30的十一个点是多少

1. 30的十一个点是多少

30的11个点是2.2727。【摘要】
30的十一个点是多少【提问】
30的11个点是2.2727。【回答】
怎么算的？[捂脸]【提问】
30➗11=2.2727循环。【回答】

2. 30的11个点是多少

您好！很高兴为您解答！30的11个点是3.3.【摘要】
30的11个点是多少【提问】
您好！很高兴为您解答！30的11个点是3.3.【回答】
怎么算的呀【提问】
亲，算法如下：30×0.11＝3.3【回答】
13个点就是30X0.13吗【提问】
亲，13个点算法如下：30×0.13＝3.9.【回答】

3. 30%个点怎么算

30%就是百份之30即0.3，算法就是一个数乘0.3.例做了一个工程总价是100元，JS要收30%，那就是1000乘0.3＝300

4. 乘1.25就是30个点

解：
一个数乘1.25就是30个点：（假设一个数=a）
a*1.25=30
a=30÷1.25
a=24
所以：24个点乘1.25就是30个点

5. 30个点是什么意思

亲，您好！对于您问的 30个点是什么意思 的问题做以下解答：一百元30个点是30元。一万30个点就是3000元。【摘要】
30个点是什么意思【提问】
亲，您好！对于您问的 30个点是什么意思 的问题做以下解答：一百元30个点是30元。一万30个点就是3000元。【回答】
30个点就是原来价格乘以30%，就是乘以0.3。也就是商品单价的百分之三十，也就是三折，即多少个点就是价格的百分之多少【回答】
扩展资料：买卖货物时按原价的若干成计价，如按九成，叫九折或九扣。打折的计算方法：原价×打折数=现在价格。单位货物折扣额=原价（或含折扣价）×折扣率。卖方实际净收入=原价-单位货物折扣额。【回答】

6. 15个点是多少

 15个点即15%，点数是百分比的意思，几个点就是百分之几的意思。同样，10个点、5个点就是10%和5%的意思。比如1000盈利15个点，那么盈利的数目就是1000*15%=150。点数常用于表示股票等的价格上涨或者下跌的比例多少，也常用于表示提成的比例多少。
  常见的提成形式    
  在办理一些理财产品时，如果该理财产品的收益为一年15个点，则代表如果花费20万购买该理财产品的话，在一年后能得到3万的收益。在很多行业都会采取提成的方式来作为一种工资制度，比如销售行业，教育机构，饮食服务业等。在一定工资的基础上，采取多劳多得形式，比如该月的销售额为3万，个人提成为15个点，基础工资为3000，则所获得的最终收入为7500。销售额越高，提成越高，则所得工资越高，相反，则工资越低。提成行式也常见于借贷收取的手续费和利息、投资入股的利润比例等。

7. 15个点是多少

点实际上是指百分比。 几个点一般指个百分点，所以15个点指15个百分点，也就是15个百分点就是15%。如果是佣金的十五个点的话的计算标准如下：1.佣金 = 含佣金价格 x 佣金率 佣金 = 含佣金价格 - 净价。排序后得到含佣金价格与净价的关系：含佣金价格=净价/1-金价。2. 15点佣金按总金额乘以15%计算。一般来说，当我们讨论委员会时，点数已被省略。比如你问的十点是指定的15%，也就是总金额乘以15%得到的金额就是计算结果。这里的点表示百分比。佣金 = 含佣金价格 x 佣金率 佣金 = 含佣金价格 - 净价。排序后得到含佣金价格与净价的关系：含佣金价格=净价/1-金价。 3、佣金比例依据《中华人民共和国拍卖法》的规定。拍卖物品和公共财产收取不同的佣金：如果买家和拍卖人之前有约定，则按约定收取。出卖人与拍卖人未约定的，将收取不超过拍卖成交价5%的佣金。拓展资料：1.佣金：佣金是指在经营活动中具有独立地位和经营资格的中介机构在经营活动中为他人提供服务所取得的报酬。例如，在二手房交易中，买方是具有独立经济地位的人。购房者通过房屋中介公司帮助购买二手房。购房成功后，购房者按照事先约定的协议，向提供房屋供应全过程服务的中介公司支付一定的劳动报酬。 2：证券交易佣金是指委托交易完成后，委托人按照实际交易金额的一定比例，向承担委托业务的证券公司支付的费用。佣金是证券公司进行委托交易后的营业收入或手续费收入。股票委托交易的收费标准为3.5‰，最低起征点为5元。委托人完成委托交易后，在与委托证券公司办理结算时，应当按实际交易金额的3.5‰向证券公司支付委托交易佣金。证券公司不得随意或者变相提高或者降低佣金收费标准。委托交易未完成的，证券公司不得向委托人收取佣金。

8. 15个点是多少

15个点表示15%的意思，假如本月的销售额为两万元，个人提成为15个点，就是提两万元的15%，也就是3000元。
 
 提成工资制：又称“拆账工资制”或“分成工资制”，是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。
 
 提成工资制是企业实际销售收入减去成本开支和应缴纳的各种税费以后，剩余部分在企业和职工之间按比例分成。它有创值提成、除本分成、“保本开支、见利分成”等形式。在饮食服务业多采用。实行此制度的三要素是：
 
 1、确定适当的提成指标；
 
 2、确定恰当的提成方式，主要有全额提成和超额提成两种形式。全额提成即职工全部工资都随营业额浮动，而不再有基本工资；超额提成即保留基本工资并相应规定需完成的营业额，超额完成的部分再按一定的比例提取工资，从实行提成工资的层次上划分，有个人提成和集体提成；
 
 3、确定合理的提成比例：有固定提成比例和分档累进或累退的提成率两种比例方式。