在创业公司工作，期权怎么发放？

1. 在创业公司工作，期权怎么发放？

普遍情况下，你在入职前或者入职的时候就有一个股份数的承诺。但这不是绝对的，大多数情况下公司不会在入职时直接承诺股份数，但会承诺，在入职一段时间之后，根据你的业绩，毕竟这是靠实力说话时代，来分发你的股份。

在确定了发放的股份数之后，公司要和员工签订员工持股合同，或者员工期权合同。当人公司可以随意制定这个价格，因为这是他的权力。一般来说，A 轮之前给的价格都非常低非常低，但是不必担心。后面再发放，不管是给新员工，还是给老员工增加期权，价格都要和公司当时的每股价值有一个对应。

可是对于创业团队成员来说，如果期权的行权价极低，可以不用在乎期权和股票的区别，因为股票给出去比较麻烦，后面可能遇到很多障碍，会对此造成不必要的麻烦，对员工来说也是麻烦。而且创业团队的股票和期权没有多大区别，毕竟才刚成立，对员工来说也没有多大的意义。

接下来是期权的分发方式，期权一般是分期发放的，通常的做法，是分成四年来发放，每月一次，也就是说，自合同规定的计算起始日开始，每工作满一个月，期权就到手了 1/48。计算起始日有的公司是从入职日起算，有的公司是按照统一的起算日期，具体公司具体发放。如果是第二次发放期权，计算的起始日就由公司自己来决定了。
由于员工不是永远的待在一个公司，所以要规定一个最低的底线，如果期权分为4年，那么这个底线就应该是1年，如果他1年内离开了公司，那么他就没有期权。

2. 在创业公司工作，期权怎么发放？

普遍情况下，你在入职前或者入职的时候就有一个股份数的承诺。但这不是绝对的，大多数情况下公司不会在入职时直接承诺股份数，但会承诺，在入职一段时间之后，根据你的业绩，毕竟这是靠实力说话时代，来分发你的股份。

在确定了发放的股份数之后，公司要和员工签订员工持股合同，或者员工期权合同。当人公司可以随意制定这个价格，因为这是他的权力。一般来说，A 轮之前给的价格都非常低非常低，但是不必担心。后面再发放，不管是给新员工，还是给老员工增加期权，价格都要和公司当时的每股价值有一个对应。

可是对于创业团队成员来说，如果期权的行权价极低，可以不用在乎期权和股票的区别，因为股票给出去比较麻烦，后面可能遇到很多障碍，会对此造成不必要的麻烦，对员工来说也是麻烦。而且创业团队的股票和期权没有多大区别，毕竟才刚成立，对员工来说也没有多大的意义。

接下来是期权的分发方式，期权一般是分期发放的，通常的做法，是分成四年来发放，每月一次，也就是说，自合同规定的计算起始日开始，每工作满一个月，期权就到手了 1/48。计算起始日有的公司是从入职日起算，有的公司是按照统一的起算日期，具体公司具体发放。如果是第二次发放期权，计算的起始日就由公司自己来决定了。
由于员工不是永远的待在一个公司，所以要规定一个最低的底线，如果期权分为4年，那么这个底线就应该是1年，如果他1年内离开了公司，那么他就没有期权。

3. 创业公司如何设立期权

创业公司设立期权的步骤，如下：
1、期权池的设立与大小：
一般由董事会在期权池规定的限额内决定给哪些员工发放以及发放多少期权，并决定行权价格；也有直接授权给管理层的。
VC一般要求期权池在它进入前设立，并要求在它进入后达到一定比例(参见上述惯例)。
由于每轮融资都会稀释期权池的股权比例，因此一般在每次融资时均调整(扩大)期权池，以不断吸引新的人才。
2、分配原则
1)对公司发展越重要、投入程度越深的人分配数额越多。
2)越早加入风险越大，行权价格越低。一般同一批员工的行权价格相同。
3)以管理层和骨干员工为主，也有部分企业实施全员激励。
2、期权的授予
公司与员工签订合同，载明以下基本事项：
1)期权对应的股份数额；
2)行权价格(Strikeprice)。一般来说，A轮融资之前的价格都非常低或者免费送，随着公司前景的不断明朗，价格也随之上升。定价的原则是跟授予时的每股公允价值(也即市场上的可参照价值)相对应，同时考虑到对招聘人员的激励作用。
3)期权计算的起始日(GrantDate)，即开始授予期权的时间，一般是从入职当天起计算。
4)授予(Vesting)的期限，即合同对应的全部期权到手(Vested)的时间，一般为4年。一般地，期权按月授予，也就是说，每个月到手1/48(以4年为例)，到手即意味着可以行权(Exercisable)。
5)最短生效期(Cliff)，一般设定只有员工在公司工作满一定时间，期权的承诺才开始生效，一般是1年。也就是说，如果员工在公司工作不满1年，离职时是不能行权的，而一旦达到1年，则期权立即到手1/4，此后每个月另到手1/48，直至离职或全部期权到手。
6)失效期限(Ct-offPeriod)。员工离职后，必须在一定的时期内决定是否行使这个购买的权利，通常会设定为180天。
4、期权的行权
主要分为两种情况：
情况一：合同正常执行。
此时，员工可按照合同约定的行权价格对已到手的期权(VestedOption)行权，购买不超过到手总额的公司股权。员工只要不离职，该权利将一直有效；
情况二：员工离职。
若员工在达到Cliff之后、IPO(上市)之前离职，则一般在期权合同中规定公司有权以约定价格回购该部分期权(称为CallRight)。可针对不同原因的离职制订不同的CallRight条款。回购价格理论上应为回购发生时的公允价值，但也可约定为其他价格，如每股净资产等。
5、重要调整事项
公司股权如在过程中发生变动(包括融资、扩股、分红等)，应对期权的数额及行权价格作出相应调整，以使原有权利的价值不发生变化。背后的基本逻辑是：期权的数量与行权价格反映的是期权被授予时而非行权时的价值。
公司被出售或控制权发生变动的，也需作好相应的约定。
6、实现方式
中国公司法框架下股权必须与注册资本对应，因而无法预留股权。灵活的做法：
创始人代持。设立公司时由创始人多持有部分股权(对应于期权池)，公司、创始人、员工三方签订合同，行权时由创始人向员工以约定价格转让。
员工持股公司。员工通过持股公司持有目标公司的股份。可避免员工直接持有公司股权带来的一些不便。中国上市前一般采用这个做法。
虚拟股票。在公司内部建立特殊的账册，员工按照在该账册上虚拟出来的股票享有相应的分红或增值权益。华为的做法。
7、注意事项
1)不能口头承诺。
2)应与员工充分沟通，保障计划涉及的信息公开透明，使其对自己的权益有合理判断及预期。
一、创业公司期权是股权吗
创业合伙人持有的期权一般是属于股权，合伙人可以在一定的期限后将股票期权兑换成公司的股票。
《股票期权交易试点管理办法》第二条规定，任何单位和个人从事股票期权交易及其相关活动，应当遵守本办法。
本办法所称股票期权交易，是指采用公开的集中交易方式或者中国证券监督管理委员会(以下简称中国证监会)批准的其他方式进行的以股票期权合约为交易标的的交易活动。
本办法所称股票期权合约，是指由证券交易所统一制定的、规定买方有权在将来特定时间按照特定价格买入或者卖出约定股票、跟踪股票指数的交易型开放式指数基金等标的证券的标准化合约。
《股票期权交易试点管理办法》第三条规定，从事股票期权交易活动，应当遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则。禁止欺诈、内幕交易、操纵股票期权市场以及利用股票期权交易从事跨市场操纵、内幕交易等违法行为。

4. 想去创业公司就职，期权和薪水该如何选择？

我觉得是我的话我会选择薪资。因为创业都是有风险的，所以我们要是持续努力却没得到收获的话，那么我们肯定会很失望，但是我们要是有钱的话，就是有安全感，因为钱可以给我们带来很多的东西，我们想要的我们可以自己买。

但是主要也是看个人的，因为有的人选择期权的公司就是因为感觉他们的发展比较好，所以才会这样选择，而且有些人看重的不是钱，而是发展。但是对于我这种穷苦的人来说，我还是会选择薪水的，不然的话根本就养活不了自己。
所以选择期权还是薪水主要也是看个人是想要什么的，要是想要期权，那么在创业的过程中肯定是很艰辛的，而且创业公司在未来的发展也是难以预测的，所以选择期权公司的话，那么一定要想好这些东西再做选择。

因为现在对于我们来说，钱还是很重要的，因为我们并不是富二代，如果我们薪资很低的话，那么我们自己的压力还是很大的。所以要是我的话，我肯定会选择薪水，因为目前来说养活自己是更重要的，这主要也是因为每个人想要的不同，所以选择也是不同的。

我们最好是选择我们自己最想要的，目前最适合的，因为这样对我们来说才是最有利，因为每个人喜欢喝想要的东西都不一样，所以得看个人的选择，这也是决定以后的事情的，所以得慎重考虑。

5. 创业公司期权是股权吗

创业合伙人持有的期权一般是属于股权，合伙人可以在一定的期限后将股票期权兑换成公司的股票。
《股票期权交易试点管理办法》第二条规定，任何单位和个人从事股票期权交易及其相关活动，应当遵守本办法。
本办法所称股票期权交易，是指采用公开的集中交易方式或者中国证券监督管理委员会(以下简称中国证监会)批准的其他方式进行的以股票期权合约为交易标的的交易活动。
本办法所称股票期权合约，是指由证券交易所统一制定的、规定买方有权在将来特定时间按照特定价格买入或者卖出约定股票、跟踪股票指数的交易型开放式指数基金等标的证券的标准化合约。
《股票期权交易试点管理办法》第三条规定，从事股票期权交易活动，应当遵循公开、公平、公正和诚实信用的原则。禁止欺诈、内幕交易、操纵股票期权市场以及利用股票期权交易从事跨市场操纵、内幕交易等违法行为。
一、创业公司如何设立期权
创业公司设立期权的步骤，如下：
1、期权池的设立与大小：
一般由董事会在期权池规定的限额内决定给哪些员工发放以及发放多少期权，并决定行权价格；也有直接授权给管理层的。
VC一般要求期权池在它进入前设立，并要求在它进入后达到一定比例(参见上述惯例)。
由于每轮融资都会稀释期权池的股权比例，因此一般在每次融资时均调整(扩大)期权池，以不断吸引新的人才。
2、分配原则
1)对公司发展越重要、投入程度越深的人分配数额越多。
2)越早加入风险越大，行权价格越低。一般同一批员工的行权价格相同。
3)以管理层和骨干员工为主，也有部分企业实施全员激励。
2、期权的授予
公司与员工签订合同，载明以下基本事项：
1)期权对应的股份数额；
2)行权价格(Strikeprice)。一般来说，A轮融资之前的价格都非常低或者免费送，随着公司前景的不断明朗，价格也随之上升。定价的原则是跟授予时的每股公允价值(也即市场上的可参照价值)相对应，同时考虑到对招聘人员的激励作用。
3)期权计算的起始日(GrantDate)，即开始授予期权的时间，一般是从入职当天起计算。
4)授予(Vesting)的期限，即合同对应的全部期权到手(Vested)的时间，一般为4年。一般地，期权按月授予，也就是说，每个月到手1/48(以4年为例)，到手即意味着可以行权(Exercisable)。
5)最短生效期(Cliff)，一般设定只有员工在公司工作满一定时间，期权的承诺才开始生效，一般是1年。也就是说，如果员工在公司工作不满1年，离职时是不能行权的，而一旦达到1年，则期权立即到手1/4，此后每个月另到手1/48，直至离职或全部期权到手。
6)失效期限(Ct-offPeriod)。员工离职后，必须在一定的时期内决定是否行使这个购买的权利，通常会设定为180天。
4、期权的行权
主要分为两种情况：
情况一：合同正常执行。
此时，员工可按照合同约定的行权价格对已到手的期权(VestedOption)行权，购买不超过到手总额的公司股权。员工只要不离职，该权利将一直有效；
情况二：员工离职。
若员工在达到Cliff之后、IPO(上市)之前离职，则一般在期权合同中规定公司有权以约定价格回购该部分期权(称为CallRight)。可针对不同原因的离职制订不同的CallRight条款。回购价格理论上应为回购发生时的公允价值，但也可约定为其他价格，如每股净资产等。
5、重要调整事项
公司股权如在过程中发生变动(包括融资、扩股、分红等)，应对期权的数额及行权价格作出相应调整，以使原有权利的价值不发生变化。背后的基本逻辑是：期权的数量与行权价格反映的是期权被授予时而非行权时的价值。
公司被出售或控制权发生变动的，也需作好相应的约定。
6、实现方式
中国公司法框架下股权必须与注册资本对应，因而无法预留股权。灵活的做法：
创始人代持。设立公司时由创始人多持有部分股权(对应于期权池)，公司、创始人、员工三方签订合同，行权时由创始人向员工以约定价格转让。
员工持股公司。员工通过持股公司持有目标公司的股份。可避免员工直接持有公司股权带来的一些不便。中国上市前一般采用这个做法。
虚拟股票。在公司内部建立特殊的账册，员工按照在该账册上虚拟出来的股票享有相应的分红或增值权益。华为的做法。
7、注意事项
1)不能口头承诺。
2)应与员工充分沟通，保障计划涉及的信息公开透明，使其对自己的权益有合理判断及预期。

6. 创业公司核心员工，拿到期权合同后，应该怎么操作？

如今，给员工预留期权池已经成为创业公司必备的条件。拿到期权合同的人想必是再这个创业公司摸爬滚打很久了，那么员工拿到期权合同之后，该怎样操作呢？
行权
员工获得的期权在达到行权的要求之后就可以行权。所谓成熟，是指。所谓行权的要求，一般来说，是指在公司工作的年数，或是达到了什么样一个工作目标。公司给员工比市场上更低的价格，按照期权合同上规定来购买公司的股权。合同签好之后，就表示完成交易结算。但一般来说，员工股东不会在股东名单中被提名，并将由公司创始人/首席执行官来负责股东的权力执行。
变现

员工期权拿到手可以变现。变现期权，这是最诱人的一个条件，员工选择变现有几种方式：期权转为股权，在IPO或并购时退出，或者公司回购员工期权，或者员工自行转让期权，并和外部投资者建立员工期权回购基金。
纳税员工行权是以低于目前的市价购买公司的股票。在这个环节，雇员必须按照税法缴纳个人所得税，尽管员工拿到期权，但只是增加了纸面上的财富，而且没有得到现金。如果个人所得税是按照工资支付的，那么它可能会面临超额的赋税。当雇员将其股份变现时，雇员还按人财产转让这个缴税制度来缴纳个人所得税的20%。
总结
期权制度的核心是通过期权激励并留住优秀的人才继续为公司服务，许多公司会设立这样的期权制度来给员工带上“金手铐”。拿到期权合同，就好像拿到一套房子，真正离自己住进去，或者说得到纯粹的利益，还需要一些时间。

7. 公司给的期权怎么用？

公司期权有什么用？今天总算明白了，看完恍然大悟

8. 加入创业公司，offer中期权到底有什么用？

创业公司给员工分配期权，是一个非常好的激励形式。
不仅可以让员工发挥最大的潜能，而且也能让创业公司更有竞争力，有很多公司在刚开始创业的时候，往往会给员工分配期权，目的就是保证公司能够生存下去，同时也能让员工把公司当作自己的梦想去看待。
分配期权有以下好处：
第一：能提升员工们的工作热情。
分配期权可以提升员工们的工作热情，因为分配期权之后，员工们就可以获得实实在在的收益，一旦公司上市或者是进入盈利阶段，那么员工们就可以按照分配的期权进行利润分配，不仅可以提升工资收入，而且也能提升员工们的工作热情，这是一个很好的利益分配方式，也是解决公司内部利益矛盾的一个关键。

第二：能发挥内部管理效益。
分配期权是一家新公司刚刚开始创业时，可能会采取的激励手段，从内部管理上来讲，可以增强内部管理的效率，同时也能增强公司内部凝聚力和核心竞争力，所有人都在不断努力工作，对于内部的管理也有很好的提升作用。

第三：让公司快速成长。
分配期权可以让公司进入快速成长阶段，很多创业公司在前期进行分配期权就已经从各个方面让很多人慢慢融入到这里面来，所以公司能够在利益和员工们工作热情的驱动下慢慢进入，快速成长阶段公司也能在激烈的市场竞争中生存下来。

创业公司虽然有非常高的死亡风险，但是一旦创业成功，对一家公司将是很好的发展前景，无论是科技公司还是传统行业，采取期权分配和利润分配的方式将从最大程度上激发员工和公司潜力，也能让公司在激烈的市场环境中脱颖而出。