阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的

2024-05-04 21:05

1. 阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的

阿里内部的段子 by fenng
大M对M5说:这个你看看能不能做点啥? 
M5对M4说:最近这个是热点,搞个活动吧...
M4对M3说:这个活动可以搞一下。
M3对M2说:这个活动你协调一下!
M2对M1说:这个活动你安排一下!! 
M1对P说:今天把这个做了!!! 
P对爱人说:今晚我加班...
爱人对孩子说:不做饭了,出去吃。
孩子说:又是沙县啊?

阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的

2. 阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的

个公司是两个性质阿里巴巴不是只有旺旺贸易通,淘宝网也只是个旗下的子公司阿里巴巴很多年之前就纳税每天一百万了支付宝每天流水过个亿如果阿里巴巴支付宝收费收取交易的1%你知道多少不虽然阿里巴巴支付宝都不收费但是阿里巴巴中国站国际站是很有发展的一个子公司上市就00多个亿美金吧.!.雅虎被阿里巴巴并购雅虎还给阿里巴巴10亿美金投资为什么不给腾讯?不是腾讯不行而是腾讯的性质不同!本人不才在腾讯阿里巴巴都工作过都有所了解腾讯也很厉害钻石业务会员业务我就不提了说出来怕你们都不买了哈哈!楼主给最优答案吧谢谢。

3. 阿里巴巴p7级是什么级别?阿里的分类是怎样的

P7是阿里的技术专家级别。P为技术岗,M为管理岗。
阿里具体分类如下:
P1,P2:一般空缺,为非常低端岗位预留。
P3:助理
P4:初级专员
P5:高级工程师
P6:资深工程师
P7:技术专家
P8:高级专家
P9:资深专家
P10:研究员
P11:高级研究员
P12:科学家
P13:首席科学家
P14:马云    

扩展资料
阿里巴巴网络技术有限公司(简称:阿里巴巴集团)是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江杭州创立。
阿里巴巴集团经营多项业务,另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括:淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。
2014年9月19日,阿里巴巴集团在纽约证券交易所正式挂牌上市,股票代码“BABA”,创始人和董事局主席为马云。
2018年7月19日,全球同步《财富》世界500强排行榜发布,阿里巴巴集团排名300位。
参考资料来源:阿里巴巴行业问答官网:阿里的分类是怎样的?

阿里巴巴p7级是什么级别?阿里的分类是怎样的

4. 阿里巴巴p7级是什么级别?阿里的分类是怎样的?


5. 职级划分里面的M1 M2 M3等等都是什么级别啊?

M序列=管理岗 M1:主管 M2:经理 M3:总监管理职位从M1开始,最高位是M8,依次是主管、经理、总监、副总裁、执行总裁/副董事长、董事长。

扩展资料:
职位与职级的区别:
职位:也称岗位,指某一工作班制时间内某个人所担负的一项或数项相互联系的职责的集合,职位与个人是一一匹配的,也就是有多少个职位就有多少人,二者的数量相等。
职级:指将工作内容、难易程度、责任大小、所需资格皆很相似的职位划为现一职级,实行同样的管理与报酬。是分类结构中最重要的概念。
参考资料:
百度百科-职等职级

职级划分里面的M1 M2 M3等等都是什么级别啊?

6. 岗位职级S3是什么级别,一般薪资待遇是什么

s1是上岗必须,s2算精英。s3几乎没有。4-5就想想就行了

7. 阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的

你好,如阿里百度腾讯等互联网大厂的工程师,职级体系都非常明确,具体如下。
以阿里为例:
1、阿里工程师岗位职级
阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系:
一套体系是专家路线【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为14级,从P1到P14,目前校招最低从P4开始。
一套体系是M路线,即管理者路线【M序列=管理岗】,从M1到M10。

一般来说,应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到P6,阿里一般到P7才给配股票。
目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8,这也是阿里集团占比最大的级别。P6级别的程序员title是高级工程师,P7便已经是专家级别,P8则是高级专家。一般而言,小有名气的阿里程序员至少也是P8级别。P10级别的存在就是传说中的大神级别,这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的人物,比如褚霸、毕玄等等。

2、阿里岗位薪酬
阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。
年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。
股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。

关于阿里股票,主要是阿里用来奖励员工忠诚度的,所以阿里分年限行权,想要离职套现真的是很难,更不要提高额税收了。
3、阿里工程师晋升体系
阿里的工程师一般工作几年后就要考虑转P(技术)系列还是M(管理)系列了。
P虽然是专家系列但是到了一定级别也会带人,比如P9的整个业务都会由他带。M相对P来说比较难升,很多P做了5-10年缺少升M的资历。
和腾讯一样,阿里也是一年有两次晋升机会,其中7、8月是比较核心层级的晋升,如P7、P8、P9,年底则是较低级别的。

考核因素是上一年的绩效分数+直属领导的打分+晋升委员会打分,这里的委员会一般由直属领导+合作方的高管+懂业务的HRG组成。HRG:HR多面手,base在业务下面,在阿里话语权比别的互联网HR高。
晋升标准:绩效满足3.75、主管提名、技术答辩通过。

P8架构师作为阿里「IT架构灵魂人物」的角色,他们不仅做着架构师的本职工作,还同时做程序开发,写核心代码的工作。另外,架构师依旧是技术高手,编程能力依然是一流的。
但根据当前的市场需求,互联网大厂们对于普通Java开发人才需求逐年锐减,而对互联网架构师人才的需求招聘量已经上升到50%,因此薪资更是不可同日而语。
对于想学习互联网架构师的同学来说,北大青鸟、课工场等优秀品牌都是不错的选择。课程根据招聘需求制定,包含全部分布式微服务技术,对标阿里P8级别架构师。

希望我的回答对你有所帮助!

阿里巴巴和腾讯的职级体系与对应的待遇是什么样的