为什么很多公司总是打着招文员的幌子招聘销售呢？

1. 为什么很多公司总是打着招文员的幌子招聘销售呢？

因为销售不好招，招聘广告一登，文员岗位一天能有50封简历投过来。销售岗位一周能有5个投进来就不错了，而且你电话打过去邀请候选人过来面试，70%的几率放鸽子。
这边销售都没人面试，这边文员排着队过来面试，HR迫于招聘任务压力，自然会引导过剩的文员候选人，填补让公司头疼的销售岗位空缺。

刚入职从以下四个方面参考一下，可能会对你有帮助。
1、公司的规模。如果是初创型的公司，相对来说公司规模不大，老板一般身兼数职，财务、人力、销售都自己在做，也不放心其他人做，公司如果只有一两个人，大家稍微注意一点。毕竟业务对公司来说才是最重要的，如果人员不多的情况下，大量招内勤的工作，我们要稍微谨慎一点。
2、招聘内容。如果是非销售工作，一般都是一些公司内部的工作，如果公司的招聘内容有跟客户有关的工作，比如说助理、管培生、储备干部这样的职位，先留点心。再如果加上一条“领导安排的其他事项”，那也是一颗定时炸弹，需要注意。
3、联络人员。如果负责跟你联系的人力特别殷勤，你还没有考虑好要来面试，她就一直跟你说公司哪哪好，未来的规划什么的，每个员工的工资很高，福利也很全。那我们也要小心，大多公司人力都有个考核指标，人员的流失率，如果员工流失率高，那只能从新入职的人员身上下手，所以态度会非常友善，让你有种家人的感觉。
4、招聘的人数。在投简历之前，先看一下该岗位的招聘人数，如果招聘人数多于10个人，那要考虑一下是什么公司。如果是像工厂或者外卖这样的企业是需要大量的流动人员，如果是中小企业在一个内勤岗位上一下招10个人是什么概念？要么是招聘的幌子，要么这个岗位一下走了10个人，公司到底对员工做了什么，导致集体离职？
那我们从员工的角度上问什么问题可以试探一下呢？比如说你在应聘内勤岗位，一般招聘方会问你以前的工作经验，你可以反客为主一下，告诉他以前干过一段时间销售。这时招聘方如果说那我们这个销售岗也招人，你考虑不考虑来试试呢？
多半是挂着内勤岗招销售的，如果公司不提你这段销售的经验，而是对你专业知识问的较多，那样是真实的想招一个非销售岗位。
现在企业对于员工招聘也是绞尽脑汁。销售的压力大，大部分人还是不喜欢压力，所以一方面是销售不好招人，另一方面是销售难留人。如果公司不舍得薪资，业务好的销售要么跳槽带走客户，要么自己创业自己单干。
所以在招聘的环节也是五花八门，就出现我们看到的打着内职的幌子招销售。还有一点，在各大招聘平台，招聘的职位是最火爆的，火爆的职位都是需要花钱才能发布的，所以有些小企业为了初期省钱，也只能通过发布其他岗位的招聘信息实际想达到招销售的目的。
我个人是不建议这种做法的，毕竟不是求职者主观愿望的工作，就算暂时留下来，也未必能长久留下来，到时候既耽误了员工的时间，也浪费了企业培养的资本，这是一个双输的局面。希望招聘的司可以认真看到自身的短板，哪怕时间长一点，也不要以这种方式让员工入职。

2. 网上招聘文员是拉人头吗是真的吗

[开心]亲亲您好，网上招聘文员是拉人头吗不是真的呢。这边没有查询到相关信息的呢，建议您不要相信的呢，预防上当受骗的哦，网上招聘文员不是拉人头，但是也有可能存在拉人头的情况。这取决于公司对招聘政策的执行程度，以及招聘者对招聘信息的发布程度。[大红花]【摘要】
网上招聘文员是拉人头吗是真的吗【提问】
[开心]亲亲您好，网上招聘文员是拉人头吗不是真的呢。这边没有查询到相关信息的呢，建议您不要相信的呢，预防上当受骗的哦，网上招聘文员不是拉人头，但是也有可能存在拉人头的情况。这取决于公司对招聘政策的执行程度，以及招聘者对招聘信息的发布程度。[大红花]【回答】
[挤眼][挤眼]防诈骗小知识：1、不要轻易相信来历不明的电话或者短信，避免给不法分子进一步设下圈套的机会。2、不要轻易地向陌生人透露自己以及家人的身份信息、存款等，尤其是在公共场合。3、不要轻易地向陌生人汇款、转账，若是遇到必须要汇款、转账的情况一定要再三核实对方的信息。4、不要有贪小便宜的心理，毕竟世界上没有免费的东西。5、要注意向家里的老人科普诈骗等知识，这样可以在平时提高一些警惕。6、不要让家里的老人独自带大量现金出门，容易引起不法分子注意。[鲜花]【回答】
我想问 在boss直聘上招文员 然后说是无责底薪 5000就是招收新员工 主要学习 然后说在网上招人 其他的是后勤管理 我怀疑是不是假的 然后给我报名了 要了我的电话 说文员太多了给我留个位置 也要了我姓名 然后我在上boss看那个职位已经关闭了 但是微信我还有 我看还有其他人也是发这个公司的 我怕是骗子【提问】
亲亲您好，这个不是真的呢，建议您不要相信的哈[大红花]【回答】
这个公司还存在是 柏达通人力资源 也给我发了这个位置【提问】
亲亲您好，不要相信的哦[大红花]【回答】
那这个就是假的吗【提问】
亲亲您好，是的呢，不要相信的哈[大红花]【回答】
那有个是谛创企业的 也是说招文员学历不限的是真的吗【提问】
[挤眼]亲亲您好，不限经历不限学历确实属实，但是他们可能要的是：自学电脑，熟悉office办公软件能处理文件，这种情况下，多半是不靠谱的。这种门槛特别低的工作，真实性很难以想像。[大红花]【回答】

3. 如果一个公司没有文员会怎么样

如果没有文员的话，那原本属于文员需要做的事就得每个领导自己做，还是有个文员比较好管理【摘要】
如果一个公司没有文员会怎么样【提问】
如果没有文员的话，那原本属于文员需要做的事就得每个领导自己做，还是有个文员比较好管理【回答】
为什么一个公司要一直招销售？【提问】
销售一直在招人的原因是：公司发展特别好，不断在扩大领域；员工有问题，需要招人替代；人员流动性强；公司发展需要补充新鲜人才，新老员工要不断交替更新；储备人才，避免重要岗位突然离职等。销售的工作内容是：1、根据公司及部门销售任务开展销售工作，完成各项销售指标；2、对现有市场和客户进行分析，发现客户的潜在需求，引导相关客户的现有需求，达成销售目标；3、根据客户需求的特点，为客户提供产品解决方案；4、负责与客户之间的商务谈判，建立客户关系，提高合同额和利润率。【回答】

4. 招聘网上招文员是真的么

网上的招聘信息，大部分都是真实的，但是也难免会有部分虚假信息，需要在浏览的过程中需要谨慎。在浏览的过程中，要以带有视频招聘、视频介绍和认证的企业为主，这样的公司会真实很多。在确认面试之前，一定要确认好公司地址，是否是郊区，是否有收费和变相收费的情况，以及福利待遇等是不是高的离谱。另外一定要去正规的地方找工作，上啥班。

5. 文员真的是这样的吗？

总听别人说 文员不好做 没有前途 工资低啥的 是不是因为下面几个原因呢
  
 第一技术含量低 
  
 最主要的原因就是文员的工作很简单，就处理一些杂事，做做表格，写写资料，每天日复一日的重复性工作。
  
  
 这个岗位工作没有什么专业、技术含量，岗位价值不高，职业发展天花板很低，不要说大学本科生，就是高中毕业的人也能当文员，所以工资低是肯定的。
  
 第二  只是辅助性岗位
  
     在职位分类价值评估时，文员类岗位往往都放在辅助类当中，并不是什么重要岗位。
  
  
 在公司企业中文员永远都是作为辅助，得不到重视。因为每次都是辅助性的工作，对工作没有很大的自我价值体验感。
  
 
  
  
 第三 文员工作可替代性强
  
  
        在工作中，文员都是属于可有可无、能被替代的小角色，没有会在意他们的存在，更是得不到老板的重视。
  
 因为文员的技术含量低，工作很简单。这样的员工对于老板和企业而言可替代性非常强。
  
 上份工作之所以离职 其中很大原因是因为没有感受这份工作的价值  而这份工作就是文员 
  
  
 因为工作内容只是打印 制表 下发通知 做资料 相对简单 轻松。偶尔采购 偶尔面试
  
 因为简单 轻松 所以很多时候没有事做 然而老板是看不惯闲人的  老板吩咐你的事是做还是不做呢 比如搞卫生 比如寄快递  
  
 你所了解的文员也是这样子的吗？

6. 我可以去应聘文员吗？

可以。只要符合公司对文员的执业要求即可。文员的职业要求如下：
1、要有一个很好文字功底，无论是写实心的东西还是写空心的东西。另外还需善于领会领导的意图。
2、工作效率要高，记忆力要超强，因为要处理很多琐碎的事情和突发事件，有的时候会有一些很小、时间周期很长的事情需要做，如果不慎忘记，后果不堪设想。
3、如果是领导的跟班秘书，还要照顾好领导的饮食起居，替他想到、照顾到，做好这一点是很重要的。
4、文员的工作是比较繁杂的，有的小公司文员根本就是杂工，平时扫扫地，擦擦桌子，而且有人来的时候要倒倒水，最重要的是文员要会思与想，知道什么事情该做，什么不该做。
5、对于文员的计算机水平一般只要达到会操作“office”办公软件就可以了。

扩展资料：
其他介绍：
在不同的公司，文员一职所做的工作都有所不同，通常情况下，文员是做些文字处理、文档整理、复印文件、接听电话及处理办公室日常事务之类的工作，总之都比较繁琐的事。另外，有些公司的文员还要协助会计做一些记账工作。
一般要求会基本的电脑操作（公司不同会有具体的要求：即是指对电脑的操作内容和熟练程度有所不同，当然少数公司可能也不需要电脑的。），一些大的公司对语言也有所要求的（普通话，英语之类的），另外就是当事人本身所具备的一些综合素质（工作态度、思想品德、工作能力等）。
参考资料来源：百度百科-人事文员
参考资料来源：百度百科-文员

7. 为什么现在文员那么难招

一、文员难招，先分析下难招的原因是哪个方面:
1.企业给的薪酬是否偏低？
2.企业对候选人的要求太高，以致很多人投递简历都没有面试合适的？
3.企业的薪酬一般，要求一般，收到的应聘简历特别少？
二、先找出难招的原因，再对症下药去解决:
1.HR为候选人争取不低于市场水平的薪资。
2.对候选人的要求可适当放宽，先争取有更多的选择，再从中择优。
3.拓展更多的招聘渠道，收费免费相结合。

8. （文员）这样的工作靠谱吗？是骗子吗？

靠不靠谱不好说，由于不知道你在几线城市，所以不好评价薪资待遇是否给得合理。
1用任何理由让你交钱（场地、服装、培训、工本、押金）的单位不要去，这种公司通常钱少活多，人事复杂，管理混乱；
2住宿也是为单位服务产生的，应该由单位报销。培训也是为了更好的为公司服务，不是个人愿意参加培训，是公司要求参加的培训，应该由公司报销；
3 找工作综合工资不是重点，主要看底薪，底薪是保障你生活的根本，底薪不得低于城市最低标准的（去你所在城市查），否则以后劳务纠纷你不占优势；
4从工作之日起就必须由单位支付五险一，什么一年后，还三险，不仅不合理还违法。公积金虽然没有强制要求，但你必须和单位提出，多一份钱在你账户。