划延迟
  　　4、公司状况不好，只得延迟
  　　 第八发：公司不发年终奖的五大理由(网友留言)： 
  　　1、公司木有盈利，大家要有难同当
  　　2、 我们公司老板问员工借钱
  　　3、 最后一天走的有100元!还有大礼包
  　　4、 有一客户欠公司400万没有追回来，所以没有钱发!
  　　5、 员工个人的绩效考核差。
  　　6、提前回家过年就没有，除夕国家规定不放假的。
  　　 第九发：1万年终奖，需要交多少税? 
  　　如果发放年终奖的当月工资为4000元(扣除三险一金后)，发放年终奖为10000元，那么先将10000元除以12得出833元，适用税率为3%，那么年终奖扣税额为10000×3%-0=300元。
  　　 第十发：怎样才有更多的年终奖? 
  　　1. 通过自身努力，成为企业高层管理人员。管理人员自然是比员工待遇高，这没什么好说的，不过要做到这一条的话，需要时间和个人的努力;
  　　2. 加入一个垄断或者暴利行业。男怕入错行，女怕嫁错郎。人一旦入错了行的话，不但发挥不了自己的优势，连钱景也会暗淡，因此进入一个垄断性或者暴利行业，年终奖的金额必然不少。相比之下，国企会好过外企，外企又会好过当地企业，而传统的制造行业的年终奖是最低的;
  　　3. 成为公务员。成为公务员有数不清的好处，什么不用怕失业、稳定、灰色收入高等等，年终奖自然也会高，而且不仅仅是钱，还有其他一众的福利在里面;
  　　4. 用业绩说话。尤其对于销售人员来说，业绩是所有东西的唯一衡量标准，只要业绩才能够为你争取更多的收入，包括年终奖。
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5. 国企年终奖发放标准

国企年终奖发放没有具体标准。国企年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪；有的公司会发年终奖，一般是工资的15%，这个要看公司的实情而定。“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资；绩效奖金：是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金。《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

6. 国企年终奖发放标准

年底了让很多劳动者每天焦躁不安的根源之一是年终奖金,辛苦工作了一年有年终奖金回报当然是极好。一些人是在国企里面工作,工资待遇本来就比私企要高很多了。那么,国企年终奖金一般是会发多少?小编告诉我们要看实际情况。一般国企年终奖金是会发多少      法律对此并无规定,现实中国企年终奖每个公司都不一样的,有的公司只有年终会发双薪,有的公司会发年终奖,一般是工资的15%,这个要看公司的实情而定。是年前拿最后一个月工资的时候一起发放!一般是一月初或二月,国企一般是过年那个月发。
国企年终奖发放形式有哪些1、双薪制      “年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,大多数企业,特别是外企更倾向运用这种方法,即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。      当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法,它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果,获得最大利润打分,客户指标是由客户满意度来打分,个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地,公司营业指标在双薪中占10-20%,集体工作量占30-40%,而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。2、绩效奖金      这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果,所发放的绩效奖金,这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的,如某某级别(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高),但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样,有的对全员公开,有的不公开。国企年终奖怎么交税      个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税,具体有三种计税方法:      1、取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的,将年终奖金除以12个月,按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数,然后用奖金全额×税率-速算扣除数,就是最终需要缴纳的税款额。      2、取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(3500元)的,将工资与年终奖金相加后,减去3500元,得出的数额,再除以12个月,找出对应的税率和速算扣除数,然后用这一数额×税率-速算扣除数,得出需要缴纳的税款额。      3、年终奖金与双薪同一个月内发放时,将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月,找出对应税率,然后用这一数额×税率-速算扣除数。      一般国企年终奖金是会发多少?在国企工作的人到底年终奖金是会发多少跟职位、单位等也有直接的联系,每个人拿到的年终奖金可能都会不一样。要是你对企业发放年终奖金计算方式好奇,可以找律师提供对自己有利方案。

7. 国企年终奖怎么算的

国企年终奖怎么计算的企业不同年终奖相差很大。如果个人当月工资薪金所得高于（或等于）规定费用扣除额的，其个人所得税的计算公式为：
（一）全年一次性奖金收入12＝商数（按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A）
（二）应纳税额＝全年一次性奖金收入适用税率A－速算扣除数A。例：某个人取得全年一次性奖金为24000元。第一，将全年一次性奖金除以12的商数
2000，查找相应的适用税率为10％和速算扣除数为105；第二，计算应纳税额，应纳税额＝2400010％－105＝2295元。附：个人所得税税率表（工资、薪金所得适用）级数每月应纳税所得额税率（％）速算扣除数：
1，全月应纳税额不超过1500元的，税率为3％，速算扣除数0；
2，全月应纳税额超过1500元至4500元的部分，税率为10％。速算扣除数105元；
3，全月应纳税额超过4500元至9000元的部分，税率为20％。速算扣除数555元；
4，全月应纳税额超过9000元至35000元的部分，税率为25％，速算扣除数1005元；
5，全月应纳税额超过35000元至55000元的部分，税率为30％，速算扣除数2755元；
6，全月应纳税额超过55000元至80000元的部分，税率为35％。速算扣除数5505元；
7，全月应纳税额超过80000的部分，税率为45％。速算扣除数13505元。注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法的规定，以每月收入额减除费用叁仟元伍佰元后（外籍人员按肆仟捌佰元）的余额或者减除附加减除费用后的余额。年终奖其实属于工资《关于工资总额组成的规定》第四条中规定，工资总额中包含奖金，《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定，年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围，性质上属于工资。但年终奖的发放，劳动法律没有硬性的规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权利，但如果劳动合同中有明确约定，或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定，单位就应该按照约定或规定发放。年终奖和13薪的区别很多企业会采用13薪或14薪方式奖励职工，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。但13薪不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、时间都是确定的，且13薪作为月工资计算个税，年终奖则需要平摊12个月后再计算。

8. 国企年终奖金一般是会发多少

一般国企年终奖金是会发多少
法律对此并无规定，现实中国企年终奖每个公司都不一样的，有的公司只有年终会发双薪，有的公司会发年终奖，一般是工资的15%，这个要看公司的实情而定。是年前拿最后一个月工资的时候一起发放!一般是一月初或二月，国企一般是过年那个月发。
国企年终奖发放形式有哪些
1、双薪制
“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法，它一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量。公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。一般地，公司营业指标在双薪中占10-20%，集体工作量占30-40%，而个人指标则在双薪中占到40-50%的分量。
2、绩效奖金
这是一种浮动的奖金。根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。
国企年终奖怎么交税
个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税，具体有三种计税方法：
1、取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的，将年终奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。
2、取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(3500元)的，将工资与年终奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率和速算扣除数，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。
3、年终奖金与双薪同一个月内发放时，将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月，找出对应税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数。