保险销售真的是一份令人讨厌的工作吗？很丢人吗？是不是都讨厌从事保险销售的人

1. 保险销售真的是一份令人讨厌的工作吗？很丢人吗？是不是都讨厌从事保险销售的人

你认为什么样的工作不令人讨厌？不丢人的是什么工作？买保险的时候，讨厌从事保险销售的人员。一旦有事故出现的时候，拼命打保险销售人员的电话？你在身边没有听说过吗？我就遇到过，一个客户买了意外险，到期了让他续，他一直托，没想到出现了保险事故，拼命给我打电话，给他想想办法，怎么能赔到这笔钱，钱又不多？讲了一堆的好话，赚钱不容易，有什么办法让他减少损失？你作为保险业务员，听到了这事，你有什么样的想法，你认为保险业务员丢人吗？保险业务员讨厌吗？
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2. 卖保险真的很让人讨厌么？

听听保险代理人怎么说:
凭心而论，如果可以，真的一点都不想跟你谈保险！到目前为止，保险已经不是买不买的问题，而是买多少的问题了。但看看以下的事实却又不得不说，亲们，请正确对待保险！
人们对买保险常找的借口：说实话，这些都是保险营销员想说却又不敢说的真心话！
1、买房子、买车钱紧
其实买保险一年1万到N万的都有，只要规划得当，并不会影响你买车买楼。
但如果得病，你能否告诉医院:我把房产证给你？把车给你？
2、孩子考学，还不知道能考的怎么样呢
万一孩子还没考完，你就查出得大病或发生意外，难道你不治吗？
3、车上有车险
你24小时在车上吗？
车险只保在车上的时候，再说车险最主要是保第三者和车子本身，你买车险的时候难道都不问吗？国家强制买，你就不问了？
4、房子有贷款，每月还不少钱呢，压力太大
你有没有想过意外对每个人的概率都是一样的？
它绝不可能特别照顾压力大的人！
贷款还完以前，房子是属于银行的，如果你发生了意外，贷款谁还？是让你还在上学的孩子还，还是让那个当初承诺过，我要给你车子，房子，过上好日子的妻子还呢！
典型的没有责任心！！！
5、我还年轻，不需要
您真不会开玩笑，难道得病还分年龄？
有时间去医院看看，去看看你就知道什么是“风险面前人人平等”，不分老少了！
6、朋友都说不要买保险，没用，骗人的
人生有有两件事你一定不能做：一是叫人离婚。二是叫人别买保险。
别人买什么你都可以阻止，唯独保险不可以，如果你出事了，你的朋友能照顾你的家人，孩子，父母吗？你所谓的朋友能给你家人多少钱？别天真了！最多不就是买点水果和牛奶去医院看看你，还能怎么样？
如果你生病她可以给你几十万，你可以不买保险！请问，这样的朋友你有吗？
7、没钱
一个月1000元有吗？
得病躺在医院病床上的时候，医生催你交费的时候，你敢不敢向医院摊开两手说“我没钱”，敢吗？至少我没见过。
8、以后再说
以后是什么时候呢？
大病或意外突然降临时你能不能对它说:“等等，我还没准备好呢。等我准备好了再来”？
有时候真的很想问问这些人们，这些不买的理由，哪个理由能比生命重要？
这些在你健康的时候所认为的“重要事情”，哪个比你的健康和生命更值钱？
其实这些话很多保险从业人员都不好意思说，或不太敢说。因为话不好听嘛！而事实上你们也十分地忌讳我们谈论这些病呀灾呀死呀的。但是你忌讳、避而不谈它就绝不会降临了吗？！
聪明人都是正视问题，坦诚布公地讨论问题，并用科学的方法去防范它、规避它，如此就很可能会挽救很多个家庭！

3. 为什么那么多的人讨厌保险销售人员、讨厌保险？

　　人讨厌保险销售人员，讨厌保险的具体情况如下：

　　一，保险推销员不管素质高低，在销售过程中摆的事实，讲的道理都是要人去面对 “险”，而恰恰这样的“险”是人们不愿意面对的。从而把保险和销售人员讨厌了。
　　

　　二，与保险销售员的销售方式有关，销售员的软磨硬泡，占用被推销人的大把时间，被推销人也不好意思直接拒绝，从而导致讨厌保险和销售人员了。

　　三，与大多数国人的观念冲突，都觉得自己不会出险，忌讳自己出险的情况在自己的脑海里出现，觉得保险一种带来负面暗示的东西。

4. 保险销售员好做吗

之前在保险公司干过几年外勤（卖保险），被保险公司“教”过做人。
后来从保司出来以后，才看透了保司的种种套路。
感觉当年进入保险公司的自己，蠢爆了。今天，我作为一个过来人，跟大家分享一下自己曾经的经历，希望大家不要踩坑。

如果说社会是染缸，能让刚毕业的小白们变成没羞没臊的彩布。
那保险公司就是油锅，进去之前都是各有想法，敢跳敢咬的愣头青，进去之后都会被炸成又油又硬的猪皮。

你见没见过本来蛮文艺内向一妹子，朋友圈发的都是哪里哪里有逼格的小酒馆、艺术展，进了保险公司没几天，发的都是各种毒鸡汤保险文案，各种穿着西装甚至礼服、又洋又土的大会现场，满嘴爱与责任？

你可能会奇怪，怎么好端端一个人，就…
要揭开保险公司把一个知羞耻、有原则的新人一步步改造成毫无底限的代理人的过程，那还得从保险的职场pua说起。



保险不好卖。
尤其是在我国，大家不爱保险。
那么怎么卖保险呢？
招人。
因为每个新人都代表一个生活圈子，他的亲戚朋友都是客户。
他的人脉消耗完了怎么办？自生自灭，下一个。

1996年代理人制度引入大陆到现在，有近5000万人次干过保险，现在在职的保险从业者大概是800万。
这5000多万人就是割韭菜的收割机。

所以我们明确一点：保险公司招人，目的不是把他们个个都培养成销售大师、管理大师，而是让他们乖乖变成收割机，更主动地去割自己身边的韭菜。

要达到这个效果，就得广撒网。
因为想有收割机，先得有人。
那么怎么样才会有人呢？
招聘。

保险公司的招聘广告，遍布在你能想到的所有招聘软件上。
投放的职位包括但不限于：管培生、储备经理，总监助理、销售主任、投资顾问…反正名头全不小，薪资吓死人。
因为全是假的，所以时不时会被平台拉黑。没关系，拉黑一个再换一个马甲。

应聘者为了得到“储备经理”这种“高薪”工作，把简历写得胡言乱语，堪比说书。
但他们不知道，跟招聘方比还是差远了，那职位描述和他们的简历一比，宛如神话故事。



百亿资本，世界500强，底薪2万，上不封顶，一个月一辆玛莎拉蒂；
90后年轻氛围，扁平化管理，3个月快速成长晋升，轻松干翻你的领导；
新人激励，10年扶持，百万奖金白送硬塞；
千人规模，坐拥营收，左手业务，右手团队，站着躺着都能赚钱。



然而邀约招聘的，可能就是一个老业务员，自称“营销总监”；自己贷款上岗，信用卡网贷欠了一堆，手底下一个人没有。

一张饼画得遮天蔽日，把听的人唬得找不到太阳，还以为有饼的地方就是东边。
不过尽管“求贤若渴”，保险公司倒也不是什么人都敢要。
最不敢要的就是：不听话的。
毕竟日后要改造成把镰刀伸向自家韭菜的销售，太聪明、太有想法肯定不行。
进来了不接受洗脑，不出业绩没事，但把别的收割机都带跑了就出大事了，所以这类人要在面试的时候就筛掉。

所以“面试官们”会在面试的时候就告诉新人如果“有幸入职”，那以后每天着正装，西服领带皮鞋一样不能少，如果没有就去买；
会要求“为了事业和学习加班”，会要求“把头像换成统一的职业照”，会要求“为了更好地为自己赚钱，前期先自己投入一点”。
这个投入包括：
没业绩的时候的自己买，招不到人的时候自己掏钱请助理，买电话名单，买招聘软件会员。
年轻人！出来创业，一点都舍不得投入还想赚大钱？
舍不得就是穷人思维！会花钱才会赚钱！钱不是省出来的！有本事的人都在负债！
不吃这套激将法的，往往也不服管。

这一手抓鱼，把应届生、二次就业求职者全滤了个遍。把最活蹦乱跳的不安分子挑出来扔掉，剩下听话好调教的统统网住。
然后慢慢洗脑，改造成收割机。



销售是个技术活。
哪怕只是割割亲戚朋友的韭菜，对新人来说也是有难度的。
且不谈技巧，首先得愿意开口。
不好意思开口，是销售的一生之敌。
而且如果没有足够的推力，很多人到最后都不会跨过这一步。

保险公司采取的做法，一方面是强调保险不是坏东西，是爱与责任，是福报；
你也不是卖保险的，你是传播保险理念的天使，你是电你是光，你是普罗米修斯，客户会感激你。
另一方面，积极发展唱、跳、rap（喊口号）、篮球等团建活动。

从要脸皮、不好意思开口，到没脸没皮，逮到人就不分场合、不讲情面狂谈保险，需要一个过程。
唱歌跳舞能很好地加速这个过程。

每天开始“工作”之前，先就着一段土嗨音乐跳舞。
跳的当然不是孔雀舞，也不是机械舞。而是一种更经典的：抓钱舞。



不要以为混得久了，从新人混成个主管、经理了，就不用跳舞了。
也得跳，不过跳的舞种不一样，叫“增员舞”。跳增员舞的时候，这些所谓的“经理”们也许会恍然觉得自己其实从没爬出过被剥削阶级，头顶上的保险公司才是永远的剥削阶级。



所谓文体两开花，歌舞不分家。
光跳舞，不唱歌，就像撸串没酒喝。
所以就着土到入土的音乐跳完精神小伙舞之后，再喊上一段“好，很好，XXXX最好”这样的口号。然后唱一首跟口号差不多的歌，边唱边自己拍手打节拍，这才够味。
看着身边和自己一起挥汗如雨的同伴，意志薄弱点的早就忘记自己是谁了，只觉得周围全是家人，自己已然完美融入了环境。
自此，不到穷途末路、负债累累，人际关系破碎，永远醒不过来。
永远回不到自己的躯壳里。

初入职场的小青年第一次跳舞的动机，还真不一定是畏惧制度、愿意服从；而是作为年轻人，本能地想挑战自己不敢的东西。
可惜他们未必能分清，冒险时的紧张刺激，和做蠢事时的羞耻心。
跳舞的时候，有些东西碎了，但也有些什么好像成立了起来。

当销售接受了唱歌跳舞喊口号这样无理的要求之后，再提其他要求也就不算什么了。平时觉得朋友圈文案再沙雕，每天打电话客户再讨厌，再low，跟跳舞一比，有的就是勇气。

这才是频次最高、成本最低、效果最猛的团建。建议那些好面子的大企业多学学。

这就是大名鼎鼎的pua最常用的手段——服从性测试。
先用跳舞试探每个新人的服从性。
如果类比，就是一个女生身边环绕着很多男生的时候，可以通过时不时让男生做点事情，或者帮帮小忙，来测试不同男生的服从性。
服从性高的，就可以逐步提出更多、更高的要求。
这类男生，前两年大家喜欢称之为暖男。
我们现在喜欢叫舔狗或者备胎。



保险业务员平时挺闲的。
只有出去拜访客户，才可能产生绩效。剩下的时间经常不知道干嘛。
人一旦闲下来，就容易想些有的没的，再听话的人，久了也会觉得自己在浪费时间。

成熟的产业，势必有解决方案。显然，保险公司是非常成熟的。
一种方法是从源头上避免，那就是：开会。
从早开到晚，一讲8、9个小时，把命不要一样，只要讲不死，就往死里讲。
这样一来业务员也就没空思考，也不用思考了。
开会全程无重点，讲的都是保险多好多重要，和纸上谈兵的销售技巧，讲的人搞不好就比听的早来一个月，这个就叫资源二次利用，以人疗人。
颇有二战时候英军让意大利士兵自己造战俘营把自己关起来的遗风。
想想都窒息。
他们为什么不怕你因为受不了离职？
因为这个开会的目的本来就不全是教学、培训。同样是磨练你的服从性。



有的人可能会问，那人家不听管教怎么办？不听话的人面试的时候就被筛选掉了呀。

还有一种方法属于日常巩固：精神打压。这也是pua的另一个绝活。
举两个例子：
一般保险公司的业务员都是代理人，签的是代理人合同。

公司也就不会代缴五险一金。
也蛮黑色幽默的，保险公司的员工，连最基本的社保都没有，却天天劝人买保险。

如果有人因为这点而不想卖保险，领导不但不会不知所措，反而还能借题发挥一波：
“社保能顶什么用？能有商业保险有用吗？范围又小，额度又少，比例还低。有空操心社保，还不如给自己买份商保。”

如果有人说没有社保不能落户，不能买房。那更是撞枪口上了：
“买房？你买得起房吗？真的有钱买房，还会想不到办法？会被社保这个问题挡住？你这是典型的穷人思维…”

“你以为你干别的工作就能落户了？履历比你优秀得多的人都在想办法，排队的人都几百万了，你配跟他们争吗？”

如果有人迷途知返，想改行，领导就会告诉你，保险已经是世界上最好的行业了，而你想改行的念头很愚蠢：
“你出去能做什么工作？现在外面金融环境多差？多少公司整个投行部被裁掉？你是985吗？你有背景吗？”

“就你这样的资历，出去能干什么工作？能赚到钱吗？你觉得出去拿死工资有前途吗？创业？你知道一年死掉多少项目吗？”

“哪个工作有保险的发展空间大？哪个行业像保险一样是朝阳产业？哪个公司的晋升像保险公司这样不看资历不看背景，只看成绩？保险的收入和上升是没有上限的…”

领导训人训舒服了，有时候还会在群里来一句：
“你们每个月的薪资不到我的零头，都没有感触吗？”

“在一线城市，每个月收入不到3万还留着干什么？”





要是一味调教、一味洗脑，那肯定不行。就算能忍受，不离职，人也给干废了。
就像训练狗狗一样，做对了事就要给个骨头。不过既然是公司，奖赏肯定不能奖得亏了本。
所以基本上所有的奖励机制都是跟业绩、增员挂钩的。
你给公司赚了钱和人，我就奖你奖状和奖杯。
谈钱就俗气了嘛，精神上的鼓励才是最真挚的。



最常见的，也是基本上所有保险公司都有的，就是每月绩效的荣誉。
叫法很多，有的公司叫钻石，有的叫达星，反正都是一个意思：一个月成交多少单，收到的保费达到多少，就能得到这个荣誉。

这类奖项会被宣传成最起码、最基础的荣誉，让你觉得要是连这个都达不到，你可就太差劲了。但实际上每个月能成交的业务员不到一半，也就是说这个“最基础”的奖项对多数人来说，其实是“挺有难度”的。

不过这个荣誉虽然很难，但在保险公司还真可以算是基础。因为上面还有“爱心天使（卖出保单保额最高）”、“爱心大使（卖出件数最多）”、“销售大师（卖出保单保费最高）”“最佳领航员（增员最多）”。

这些“高手”们的奖励颁完了，每种奖还有个低配版。比如件数只要达到几件，就评你“明日之星”，邀约来参加事业说明会的人数只要达到几个，就评你“伯乐奖”。
反正有各种简单到你想像不到的奖，颁到后面人都麻木了，所以每次表彰会每个人都发一个鼓掌拍，还是非常人性化的。不然手非给你拍烂不可。
总之每个月那场颁奖表彰会下来，绝大多数人都能拿到起码一个奖。



要都这样了还一个奖都没有，不是能力太差，就是不打算干了。
没得奖，但还有心干下去的，看见周围同伴一个个都捧着一筐奖杯、奖状回来，就自己两手空空，清清白白，心里肯定是不甘的。
想得奖，那就得干活。
有了动力，业务员们下个月卖保险、招聘新人的时候流的汗水都是甜的。


在保险公司，同事之间很难成为朋友。
倒不是因为干保险的都傲，不屑交朋友，而是领导不许同事之间过多交流。

为什么？
因为被调教得再顺从的人，骨子里也隐藏着反叛的因素。干久了，难免想走，甚至想造反。
仅仅一个人，翻不起什么泡泡。但如果几个人一凑，一聊，发现大家都有这个想法，那胆子也就壮了；而本来没想法的人，聊完可能也有想法了。

但是如果每个人都只许跟领导说话，那么他的想法就得不到验证，每天只会听到“保险是爱与责任，我是天使”、“只有卖保险才能月入百万，实现社会价值”。

所以不许和同事说话，老大哥在看着你。



正常的公司，领导即便想，也不敢禁止员工们说话。因为这个要求很变态，正常公司的员工不可能接受。
不过保险公司，何许地方？业务员已经接受了歌舞调教，已经接受了各种要求，潜意识已经默认了这个环境并不正常，所以提什么要求都不会意外。
就像《肖申克的救赎》里的布鲁克斯，刑满释放不愿出狱。因为在监狱他有文化，受尊重，而出了监狱他只是个虚度一生的罪犯。
业务员们也被完全改造了。从思想、界限，到价值观，甚至对自己身份的认同。

甚至会自己给领导的要求找理由“保险公司很特殊，尽管提的要求有点过界，但都是为我好”。
像极了替渣男找借口的傻姑娘。
很多业务员甚至会努力博取领导好感，渴望得到领导肯定。如果发现哪个同事和其他人交好，会打小报告；要是再听说谁谁私下吃饭聚会，那简直能得普利策奖了。
很像明朝厂卫那个背景。可能两个人吃着饭、聊着天，就有人破窗而入，咔咔拍照留下“罪证”，立马发给领导。
再往下发展，可能还会“假装约你吃饭”，实则“钓鱼执法”，反手再自己拍照发给领导。非常有趣。



不要以为接受了自己是“来割熟人韭菜”的事实，就真是个镰刀了。
因为可能业务员本人才是第一个要被割的韭菜头头，韭中之韭。

前面说过业务员基本都是代理人，不交社保。
每天开会洗脑的时候，经常会讲到人有多脆弱，得病的几率有多高、遭遇意外有多可怕，没买保险的人有多惨。
天天聊的都是老、病、死、残，哪怕是斯巴达勇士都会害怕。
这个时候就会想到领导说过：社保哪有商保有用…
一商量，领导就开始劝了：你身为业务员，给自己买保险，买完还能领自己的佣金，加上绩效工资，等于免费拥有了保障。还能多一份业绩，天上掉馅饼的好事，你不抢？



业务员搞不好脑子一热就买了。
他们忘了，第一年可能确实白送，但缴费期可长着呢…后面几十年的保费还得自己掏钱。

即使有人“执迷不悟”变着法子给自己缴上了社保，他也不一定就能躲过这关。
因为还有每周每月的表彰大会呢。
毕竟，哪个男孩女孩不想站在闪耀的领奖台上呢？
看着小伙伴们都光鲜亮丽地上台了，自己啥也没有，那胜负欲一下就被点燃了。

再回想一下自己平时顾虑面子是情形，简直怪自己不成器。
恨不得颁奖大会现场就立马拿起电话，把亲朋好友全拨一个遍。
不得奖，还不是因为自己畏首畏尾！没有毅力！
这个月就要死缠烂打、拉下面子，哪怕是跪着也得把保单谈下来。



……
总结：
说起来真的是一把辛酸泪，上面的这些套路都是来自于亲身经历。
字字泣血，行行落泪。
钱没赚到，债台高筑，自买了一堆保单，每年还要供几万。
天天除了唱歌跳舞，就是骚扰熟人。
搞到最后人际关系破碎，亲戚朋友都疏远，又被领导羞辱，越发真的觉得自己是废物。

所以，给正在求职的朋友提两件小建议：

1. 进入保险行业要谨慎
应届生求职经验少，不管从什么渠道找工作，都很容易碰到保险公司精心包装的职位。
从投递简历到面试，一定要问清楚，想清楚。
保险公司的内勤、专业岗位和其他公司没两样，是可以考虑的。
但想在外勤岗位上做出成绩、养活自己，甚至获得职业成功，难度是非常大的。
如果没有足够觉悟、积累足够的资源、人脉，乃至磨炼出足够强大的心理素质以及经济基础，不要轻易尝试。

2. 远离职场pua
每个人都有自己的价值，也许在某个岗位上不适合，也不代表你就一无是处。
不管从事什么工作，要对自己有正确的认识。不会就学，成长太慢、不匹配自己的特长，就换工作。
别让别人轻易评判你，甚至侮辱你！

求职有风险，入行须谨慎。
希望大家都能工作顺心。
以上。


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5. 保险销售员好做吗？

现在政府部门都很支持这个行业，国家专门出台政策支持，也是国家的一种金融政策工具。所以不怕缺钱。但是至于好不好做。就要看自己了。
第一，拥有足够的信心。许多保险业务员在打电话向他人推销保险的时候，经常抱着一种会被他人拒绝的心态。如果连自己都认为自己会被拒绝，那么他人怎么可能会接受呢？因此，大家在推销的时候，一定要拥有足够的信心，对自己的信心以及对保险产品的信心，这样才能够让他人相信你，并且在你这里购买保险。
第二，把握细节。一般情况下，保险业务员在向他人推荐保险产品的时候，都会对他人的基本情况进行一定的了解，而保险业务员则需要在这些信息中发现细节，从而作为突破点来向他人推荐保险。比如大家的目标客户的家中的老人居多，那么大家便应该不断向他们推荐老年人的重大疾病险，并且详细讲述该保险的作用。
第三，用行动展示自己的诚意。人们之所以对保险业务员没有好感，其中很大的一个原因是保险业务员的功利心实在太重，只要不是购买保险便不会出现。如果大家想要让他人在你这里购买保险，那么在双方认识之后，如果对方有什么困难，你便应该尽最大的可能保障他们，这样便能够用诚心感动他人，从而获得保险订单。
第四，除了保险公司对员工的系统培训，更需要保险销售私下付出更多努力，成功没有途径，有途径的都是忽悠。

6. 怎样做一个好的保险销售员？好迷茫

1、首先要非常自信，还要有一个不怕失败，勇于面对失败的心态；2、做一个好的保险营销员，做新人一定要勤奋，一定要敢说；3、每天记录工作日志，并且安排好第二天的工作；4、每天按时出席各部门组织的早会，因为早会有很多保险前辈分享一些他们的经历，也可以向他们讨教自己在拜访客户时候遇到的问题或者苦难，这对于保险行业中成长有是非常有帮助的；5、要精通业务，在通过与客户面对面的沟通以后，一定要非常清楚的知道，哪些险种适合那样的客户。
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7. 为什么卖保险的销售员这么苦，还很多屌丝

1、保险公司招人是传销模式，无限招人
保险公司抛出很多岗位：高级主管、业务助理、保险顾问、售后服务、柜台专业、公司内勤等等，其实是虚假招聘，招的是寿险代理人（卖保险产品的），人才市场可以看到保险公司365天天天招聘，就是招卖保险的，今年已经有700多万代理人了，再过三年达到1千万，1个人给他周围一圈人推销，先卖给自己，再卖给亲人，再卖给朋友，卖不掉就骗人说高薪行业，拉人加入传销团队一起卖。就因为无限招人，什么三教九流的人都要，大学保险专业的毕业生几乎为0，所以素质差。
2、要上岗卖保险，先要交钱
保险公司每周都有几百号人培训，一人交100-300培训费（不同保险公司收费不同），培训费瓜分为老师的课时费（1小时100），场地费和书本费，最后还能剩很多，保险公司赚钱。
培训结束资格证考试（背选择题答案就能过，有的资格证也要几十块钱费用），通关后，上岗要交500押金（不同公司收费不同）。其他销售行业基本都是带薪培训！
3、前两个月就要逼着开单，开不了自己买单
一般的销售行业前2个月会照顾新人，没有业绩很正常。但是卖保险，新人前2个月被部门经理主管逼着开单（俗称首活次活，不开部门就不能招新人了，影响部门收入）。有少数有钱人或有意加入进来的微商（你懂得），就是为了骗人加进来的，一般认识的人多，忽悠亲戚朋友开了单，然而多数人是外行的小白，被培训洗脑（宣传的卖保险高薪收入月入过万所吸引，并且被灌入了保险是阳光事业，保险产品很好，被激发了保险需求），在推荐人和部门经理的鼓励下，为了一个“高薪收入”的做老板梦想，买了一块敲门砖（自己买单）。月底发工资了，因为自己买单所以收入很客观，比一般行业新人2000多工资多了不少，却不知道不开单是一毛钱底薪也没有的。看上去很光彩，实际则是自己倒贴钱。所以招的人多，走的人也多。
4、客户越来越专业，客户懂得反而比小白多
保险公司部门是不是搞活动，邀请客户酒会，亲友会，节日会，周末组织客户旅游，过节送礼品，所谓的人情单，这些费用都是业务员自己要掏钱的，就做房地产的一样，带客户东奔西跑请客要钱，网上开端口要钱一样，房地产不开单有发底薪，底薪加吃吃喝喝都不够用，而卖保险不开单底薪都没有。一开始客户上套了买了保险，买的多半是坑，后来客户越来越精了，客户自己学习保险产品比业务员还专业，很多懂得客户买个健康消费险（便宜杠杆高），不买什么返还的，理财的保险（返还收益肯定要加费翻倍），然后就等着业务员邀请他参加各种活动，保险就是不买，礼品白拿，白去旅游，白吃饭，然后听听你业务员忽悠，就是不买，然后客户和业务员互相忽悠，吃亏的肯定是贴钱的业务员啊。
5、业务员销售有意无意隐瞒，客户损失巨大，仇恨如死敌
买了保险还不一定能赔，少数赔到的客户会很开心，送锦旗；但是很多没有赔到的客户，仇恨是指数上升的，2016年保监会调查数据，寿险总保费4900亿，总赔款515亿，赔的只有交的钱的10.4%，剩下的保险公司全拿走（利润40%，代理人工资15%，内耗15%，预备资金20%）。看看财产险，理赔占总保费的40%，这一比，一个天一个地。
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归根结底是保险公司的领导人干出来的，卖保险的只是受害者，却承担了客户的主要仇恨值，过的凄惨。

8. 做保险销售真有那么难吗

这个问题从两个方面来说：
1、假若保险销售不难，还轮着到你来做吗。保险还用找销售员来帮助它们销售吗，若真不难，保险公司就成香孛孛了，根本用不着请人；
2、现在各行各业，那个容易，只要是做事就会有难；难和易要看你的心情怎么对待，积极的心态对态，难得事情也会变得容易，消极的心态对待任何事情都是难的。
做保险销售难与不难，其实不是那么回事，只要用心去做，用心去体会做事的过程，把每个困难当作一种目标，当达成的时候，回头想想就会觉得很兴奋很高兴。这时候就会觉得不难了。做保险主要是用心做人才是硬道理。