当一个公司快要倒闭的时候，都有哪些征兆？

1. 当一个公司快要倒闭的时候，都有哪些征兆？

当一个公司快要倒闭的时候，多多少少会出现以下一些征兆；比如公司在财务上入不敷出，业绩显著下滑，公司采取节省开支，开源节流例如降薪、开除部分员工等缩减成本的措施。并且员工离职率也会偏高，甚至高层管理人员也会有所流动。

2. 当一个公司，快要倒闭的时候，都有哪些征兆？

毕业刚上班的时候，我妈打电话最常问的是：工资能不能发下来呀，还有没有钱。
  
 那会我还在石油管理局下的一个公司，所谓背靠大树好乘凉，工资不高但还不至于发不下来钱。
  
 几个月以后，我妈大概是终于相信我是真的开始赚钱了，才不那么经常地问。
  
 
  
  
 现在想来还是蛮有感触的。
  
 一个公司要倒闭，最后常常是现金流问题：
  
 1、 拖欠员工工资 ，员工怨声载道，越来越多的员工离职或准备离职，公司人心惶惶。老板许下很多的空头支票，说很快就有钱回来，到时候一定涨工资，但一直没兑现。
  
 2、 拖欠供应商欠款  ，不断地有供应商来公司要债，堵在财务和老板的门口。老板说找财务付款，财务说老板出差了还没签字。。。
  
 3、 开始贱卖公司资产 ，最典型的是开始卖房卖地，原来的办公楼没有了，要搬到更偏的地方去。
  
 4、 欠了银行大量的钱，还不起债了 。大公司破产的时候，多数是这种情况，比如去年申请破产的山东永泰集团，还有曾经很火爆的金立手机，都是负债过高。
  
 
  
  
 不过，在现金流出问题前，更先有征兆的是， 产品卖不出去，或者再没有订单 ，销售员再努力去拉业务也找不来客户。这意味着 公司已经失去了市场，很难再起死回生了。 当年非常有影响力的华人电脑公司王安电脑，最后也是因为产品守旧失去了市场。
  
 
  
  
 是不是2019年的求职季也要来临了，新入职场，也需要了解公司的经营状况，如果工资开得很高，却无法兑现，那也是要小心的空头支票。
  
 同事前两天还说， 她一位原来也在国企的朋友离职后去了一家小公司，老板开了很高的工资，但说一半要等今年生产期结束以后公司赚钱了才能发。
  
 在国企即便是挣15万那也是踏踏实实的15万，小公司哪怕有25万最后能不能都拿上还是个未知数。到底要不要冒这个风险呢？也是需要权衡的。
  
  当一个公司快要倒闭的时候，其实征兆是非常明显的，根据我的经验，如果一个公司出现如下征兆，就标志着这个公司离倒闭不远了，个人还是快点做好重新找工作的准备吧。 
  
     
  
  第一，长期不开工的企业。 
  
 如果属于生产性的企业，企业工人长期无所事事，机器设备长期处于停顿状态。这说明公司没有订单，产品缺乏市场竞争力，如果这种情况持续6个月以上，局面还是没有得到改善，那这种情况持续下去，这个公司可能只有倒闭得的分了。
  
     
  
  第二，靠生产假冒伪劣产品为主的公司。 
  
 这种公司由于没有自主知识产权，没有核心竞争力，没有主打产品，没有商标，生产的产品全靠仿照别人样式、标准，甚至盗用别人的商标和知识产权，甚至假冒别个厂家的产品或是伪劣产品。这样的公司既害人又害己，要不了几个月就应该倒闭了。
  
     
  
  第三，靠借贷过日子的公司。 
  
 部分公司由于不重视产品经营，通过长期做项目，号称所谓的资本经营，便于向银行或者其他企业融资，当融资规模超过本身的承载能力，资金链必然出现断裂，最终必然会走上倒闭的道路。
  
     
  
  第四，长期发不出工资的企业。 
  
 部分公司由于这样那样的原因，有时要拖欠员工一两个月的工资，这是可以理解的，一般两个月后都会补发，但是如果连续拖欠工资半年以上，公司又不给一个合理的解释，或是在公司长期看不到老板的人影，那这个公司多半会倒闭。
  
  第四，经常被政府部门处罚的公司。 
  
 由于公司不遵守国家的法律法规，有的不缴纳社保，有的偷税漏税，有的非法集资，有的搞传销，有的不遵守安全环保政策，或者经常出现安全环保事故。如果公司经常出现这种情况，离关门时间就很近了。
  
     
    
 待过几家创业公司，基本上公司快倒闭时会有下面几个征兆：
  
 1、工资不按时发放；我之前一公司一般是15号发放工资，但是有一次拖到了20号，果然一问是资金链出问题了，融资没到位。所以如果有工资迟发的情况，一定要找人咨询到底是什么原因；
  
 2、员工无所事事，领导茫然不知所措；本来一直是紧锣密鼓的工作，但是突然领导层没有任务下达，员工变得无所事事，领导层就是成天泡在办公室开会或者写PPT，那么就要谨慎了；
  
 3、陆续有老员工离职；一般来说可能一些老员工或者某些领导可能提前得到风声，有可能提前准备好退路，所以可以咨询一下到底是什么情况。之前我们公司的技术负责人就是突然跳槽，然后我们一问才知道，可能会有问题；
  
 4、老板行为暴躁或者情绪阴晴不定，这个很好理解，自己创的公司快不行了，很多情绪基本上是压不住的；
  
 5、莫名其妙找人谈话，看到领导们找一些员工进小黑屋，就可以心存警惕了。
  
 基本上能看出来的征兆就这些，其他的欢迎大家补充~
  
 
    
  看到好多人从公司的角度来回答这个问题，我想从员工的角度来聊一聊。 
  
 以我自己的亲身经历来看，大约有以下这个征兆。
  
 原因其实很简单，公司整体的经营状况不是特别好，市场销售状况，市场占有率都不是特别乐观，业务员们即便去更加努力的去跑市场也和之前的状况大不相同，因为受公司经营状况，行业市场的影响，很难有所突破。这种情况下，业务部门经常表现出无所事事的状态。
  
 领导层不停的在开会，应该是在商量对策，如何化险为夷。
  
 业务部门虽然无所事事，但也在不停的开会，开会一方面集思广益，出谋划策；另外一个重重要的方面就是洗脑会&动员会，告诉大家这个困难只是暂时的，我们会度过难关。
  
 到这份上，企业也无所谓口碑形象，能生存为第一要务。所以回要求全员营销，美其名曰为公司开源，员工自己还能获得额外提成。（一句话都不信）
  
 这个最狠，也是我们感受最直观的。  大约会做以下三件事。
  
  1，工资可能会迟发，甚至是拖欠。 月初结果拖到了月中，甚至是月末；那拖欠就不用说了，拖欠一个月还情有可原，两个月三个月这种情况比较危险了，说明公司现金流出问题了。
  
   2，就是与之相对应的各种福利肯定是没有的。 比如过节费、团建、各种大大小小的活动类似于生日会都取消，过年过节发的礼品也没有。甚至我经历过比较夸张的事，我们连年会也都省了。
  
 于之相反的是，高管们，大佬们的一些高端的 娱乐 活动倒是照样如火如荼的举行  。
  
  3，就是被员工痛骂或者痛恨的裁员，或者叫变相裁员。 
  
 如果是正常的裁员期，还能为你赔付N+1。但是如果企业已经经营不善，一般会采取变相裁员的方式。
  
 以销售部门为例，定一个无法完成的目标，然后，以考核不通过为由为由，克扣提成或直接末位淘汰。另一个办法，把工资的结构重新划分，一部分用所谓的名义上的年终奖来代替，根据公司业绩年底发放，呵呵，先撑到年底再说。还有对于一些业绩不好的同事直接调岗降薪，调岗伴随的可能就是降薪，也是逼迫员工自己离开。还有上文所说全员营销，很多员工自己忍受不了就主动离职了。
  
  
 其实企业如果这个状况的话，自己离开未必是坏事。
  
 会对你的办公室绕场一周，高管陪同，详细介绍。其实你猜到了就是尽调团队或者收购方来了，做尽职调查。老板撑不下去的另一个办法就是把公司低价卖掉。这个时候虽不是破产，但是被并购势必面临组织架构调整，人员裁撤，你也不知道你是不是就是那些被革命掉的一员。
  
 所以遇到上述这些征兆的一种或几种，流沙奉劝赶紧为自己找下家，做准备。即使被裁员，手里有offer，也不慌。
  
 
  
 其实一个公司如果快要倒闭的时候，征兆是很明显的，员工基本上也都能看的出来。
  
  一、订单持续下滑、业绩越来越差。 
  
 这个根据公司的销售部以及生产部员工的心态就能看出来，如果订单下滑，那么销售部的人员肯定无精打采，而生产部门也会出现懒散的情况。
  
  二、公司在业绩下滑的情况下，越发强调苛刻的制度。 
  
 这个很明显，公司想通过苛刻的制度来迫使员工自己离职走人，以减少后续倒闭时的成本支出。
  
  三、员工辞职嘴上挽留，没有实际动作，而且也不会再补充人员 
  
  
 在离职人员越来越多的时候，公司也不着急，部门也不会催着人事部招人。生产方面甚至要办公室的人去帮忙做（注意这个与正常飞速发展的公司不同，飞速发展的公司是急着找人，但一时招不到，才让办公室的人帮忙）。
  
  四、现有福利待遇逐步取消，升职加薪的情况基本不存在了。 
  
 这个也不说多少，一是减少成本，二是通过减少这些福利待遇，让员工自己觉得没意思而辞职，比如节假日礼品等等。什么晋升、加工资啦，根本就不会再出现了。
  
  五、对于一些工厂来说，逐步减少加班，直至不加班。 
  
 工厂加班的情况象征着效益，如果工厂长时间没有加班，那么也就意味着公司真的不行了。同时通过不加班的方式降低一线工人的工资，让员工自己选择辞职。
  
  六、公司动不动就主动停工放假。 
  
 如果经常性的出现这种情况，那么员工就要小心了，可能公司真的就想着关门了，还可能趁着放假偷偷处理变卖设备等固定资产。
  
  总之作为员工，一定要小心这些情况，以免到时候公司跑路，自己无处维权。   
  
  第一，开始拖欠工资 ，每个老板都知道，拖欠工资其实是非常伤员工的心的，会严重影响员工的工作积极性，之前打的所有鸡血，勾勒的美好愿景在拖欠工资面前都变得屁话连篇！但没办法，明知伤害打，但实在是发不出来了，还得拖欠
  
  第二，客户越来越少 ，有时候员工自己都知道，一个月的下来，公司的收入都赶不上日常开支，这种情况老板是掏老本在坚持，时间久了，谁也扛不住！
  
  第三，经常开会 ，上面领导给的压力很大，谈的都是业绩惨淡，逼着业务员赶紧成单，也不谈未来，也不说福利，场面很压抑，这样的公司基本上是真的遇到困难了，因为如果公司业绩还可以，通常来说，开会会讲业绩的事，但也会讲好的一面，未来规划和员工福利好处
  
  第四，裁员 ，员工在不知不觉中减少，没太多原因，就是入不支出，公司在减少开支，如果也及还可以，通常只是换人，整体人数不会减少太多，总在少人，这样的公司基本快倒闭了
  
  第五，老板来的次数在减少 ，业绩不好，老板开始是焦虑的，经常过来督战，然而，你发现，老板来的次数越来越少，公司死气沉沉没人管，这时候老板基本上都在处理善后的事情了
  
  第六，开始有催债人员上门， 说明资金已经断裂有些时间了，要不然，这种事情老板一定会私下去解决，债主一般也不会到公司去闹，去了，一定是实在没有办法了，面子互相得给，也有撕破脸的时候
  
  第七，公司的高层，核心技术人员开始离职 ，他们是了解公司的状况比较有深度的，当发现这个公司块不行的时候，会给自己找退路，当然，对外一定说的是因为自己的原因，需要离开，实则就是提前撤退，不至于到时候被动！
  
 大概就这些，你觉得还有哪些症状说明公司块不行了呢？
    
   
  
 开始抓管理，因为业绩下降了，老板开始慌了，但他不会分析问题出在哪，是销售模式还是产品本身还是市场？他会觉得是员工不努力工作才导致业绩下降的，所以开始抓管理，没有目的性的瞎抓管理，天天盯着谁迟到了，谁工作态度不好了，各种理由扣工资，老板的心思再也不放在提升业绩上。公司坐等倒闭。其实提升整个公司的业绩是老板该干的事，但很多老板都认为是员工该做的，自己天天琢磨着哪个员工没好好干活，这样的公司怎么可能不倒闭。
  
 别说，我还真遇到过两个要倒闭的公司，其中的征兆都是相似的。
  
 一个公司的正常运营，是离不开销售收入和财务支出的。如果今年或者某个季度的费用预算突然降低很多，说明公司的现金压力比较大，希望通过减少开支来缓解压力。
  
 如果公司之前对员工申请办公用品没有过多的要求，但是突然有一天，发通知说以后申请办公用品都必须要提前一个月申请，而且要定量，不能超过一定的预算，那么，这个公司的资金肯定出了问题。
  
 我之前的两个公司都是这样，本来办公用品都是随用随申请，突然就通知你以后必须按月申请，而且每个人一个月只有十块钱的预算，超出部分要资金垫，签字笔用完了要拿笔芯来换新的。结果不到半年，公司都面临着倒闭。
  
 上一家公司，在明确说出公司运营出现问题之前，就开始对员工的日常行为进行更加严厉的规范。
  
 比如，在办公室不能吃早餐，一经发现就扣钱；每个部门早上要开早会，一次不开扣相应的绩效奖金；工作日志必须当天交，没有按时交的也要扣钱；之前每个月有三次迟到机会，后来也取消了。
  
 公司的资金出现问题，最直接的表现就是要降低成本，于是员工的福利就会被大大降低。
  
 比如，原来公司是提供免费午餐的，现在不提供了；每年一两次的 旅游 ，也取消了
  
 当公司没有足够的资金支撑的时候，就会在新员工招聘上进行严加控制，不是关键的业务部门，就不会让你再招人了。最好是一个人能顶两个人用，这样才能降低公司的成本。
  
 当然，一个公司面临倒闭的最突出的表现，就是直接裁员。将不盈利的部门，先进行人员削减，甚至整个部门都被裁掉。
  
 除了裁员，还有一个能证明公司遇到困难的，就是工资不能按时发放。如果一个公司已经拖了你三四个月的工资都没有发了，那么就可以肯定公司是遇到自己难题了，你还是及早做打算比较好。
  
 当一个公司快倒闭应该有以下这几点:
  
 1.公司业绩存在持续下降的状态。
  
   
  
  
  
 2.为了提升公司业绩所提出的激励机制不于实现。
  
   
  
  
  
 3.员工是公司宝贵的财富，开始对基层员进行逼离，造成员工人心涣散没有工作激情。
  
   
  
  
  
 4.供应商接不到货款出现断供。
  
 5.市场对公司的口啤下降及不利于公司的小道消息。
  
 由于产能过剩问题在多数行业普遍存在，随着新的竞争对手不断进入，市场份额不断发生变化，在激烈竞争下，民营企业寿命普遍不会超过三年。
  
 
  
  
 一家公司的寿命是有限的，倒下一般都会有征兆：
  
 
  
  
 1、发不下工资，或者工资迟发
  
 现金流稳定的公司一般不会拖欠工资，都会在每月固定时间发放。一旦公司发不下工资，或者经常迟发，那就说明公司资金链出了问题。
  
 
  
  
 2、高管离职，身边离职的同事增多
  
 一家公司的倒下，往往是从人员离职开始。总有一部分人对公司的财务及运营状况更加了解，看到前途堪忧，就会及早寻找退路。
  
 
  
  
 3、销售部门业绩大幅下降
  
 销售是一家公司业务增长的关键，销售业务下滑，意味着公司收入减少，利润降低。发生这样的情况，往往是产品落后，或者有更强力的对手占领了市场，自身优势大幅削弱。
  
 
  
  
 4、银行贷款还不上
  
 债务违约往往是公司倒闭的开始，就跟一些僵尸企业一样，之所以还能维持运营，完全是靠贷款周转。当银行贷款还不上的时候，说明资金链已经断裂，或者出现了较大亏损，或者是订单收不回货款，如果没有新的资金注入，倒闭就成为唯一选择。
  
 
  
  
 5、老板开始四处借钱
  
 不管是民间借贷，还是发动公司员工集资，一旦出现这样的情况，都说明公司的财务状况不乐观。运气好能撑过去，运气不好就会很快倒闭。
  
 
  
  
 6、物业开始催房租
  
 写字楼的租金是不便宜的，一旦公司连租金都交不上的时候，说明账上已经没有多少资金了。接下来要么选择裁员搬家，要么就直接倒闭。

3. 当一个公司快要倒闭的时候，都有哪些征兆？

对于员工来讲，就怕遇到一个快要倒闭的公司，在里面工作非常的累，而且拿的工资也低，所以我们在求职的时候一定要查看企业的背景，如果觉得企业发展不是很好，那么就敬而远之最好是选择一些大公司，这样也更加有保障，也不会出现拖欠工资的情况，当一个公司快要倒闭会有很多征兆。

会拖欠员工的工资，因为公司会把所有的钱拿来维持公司的运营或者支付供应商的货款，这样就导致公司没有钱来支付员工的工资，所以有很多员工工作几个月还没有拿到钱，导致生活也过得非常的苦，而且公司还会找到各种借口来说拖欠工资是一个客观原因，其实最主要的就是公司运营不行，现金流马上要枯竭了，这个时候员工千万不要妥协，而是及时与公司进行协商维护自己的权益。

经常会要求员工无偿的加班，而且老板的脾气会变得越来越暴躁，当公司经营越来越困难，其实企业老板也是非常的着急，往往会选择病急乱投医，例如经常让员工无偿加班，希望通过这种方式来改变公司的局面，这样往往会产生很多的负面作用，而且老板会经常因为一些小事而斤斤计较，在日常工作中也会非常的苛刻，甚至会找各种理由来扣取员工的工资。

公司里面的管理非常混乱，而且还有很多供应商来闹事，这就证明公司已经拖欠很多的巨款，甚至有不少供应商直接到办公室进行维权，而且也能在办公室听到很多的小道消息，如果公司快要不行了，作为劳动者，一定要选好退路，不要想着在公司一直拖着，这样只会耽误自己的时间，可以写好简历去寻找一些更好的公司。

4. 当一个公司快要倒闭的时候，都有哪些征兆？

5. 公司即将倒闭由哪些征兆？

6. 公司即将倒闭会有什么征兆？

7. 公司即将倒闭都有哪些征兆?

8. 出现什么征兆，公司即将倒闭？