企业没交职工医疗保险怎么办

1. 企业没交职工医疗保险怎么办

　　《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

2. 如果公司没有缴纳给员工医疗保险，怎么办

当员工入职公司之后，公司必须按照相关规定及时缴纳五险，这五险包含职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，需要同时购买，所以不能单独购买某一种保险的。
所以没有缴纳医疗保险这种情况发生概率非常小，因为本身社保部门就有规定，工作单位必须按照规定缴纳五险，五险统称为社保。不过在生活中也有这种情况，但是少数，如果发生这种情况，只能说明一种情况那就是公司没有为员工缴纳社保，这对你会造成很大损失。
从实用性的角度来讲，如果你在工作期间产生看病住院的情况，如果没有参加医疗保险，意味着不可以享受医保的待遇，对你经济造成损失，何况你本身没有参加医疗保险也肯定不会有医疗保障，所以无论去药店买药还是门诊就医结算，没有医保卡无法享受一定的正常，只能自己全部支付。
从时间的角度来说，医疗保险需要缴纳一定年限，也就是说在累计缴费年限达到25年左右，可以办理医保退休享受终身免费的医保报销待遇，当然如果没有参保，很明显你无法享受医保，这是对你长期的经济损失。当然这种情况可以让劳动监察大队介入来调查这个事情。
如果确实存在这种情况，可以责令要求所在的工作单位来给你补缴这部分的医疗保险，当然之前的医疗保险是没有办法补缴进去的，只能从现在往后缴纳，从现在开始缴纳对应的费用，直到退休为止。

3. 单位没有给员工缴纳医疗保险怎么办

4. 公司没有给员工缴纳社保时，员工无法享受医疗待遇怎么办？

你好亲😊根据我国现有法律法规的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，医疗保险不能通过事后补缴保险费的方法享受保险待遇。按时、足额为员工缴纳医疗保险是用人单位的法定义务，如果公司未能依法为员工缴纳医疗保险，那么，当发生员工患病但却无法享受医疗保险待遇而遭受损失的，则将由用人单位按照当地的医疗保险待遇标准，赔偿员工所遭受的损失。建议可以先跟公司协商，若是协商不成可以向当地劳动监察部门申请仲裁，向公司索要赔偿，如果仲裁无果的话，员工还可以直接向法院起诉公司索要赔偿。【摘要】
公司没有给员工缴纳社保时，员工无法享受医疗待遇怎么办？【提问】
你好亲😊根据我国现有法律法规的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，医疗保险不能通过事后补缴保险费的方法享受保险待遇。按时、足额为员工缴纳医疗保险是用人单位的法定义务，如果公司未能依法为员工缴纳医疗保险，那么，当发生员工患病但却无法享受医疗保险待遇而遭受损失的，则将由用人单位按照当地的医疗保险待遇标准，赔偿员工所遭受的损失。建议可以先跟公司协商，若是协商不成可以向当地劳动监察部门申请仲裁，向公司索要赔偿，如果仲裁无果的话，员工还可以直接向法院起诉公司索要赔偿。【回答】
我在上班途中自己摔伤，而我上班单位没给我缴纳社保，请问我的医药费该找公司吗？【提问】
我在上班途中自己摔伤，而我上班单位没给我缴纳社保，请问我的医药费该找公司吗？【提问】
上班途中摔伤属于工伤，单位没给你交社保，那么你的医疗费应该由单位承担，你休假期间单位应当支付你停工留薪期工资，也就是跟你正常上班一样的工资，而不是按病假来算工资，因为你这属于工伤，不是自己生病。【回答】

5. 如果单位没有给职工缴纳医疗保险，劳动者该怎么办？

    如果我们的单位没有给职工缴纳医疗保险的话，那么身为劳动者，我们应该向相应的法律机构进行投诉，然后就会有专门的人员为我们解决问题了。当我们在工作当中遇到各种各样不合法的行为的话，那么我们都是有一定的权利，向相关法律部门进行投诉的，这样子才能更好的保障我们的权益。
    正常来说，我们所工作的单位是需要给我们的职工缴纳一定的医疗保险的，这也是有相关的法律规定的，所以我们如果没有遇到这种待遇的话，那么我们一定要及时向相关部门进行投诉。在生活当中，很多人都会选择购买医疗保险产品，因为这些产品能够减轻我们的生活负担，在我们遇到各种各样的意外情况的时候，我们都可以向相应的保险公司进行申诉理赔。这样子，我们就可以获得一些赔偿了，我们就可以少花一点医疗费用。
    对于任何一种单位，都需要为单位里面的员工进行办理医疗保险，这样子才能够更好的保障员工的生活质量。医疗保险能够为我们的生活提供很多的便利之处，我们在办理医疗保险的时候，也要阅读相关的内容，在医疗保险合同里面，对各种注意事项，我们都要进行了解。我们要对医疗保险进行深入的了解，这样子遇到各种各样情况的时候，我们才知道该如何去解决。
    几乎每一个人都会为自己购买一份医疗保险，购买一份医疗保险是能够提高我们的生活质量的，能够为我们的生活提供一个更好的保障。我们在签订保险合同的时候，也应该注意下这份保险的期限是多久，并且所需缴纳的费用是多少，我们也要根据自身的实际情况来选择。

6. 公司没给员工交医社保怎么办

用人单位要给员工缴纳社保，这是国家所规定的。

社会保险办理流程：
各类企业（含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等）、企业化管理（职工工资及退休待遇按企业标准执行）的事业单位，均应按属地管理的原则，到纳税地（非纳税单位按单位地址区域）；
所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员（聘用的退休人员除外）办理社会保险手续。
办理社会保险需填报的表格及附报资料：
社会保险登记表及在职职工增减异动明细表（一式两份）并在所管辖社会保险经办机构领取；
企业营业执照（副本）或其他核准执业或成立证件(企业代理法人身份证复印件)；
中华人民共和国组织机构代码证；
地税登记证；
私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料（如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等）；
 事业单位应附有关事业单位成立的文件批复；
驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书；
附报资料：新参保职工身份证复印件（户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件）。

7. 企业不给职工上医疗保险怎么办？

1　一般来说当企业单位和员工有雇佣关系存在，都需要给员工买职工社保，建立基本的医疗和养老保障，还有其他三险。并且是企业和个人共同参保缴费，企业缴费进入统筹社保账户，个人缴费进入个人社保账户。当企业员工辞职或者到了法定退休年龄，企业才能合理合法不给员工缴纳社保

2　现在社保已经并入税务局，对于社保保障制度落实有了更好的监督和了解完善，如果出现企业不给员工　买社保　，那么在社保支出费用这块，税务局也是可以查到的。对应员工来说，可以跟单位协商参保，解决社保保障问题，如果企业依旧不给买，那就通过劳动仲裁解决，

综上：医保和养老保障　是我们社会保障规划的基础，一定要积极参与。

8. 公司交了医保没交社保怎么办

亲。以下相关拓展，希望对您有所帮助：一、只交医保不交社保是否可以1、只交医保不交其他社保，一般是不可以的。2、医保就是社保的一种。如果灵活就业人员只想获得医疗保障，可以只选择医保进行缴费。但若是用人单位帮其员工缴纳社保的，就不能只交医疗保险。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、公司交的医保去哪了1.根据社会保险法第十一条、第二十三条的规定，职工参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，成立两个账户，一个是统筹账户，一个是个人账户。2.其中个人缴纳的部分，入个人账户，用于个人门诊医疗费用和住院医疗的自付部分。单位所缴纳的费用进入统筹账户，主要用于住院报销事项，统筹账户并不属于个人，所以在医保卡上仅显示个人账户部分，并不显示统筹账户部分。【摘要】
公司交了医保没交社保怎么办【提问】
亲，您好，很高兴为您解答。为您做出如下解答：可以与公司协商为您交社保未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。根据该规定，单位自行规定入职一年后才为职工交纳社会保险金，是违法的。【回答】
亲。以下相关拓展，希望对您有所帮助：一、只交医保不交社保是否可以1、只交医保不交其他社保，一般是不可以的。2、医保就是社保的一种。如果灵活就业人员只想获得医疗保障，可以只选择医保进行缴费。但若是用人单位帮其员工缴纳社保的，就不能只交医疗保险。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《中华人民共和国动法》第七十二条，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、公司交的医保去哪了1.根据社会保险法第十一条、第二十三条的规定，职工参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，成立两个账户，一个是统筹账户，一个是个人账户。2.其中个人缴纳的部分，入个人账户，用于个人门诊医疗费用和住院医疗的自付部分。单位所缴纳的费用进入统筹账户，主要用于住院报销事项，统筹账户并不属于个人，所以在医保卡上仅显示个人账户部分，并不显示统筹账户部分。【回答】
您好，我的问题是，我在职期间公司交了社保没有交医保，具体原因是这样的 我五月领取了失业保险金，但五月初之后我找到了工作，所以停止了领取，但是公司五月医保没有缴纳，我说应该是领取了失业金，五月交不了了，让后面再看看，但是后续工作期间六七月公司没有缴纳我的医保，我问了原因说是我没和他说，我让公司茭缴纳，但公司说费用我自己承担我想问问这个补缴的费用应该是谁承担【提问】
亲，您好，很高兴为您解答。[开心][开心]这个补缴的费用是由您的公司承担 领取失业金后,可以交保险。 失业人员重新就业后,用人单位应当依法为其缴纳社会保险【回答】
发了工资我才知道费用我自己承担了，我该如何维权呢？需要注意什么呢？【提问】
亲，您好，很高兴为您解答。[开心][开心]这边是建议您去法院起诉的哦【回答】
您好，我工作地址在成都，买的医保和社保也是成都的，公司在深圳总部，成都没有成立分公司只是一个项目部，我如果要申请劳动仲裁，是在哪里申请呢，可以在成都申请吗【提问】
亲，您好，很高兴为您解答。[开心][开心]在当地就可以申请劳动仲裁哦【回答】
在成都申请劳动仲裁，但是总部的公司并不在成都，成都也没有成立分公司也可以的吗？【提问】
亲，您好，很高兴为您解答。[开心][开心]当然是可以的亲，在当地申请劳动仲裁就可以了【回答】
我想问如果我没有及时的告知公司缴纳医保的人，我的医保可以缴纳了，公司以这个理由告知我是我的问题所以费用要我承担，这个算我的过失吗？，有有什么依据吗？【提问】
亲，您好，很高兴为您解答。[开心][开心]不算您的过失，但您要与公司双方协商清楚【回答】