行使股票期权，买的是谁的股票？

1. 行使股票期权，买的是谁的股票？

1.管理者得到的买卖股票价差虽然是来自股票交易，但是，前提条件是必须先给公司赚到钱；他才可以得到股票奖励；所以，本质还是和企业经营有关的---也就是股权激励

2.管理者得到的股票是公司新增的，专门卖给管理者做激励用的；
  别的股东是否乐意取决于他们是否相信管理者能给公司赚到利润，然后再说奖励；
  所以，股权激励管理者是需要股东大会审议的，通过了才能行；
  而且，管理者还是要达到奖励的条件才可以最终拿到股票
3.公司回购是公司自己掏钱。
  买回的股票会被注销，也就是说总数减少了。
  回购的原因比较多也复杂：比如最近的阿里巴巴，公司自称是因为马云觉得阿里巴巴的股价太 低了，不应该这么便宜，所以自己买回去了；最极端的，公司把所有流通在外的股票全部买回去，然后，公司退市了。

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2. 为什么要通过个股期权购买股票

一是保护现有持股，防范下跌的风险。
在您持有标的股票，看好长期走势但又担心下跌时，您可以买入一份认沽期权保护您手上持有的股票的安全。

二是资金管理。
一方面是为未来的现金流提前建仓。当您非常看好某只股票，但是现在又缺乏足够的现金时，您可以以较小的资金代价，买入对应于预期购入股票的认购期权，只要未来您的现金流到位后再执行该认购期权，就能实现当前资金不足情况下投资提前布局。
另一方面，您也可以在资金充足的情况下，通过认购期权的配置将节约的大部分资金转投其他如债券，信托等高收益，低风险理财产品实现资金管理，增加资产的综合收益率。

三是降低标的股票的持仓成本。
当您长期持有某只个股，且该股票走势并不活跃时，可以通过备兑方式卖出该股票的认购期权，并在期权到期后滚动卖出新的期权，持续的得到权利金的收益，从而降低了您的持仓的成本。因此，即时该股票处于长期的横盘，您的持仓成本也可以通过获取稳定的权利金收益而不断的下降。

四是低风险或者无风险的组合套利交易。
期权提供了一种全新的投资理念，就是组合套利。根据对标的证券未来走势的预期，您可以任意搭配各种期权、股票、债券等不同资产的持仓组合，来实现您基于对标的证券未来涨跌方向和涨跌幅度判断的投资预期，只要判断正确，无论预期是涨、跌或者横盘，都能实现盈利。

3. 为什么要通过个股期权购买股票

通过个股期权购买股票能给投资者带来风险对冲的作用。
1.为持有的标的资产提供保险
当投资者持有现货股票，已经出现账面盈利，但开始对后市预期不乐观，想规避股票价格下跌带来的亏损风险时，可以买入认洁期权作为保险，而不用担心过早或过晚卖出所持的现货股票。比如，投资者以8元/每股的价格买入并持有某股票，当投资人判断股价可能下跌时，他可以买入行权价格为10元的认沽期权。如果后续股价继续上涨时，投资者可以享受股票上涨收益，如果股价跌破10元时，投资者可以提出行权，仍然以10元价格卖出。
因此上述认沽期权对于投资者来说，就如同一张保险单，投资者支付的权利金相当于支付的保费。同样的道理，当投资者对市场走势不确定时，可先买入认购期权，避免踏空风险，相当于为手中的现金买了保险
2.降低股票买入成本。
投资者可以卖出较低行权价的认沽期权，为股票锁定一个较低的买入价( 即行权价等于或者接近想要买入股票的价格)。
若到期时股价在行权价之上，期权一般不会被行权，投资者可赚取卖出期权所得的权利金。若到期日股价在行权价之下而期权被行使的话，投资者便可以原先锁定的行权价买入指定的股票，而实际成本则因获得权利金收入而有所降低
3.通过卖出认购期权，增强持股收益
当投资者持有股票时，如果预计股价在到期时上涨概率较小，则可以卖出行权价较高的认购期权收取权利金的收入，增强持股收益。如果到期时股价没有上涨，期权一般不会被行权，投资者便赚得了权利金收入:如果到期日股价大幅上涨，超过了行权价，卖出的认购期权被行权，投资者以较高的行权价卖出所持有的股票
4.通过组合策略交易，形成不同的风险和收益组合
得益于期权灵活的组合投资策略，投资者可通过不同行权价或到期日的认购期权和认沽期权的多样化组合，针对各种市况，形成不同的风险和收益组合。投资者可以对具体策略的运用进行深入了解
5.进行杠杆性看多或看空的方向性交易
比如，投资者看多市场，或者当投资者需要观察一段时间才能做出买入某只股票的决策，同时又不想踏空，可以买入认购期权。
投资者运用较小的投资来支付权利金，或者锁定买入价格、或者获得放大了的收益与风险。

4. 为什么要通过个股期权购买股票

一是保护现有持股，防范下跌的风险。
在您持有标的股票，看好长期走势但又担心下跌时，您可以买入一份认沽期权保护您手上持有的股票的安全。
二是资金管理。
一方面是为未来的现金流提前建仓。当您非常看好某只股票，但是现在又缺乏足够的现金时，您可以以较小的资金代价，买入对应于预期购入股票的认购期权，只要未来您的现金流到位后再执行该认购期权，就能实现当前资金不足情况下投资提前布局。
另一方面，您也可以在资金充足的情况下，通过认购期权的配置将节约的大部分资金转投其他如债券，信托等高收益，低风险理财产品实现资金管理，增加资产的综合收益率。
三是降低标的股票的持仓成本。
当您长期持有某只个股，且该股票走势并不活跃时，可以通过备兑方式卖出该股票的认购期权，并在期权到期后滚动卖出新的期权，持续的得到权利金的收益，从而降低了您的持仓的成本。因此，即时该股票处于长期的横盘，您的持仓成本也可以通过获取稳定的权利金收益而不断的下降。
四是低风险或者无风险的组合套利交易。
期权提供了一种全新的投资理念，就是组合套利。根据对标的证券未来走势的预期，您可以任意搭配各种期权、股票、债券等不同资产的持仓组合，来实现您基于对标的证券未来涨跌方向和涨跌幅度判断的投资预期，只要判断正确，无论预期是涨、跌或者横盘，都能实现盈利。

5. 为什么要通过个股期权购买股票

一是保护现有持股，防范下跌的风险。
在您持有标的股票，看好长期走势但又担心下跌时，您可以买入一份认沽期权保护您手上持有的股票的安全。
二是资金管理。
一方面是为未来的现金流提前建仓。当您非常看好某只股票，但是现在又缺乏足够的现金时，您可以以较小的资金代价，买入对应于预期购入股票的认购期权，只要未来您的现金流到位后再执行该认购期权，就能实现当前资金不足情况下投资提前布局。
另一方面，您也可以在资金充足的情况下，通过认购期权的配置将节约的大部分资金转投其他如债券，信托等高收益，低风险理财产品实现资金管理，增加资产的综合收益率。
三是降低标的股票的持仓成本。
当您长期持有某只个股，且该股票走势并不活跃时，可以通过备兑方式卖出该股票的认购期权，并在期权到期后滚动卖出新的期权，持续的得到权利金的收益，从而降低了您的持仓的成本。因此，即时该股票处于长期的横盘，您的持仓成本也可以通过获取稳定的权利金收益而不断的下降。
四是低风险或者无风险的组合套利交易。
期权提供了一种全新的投资理念，就是组合套利。根据对标的证券未来走势的预期，您可以任意搭配各种期权、股票、债券等不同资产的持仓组合，来实现您基于对标的证券未来涨跌方向和涨跌幅度判断的投资预期，只要判断正确，无论预期是涨、跌或者横盘，都能实现盈利。

6. 什么是股票期权？一般人都可以购买吗？要怎样操作？

股票期权，是指一个公司授予其员工在一定的期限内（如10年），按照固定的期权价格购买一定份额的公司股票的权利。行使期权时，享有期权的员工只需支付期权价格，而不管当日股票的交易价是多少，就可得到期权项下的股票。期权价格和当日交易价之间的差额就是该员工的获利。如果该员工行使期权时，想立即兑现获利，则可直接卖出其期权项下的股票，得到其间的现金差额，而不必非有一个持有股票的过程。究其本质，股票期权就是一种受益权，即享受期权项下的股票因价格上涨而带来的利益的权利.
    一般人是不能买的。必须是公司的高管，或掌握核心技术的科研人员。

7. 股票交易中，现在还有权证吗？股票期权对什么人发行？散户有期权吗？

股票交易中，现在暂时没有权证交易。
       股票期权是指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。 
　　股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。 
　　股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。 
　　股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。
       散户没有期权。

8. 关于股票期权可以了解什么

1、股票期权指买方在交付了期权费后即取得在合约规定的到期日或到期日以前按协议价买入或卖出一定数量相关股票的权利。是对员工进行激励的众多方法之一，属于长期激励的范畴。
2、股票期权是上市公司给予企业高级管理人员和技术骨干在一定期限内以一种事先约定的价格购买公司普通股的权利。
3、股票期权是一种不同于职工股的崭新激励机制，它能有效地把企业高级人才与其自身利益很好地结合起来。
4、股票期权的行使会增加公司的所有者权益。是由持有者向公司购买未发行在外的流通股，即是直接从公司购买而非从二级市场购买。
一、股票期权诈骗如何报警
遇到股票期权的诈骗时，直接到当地的派出所报案即可。这也属于诈骗的一种，属于公安机关依法应该进行立案处理的类型，而股票期权交易，是指股票交易双方签订的关于期权交易合同，在期权规定的有效期间内，期权购买者可以以原先约定的价格，决定是否向期权卖方购买或出售一定数量的某种股票。因此遇到这种事不要过于担心，依法报警，维护自身的权益即可。
二、什么是股权激励,上市前股权激励的方式有哪些
股权激励是指上市公司以本公司股票或股票期权，对其董事、监事、高级管理人员进行的长期性激励，从而使他们能够勤勉尽责地为公司的长期发展服务。有下列方式：业绩股票；股票期权；虚拟股票；股票增值权；限制性股票；延期支付；经营者/员工持股；管理层/员工收购；帐面价值增值权。