请问有哪些不错的可以做职业规划的机构或者个人？

1. 请问有哪些不错的可以做职业规划的机构或者个人？

关于职业规划在市面上有很多不同的机构，但如果能从本质上解决你职业规划问题的才是我们可以信赖与支持的。

在这里，我想说一下我个人的感受，2006年我大学毕业，做房地产做了10年，之后遇到了人生瓶颈，不知道如何突破自己，恰在这个时候又赶上家庭中的一些事情，比如是先抚养孩子大一点还是赶紧要回归职场，到底做什么样的工作才能在家庭与职场中寻找到平衡点。

在我深入职业生涯规划的过程中，我意识到以“性格特质”作为决策选择的依据，其显然要比“兴趣倾向”更具科学性，因为性格特质则往往会在相当长的一段时期内保持稳定，并因此而产生固定的行为模式，而行为又决定结果。‍‍‍‍但是，如果以此对具有相同性格特质的人进行模式化解读，则是步入了另外一种极端。而第一职场网作为专业职业规划机构，采用更科学的方式，建议起以“优势”为基础的‍‍“一核双驱”生涯管理模型来进行详细解读。
盖洛普认为，一个人的优势由才干（talent）、知识和技能组成。知识和技能可以学会，而才干则不能，因为它是受人的大脑神经思维支配的、天生就具备的一种本能的行为反应。所以在职业规划的过程中，需要找到一个人的内在驱动，也就是我适合干什么这个问题，然后才是你的各项软实力技能的提升，比如向上管理能力、人际沟通能力，带队能力等其他软实力技能。

2. 如何选择靠谱的职业规划机构？

随着社会的发展，职业规划越来越被需要。为了衔接学科-专业-职业，高考进行了改革，新高考的改革带来了职业规划教育的普及与发展，众多高校植入了职业规划教育课程，帮助学生选择学科。职场人在复杂的职场中也面临着众多求职难、上升难等职场问题，在职场的摸爬滚打中也越来越认识到职业规划的重要性。
  
 无论是高中面临选科、志愿填报的高中生，还是刚出大学校门求职的大学生，还是职场中打拼多年的职场老人，职业规划越来越被需要，寻求职业规划机构的想法也越来越深入和迫切，那么如何选择靠谱的职业规划机构？如何在众多的职业规划机构中挑出合适的呢？
  
 理念就如同我们的价值观，选择一家合适的企业工作需要企业的理念与个人的理念相符合，俗话说"道不同不相为谋"，如果理念不同，即使选择这家企业也很难磨合，反而容易产生很多问题。选择职业规划机构亦然，要对这家职业规划机构的理念有充分的了解，职业规划机构的理念是否具有前瞻性，实用性，是否基于当代社会行情。
                                          
 每个职业规划机构都有自己的强项和弱项，有的职业规划机构主攻高中生涯规划，有的主攻个人职业规划咨询，有的主攻职业规划培训。职业规划机构宣传的自我强项内容一定是机构花费了巨大的时间和精力去拓展的部分，他们在这部分上具有优势和更多的经验。对症才能下药，选择职业规划机构的时候要根据自己需求选择合适的。
  
 不同的职业规划机构有不同的自成一套的方法论，这些方法论是否适用于个人，得看个人自身的情况。
  
 现在的职业规划流派有很多，早期职业规划流派流传下来的有美国的舒伯流派，属于比较正统的流派，通过舒伯的生涯彩虹图以及其他理论总结而成的方法理论体系。还有一些经验性，个人在某一方面的经验比较丰富，通过数据以及自我个人经验自我总结的方法理论体系。还有一些心理学转变过来的，通过心理学的理论，由心理咨询到职业规划咨询而成的咨询理论体系。
  
 这些方法论各有千秋也各有特点，深入了解机构的理论体系，选取适合个人的职业规划咨询方法。
                                          
 从职业规划的团队，发展历程，发展理念等来看职业规划的专业性。
  
 职业规划机构的发展也需要时间的积累，在这几个里面重要的是职业规划师的专业性，如何了解职业规划师的专业性。
  
 有些职业规划机构会有试听，免费培训，初步方案等，让咨询意向者更加了解机构的相关内容，专业的职业规划师才能给到最准确的帮助。
  
 我们选择职业规划是带有目的性的，而职业规划最终也是为了达到我们的目的，为我们解决职场问题，所以职业规划最终能达到的效果对我们而言至关重要，在选取职业规划机构的时候，要关注结果，职业规划的效果如何保证？这是职业规划机构需要回答的问题。
  
 而在职业规划后也有一定的售后服务，当我们对效果不满意时怎么办，是不了了之？还是有强有力的售后服务进行支撑，包括在咨询流程中，服务内容是怎样的？这些都是我们在选择职业规划机构的时候需要去考量的方面。
  
 职业规划机构众多？职场有问题，不知道该如何选择怎么办？可以尝试与我们进行简单的沟通，我们会根据您的情况给你设计初步方案（免费的哦~）
  
 
  
    
 关于我们：豪庭生涯规划：简介：致力于个人、企业的职业规划咨询、培训以及教育，通过传授"自我认知"、"自我决策"、"自我管理"的理论、方法，让人们拥有"自我规划"的能力。为当代社会青年在就业、择业方面的困惑和迷茫打开突破口，实现内驱力下的自我良性职业发展，描绘自己的生涯发展蓝图！

3. 想找个职业规划机构咨询，求推荐？

首先，职业规划在我们职业生涯中非常重要，甚至会影响你的一生，坦白的说，关于职业规划在市面上有很多不同的机构，但如果能从本质上解决你职业规划问题的才是我们可以信赖与支持的。

如果只是简单让客户做一些测评，聊一些客户的成长经历就轻易指出你该在什么行业或者什么职位上发展，这是万万不可取。大家一定要擦亮眼睛，在这里，我想说一下我个人的感受，2006年我大学毕业，做房地产做了10年，之后遇到了人生瓶颈，不知道如何突破自己，恰在这个时候又赶上家庭中的一些事情，比如是先抚养孩子大一点还是赶紧要回归职场，到底做什么样的工作才能在家庭与职场中寻找到平衡点。

在我深入职业生涯规划的过程中，我意识到以“性格特质”作为决策选择的依据，其显然要比“兴趣倾向”更具科学性，因为性格特质则往往会在相当长的一段时期内保持稳定，并因此而产生固定的行为模式，而行为又决定结果。‍‍‍‍但是，如果以此对具有相同性格特质的人进行模式化解读，则是步入了另外一种极端。而第一职场网作为专业职业规划机构，采用更科学的方式，建议起以“优势”为基础的‍‍“一核双驱”生涯管理模型来进行详细解读。

最后，盖洛普认为，一个人的优势由才干（talent）、知识和技能组成。知识和技能可以学会，而才干则不能，所以在职业规划的过程中，需要找到一个人的内在驱动，也就是我适合干什么这个问题，然后才是你的各项软实力技能的提升，比如向上管理能力、人际沟通能力，带队能力等其他软实力技能。

4. 怎样判断职业规划机构靠谱？

坦白的说，关于职业规划在市面上有很多不同的机构，但如果能从本质上解决你职业规划问题的才是我们可以信赖与支持的。

如果只是简单让客户做一些测评，聊一些客户的成长经历就轻易指出你该在什么行业或者什么职位上发展，这是万万不可取。大家一定要擦亮眼睛，在这里，我想说一下我个人的感受，2006年我大学毕业，做房地产做了10年，之后遇到了人生瓶颈，不知道如何突破自己，恰在这个时候又赶上家庭中的一些事情，比如是先抚养孩子大一点还是赶紧要回归职场，到底做什么样的工作才能在家庭与职场中寻找到平衡点。

在我深入职业生涯规划的过程中，我意识到以“性格特质”作为决策选择的依据，其显然要比“兴趣倾向”更具科学性，因为性格特质则往往会在相当长的一段时期内保持稳定，并因此而产生固定的行为模式，而行为又决定结果。‍‍‍‍但是，如果以此对具有相同性格特质的人进行模式化解读，则是步入了另外一种极端。而第一职场网作为专业职业规划机构，采用更科学的方式，建议起以“优势”为基础的‍‍“一核双驱”生涯管理模型来进行详细解读。

盖洛普认为，一个人的优势由才干（talent）、知识和技能组成。知识和技能可以学会，而才干则不能，所以在职业规划的过程中，需要找到一个人的内在驱动，也就是我适合干什么这个问题，然后才是你的各项软实力技能的提升，比如向上管理能力、人际沟通能力，带队能力等其他软实力技能。

5. 什么样的职业规划比较好？

　　职业生涯规划是个时髦的话题，许多大学开设了相关的课程或举办专题报告与讲座，网络上也有不少相关的新闻和内容，但怎样写一份切合实际的、贴身的职业规划书，这对大学生来说，可不是件轻易的事，有的学生甚至不知道职业规划书的构成要素，我们有必要在此作些介绍。

　　职业规划书的构成要素有哪些，我们归结为8个方面。
　　1．标题。包括姓名、规划年限、年龄跨度、起止时间。规划年限不分长短，可以是半年、三年、五年，甚至是二十年，视个人的具体情况而定。
　　2．目标确定。确立职业方向、阶段目标和总体目标。职业方向即从业方向，是对职业的选择；阶段目标是职业规划中每个时间段的目标；总体目标即当前可预见的最长远目标，也是在特定规划中的终极目标。在确定总体目标时，如果能适当地看得远些，定得高点，则有助于最大限度地激发规划者的潜能。
　　3．个人分析结果。包括对自己目前的状况分析和对自己将来的基本展望，同时也包括对自己职业生涯有一定影响的角色建议。
　　4．社会环境分析结果。指对政治、经济、文化、法律和职业环境等社会外部环境的分析。
　　5．组织（企业）分析结果。主要是对职业、行业与用人单位的分析，包括对用人单位制度、背景、文化、产品或服务、发展领域等的分析。
　　6．目标分解与目标组合。分析制订、实现目标的主要影响因素，通过目标分解和目标组合的方法做出果断明确的目标选择。目标分解是根据观念、知识、能力、心理素质等方面的差距，将职业生涯中的远大目标分解为有一定时间规定的阶段性分目标；目标组合是将若干阶段性目标按照内在的相互关系组合起来，达成更为有利的可操作目标。
　　7．实施方案。首先找出自身观念、知识、能力、心理素质等方面与实现目标要求之间的差距，然后制订具体方案逐步缩小差距以实现各阶段目标。
　　8．评估标准。设定此衡量此规划是否成功的标准，如果在实施过程中，无法达到制订的目标或要求应当如何修正和调整。

6. 职业规划师—最有潜力的行业

 职业规划师—最有潜力的行业
                    　中国五大最具发展潜质的行业
    
    　　改革开放三十载，我国的经济发展有了质的飞跃;奥运，让全世界的目光聚焦中国。2008，如此值得期待的一年，又有哪些职业在这一年是非常具潜力，非常火爆的呢?作为中国权威职业规划咨询机构，向阳生涯职业规划专家团队从行业动态、社会地位、薪酬等进行综合分析，为国内职场人士特别推出“2008年中国八大最火爆职业榜”。
    　　1.营销人才
    　　上榜理由： 据了解，中国目前有6000万销售人员，而其中90%从事的仅仅是推销或卖产品角色。从2007年前三季人才市场供需数据显示，销售人员在企业招聘需求中一直名列榜首。2008，营销管理已成为企业的生命线，中高级营销人才是人才市场上最紧俏的人才。营销人才在2006就被国家列为12种稀缺人才之一，营销人才每年需求缺口在40万-50万人之间。优秀营销人才的升值轨迹一般从市场专员、助理开始，月薪2000-3000元，经过一两年的奋斗升到营销主管，月薪3500-6000元，三五年之后到营销经理，月薪便可翻倍至8000-15000元，等到了营销总监一级，便可达到无封顶年薪制的境界了。很多企业甚至开出几十万、上百万元的年薪都难求一员良将。
    　　职业规划师点评： 营销人才已成为各企业竞相争夺的对象，一名优秀的营销人才不仅能卖产品，更应具市场策划能力，让消费者主动来买你的产品，当然还有人际处理、专业知识方面也是至关重要的。从事销售入门槛不高，但要成为其中之高手，却是要一番历练。
     
    　2.理财规划师
    　　上榜理由： 理财规划师进入中国也就近10年时间，却已成为职场的一大热门。从2007股市突破6000点至2008年伊始又连着跌停的状况之下，理财规划师从未如此这般受到广大投资者的瞩目。而随着经济的发展,个人理财已经成为国民经济活动的重要组成部分。在2007年物价上涨、金融市场火热的影响下，更多家庭渴望得到科学的理财观来指引，以便让手上既有的财保值并能持续增长。但目前银行专业理财人员严重缺失，相关第三方投资理财公司更缺人，市场的迫切需求和巨大的人才缺口使专业理财规划师成为国内最具吸引力的职业之一。国内理财市场规模目前远远超过1000亿元人民币，目前中国理财规划师职业有20万人的缺口。据国家理财规划专家委员会秘书长刘彦斌表示，国内理财规划师的年薪“应该在10万到100万元人民币之间”。
    　　职业规划师点评： 理财规划师是一门职业，财富是理财规划的基础，而对上班族来说职业又是钱财的来源，个人所从事的职业收入就是理财规划的基本前提和重要组成部分。想要保持自己的财源不断，有财可理，就要有个稳定的适合自己的'职业。职业也是一种投资，它不仅需要职场人合理化的经营，更需要有计划有步骤的去给自己职业生涯发展做准确定位与职业规划。
    　　3.旅游从业人员
    　　上榜理由： 2007年旅游业的全面开放，对中国旅游业的发展产生了重要影响。中国旅游业迎来一个更有机遇的市场，规模无论从人数上还是收入上都不断扩大。旅游业由于在增加就业、促进农村发展、缩小地区差距、节约资源等多方面的优势，2008年将进入黄金发展期。据相关报告指出，2007年至2016年，中国的旅游业将取得8.7%的实际年增长率，中国将在十年内成为世界上第二大旅游和旅行经济强国。目前旅游行业主要有3个领域——入境游、国内游和出境游，北京奥运的举行和新休假规定的实施，为2008年的旅游发展带来更多机遇，引发新一轮旅游热潮。而2010年上海世博这个国际性盛会，无疑也是接下来旅游行业迎来的难得好时机。
     
    　职业规划师点评： 如火如荼的发展之下亦隐藏着各种弊端，旅游业内的管理混乱让从业人员缺少归属感。天气、交通、饮食等时刻都有可能出现异常又让旅游从业人员绷紧神经，压力倍增。而其同时以渠道、技术和价格为主导的商业模式，也面临更加严峻的竞争环境。对于身在其中的每一员，如何定位好自己的角色，利用这大好时机实现自我价值，就是一个重要的问题了。
    　　4.职业规划师
    　　上榜理由： 日前，职业生涯规划被国家劳动部、教育部、人事部等相关部委列入“十一五”工作之列，由此标志着职业规划“全民运动”开始。社会竞争的加剧，人们在求职应聘、职场发展以及职业选择面前越来越感到无所适从，职业咨询已成为迫切的社会需求。正如有病看医生，有职业问题就找职业规划师将日益成为广大求职者及职场人士的新选择。向阳生涯首席职业规划师洪向阳说道，截至2006年底，中国高校在校人数已近1800万人，按300人对一位职业规划师，高校就得配备6万名专业咨询师才能满足基本的需求。而我国目前从事职业规划、职业指导的专业人士数量非常有限。其中已取得职业规划师资格的不足600人;取得职业指导师资格的只有近万人，高级职业指导师不足400人。对于庞大的就业人群来说，这个数量远远不能满足需求，因此职业规划师的身价不断攀，业务能力强的年薪约在18万元左右。不仅如此，伴随国人对职业规划越来越重视，职业规划师的社会认同感也越来越高，有足够的理由上榜2008年最火爆职业。
    　　职业规划师点评： 教育部数据：2007年高校毕业生为495万，2008年预计559万，至2010年将达到652万。07年各地高校职业规划大赛和政府组织的职业规划活动使职业规划意识得到空前的提高，但与此形成强烈反差的是专业的职业规划人才的极度短缺。从职业相关性及职业兴趣等角度分析，人力资源管理人员正是与职业规划师职业相关性最高的职业之一，也是最容易对此职业感兴趣的职业，可以预测，2008必将有许多高级人力资源人才抢滩职业规划师行业。
     
    　5.3G工程师
    　　上榜理由： 自日本于2001年开通全球第一个3G服务开始，亚洲就成为3G发展最快的地区，而姗姗来迟的中国3G牌照也将在奥运之前发放，届时中国3G产业全面启动，不仅能为国民经济提供1%左右的新增长点;由此所形成规模超万亿元的3G配套产业基地，将增加数十万人就业机会;据相关报告称，国内3G人才缺口将达到50万人以上，尤其是复合型人才奇缺。“从目前的一些趋势来看，在无线增值服务行业里的一些精通2.5G技术的人才年薪都在10万元左右，3G到来之后这些人才的收入应该会更高。”业内人士表示。而目前行业中普通员工的平均年薪约5万元，预计2年之后3G工程师的基本年薪会在15~20万元。市场的火爆需求和高位运行的薪资使得3G工程师无疑是2008年火爆职业之一。
    　　职业规划师点评： 随着3G标准的推出，2008奥运会的召开，国内无论是3G设备制造还是运营商将取得巨大的发展。预计2008年单月职位申请量达到数百万。有消息表明，业内各大公司都有意在2008年增加投入招揽3G工程师人才。目前这个岗位最受欢迎的有两类人才，一是有着海外留学背景或者工作经验的工程师，另一类是拥有综合素质的技术人员，即既懂互联网又掌握电信技术的人员。相关人员想要顺利入行，需要做好充分的技能、经验准备。
     
  ;

7. 请职业规划师帮我看一看，推荐从事什么行业比较好

1、你离开这两家公司的原因是什么？是个人原因还是公司原因？是否是对工作内容不喜欢而离职？


	2、你喜欢或者想做什么？有没有为此做一些前期准备？（了解想做的职位工作内容、应聘要求、资格证书等等）


	3、如果想要之前的工作经验发挥最大效力，而且你对这两份工作都比较喜欢的，那么还是从这2类职位着手，即珠宝店店长/主管或建材市场楼层管理。


	4、如果不想继续这两类职位的，那么，无论如何遵从自己的内心，选择一个喜欢的行业和工种，从0做起。但是，因为年龄关系，在此之后，一旦定位，无论喜欢与否，都最好不要再心猿意马，一心一意地做下去。


	5、自我定位是关键，有多少能量、能做多少事，并且结合自己的兴趣，方向就容易找到了。

8. 职业规划师行业是怎样的

如何分析一个行业是否适合自己？（这里提供四个标准供参考）

1、这个行业前景有无？

主要靠借用数据预判行业特性及发展趋势，中国经济GDP年增长保持在6%，如果投身A行业，就得了解该行业近几年增长势头是：100%？50%？还是10%？还是负增长？

先从宏观层面了解行业发展动态：是大势所趋、蓬勃发展？还是行将就木、日薄西山？

比如市调出B行业年增长只有10%，表示B行业已进入稳定发展期，这时再杀入该行业求个人发展，公司增长缓慢。试想：能提供多少新岗位？能有多少加薪空间？

这一条并不绝对，牛人照样可以在B行业脱颖而出，但如果他在A行业打拼，业绩是否更加显赫？

《孙子兵法》是13篇，就是从13个角度来说明势的重要性。雷军有个著名的“飞猪理论”，猪在风口上都能飞起来，更加直观的说明了抓住趋势的重要性。选择行业的时候，就得顺应发展潮流，搭顺风船出海方能事半功倍。

再回望一下自己的行业：有没有发展前景？客户需求是否在快速增加？

2、这个行业空间大小？

任何一个行业，如果想去发展，就得看发展的空间大小，这个空间包括升职空间、待遇空间、成长空间等。

人在30岁之后，就必须学会做减法，人这一生不能做很多事，35岁之前，一个人必须把自己定在一件事上，因为人的精力是有限的，如果再不聚焦，这一生要成事就非常要难度了。

一个人发展的方向就四个：技术、管理、合伙、创业。

①技术：代表痴迷于事或市，就是把心思放在一件事上，或把心思用在跑市场上，比如一些人就想成为销冠，一个销售冠军不代表会成为一个出色的管理者。

人生成功要发挥优势，而不是改变缺点。但人必须得看清什么是自己的优势，如果一个人只喜欢独自琢磨，不喜欢集体作战，那他就是一个技术方面的人才，销售也是一个技术活，这里的技术主要指的是不担当领导岗位的其他职员。

如果是做销售，核心只需要琢磨客户需求，以及了解自己的产品，推销就是把自己的产品和客户的需求结合的过程，只要能把这一条做到极致，未来发展空间也蛮不错的。

②管理：泛指带团队的领导，这种人无论做什么，都不喜欢单打独斗，都喜欢集体作战，非常具有个人影响力和领导力，喜欢琢磨人，喜欢影响人，喜欢人多的感觉，只要有这种感觉，就代表适合管理岗位。

除非特殊情况，一般情况下，个人的能力永远都是有限的，想把事做大做强做久，靠自己很难，必须靠团队运作。如果一个人很喜欢组织运作和影响其他人，就代表管理是自己的优势。

③合伙：泛指成为公司股东或合伙人，不想自己创业，但自己有独特的本事，或技术或资源或团队等，同过自身努力，逐步成为公司高层乃至股东，这是很多管理层梦寐以求的目标。

这需要对人性和人心有准确而独到的把握，并且有绝活，也就是具备不可替代能力，如果一个人修炼到在公司无人可取代，离这一步就很近了，因为当你有实力的时候，自然有猎头公司找上们来挖你。

如果自己公司不给，别的公司肯定会给，到时候只是选择的问题，核心在于看自己是否是真的无可替代？

④创业：很多人都有一个创业的美梦，但结果成了大部分人的噩梦，创业需要有超乎寻常的远见，需要的素质是普通人难以想象的，小打小闹的话就不需要，我这里说的是要创办一家公司。

具备创业素质的人，有个基本特征，就是喜欢折腾，并且从小喜欢折腾，要有绝对乐观的天性，遇到任何困难和挑战都不折不挠，依然坚定不移的往前推进，这种人的逆商非常高，永远不会因为困难和障碍停止奋斗的脚步。

回望一下：自己是哪种人？（我结识创业的都是这种人）

3、这个行业从事难易？

人生职业规划规律遵循：从简单到复杂，从容易到困难，从低级到高级。这个很容易理解，如果做一件事难度太大，比如销售新手挑战项目销售，肯定会非常有难度，这样会到处碰壁，会影响自信心的建立。

新手一般可以从简单的快消品行业入手，因为“快消”行业客户众多，练习机会多，并且门槛低，这样就比较容易开单，开发一个客户或成交一笔订单就能增加一份自信。

4、这个行业累积长短？

这条也比较容易理解，这个累积长短主要看开单周期的长短和个人成长周期的长短，如果是项目销售，它包括项目立案、项目申报、项目招标、项目审核等诸多繁杂的事项，周期会非常长。

还有项目销售需要学习的东西，需要搞定的人脉，都非常多，这都决定了无论人开单周期还是个人成长周期都会非常长，一般人估计还没熬到开单，估计人都不在公司了。

做快销则不同，一天就能谈几个十几个客户，这种积累的时间较短，对于没有销售经验的人就非常适合，如果销售水平够了，再去做这个价值和意义就不大，因为这个利益小，需要的销售技巧和功力要求并不高。

但凡是销售高手，就要做有积累的事，因为只有具有积累性的事，才具有爆发力和影响力，一旦累积到从量变到质变的时候，就会享受‘马太效应’，但这一切都得让自己成为销售高手。

自己行，干啥都行。自己不行，干啥都白搭。

看完行业后，再回顾一下不同年龄段的赚钱规律，还记得吗？

28前靠好习惯赚钱，28-35前靠经验赚钱，30-45前靠资源赚钱，45岁以后靠投资（钱生钱）赚钱……

看看自己属于哪个阶段？

无论你在哪个阶段，都得明确三个问题。

第一，我人生的定位是什么？（做个什么样的人、过什么样的生活）

第二，我当前最重要的选择是什么？（一个阶段只有一个重点——越聚焦越容易出结果——记得时刻做减法）

第三，我该为未来三五年做什么准备？（未来是当下的延续——高手都是站在未来经营当下——这样就不再会有迷茫和困惑了）