企业每年必须给员工体检吗

1. 企业每年必须给员工体检吗

这个需要根据企业的实际情况来对待，条件允许情况下企业有必要每年为员工进行体检，尤其工作在特种岗位上的员工，如电焊工、航吊工、塔吊工等高危职业，对其进行健康检查十分有必要。健康体检是以健康为中心的身体检查，企业实施年度健康体检可以帮助员工了解自己的身体健康情况，主要目的是为了通过检查发现是否有潜在的疾病，以便及时采取预防和治疗措施。拓展资料：企业对员工体检的好处1.减少员工因病假带来的经济损失。如果企业实行了健康管理，有可能在很大程度上减少因身体患病请假的几率。对于员工检查后所出现的疾病，能够及时的通过医疗手段，让员工尽快恢复健康，也节省了员工与企业医疗费用的支出。企业健康管理可以减少员工的病假工时，从而降低了因员工生病请假给企业带来的间接经济损失，从而预防疾病，降低企业医疗保健的支出。2.体检可以作为激励员工的福利。通过体检及早发现健康问题，提供各种医疗保健和咨询服务，使员工享有专业医疗的救治。通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，关心员工身体健康，也是一种精神激励，这是物质奖励无法可比的。这项福利措施无疑会吸引更多既渴求事业成功也重视自身健康的优秀人才。3.调动员工的积极性。一方面，通过企业对员工定期的健康体检可以充分了解员工的健康状况，并及时的进行健康干预，降低发病率，保持员工身体健康，也不会因为员工生病请假耽误工作进度。另一方面被实施健康管理的企业员工更能感受到企业对他们的关怀，让他们有归属感和工作热情，自然就会为企业注入更多的创新思路。

2. 公司的每年体检

一般来说，企业每隔一段时间，就应当组织员工进行体检的！这是企业员工的一项基本福利之一，也是员工的基本权利！
损害了职工什么利益，可以找工会维权，可以找劳动部门投诉。收集企业违反劳动法的相关证据，如工资条、出勤卡等等，到劳动监督部门投诉，如投诉无果，可以直接到人民法院起诉。【你可以写一份申请报告，里面把给员工作健康体检的重要性汇报给老总，另外给员工提供每年一度的体检也是公司提供给员工的一项福利，也可以及时了解每一个员工的身体状况，关心员工的生活，员工也会觉得公司很人性化的。肯定会很乐意在这样的公司工作的。】
单位员工体检制度
 一、体检时间
　　1、每年安排一次体检，每年一次妇科体检。
　　2、每年体检时间安排在9-11月份间，具体时间由单位综合管理科与承检医院落实后书面通知到综合管理科。
　 二、体检对象
　　单位全体员工
　　三、体检项目
　　1、普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）等。
　　2、妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片等。
　　3、特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。
　　四、体检安排组织    
　　由综合管理科安排组织。
　　五、体检经费
　　体检费用由单位解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，单位不予任何补助。
　　六、体检报告
　　1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
　　2、单位收到体检报告后，由综合管理科建立职工健康档案，制订单位员工健康档案管理与使用制度。
　　3、体检结果及时通知本人。对体检的结果，应尊重并保护员工的个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
　　4、体检报告一率发放给员工本人。
　　七、有关要求
　　1、单位员工体检必须在规定的时限内完成，服从单位的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，必须在延期的时间内体检完毕）。
　　2、员工进行检查时应利用业余时间，员工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。3、本制度由单位综合管理科负责解释。
满意请采纳。

3. 每年体检后,公司该不该看员工的体检报告?

不应该，这属于个人隐私。
体检报告是个人隐私，公司有知情权，可以知道体检结果，如果体检结果涉及到肝炎一类的传染病时，医院会通知单位的。
最近知道了我公司的操作是，体检机构会提供一份详细的总结报告发给公司负责人，所以一般只要是领导想看的都能看到。
报告里几乎会列明所有指标不好或者生病了的同事的名字。刚刚知道这个事情的时候，觉得丝毫没有隐私可言，但是更大一部分员工根本不知道公司领导能看到自己所有的体检报告，还觉得这个体检结果只有自己一个人能看到。

体检注意事项：
1．应以病人为中心，要关心、体贴病人，要有高度的责任感和良好的医德修养。
2．检查过程中，应注意避免交叉感染。
3．医师应仪表端庄，举止大方，态度诚恳和蔼。
4．医师应站在病人右侧。检查病人前，应有礼貌地对病人做自我介绍，并说明体格检查的原因、目的和要求，便于更好地取得病人密切配合。检查结束应对病人的配合与协作表示感谢。
5．检查病人时光线应适当，室内应温暖，环境应安静；检查手法应规范轻柔；被检查部位暴露应充分。
6．全身体格检查时应全面、有序、重点、规范和正确。
7．体格检查要按一定顺序进行，避免重复和遗漏，避免反复翻动病人，力求建立规范的检查顺序。通常首先进行生命征和一般检查，然后按头、颈、胸、腹、脊柱、四肢和神经系统的顺序进行检查，必要时进行生殖器、肛门和直肠检查。
根据病情轻重、避免影响检查结果等因素，可调整检查顺序，利于及时抢救和处理病人。
8．在体格检查过程中，应注意左、右及相邻部位等的对照检查。
9．应根据病情变化及时进行复查，这样才能有助于病情观察，有助于补充和修正诊断。

4. 公司必须要给员工体检吗

第一，入职体检方面，这已然成为很多公司入职的必备项目，在前些年，很多公司都以员工是否有乙肝作为录用的条件，这几年国家已经禁止入职体检时查乙肝，也不得以是否有乙肝来拒绝员工，这也给很多乙肝患者一个福音，终于不再因为乙肝被拒绝了。

但很多公司还是会以员工体检的健康状态来决定录用与否，一旦发现有相关的不合格指标，也还是会拒绝员工，员工身体健康，才达到录用标准。

第二，体检也是判断员工是否有岗位任职条件的基础。比如在有一些有职业病的岗位上，通过体检能判断员工的身体状态，是否符合公司的任职条件，还有公司的工作环境是否有对员工身体造成伤害，做到提前预防提前预判，所以这种情况下，体检很有必要。

5. 每年体检后,公司该不该看员工的体检报告?

不应该，这属于个人隐私。
体检报告是个人隐私，公司有知情权，可以知道体检结果，如果体检结果涉及到肝炎一类的传染病时，医院会通知单位的。
最近知道了我公司的操作是，体检机构会提供一份详细的总结报告发给公司负责人，所以一般只要是领导想看的都能看到。
报告里几乎会列明所有指标不好或者生病了的同事的名字。刚刚知道这个事情的时候，觉得丝毫没有隐私可言，但是更大一部分员工根本不知道公司领导能看到自己所有的体检报告，还觉得这个体检结果只有自己一个人能看到。

体检注意事项：
1．应以病人为中心，要关心、体贴病人，要有高度的责任感和良好的医德修养。
2．检查过程中，应注意避免交叉感染。
3．医师应仪表端庄，举止大方，态度诚恳和蔼。
4．医师应站在病人右侧。检查病人前，应有礼貌地对病人做自我介绍，并说明体格检查的原因、目的和要求，便于更好地取得病人密切配合。检查结束应对病人的配合与协作表示感谢。
5．检查病人时光线应适当，室内应温暖，环境应安静；检查手法应规范轻柔；被检查部位暴露应充分。
6．全身体格检查时应全面、有序、重点、规范和正确。
7．体格检查要按一定顺序进行，避免重复和遗漏，避免反复翻动病人，力求建立规范的检查顺序。通常首先进行生命征和一般检查，然后按头、颈、胸、腹、脊柱、四肢和神经系统的顺序进行检查，必要时进行生殖器、肛门和直肠检查。
根据病情轻重、避免影响检查结果等因素，可调整检查顺序，利于及时抢救和处理病人。
8．在体格检查过程中，应注意左、右及相邻部位等的对照检查。
9．应根据病情变化及时进行复查，这样才能有助于病情观察，有助于补充和修正诊断。

6. 你们公司每年都有体检吗？

每年都会体检的。因为定期体检是对自己身体健康负责的最有效措施。有些原来自认为健康的人，被发现患病时，已经到了晚期；有些自认为没病的人，被发现肝硬化；有的乙肝病人被查出转氨酶很高，处于传染期，急需住院隔离等等，如果能做到定期体检，就可及早发现潜在的致病因子、早期病灶或功能异常等情况，达到早期发现、早期治疗的目的。体检是一种新的自我保健方式，它可以变被动看病为主动检查，变消极治病为积极防病。体检有子宫有肌瘤_子宫的肌瘤怎么化掉_怎么让子宫的肌瘤消失，体检有子宫有肌瘤 不管5CM还是10CM也一样能消除。医疗专家认为，看似健康的人也应该每年或至少两年进行一次体检，因为定期体检能够早期发现一些无痛或症状不明显的疾病。某单位职工健康体检，被检总人数为1462人，其中妇女506人。通过这次体检，查出高血压182人，占17.4%；高血脂208人，占14.2%；脂肪肝167人，占11.4%；糖尿病64人，占4.3%；肝癌2人，占0.14%；乳房疾病54人，其中乳腺癌1人，占10.6%（体检妇女）。另据中科院某研究所的一次健康体检发现：被检查的66名中年知识分子，有35人程度不同地患有各种疾病，其中有2人为早期肿瘤。再如深圳市某保健中心对全市26000名青年干部职工的健康档案的调查分析表明：30～45岁年龄段中，高血压发病率近10%，高血脂发病率约占25%，脂肪肝发病率约占20%。以上数字是触目惊心的。健康体检的重要性就在于使这些潜伏在身体里的“定时炸弹”及早暴露，并及时治疗，这对逆转病情，恢复健康，提高生活质量至关重要。花最少的钱获取健康的最佳效益，定期体检不失为上策。(数据来自网上资料）从医学角度讲，疾病的发生可分为五个阶段：（1）易感染期：此时疾病尚未发生，但危险因子已经存在了；如超重、肥胖、抽烟、酗酒、血压过高等情形的人。（2）临床前期：此时疾病因子已在人体内某部位产生病理上变化，但在外观及日常生活尚未有症状出现。（3）临床期：此时疾病的症状逐渐地显现出来。（4）残障期：疾病晚期。（5）死亡：功能的破坏影响生理代谢作用，引发身体重要器官步入衰退期，导致死亡。在一般情况下，一个人都会等到疾病的症状已出现时才会想到去找医师，其实那时的疾病已达到临床期了。然而，大部分的慢性疾病，若在临床期之前发现，就应及早治疗，治疗效果会远比症状显现后才治疗要好，而且康复几率也比较高。假若疾病到临床期才发现，所花费的时间与精力就会相对地增加，而且治愈率较低。因此我们做健康检查的目的就是趁着疾病潜在人体中尚未有症状时，通过早期检查，做到早期发现，早期治疗。只有这样才能增加医疗效果，减少疾病继续恶化，保证身体的健康。总而言之，做健康检查的目的可归为下列三点：（1）早期发现潜在的致病因子，及时有效的治疗。（2）观察身体各项功能反应，适时予以调整改善。（3）加强对自我身体功能的了解，改变不良的生活习惯，避免危险因子的产生，提高健康水平我们说说的“定期”，就是要每隔一定的时间体检一次，其长短可视不同情况而有所不同。年轻人可以一年查一次，而中老年人最好半年体检一次。当然，定期体检要因人而异，根据检查追踪的项目而定。定期体检还有一项好处，就是可以建立自己的“参考值”，作为推断自己身体健康状况的参考，从测定数值的变化中能了解更多的东西。因此，每年的定期体检不可或缺。

7. 单位必须给员工体检吗

法律分析：不是。劳动法没有任何关于企业必须为员工体检的规定，除非你从事具有职业病危害的工作，单位才需按照规定进行健康检查。
法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》 第三十五条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。

8. 公司每年体检是强制的吗

不是强制的，国家没有强制规定企业需要为员工定期体检。如果从事的工作存在职业危害,公司应当定期给员工体检。否则,法律没有强制性规定公司必须给员工安排体检。尤其工作在特种岗位上的员工，如电焊工、航吊工、塔吊工等高危职业，对其进行健康检查十分有必要。入职体检要注意哪些事项：1、饮食原则(1)请于健康体检的前三天保持正常饮食。(2)体检前一天应注意休息、勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物(3)于体检前一天晚餐后不再进食，保证空腹10-12小时抽血检验。(4)体检的当日早晨禁食、水，做完空腹项目(抽血、腹部彩超、人体成分)后进餐。2、女性注意(1)女性月经期避免做妇科、尿、便常规及经阴彩超检查，请预先通知医护人员，另行安排未检项目。(2)妊娠期间避免进行X线及妇科检查，请预先通知医护人员。(3)行妇科彩超检查前请憋尿后受检。(4)妇科及经阴彩超需在月经干净后5-7天进行，受检前一天禁阴道用药，避免性生活。拓展资料：企业对员工体检的好处1.减少员工因病假带来的经济损失。如果企业实行了健康管理，有可能在很大程度上减少因身体患病请假的几率。对于员工检查后所出现的疾病，能够及时的通过医疗手段，让员工尽快恢复健康，也节省了员工与企业医疗费用的支出。企业健康管理可以减少员工的病假工时，从而降低了因员工生病请假给企业带来的间接经济损失，从而预防疾病，降低企业医疗保健的支出。2.体检可以作为激励员工的福利。通过体检及早发现健康问题，提供各种医疗保健和咨询服务，使员工享有专业医疗的救治。通过健康干预措施，降低员工发病率和亚健康状态，关心员工身体健康，也是一种精神激励，这是物质奖励无法可比的。这项福利措施无疑会吸引更多既渴求事业成功也重视自身健康的优秀人才。3.调动员工的积极性。一方面，通过企业对员工定期的健康体检可以充分了解员工的健康状况，并及时的进行健康干预，降低发病率，保持员工身体健康，也不会因为员工生病请假耽误工作进度。另一方面被实施健康管理的企业员工更能感受到企业对他们的关怀，让他们有归属感和工作热情，自然就会为企业注入更多的创新思路。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第七十六条　国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。