稳岗返还给那里

1. 稳岗返还给那里

稳岗返还是给企业的。稳岗返还是政府为了稳定就业岗位，鼓励企业少裁员或不裁员而对企业发放的补助的一种积极就业政策，它不是发放给个人，而是发给企业的。稳岗补贴从失业保险基金中支取，是失业保险基金预防失业、促进就业功能的一种体现。【法律依据】《社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

2. 稳岗返还是什么意思

企业稳岗返还是什么意思1.稳岗返还就是对不裁员或少裁员企业返还失业保险费,并且对经营困难且恢复有望企业加大返还力度,放宽技能提升补贴条件,加大对深度贫困地区支持力度,不断优化经办服务的政策措施.这是一项惠企利民的好政策,是支持企业稳就业的重要举措,是积极的就业政策的具体体现.2.稳岗返还政策的背景是为贯彻中央稳就业部署,落实《***关于做好当前和今后一个时期促进就业工作的若干意见》(国发〔2018〕39号,以下简称39号文)中加大稳岗支持力度要求,2019年3月,人力资源社会保障部会同财政部、国家发展**委和工业和信息化部共同制定下发了《关于失业保险支持企业稳定就业岗位的通知》(人社部发〔2019〕23号).3.***39号文规定稳岗返还有两项措施,一项是针对所有参保企业的普惠支持,长期实施;另一项是针对面临暂时性生产经营困难且恢复有望参保企业的特惠支持,仅在2019年度实施.4.因两者的返还标准和实施时间不同,故《通知》对这两项措施的实施条件、申领条件、资金使用和审核方式等进行了规范和细化.一是继续实施普惠措施.39号文规定,对不裁员或少裁员的参保企业,可按照其上年度实际缴纳失业保险费的50%返还,返还标准与现行稳岗补贴政策一致,且按照现行稳岗补贴政策执行.为方便操作,《通知》对现行稳岗补贴政策规定实施条件、返还标准、审核认定和资金使用等进行了重申.二是增设阶段性特惠措施.39号文规定,在2019年度,对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员少裁员的参保企业实施稳岗返还,标准按6个月的失业保险金或应缴纳社会保险费50%的标准确定.据悉,为支持企业纾困解难,人社部会同财政部放宽了中小微企业裁员率标准,规定凡裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标,即5.5%;30人以下的企业裁员率不超过20%,都可以申请返还企业所缴上年度失业保险费的50%.

3. 稳岗返还是什么意思

稳岗返还是政府为了稳定就业岗位，鼓励企业不裁员或少裁员而对企业发放的补贴。稳岗返还不是发放给个人，而是发给企业的，稳岗补贴从失业保险基金中支取，是失业保险基金预防失业，促进就业功能的一种体现。稳岗补贴是指为保障社会大局的稳定，保障广大企业职工的权益，国家政府为鼓励在调整优化产业结构过程中，企业积极采取技能培训，转岗安置，轮班工作，协商薪酬等办法稳定职工队伍，尽量不裁员，少裁员稳定就业岗位，出台了企业稳岗补贴政策。稳岗补贴就是为了稳定企业岗位职工，减少裁员或不裁员而对企业发放补助性补贴。在县区级失业保险经办机构参保的企业，由县区级失业保险经办机构提出补贴意见，经同级人社行政部门初审同意后向市社会保险经办中心提交补贴资料审核。在市本级参保的企业直接向市社会保险经办中心提出补贴申请。市社会保险经办中心审核完毕后，提交市人社行政部门审定。市人社行政主管部门会同市财政部门核定的次日起，在市人社部门机关网站公示相关信息5个工作日。2009年已享受稳岗补贴的企业，同时符合以下条件的，可继续申请稳岗补贴：1、企业受国际金融危机影响面临暂时性生产经营困难且恢复有望不含停产、半停产、破产企业，申报补贴当月的参保职工人数与六个月前参保职工人数相比扣减六个月内退休，死亡，退职原因减少的人数，减少比例不超过10%含10%，并承诺享受补贴期间不裁员或少裁员；2、企业在本市依法参加社会保险，2009年1月至申报补贴当月按时足额缴纳各项社会保险费。其中，欠缴社会保险费的企业，在申报补贴前全额补缴欠费的，可视为按时足额缴纳社会保险费；3、企业生产经营活动符合国家及我市产业和环保政策国家限制的行业和企业除外。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第六十四条  社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

4. 稳岗返还是什么意思

稳岗返还是政府为了稳定就业岗位、鼓励企业不裁员或少裁员而对企业发放的补贴。稳岗补贴从失业保险基金列支，是失业保险基金预防失业、促进就业功能的一种体现。



什么是稳岗补贴
对采取有效措施不裁员、少裁员，稳定就业岗位的企业，由失业保险基金给予稳定岗位补贴。

稳岗补贴的标准
参保企业及其职工不超过参保企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。

经办流程
申报采取网上申报和线下办事大厅申报相结合的方式。符合条件的参保企业可于2019年内随时申报。
网上申报。申报企业可登陆稳岗补贴实名制信息系统（可网上直接搜索）进行申报。首次申请企业需企业用户注册后再进行申报，原申报企业可直接申报。

以上内容参考百度百科-稳岗返还

5. 稳岗返还怎么申请

稳岗返还申请流程：1、符合申报条件的企业向参保所在地的市或区县人社部门提交申报资料；2、市或区市县人社部门对企业提交的申报资料进行初审，将初审合格的企业名单及其申报材料提交市；3、联席会议由人社部门根据企业申报情况，定期或不定期组织召开，将议定事项记入会议纪要；4、市或区市县人社部门将联席会议审核认定的经营困难且恢复有望企业名单公示5个工作日，公示无异议的，按规定发放稳岗返还资金。企业申请稳岗补贴的申请材料有哪些1、企业稳岗补贴申请表；2、上年度企业减少人员情况表；3、首次提交申请的企业提供营业执照副本复印件；4、企业承诺书。【法律依据】：《失业保险条例》第八条省、自治区可以建立失业保险调剂金。失业保险调剂金以统筹地区依法应当征收的失业保险费为基数，按照省、自治区人民政府规定的比例筹集。统筹地区的失业保险基金不敷使用时，由失业保险调剂金调剂、地方财政补贴。失业保险调剂金的筹集、调剂使用以及地方财政补贴的具体办法，由省、自治区人民政府规定。

6. 稳岗返还是什么意思

法律分析：稳岗返还是政府为了稳定就业岗位、鼓励企业不裁员或少裁员而对企业发放的补贴。稳岗补贴从失业保险基金列支，是失业保险基金预防失业、促进就业功能的一种体现。
法律依据：《关于申报2019年深圳市企业稳岗补贴的通知》　
第一条 对符合条件的企业，按该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%给予稳岗补贴。
第二条 稳岗补贴所需资金从基金中列支，纳入本市基金预算管理，主要用于该企业职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等相关支出。

7. 稳岗返还是什么意思

稳岗返还是政府为了稳定就业岗位、鼓励企业不裁员或少裁员而对企业发放的补贴。稳岗返还适用的企业有采取有效措施不裁员或少裁员，稳定就业岗位的企业。不包括事业单位、民办非企业单位、基金会、社会团体。
一、疫情在家待岗有工资吗？
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当视同提供正常劳动，支付相应的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
对因疫情未及时返闽复工的职工，经与职工协商一致，企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。职工在带薪年休假期间的工资按有关规定执行。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
二、新冠居家隔离是否要扣工资
新冠居家隔离不应扣工资。
如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入，需正常发放；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
根据法律规定，病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施。为严防新冠肺炎传播，用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上，安排符合情况的职工进行居家自我隔离，并就居家自我隔离的期限、工资或生活费进行协商。
三、公司发生大病的时候能停工吗？可以裁员吗？
需要具体分析，一、如果员工没有过错或违约行为，如没有发生法定整顿或经营状况严重困难，用人单位一般不能裁减员工。疫情期间，用人单位是否属于严重经营困难，需要具体判断。二、依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，在疫情防控期间，企业可以裁员的，但企业可以采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

8. 稳岗返还标准

法律分析：稳岗返还标准：稳岗返还是给企业的。稳岗返是政府为了稳定就业岗位，鼓励企业少裁员或不裁员而对企业发放的补助的一种积极就业政策，不会直接发放给个人，而是发给企业的。稳岗补贴从失业保险基金中支取，是失业保险基金预防失业、促进就业功能的一种体现。其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十四条  社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。