周二面试后HR说一周内通知，三天过后没通知是不是没戏了

1. 周二面试后HR说一周内通知，三天过后没通知是不是没戏了

首先，一般来说面试基本岗位，用人单位可能会给你一周的缓冲期，因为可能来应聘的求职者不止你一个，需要再多斟酌一下 。
其次， 面试官一般并不是拍板你去留的决定性人员，面试官需要将你的表现回复给hr，或者是公司大boss，他们才是真正能够决定你去留的人，同时在决定你去留的过程中，如果他们内部已经确立了你的留下，那么他们就需要在内部商议你的薪资待遇和工作内容。
如果你对这份工作确实很感兴趣 ，可以先等三、五天 ，如果五天过后还没有消息可能是真的没戏了，

2. 请问面试结束后，一般多久通知结果？因为前两份工作都是面试后当场通知录用，所以这次当时没有通知结果，

这种情况一般有3种:
1，你要的薪水较高，公司不想给，比较委婉的拒绝。
2，HR决定不了，找老板商量确定。
3，觉得你能力不适合。

以上是套路。

反正我面试的时候，如果企业愿意，是当场录用的，直接告诉我什么时候来上班。 来自职Q用户：刘先生
正规的企业会明确告诉你什么时间有结果，你可以面试后就问下什么时间有结果。没有通知你有以下几个可能:
1、人事管理非常不正规，面试过后没有明确安排；
2、重要的岗位，正在进行人员的比较；
你要明确问一下，同时做好自己的准备。很多企业就是耗劳动者的，看你能不能耗的起。 来自职Q用户：田先生

3. 面试后人事说2周内通知你，意味着什么？

亲亲，您好 就是人事在所有面试结束之后会将第一轮所有人的资料进行整理打分，并报公司领导或其他用人部门领导审阅，对于合格的人就通知第二轮。【摘要】
面试后人事说2周内通知你，意味着什么？【提问】
亲，您好!我是竹深ajp
很高兴由我来为您解答这个问题，我整理资料和打字可能需要一点时间，请您耐心等我一下哦……🤗【回答】
我29号面试应该什么时候主动问询结果？【提问】
亲亲，您好 就是人事在所有面试结束之后会将第一轮所有人的资料进行整理打分，并报公司领导或其他用人部门领导审阅，对于合格的人就通知第二轮。【回答】
亲亲，您最后等通知哦【回答】
亲亲，以上是我为您查询到的资料，以上是小编的回答，您可以参考一下哦，希望对您有所帮助，祝您生活愉快🤗🤗🤗【回答】
我是第三轮面试了【提问】
亲亲，应该是面试通过不了哦【回答】
亲亲，每家公司制度不一样哦，具体需要您咨询相关部门核实哦，非常抱歉，祝您生活愉快哦【回答】

4. 面试后说一周内无论结果如何会通知,但没通知是什么情况

面试后一直没有被通知结果，该怎么办？罗勒网根据自己十余年的建筑行业猎头经验来剖析一下这个问题。

首先我们要分析一下，为什么一直没有被通知结果？
1、招聘公司根本就没有用人需求
其发布招聘信息无非是想调查某方面信息或者为做某种宣传，以引起更多的观注。
2、企业认为你不附合用人要求
通过面试之后，企业认为你不附合用人要求，用人单位考虑不想打击你的热情。虽然有些不礼貌，但其用意是好的。
3、与你的能力及经验相比，你开出的身价太高
企业用人也要考虑成本，其职位所能提供的待遇与你开的价位相差太多，虽然有商量的余地，但企业还是将你PASS了。
4、企业找到了比你更适合的人选
虽然你也很出色，但可能相对于某一职位你不是最适合的人选。
5、面试考官在等待你的面试回复，做更深入的考核
如果你有这方面的经验反应，就有了成功的机会，当然在面试时考官或许会给你一些暗示的，但出于礼貌，你也应该感谢用人单位给你提供了面试的机会，打个电话或者发个Email，会为你的求职增加一份成功的机会啊!
希望罗勒网的回答能够帮助到你哦

5. 面试复试后HR说一周内给通知，这有戏吗？

面试复试后HR说一周内给通知，这其中可能有两种不同的意思，第一种是面试官在交谈的过程中已经清楚的了解你了，但是具体人员是否录用还有和上级领导进行商讨，现在还不能给你一个具体的决定，所以先让你回去等通知，还有一种解释就是面试人员觉得你不适合，处于对你的尊重，也不能当面说不录用你，就找了一个托词，喊你回去等通知。所以HR说后面通知你也不代表你后面没有机会。

在面试的时候要注意观察面试官的语气和肢体动作，如果面试人员对你展现出极大的兴趣，例如问你好久可以过来上班，这就很明显的表达出面试官想要聘用你，如果面试人员对你不是很耐烦，没有询问几个问题就让你后面等通知，那么很明显就是对你不感兴趣，后面的机会也是非常渺茫。

在面试之前一定要做好准备，全面了解公司的情况，这样才能更好的应对面试人员的提问，在面试的时候一定不要紧张，因为一旦紧张就会胡言乱语，很容易说错话，就会给面试人员留下一个不好的影响，在回答问题的时候一定要全面，组织和自己的语言，而且眼镜一定不要四处张望，一定要面带笑容，这样才能增加印象分，才能在众多的面试人员中获得HR的认可。

面试人员让你回去等通知也不是没有任何期望，所以千万不能对自己会心，积极的准备下一次面试，毕竟大多人都是面试多次之后才会找到一个自己满意的工作，在面试完之后，不管成不成功一定不要气馁，不要给自己过大的心理压力，并且对自己的面试进行反思和复盘，避免下次出现同样的错误，在以后的面试也会发挥更好。

6. 面试结束说一周内有消息，快两周了还没来通知什么情况

一般这种情况会有以下几类可能性：
1、你没有通过面试，不符合招聘的要求。
2、公司人事部门筛选的时候可能把你的名单遗漏了。
3、人事部门没能够及时联系上你，给予你通知。
   针对以上几类情况，你可以采取的方式和方法有：
1、打电话询问，报上姓名和参加面试的时间，要求人事部门重新核准下。
2、仔细询问下究竟是否通过了面试，如果没有通过，可以询问下具体是何原因。
3、如果人事部门遗漏了你的名单或者没有来得及及时同时你，那么询问下下面的程序和流程。

7. 面试过后让等通知，都一个星期了，还有希望吗？

有希望的
1、正常会有机会的，也许因为企业发生什么突发事情，如领导临时出差啊什么的
2、最好自己打电话咨询下什么情况，给自己一个明确答复
3、也不能一棵树上吊死，同时安排找其他的公司，给自己一个主动权，多个机会多条路
关于面试1.西装：إ 男生应在平时就准备好一至两套得体的西装，不要到面试前才去匆匆购买，那样不容易选购到合身的西装。应注意选购整套的两件式的，颜色应当以主流颜色为主，如灰色或深蓝色，这样在各种场合穿着都不会显得失态，在价钱档次上应符合学生身份，不要盲目攀比，乱花钱买高级名牌西服，因为用人单位看到求职者的衣着太过讲究，不符合学生身份，对求职者的第一印象也会打折扣的。
2.衬衫：إ 以白色或浅色为主，这样较好配领带和西裤。平时也应该注意选购一些较合身的衬衫，面试前应熨平整，不能给人“皱巴巴”的感觉。崭新的衬衣穿上去会显得不自然，太抢眼，以至于削弱了人事主管对求职者其他方面的注意。这里要提醒一点，面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，原因是人事主管会认为你的服饰都是匆匆凑齐的，那么你的其他材料是不是也加入了过多人工雕琢的痕迹呢？而且太多从没穿过的东西从头到脚包裹在你的身上，一定有某些东西会让你觉得别扭，从而分散你的精力，影响你的面试表现。 
3.皮鞋：إ 不要以为越贵越好，而要以舒适大方为度。皮鞋以黑色为宜，且面试前一天要擦亮。 4.领带：إ 男生参加面试一定要在衬衣外打领带，领带以真丝的为好，上面不能有油污，不能皱巴巴，平时应准备好与西服颜色相衬的领带。 ●袜子：إ 袜子的颜色也有讲究，穿西服革履时的袜子必须是深灰色、蓝色、黑色等深色，这样在任何场合都不失礼。
5.头发：إ 尽量避免在面试前一天理发，以免看上去不够自然，最好在三天前理发。男生女生都应在面试前一天洗干净头发，避免头屑留在头发或衣服上，保持仪容整洁是取得用人单位良好第一印象的前提。 إإ 此外，男生要将胡须剃干净，并且在刮的时候不要刮伤皮肤，指甲应在面试前一天剪整齐。 女生面试时的服饰礼仪：إإ 
6.套装：إ 每位女生应准备一至两套较正规的套服，以备去不同单位面试之需。女式套服的花样可谓层出不穷，每个人可根据自己的喜好来选择，但原则是必须与准上班族的身份相符，颜色鲜艳的服饰会使人显得活泼、有朝气，素色稳重的套装会使人显得大方干练。记住这个原则，针对不同背景的用人单位选择适合的套装吧。إإ 
7.化妆：إ 参加面试的女生可以适当地化点淡妆，包括口红，但不能浓妆艳抹，过于妖娆，不符合大学生的形象与身份。إإ 
8.皮鞋：إ 鞋跟不宜过高，过于前卫，夏日最好不要穿露出脚趾的凉鞋，更不宜将脚趾甲涂抹成红色或其他颜色，丝袜以肉色为雅致。إإ
9.皮包：إ 女生的皮包要能背的，与装面试材料的公文包有所区别，可以只拿公文包而不背皮包，但不能把公文包里的文件全部塞在皮包里而不带公文包。إإ
10.手表：إ 面试时不宜佩戴过于花哨的手表，给人不好的印象。

8. 为什么说面试后要等一周通知结果,企业的人事部在这一周在做什么?

1、重新整理参加面试人员的资料，包括学历、工作经历、基本的印象等等。
2、把面试人员的资料汇总后，根据所需岗位性质、人数，交人事部门负责人最后审核。
3、有些单位还会把资料给相关岗位的部门主管参阅。
4、根据各方面汇总的意见决定录取的人员名单，并一一通知。有时候招聘人数少的情况不到一周一般就会有通知。
5、不排除有些单位摆一下架子，故意拖几天！
以上只是个人意见，仅供参考！