代扣社保个人的是其他应付款还是其他应收款？

1. 代扣社保个人的是其他应付款还是其他应收款？

如果先交社保，后扣工资，用其他应收款。 但大多都是用其他应付款。
财政部对《企业会计准则第9号———职工薪酬》(财会[2014]8号，以下简称“新准则”)进行了修订，自2014年7月1日起在所有执行《企业会计准则》的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。
新准则第七条规定：企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。
根据《企业会计准则》，对于个人承担的社会保险应计入“其他应付款———社会保险费(养老、医疗、失业保险)”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬———社会保险费”科目。为便于理解，现只列举养老、医疗和失业保险会计处理流程，住房公积金参照其处理。
(1)计提养老、医疗、失业保险社保(单位承担部分)时，做以下会计分录：
借：成本费用
贷：应付职工薪酬———养老保险
应付职工薪酬———医疗保险
应付职工薪酬———失业保险
(2)计提工资时，做以下会计分录：
借：成本费用
贷：应付职工薪酬———工资
(3)发工资(代扣个人承担部分)时，做以下会计分录：
借：应付职工薪酬———工资
贷：其他应付款———社会保险费(养老、医疗、失业保险)
应交税费———应交个人所得税
银行存款
(4)缴纳社保时，做以下会计分录：
借：应付职工薪酬———养老保险
应付职工薪酬———医疗保险
应付职工薪酬———失业保险
其他应付款———社会保险费(养老、医疗、失业保险)
贷：银行存款
(5)缴纳个人所得税时，做以下会计分录：
借：应交税费———应交个人所得税
贷：银行存款
社会保险和住房公积金的税务处理
根据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)第一条规定：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、
补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。因此会计上的“五险一金”，应作为工资总额核算。

扩展资料
根据《企业所得税法实施条例》第三十五条规定：企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。
企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内准予扣除。
《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。
税法上规定的社保费和公积金既不属于工资薪金总额，也不属于福利费范围，应在所得税前据实列支。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国企业所得税法实施条例

2. 代扣社保个人的是其他应付款还是其他应收款？

公司为个人缴纳的社保分为两部分，一部分是从职工的工资里面扣的，先计入应付职工薪酬，后转入其他应付款；还有一部分是由单位自己承担的，计入应付职工薪酬，工资和社保完整的分录如下：
先计提工资
工资（含个人缴纳部分社保和公积金）先计提，计入相关费用
借：管理费用等——工资
贷：应付职工薪酬——工资
然后发工资
借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款等
（实际发的工资）
其他应付款——社保
（扣除个人缴纳部分的社保和公积金）
应交税费——个人所得税
（扣除个税部分）
然后还有计提单位缴纳的社保及公积金
借：管理费用——社保
（社保和公积金）
贷：应付职工薪酬——社保
（含公积金）
然后缴纳社保和公积金的时候
借：应付职工薪酬——社保
其他应付款——社保
贷：银行存款等

3. 代扣社保个人的是其他应付款还是其他应收款？？

代扣社保个人的是其他应付款还是其他应收款？？如果先交社保，后扣工资，用其他应收款。 但大多都是用其他应付款。财政部对《企业会计准则第9号———职工薪酬》(财会[2014]8号，以下简称“新准则”)进行了修订，自2014年7月1日起在所有执行《企业会计准则》的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。新准则第七条规定：企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。根据《企业会计准则》，对于个人承担的社会保险应计入“其他应付款———社会保险费(养老、医疗、失业保险)”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬———社会保险费”科目。为便于理解，现只列举养老、医疗和失业保险会计处理流程，住房公积金参照其处理。(1)计提养老、医疗、失业保险社保(单位承担部分)时，做以下会计分录：借：成本费用贷：应付职工薪酬———养老保险应付职工薪酬———医疗保险应付职工薪酬———失业保险(2)计提工资时，做以下会计分录：借：成本费用贷：应付职工薪酬———工资(3)发工资(代扣个人承担部分)时，做以下会计分录：借：应付职工薪酬———工资贷：其他应付款———社会保险费(养老、医疗、失业保险)应交税费———应交个人所得税银行存款(4)缴纳社保时，做以下会计分录：借：应付职工薪酬———养老保险应付职工薪酬———医疗保险应付职工薪酬———失业保险其他应付款———社会保险费(养老、医疗、失业保险)贷：银行存款(5)缴纳个人所得税时，做以下会计分录：借：应交税费———应交个人所得税贷：银行存款社会保险和住房公积金的税务处理根据财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)第一条规定：企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。因此会计上的“五险一金”，应作为工资总额核算。这样解释大家理解吗？

4. 代扣社保个人的是其他应付款还是其他应收款

公司为个人缴纳的社保分为两部分，一部分是从职工的工资里面扣的，先计入应付职工薪酬，后转入其他应付款；还有一部分是由单位自己承担的，计入应付职工薪酬，工资和社保完整的分录如下：
先计提工资
工资（含个人缴纳部分社保和公积金）先计提，计入相关费用
借：管理费用等——工资 
   贷：应付职工薪酬——工资
然后发工资
借：应付职工薪酬——工资
   贷：银行存款等    （实际发的工资）
       其他应付款——社保   （扣除个人缴纳部分的社保和公积金）
       应交税费——个人所得税  （扣除个税部分）
然后还有计提单位缴纳的社保及公积金
借：管理费用——社保   （社保和公积金）
    贷：应付职工薪酬——社保  （含公积金）
然后缴纳社保和公积金的时候
借：应付职工薪酬——社保
    其他应付款——社保
    贷：银行存款等

5. 代扣社保为什么是其他应付款？

代扣社保是其他应付款的原因是因为，缴纳社保时，个人负担的部分都会从员工工资里扣款，一般公司都是先扣款后缴纳，所以在扣款的时候计入“其他应付款-贷方”，等缴纳的时候再计入“其他应付款-借方”。其中一个是债务一个是债权，其他应付款是需要交付的费用，其他应收款是需要收回的款项。所以缴纳社保个人部分入其他应付款，这部分是由公司代扣下来，将来需要交到社保中心。并且，代扣社保属于暂扣款，以后要支付出去，这笔款项又不属于企业正常业务款项，所以记入其他应付款。
法律依据
《社会保险费申报缴纳管理规定》十一条 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其期限缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。
用人单位不得要求职工承担滞纳金。

6. 代扣社保为什么是其他应付款

代扣社保是其他应付款的原因是因为，缴纳社保时，个人负担的部分都会从员工工资里扣款，一般公司都是先扣款后缴纳，所以在扣款的时候计入“其他应付款-贷方”，等缴纳的时候再计入“其他应付款-借方”。一个是债务一个是债权，其他应付款是需交付的费用，其他应收款是需收回的款项

7. 代扣社保为什么是其他应付款

代扣社保是其他应付款的原因是因为，缴纳社保时，个人负担的部分都会从员工工资里扣款，一般公司都是先扣款后缴纳，所以在扣款的时候计入“其他应付款-贷方”，等缴纳的时候再计入“其他应付款-借方”。其中一个是债务一个是债权，其他应付款是需要交付的费用，其他应收款是需要收回的款项。所以缴纳社保个人部分入其他应付款，这部分是由公司代扣下来，将来需要交到社保中心。并且，代扣社保属于暂扣款，以后要支付出去，这笔款项又不属于企业正常业务款项，所以记入其他应付款。
法律依据
《社会保险费申报缴纳管理规定》十一条 职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
用人单位未按时足额代缴的，社会保险经办机构应当责令其期限缴纳，并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金。
用人单位不得要求职工承担滞纳金。

8. 代扣社保为什么是其他应付款

法律分析：这取决于你单位核算顺序。如果是先发工资，后缴纳社会保险，就用其他应付款。
法律依据：《企业会计准则》 第七条 企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。