久谦咨询工作怎么样？

1. 久谦咨询工作怎么样？

如下：
首先，专业能力方面。客观来讲，久谦在专业能力方面还是比较强的，CDD方面有比较成熟的方法论和规范化的工具体系，对于之前没有接触过这个的人收获会比较大，成长也比较快，这一点比国内一些野鸡咨询公司强太多，所以即使在久谦时间不长，只要有心的话依旧学习到很多。
其次，项目执行能力。受项目经理影响比较大，遇到一个好的项目经理，整个项目会进行比较顺利，工作压力也会小很多。
但是如果遇到一言难尽的项目经理，就会出现这样那样的BUG，比如进项目的时候，不给你brief，甚至问了，也不回答，明明给你布置了一个抓数的活儿，但后来自己发现要的是另外的东西，然后指责你没有ownership之类的迷惑行为。
第三，工作体验和氛围。工作节奏基本上，项目忙的时候是早上10:30左右到晚上12点、1点、2点甚至通宵都有可能，项目不忙的时候基本9点半之后可以回家。
但这种情况非常少，基本上了项目后10点半之前下班就不可能，虽然CDD项目周期短、节奏快，但个人认为久谦的workload远超工作本身需要的水平，而且超长的工作时间导致工资看似不错，实际时薪巨低。
除了工作节奏快、工作时间长之外，团队合作体验很差，新人基本体会不到团队的感觉，大部分的老人没耐心带新人而且也不会把你当同事，部分项目新人才进的时候，连brief都没有，直接当PTA用，老人不会尊重你，也不会帮助你融入，比如嫌弃你名字难记而叫你啊、喂之类的。
而且项目不顺利的时候，新人就是部分老人重点甩锅对象。当然久谦也不是没有好的leader和好的同事，只是好人在里面都待不长而已。
个人在久谦工作一段时间之后出现失眠（以前从来不会）、有时候会莫名心悸以及狂躁的情况，但程度比较轻；后来也听说其他同事有一些健康状况离职的，其中还有心理问题，因为涉及他人，就不详细说明。

第四，商业道德。久谦基本没什么商业道德，大量招人、大量开人，招人的时候非常随意，面试官甚至对着你面抽烟，开人的时候也不会客观公正，如果想开你，即使评价有误，他们也不会更正，非常不负责任。
个人经历的开人流程大致是，在实习期满前一天，被告知绩效不达标建议延长试用期，因为某个项目经理给了很差的绩效评价，但其他项目跟leader的沟通和反馈都不错，所以本人在对这一幕出现没有任何防备的情况下同意了延长试用期，以上过程是在没有征得本人同意的情况下被录音。
最后离职面谈时，对方只采用负面绩效评价，本人被告知其他leader不做绩效评价。之后在和做HR的朋友谈起这件事，大家都觉得不可思议。
此处附上小Tips：在面对久谦这种试用期绩效面谈时，需要保持镇定，最好是告知面谈者你在录音，而且对方录音需征求本人同意；而且根据劳动法规定如果公司提出员工试用期绩效不合格，需要出示具体绩效不合格的证据，而且建议大家保存好平时工作的沟通记录以及自己的工作成果。
最后需要重视EPS的提交，一定一定要本人亲自找项目经理填写再交给HR，不能让项目经理越过你直接提交，这样如果有不公正评价或者甩锅的出现，可以及时发现及时沟通。
最后，希望大家谨慎选择，对自己的生命健康和职业发展负责。

2. 久谦咨询工作怎么样？

如下：
首先，专业能力方面。客观来讲，久谦在专业能力方面还是比较强的，CDD方面有比较成熟的方法论和规范化的工具体系，对于之前没有接触过这个的人收获会比较大，成长也比较快，这一点比国内一些野鸡咨询公司强太多，所以即使在久谦时间不长，只要有心的话依旧学习到很多。
其次，项目执行能力。受项目经理影响比较大，遇到一个好的项目经理，整个项目会进行比较顺利，工作压力也会小很多。
但是如果遇到一言难尽的项目经理，就会出现这样那样的BUG，比如进项目的时候，不给你brief，甚至问了，也不回答，明明给你布置了一个抓数的活儿，但后来自己发现要的是另外的东西，然后指责你没有ownership之类的迷惑行为。
第三，工作体验和氛围。工作节奏基本上，项目忙的时候是早上10:30左右到晚上12点、1点、2点甚至通宵都有可能，项目不忙的时候基本9点半之后可以回家。
但这种情况非常少，基本上了项目后10点半之前下班就不可能，虽然CDD项目周期短、节奏快，但个人认为久谦的workload远超工作本身需要的水平，而且超长的工作时间导致工资看似不错，实际时薪巨低。
除了工作节奏快、工作时间长之外，团队合作体验很差，新人基本体会不到团队的感觉，大部分的老人没耐心带新人而且也不会把你当同事，部分项目新人才进的时候，连brief都没有，直接当PTA用，老人不会尊重你，也不会帮助你融入，比如嫌弃你名字难记而叫你啊、喂之类的。
而且项目不顺利的时候，新人就是部分老人重点甩锅对象。当然久谦也不是没有好的leader和好的同事，只是好人在里面都待不长而已。
个人在久谦工作一段时间之后出现失眠（以前从来不会）、有时候会莫名心悸以及狂躁的情况，但程度比较轻；后来也听说其他同事有一些健康状况离职的，其中还有心理问题，因为涉及他人，就不详细说明。

第四，商业道德。久谦基本没什么商业道德，大量招人、大量开人，招人的时候非常随意，面试官甚至对着你面抽烟，开人的时候也不会客观公正，如果想开你，即使评价有误，他们也不会更正，非常不负责任。
个人经历的开人流程大致是，在实习期满前一天，被告知绩效不达标建议延长试用期，因为某个项目经理给了很差的绩效评价，但其他项目跟leader的沟通和反馈都不错，所以本人在对这一幕出现没有任何防备的情况下同意了延长试用期，以上过程是在没有征得本人同意的情况下被录音。
最后离职面谈时，对方只采用负面绩效评价，本人被告知其他leader不做绩效评价。之后在和做HR的朋友谈起这件事，大家都觉得不可思议。
此处附上小Tips：在面对久谦这种试用期绩效面谈时，需要保持镇定，最好是告知面谈者你在录音，而且对方录音需征求本人同意；而且根据劳动法规定如果公司提出员工试用期绩效不合格，需要出示具体绩效不合格的证据，而且建议大家保存好平时工作的沟通记录以及自己的工作成果。
最后需要重视EPS的提交，一定一定要本人亲自找项目经理填写再交给HR，不能让项目经理越过你直接提交，这样如果有不公正评价或者甩锅的出现，可以及时发现及时沟通。
最后，希望大家谨慎选择，对自己的生命健康和职业发展负责。