hr软件哪个好用？

1. hr软件哪个好用？

HR软件可分为人事管理软件、e-HR软件、人力资本管理软件（国内有的叫做人才管理软件）。人力资本管理软件（HCM）重在解决关键岗位核心人才的管理问题，很多管理功能和管理理念是人事管理软件不需要的。比如员工职业发展、继任者管理、团队管理、积分管理等，这些模块是区别人力资本管理软件和人事软件、e-HR软件的明显标志。
决策买什么最重要的看你需要解决什么问题，照照镜子——
1、 需要解放人力资源部的劳动力，提高工作效率：推荐用友、金蝶的人事模块，这种核心厂商的东西标准化做的很好，适用性强，投资回报率最高。
2、 需要把类似绩效管理流程一类的机制贯穿下去：这是一个培养习惯、建立规矩的动作，需要评估一下你们公司那个流程的个性化程度，如果有成熟的软件，例如BenQ的、万古的能满足需求是第一位评估要素，如果你发现二次开发成本特别高，那么建议你干脆找个软件团队自己开发算了，最后你一定发现，又节省预算，功能又好用。
3、 需要管理决策支撑：例如经常需要给老板写报告，什么《流失率分析》《核心人才保留》《编制比例分析》《员工队伍评估》《招聘、培训工作报告》《储备干部建设》之类的，那么说明你们公司非常重视人才，这种情况下，建议还是看看人力资本管理软件吧。国外的HCM软件有Success factor和Taleo，不过本土化不够，基本用不了，国内有北森的iTalent和伯特的HCM系统，相比较，北森的市场宣传多一些，伯特的专业定制能力Super强，不仅可以实现人才管理的基本诉求，还有很多完全定制化的功能，例如“积分管理”“团队管理”“岗位体系”等，切实满足企业人力资本管理需求。
4、 需要适应灵活的组织管理形式，这个主要针对IT、互联网行业或者是研究院之类的企业，他们需要频繁组建项目组或虚拟团队，这种灵活的员工组织方式其实可以大大提高企业人力资本回报率，但是传统的人力资源管理就面临灾难了，专业的人力资本管理软件有“团队管理”模块，还是比较有效的解决方案之一。

2. 人事管理系统哪家的好用？

前段时间我公司上线了8MSaaS HCM人事管理系统，我觉得蛮好用的，支持电子招聘、员工信息记录、出勤和资源使用管理、员工薪酬、福利计划、培训和绩效管理、在线假期管理以及员工自助功能等。企业通过一个平台即可管理HR 六大模块，实现全面的人力资源管理，提升长远的人力资本竞争优势。
所以，企业要想获得好的发展，不仅要保证薪酬管理实现公平合理的原则，而且还要注重专业人力资源管理平台的应用。比如8MSaaS HCM人力资源管理系统，支持多套薪酬体系与标准，自动计算与汇总，企业可有效提高员工薪酬管理效率与精准度。

3. 人力资源系统有哪些

人力资源管理系统可分为人事管理系统、e-HR系统、人力资本管理系统（国内有的叫做人才管理系统）。人力资本管理系统（HCM）重在解决关键岗位核心人才的管理问题，很多管理功能和管理理念是人事管理系统不需要的。比如员工职业发展、继任者管理、团队管理、积分管理等，这些模块是区别人力资本管理系统和人事系统、e-HR系统的明显标志。
决策买什么最重要的看你需要解决什么问题，照照镜子——
1、 需要解放人力资源部的劳动力，提高工作效率：推荐用友、金蝶的人事模块，这种核心厂商的东西标准化做的很好，适用性强，投资回报率最高。
2、 需要把类似绩效管理流程一类的机制贯穿下去：这是一个培养习惯、建立规矩的动作，需要评估一下你们公司那个流程的个性化程度，如果有成熟的系统，例如BenQ的、万古的能满足需求是第一位评估要素，如果你发现二次开发成本特别高，那么建议你干脆找个系统团队自己开发算了，最后你一定发现，又节省预算，功能又好用。
3、 需要管理决策支撑：例如经常需要给老板写报告，什么《流失率分析》《核心人才保留》《编制比例分析》《员工队伍评估》《招聘、培训工作报告》《储备干部建设》之类的，那么说明你们公司非常重视人才，这种情况下，建议还是看看人力资本管理系统吧。国外的HCM系统有Success factor和Taleo，不过本土化不够，基本用不了，国内有北森的iTalent和伯特的HCM系统，相比较，北森的市场宣传多一些，伯特的专业定制能力Super强，不仅可以实现人才管理的基本诉求，还有很多完全定制化的功能，例如“积分管理”“团队管理”“岗位体系”等，切实满足企业人力资本管理需求。
4、 需要适应灵活的组织管理形式，这个主要针对IT、互联网行业或者是研究院之类的企业，他们需要频繁组建项目组或虚拟团队，这种灵活的员工组织方式其实可以大大提高企业人力资本回报率，但是传统的人力资源管理就面临灾难了，专业的人力资本管理系统有“团队管理”模块，还是比较有效的解决方案之一。

4. 想找一款好用的人事管理系统，有什么好推荐？

人事管理系统可多了，国外有SAP、Peoplesoft、Oracle，国内有金蝶、北森、泛员网，我们公司就在用泛员网的HCM SaaS系统，挺好用的，而且他们系统迭代升级挺快的，收费也比较合理。百度里面也有详细介绍。

5. 泛员网HCM SaaS系统怎么样？好用吗？

HCM SaaS系统，是一种人力资源管理系统，可以将企业的员工入职、合同管理、考勤排班、薪酬社保、福利管理等人事管理流程集中在一个平台管理，方便HR操作的同时，也帮助HR减少大量的事务性工作。
HCM SaaS系统功能有哪些组织人事：智能入职、职位管理、编制管理、合同档案、转调离退……
考勤休假：移动考勤、排班管理、假期申请与审批、考勤设备对接……
薪酬社保：薪酬核算、工资发放、社保代缴、社保查询、个税申报……
福利管理：积分福利、节日福利、生日福利、福利兑换商城……
保险体检：投保与停保、线上理赔、体检预约、体检报告推送……
上述只是HCM SaaS系统的一些功能介绍，由于各个SaaS系统服务商的市场定位不一，具体功能需看各服务商提供的产品与服务。

6. 现在有什么好用的免费的人力资源管理系统或者人事管理软件吗？带员工手机APP的那种，一定是要免费的。

首先给你介绍一下一些人力资源管理系统或者人事管理软件：
今目标：主要为企业和组织打造目标管理软件，提供主线、计划、考勤等
钉钉：提供PC版，Web版和手机版，支持手机和电脑间文件互传，提升中小企业沟通和协同效率。
口袋助理：移动办公应用, 为企 业提供外勤、销售、人事、行政、财务管理 的综合解决方案。
纷享逍客：移动CRM旗舰型应用，并通过应用平台的方式，整合更多服务，连接企业，助力企业完成向连接型、敏捷型、智慧型互联网化组织的迭代升级。
这几款都是一些企业在使用有关人事管理的软件，有优点也有缺陷；
我们公司几乎每一款软件都有使用过，但是根据员工本身的体验也是各有不同的，目前我们使用的是慧人事HR-Saas云系统，这款人力资源云系统到目前为止是最合适我们公司员工的，因为这款人事系统不但包括PC端的而且还有员工APP端，包括一些线上线下的活动都做的很不错，而且最重要的是安全免费。你可以百度搜一下慧人事就知道了。
最后说明，我不是说那款系统软件好还是不好，也不为某款软件系统做广告，最重要的是要合适。量体裁衣，大家都知道，因此，各位boss and  hr 遵循你自己的爱好。

7. 有哪些好用靠谱的人事管理系统

市面上人事管理系统比较多，只要适合贵公司需求，解决遇到的难题就是好用靠谱的人事管理系统。8Manage HCM系统-专业全面的人力资源管理平台。丰富的人才管理服务经验，一个平台管理HR 六大模块，所有数据实时互通共享。功能模块包括：薪酬/工资/假期/考勤/福利/绩效/职业生涯与继任发展等。帮助企业管理团队学习和信息资本、结构化协调 、规范流程和执行、以及 KPI 和承诺管理，大大提高企业核心竞争力，也为企业的长远发展创造良好的竞争优势。

8. 有谁用过泛员网HCM SaaS系统，感觉怎么样？

HCM SaaS系统是基于一体化管理平台，将组织人事、员工入离职、合同档案、考勤休假、薪酬社保、员工福利、保险体检等人力资源管理的应用、流程及服务完成整合，建立整体数据闭环，以人力资源管理数字化转型来促进组织变革，从而有效提高企业的运营效率和效益，乃至帮助企业实现最终价值。
HCM SaaS系统的功能组织人事：智能入职、职位管理、编制管理、合同档案、转调离退……
考勤休假：移动考勤、排班管理、假期申请与审批、考勤设备对接……
薪酬社保：薪酬核算、工资发放、社保代缴、社保查询、个税申报……
福利管理：积分福利、节日福利、生日福利、福利兑换商城……
保险体检：投保与停保、线上理赔、体检预约、体检报告推送……
上述只是HCM SaaS系统的一些功能介绍，由于各个SaaS系统服务商的市场定位不一，具体功能需看各服务商提供的产品与服务。
HCM SaaS系统的价值1.工作效率更高，节省人工成本
以信息化流程协同代替手工操作，以数据化存储代替纸质和Excel存储，减少了很多不必要的人工操作量，人事管理更便捷，流程实施更高效。
2.数据安全高效，监控实施进度
数据化存储代替纸质文件，所有资料均可系统查询及导出，同时人力资源管理流程均可视化，洞察各个业务流程的实施情况。
3.专注核心业务，制定最优方案
系统提供员工数据报表及分析图表，辅助企业管理者实时分析和优化每个人事管理业务流程,从而帮助企业找到人力资源管理最优解决方案。