没给发工资，怎么办？

1. 没给发工资，怎么办？

2. 工资没发怎么办

如果用人单位不发工资或拖欠工资，可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。                      《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十五条 用人单位有下列情形之一的，(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

3. 工资没发，怎么办？

如果不发工资怎么办？有哪些解决方法呢？（一）沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。（二）协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。【摘要】
工资没发，怎么办？【提问】
如果不发工资怎么办？有哪些解决方法呢？（一）沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。（二）协商失败，拿起法律武器维护合法权益通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。【回答】

4. 工资没发怎么办

法律分析：如果用人单位不发工资或拖欠工资，可以找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。

5. 没给发工资，怎么办？

6. 没发工资咋办

　　单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。 
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。 

但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。 

问题补充： 
去工商局告需要怎样的程序 
---不是去工商局，是劳动和社会保障局里负责劳动监察的部门，工商局是不管劳动纠纷的。 

如果我辞职是不是公司就得必须给我 
---只要你能按照我上面说的举证，100%可以追回你的应得工资，并且增加25%的经济补偿金。 

我们公司文秘更惨，4个月只给两月工资 
---你们可以联合起来一起举报或者提起劳动仲裁，这样在举证等各方面效果更好一些。 

参考： 
违反和解除劳动合同的经济补偿办法 
第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 
第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

7. 没工资发怎么办啊

情况是这样子的。本人是在酒楼做厨师，厨房方面是厨师长承包的，老板发厨师长工资，然后厨师长在发工资给我们。老板不发厨师长工资，我们当然也没 工资了，对于这种情况该怎么办？ 之前去过劳动局，劳动局说既然是承包的应该由法院受理，劳动局只受理个人的劳务纠纷。劳动局只给我两张纸叫我填内容，要电脑打印上面才可以，填了两次都说不对，就是劳务关系只是口头上的，没有劳动合同
，我也不知道该怎么填了，还有酒店的法定代表人通常我们称之为老板，就是之前老板换了一个，但是酒店的转让手续还没办好，就是营业执照上的法人代表还是之前那个，好比说你开店，但是又不想开了，把店面给别人做，那也是口头上的，然后之前那个老板也找不到人了，请问劳动合同上的法人代表该填谁的？ 还有就是老板说卫生局过来检查说厨房卫生不干净，老板自己私下请客送礼托关系才摆平了卫生这件事，说要从厨房里面扣两万块钱，这种请客我们该怎么办？话又说回来了，我一个月在里面工资就3500.厨房又是承包的，老板不发工资给厨师长，害的我也没钱发，老板发不发工资给厨师长是的事情，厨师长又叫我们去讨工资，老板直接说关我们什么事情，话说的也有理，可是老板不发工资给厨师长，我们当然也没工资了，人都是自私的，我想问下，老板不发工资给厨师长，或者扣钱，本人自己该怎么办？老板要是扣厨师长的工资，那厨师长肯定会扣我们工资了。劳动局都说只受理个人劳务纠纷了，我想弄清楚下怎么填那个表格，最好填两份，一份是按照厨师长的身份填的，因为厨师长交代我去办这件事，不去工资又没得那，一份是我个人的，如果老板不发工资给厨师长，那我也要去向厨师长拿钱，请问该怎么填这两份单子？都没有合同，只是口头上的。

8. 没有给发工资怎么办?

《工伤保险条例》：

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
  你可以向当地劳动和社会保障局、安监局反应。