残保金征收标准及依据是什么

1. 残保金征收标准及依据是什么

法律分析：一、残保金的计算标准
保障金年缴纳额上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，人数可保留小数点后 2 位（四舍五入）。二、依据残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体，残疾人问题是社会问题，促进残疾人就业是全社会的共同责任。缴纳保障金是用人单位履行按比例安排残疾人就业义务的一种代偿形式，是用人单位平等地履行应尽责任和义务。收费不是目的，目的是引导、鼓励和督促用人单位尽可能多安排残疾人就业，使有能力的残疾人实现就业，参与社会生活，更好地保障残疾人权益。
法律依据：《残疾人就业条例》 第十六条 依法征收的残疾人就业保障金应当纳入财政预算，专项用于残疾人职业培训以及为残疾人提供就业服务和就业援助，任何组织或者个人不得贪污、挪用、截留或者私分。残疾人就业保障金征收、使用、管理的具体办法，由国务院财政部门会同国务院有关部门规定。 财政部门和审计机关应当依法加强对残疾人就业保障金使用情况的监督检查。

2. 残疾人保障金征收标准

各个省区的经济条件不一样，公式标准有所区别。
应缴保障金计算公式为：
（年末单位职工总数×1.6%－单位已安排残疾职工数）×本单位上年度职工人均工资 × 0.6 

有些省没有  × 0.6   （打六折），如果是经营亏损的话，要出具亏损证明，可以申请免缴。

建议你还是到当地的残联就业中心或者地税务部门咨询下，也可以到当地残联的网站查询。

3. 残保金缴纳标准

法律分析：从2020年1月1日起 ，残保金由单一标准征收调整为分档征收。用人单位安排残疾人就业比例达到1％（含）以上但低于1.5％ 的 ，三年内按应缴费额50％征收，1％以下的三年内按应缴费额90％征收。
对在职职工人数在30人（含）以下的企业（不包括非企业单位），暂免征收残保金。用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征残保金，超过当地社会平均工资2倍以上的，按当地社会平均工资2倍计征残保金。
法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》
第四条 国家采取辅助方法和扶持措施，对残疾人给予特别扶助，减轻或者消除残疾影响和外界障碍，保障残疾人权利的实现。
第五条 县级以上人民政府应当将残疾人事业纳入国民经济和社会发展规划，加强领导，综合协调，并将残疾人事业经费列入财政预算，建立稳定的经费保障机制。
国务院制定中国残疾人事业发展纲要，县级以上地方人民政府根据中国残疾人事业发展纲要，制定本行政区域的残疾人事业发展规划和年度计划，使残疾人事业与经济、社会协调发展。
县级以上人民政府负责残疾人工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好残疾人事业的工作。
各级人民政府和有关部门，应当密切联系残疾人，听取残疾人的意见，按照各自的职责，做好残疾人工作。

4. 残保金征收对象

最近不少单位收到缴纳残保金的通知,不仅产生疑问“我们单位只有1个人不是减免残保金吗?为什么还需要缴纳?”、“残保金征收对象到底是哪些?”结合遇到的事件,分析如下:
      一、残保金征收对象有哪些?      行政区域内的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位等各类用人单位,均应按照不少于本单位在职职工总数的比例安排残疾人就业,达不到规定比例的,应当缴纳保障金。      案例:单位只有一个人,但残保金申报时显示需缴纳税费108元,经办人很诧异,不是30人(含)以下免征残保金吗?      经与单位核实,该单位是民办非企业。根据发改价格规[2019]2015号文件悉知:对在职职工总数30人(含)以下的“企业”,暂免征收残保金。而民办非企业不属于企业性质,因此不享受小微企业免征政策。可以理解为:民非企业只有1个人也需要缴纳残保金。      哪些不是残保金征收对象呢?      依据:需要看登记注册类型,以下登记注册类型不在征缴范围:(港澳台商)企业常驻代表机构、外国企业常驻代表机构、个体经营、个体工商户、内资个体、港澳台个体、外资个体、个人合伙、内资合伙、港澳台合伙、外资合伙、个人、内资个人、港澳台个人、外资个人。
      二、残保金申报有哪些注意事项?      1、未雇佣在职职工或未发放工资的用人单位也要进行残保金申报;其中30人(含)以下企业享受免征政策,但也需要进行残保金申报;      2、2022年新成立的用人单位,不需进行申报(包括零申报);      3、不得提前申报缴纳所属2022年度的残保金。      三、残保金在哪申报?逾期未申报如何补报?      用人单位可登录电子税务局,进入我要办税-税费申报及缴纳-申报清册-按期应申报-残疾人就业保障金模块中申报。      残保金逾期未申报对单位影响非常大,用人单位务必规定时间内申报缴纳。涉及残保金补报,经办人携带身份证及公章到属地税务局申报缴纳。      以上为残保金征收对象及申报注意事项的相关内容,想了解更多企业残保金减免,残保金优化方案定制,安置残疾人就业等,关注我们+私信“残保金减免方案”,获取“2022+2023版”减免方案。
      50人以上目前还没有安置残疾人就业的企业,

5. 关于残保金交费标准

6. 残保金的征收标准2019

为进一步促进残疾人的就业工作，根据市残联、市财政局、市地税局《关于调整我市残疾人就业保障金征收标准的通知》（甬残联【2013】68号，以下简称68号文）文件规定，自2014年1月1日起，残疾人就业保障金的征收将按新标准执行。新的残疾人就业保障金征收标准是：现按每人每月12元残疾人就业保障金标准征收的用人单位（个体工商户暂不征收），残疾人就业保障金的征收标准从2014年至2016年逐年等幅提高4元，即2014年1月起（2014年2月份征收期开始执行），由目前每人每月12元标准调整为每人每月16元；2015年1月起（2015年2月份征收期开始执行），征收标准调整为每人每月20元；2016年1月起（2016年2月份征收期开始执行），征收标准调整为每人每月24元。其他用人单位的残疾人就业保障金的征收标准仍为每人每月24元。一、安置残疾人与未安置残疾人，残保金缴费计算不同。1、未安置残疾人职工计算公式：缴费基数*1．5％＝应缴残保金；2、已安置残疾人职工(或达不到规定比例)计算公式：缴费基数*(1．5％－已安置残疾人职工人数／在职职工总人数)＝应缴残保金(出现负数按零申报)。二、安排残疾人优惠政策根据财政部、国家税务总局《关于促进残疾人就业税收优惠政策的通知》(财税[2007]92号)第五条规定：月平均实际安置的残疾人占单位在职职工总数的比例低于25％(不含25％)但高于1．5％(含1．5％)，并且实际安置的残疾人人数多于5人(含5人)的单位；可以享受企业所得税优惠政策。即：单位支付给残疾人的实际工资可在企业所得税前据实扣除，并可按支付给残疾人实际工资的100％加计扣除。单位实际支付给残疾人的工资加计扣除部分，如大于本年度应纳税所得额的，可准予扣除其不超过应纳税所得额的部分，超过部分本年度和以后年度均不得扣除。亏损单位不适用上述工资加计扣除应纳税所得额的办法。单位在执行上述工资加计扣除应纳税所得额办法的同时，可以享受其他企业所得税优惠政策。
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7. 残疾人就业保障金的征收标准

凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%（上海市为1.6%）－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年（含1年）以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。本地区上年度职工年平均工资以当地统计行政部门公布的数据为准。假定您所在地的上年度职工年平均工资为20000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。应缴纳的保障金=200*20000*1.5%=60000元。北京地区残疾人保障金的征收标准：　应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．7%－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资*60%

8. 残保金按什么标准交

一、残保金是什么意思?      残保金 全称“残疾人就业保障金”,是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳,由用人单位所在地的税务部门负责征收,用于支持残疾人就业和保障残疾人生活及残疾人事业发展方面支出的资金。
二、残保金征收标准及依据      1、残保金征收标准用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 1.5%。 用人单位安排残疾人就业达不到规定比例的,应当缴纳残保金。缴纳的残保金按照以下方式计算:      保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资x90%(或50%)。      90%(或50%):用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但低于政策规定比例1.5%的,享受50%优惠;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,包括未雇用残疾职工的,享受9折优惠。      特别注意:以下几种情况企业无需缴纳残保金,具体如下:      (1)30人(含)以下小微企业免征残保金,仅需规定时间内税务局零申报即可;      (2)按照1.5%比例安置残疾人就业的用人单位减免残保金,规定时间内完成残保金审核及申报即可;      (3)用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴残保金。      2、残保金征收依据《关于印发      的通知》(财税〔2015〕72号)      《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》(发改价格规〔2019〕2015号      三、按比例安置残疾人就业减免残保金中“残疾人”认定标准是什么?      (1)用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)的重度残疾人按照安排2名残疾人就业计算,安排重度残疾人之外的1名其他各级各类残疾人均应当按照安排1名残疾人就业计算。      (2)用人单位提交审核材料时,残疾人证不在有效期内的,不得计入用人单位安排残疾人就业人数。残疾人证有效期以残疾人人口基础数据库推送信息为准。      (3)以劳务派遣形式安排残疾人就业的,被派遣残疾人应当计入劳务派遣单位实际安排残疾人就业人数和在职职工人数。经劳务派遣单位和用工单位协商一致的,在计算安排残疾人就业人数和比例时,被派遣残疾人可计入用工单位实际安排残疾人就业人数,不得重复计入劳务派遣单位的就业人数;以非劳务派遣形式安排残疾人就业,且工资支付单位与社会保险缴纳单位不一致的,在计算安排残疾人就业人数和比例时,应当计入与残疾人签订劳动合同的用人单位。      (4)用人单位安排残疾人就业人数按月计算,不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。安排残疾人就业人数应当按月发送给税务部门相关系统。(今年残保金政策的最大变化)      注:建议用人单位2022年按月安排残疾人就业,以减免当月的残保金,以免当月未安排,过了当月,在次月多安排残疾人就业人数也无法抵未安排月份的就业人数,企业仍面临巨额残保金。      以上为残保金是什么意思_残保金征收标准及依据 的相关内容,想了解更多企业残保金减免,残保金优化方案定制,安置残疾人就业等 ,找到雨燕残保金yuyanhr.com,少走弯路!      50人以上目前还没有安置残疾人就业的企业,尽快找到我们获取核算残保金减免方案,并安置残疾人就业减免残保金,早安置,多减免。
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