在厂里上班辞职不批去劳动局告他们有用吗？

1. 在厂里上班辞职不批去劳动局告他们有用吗？

劳动者在厂里上班辞职不批的，劳动者去劳动局告他们是有用的，劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；

三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2. 在厂里上班，有事要辞职可是老板不批我们是不是可以去劳动局告他呢

我们要走法律程序的话 道理会在我们这边 按道理的话 你先提交辞职报告 交上去那就是他的事了

3. 维珍妮直接是个黑厂啊,我现在都在辞职但是就是不批啊!有没有跟我去找劳动局,

自离啊！老板提早发工资给想走的人那么好的机会

4. 深圳市龙岗区旺鑫精密工业有限公司，克扣员工伙食，多次投诉，像公司

对，就应该这样在网上给他扬名，顶你

5. 我们进一个黑厂 我们是临时工 老板不让我们辞职 可以告劳动局的么

劳动者与用人单位因辞职发生的劳动争议，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围，劳动者可以到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护劳动者的合法权益。具体条款如下：
　　第二条    中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一） 因确认劳动关系发生的争议；
　　（二） 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三） 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四） 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五） 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六） 法律、法规规定的其他劳动争议。

6. 请问我在深圳市旺鑫精密有限公司工作，签合同是全日制，每天8小时，每天1.5小时加班，工作的特殊性，每...

首先义务加班肯定是不合法的。但是我告诉你想吿也没那么简单，假设劳动局受理了：1、你要拿出你和公司签订的合同。2、你要有你平时加班的证据这个不好找吧一般的就是签到啊，刷卡记录什么的你要真想打官司得把这些记录偷偷照下来，还有工资条必须有的。3、现在国家对于这块规定很多也很乱大公司一般都有自己的算法一般不会有特别大的漏洞。
根据你的情况我建议你先拿到证据在和领导谈，你这个情况我认为你没有平时加班的证据的话很难仲裁成功的，也许都不会受理。

7. 我朋友在厂里不想做了，说线上没几个人了辞职不批，这种情况去劳动局告有用吗？具体要怎么做，谢谢了

1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、你辞职就以单位不签定劳动合同为理由，符合劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条的规定，不但不用提前30天也不用批准，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定要求单位支付经济补偿金。3、单位不签劳动合同也是违法行为，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不签定书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法第八十二条的有关规定支付双倍工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。6、所以告到劳动局，也就是到劳动行政部门申请仲裁，主要是要求单位支付有关费用，结清应付的工资等，而不是要求批准辞职，你们辞职只要按照上述程序操作，就是合法的不用批准。

8. 我在塘厦旺鑫精密厂做事七月份上了二十五天夜班;总工时240个;发工资得了二千四百多;大家说值不值的

不值，随便找个电子厂，干同样多的时间收入会有4000+。
深圳市旺鑫精密工业股份有限公司东莞塘厦分公司，我在这里做了差不多一月了，忍受不了里面的种种，管理说话反复无常使这里很多人失去信心做事，刚开始每天晚上加3个小时，后面差不多发工资了就是算加班2小时，产品问题又的罚款，不想做了。去辞职主管都批了，经理不批，说一个月后才能走，该公司规定没做满一个月辞职3天可以结工资走，面对这些人说话没有一丁点信用可言，三天辞职期已过，还有几天就过试用期了，更难走，几百人辞职。
另外给一个某电子厂的招聘信息（未指明公司），参考下，同类型的都是这待遇。
薪资待遇： 1、综合工资：4500-5500元/月 （每月10号发放工资）。2、工资构成：底薪+加班费+福利津贴（全勤奖+生产奖金+技能奖+绩效奖）3、底薪：2430元4、加班费：（五天八小时外都算作加班时间）平时加班21.00元/小时；周末27元/小时；国假      42.00元/小时。5、福利津贴：夜班津贴9元/天；全勤奖200-400元/月；生产奖金200-500元/月；绩效奖400-      800元/月；重点岗位奖450；技能奖300-500每月由单位主管根据个人表现评定发放，6、年终奖金:每年春节前按当年度工作绩效及整体贡献发放年终奖金2000-10000不等7、每周至少休息一天，可申请常白班或常夜班8、季度有季度津贴，节假日、员工生日均有大礼包，礼品。9、保险：公司依法为员工缴纳社会保险或购买大型商业保险10、休假：员工依法享受国家法定节假日、婚假、丧假、产假、带薪年休假等；11、各项便利设施：室内篮(羽)球场、网吧、图书馆、韵律教室、便利商店、邮局、各式美食餐厅等。招聘岗位：公司目前主要生产苹果手机和电脑，现缺以下岗位，普工、仓管、物料员、稽核员、维修、ME、OP、安勤、管制、质检、制程、助理文员等工作内容：坐立式上班、无无尘车间、上班不用穿无尘服！伙食住宿：免费提供工作餐，聘请厨师来自新东方八大菜系齐全另有清真食堂免费住宿6-8人间，内配备独立淋浴、卫生间、空调、饮水机、洗衣机、WIFI等；