事业单位改革最新消息

1. 事业单位改革最新消息

今年3月22号中央下文，下达了事业单位分类改革指导意见，将在5年内对全国所有事业单位改革完成分类，真正的分类改革应该要拉开大幕了。
如果自己已经是事业编制的人员，自己看看所属单位的情况，根据分类改革意见，就可以看出自己单位的未来去向了，也好有所准备。
所谓分类改革，即按照社会功能将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。
对承担行政职能的，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构；
对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；
对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。
“行政的归行政，市场的归市场”，也就是说，分三类事业单位，行政类，生产经营类，公益类，行政类不用说，短期内参公，长期内就转成行政机构。
生产经营型的诸如报社，影视剧厂等，转制成为企业，也没用大的异议。
最难分类鉴别的估计就是公益类事业单位了，我把专家的原话转述一下，大家可以一起来分析一下：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类。承担高等教育、非营利性医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。“这样分类也可以看作是按照公益属性的纯粹程度来划分的。”中国行政体制改革研究会秘书长、国家行政学院汪玉凯说，纯公益类的事业单位，是由政府出资保障的，不再允许其存在经营性活动。比如乡镇诊所、社区医院等就属于基层的基本医疗服务。

2. 事业单位改革

1、还真没遇到过这种不是公益性单位改为公益性的，不确定你们是否做市场任务。但可以确定的是，就算做市场任务，做多做少也不影响你们的工资，因为工资基本就定了。
2、事业单位工资改革后，纯公益性的，全部依靠财政发工资。
举个例子，比如你们以前是部分财政拨款的单位，那么你们的工资构成为，假设你一个月工资5000元，国家发一部分，比如发给你3000一个月，然后其他你们可以根据单位的盈利，以补贴的方式发给你们，赚的多，她给你发1万也可以，赚的少给你发2000可以，实在发不出来，发给你1000，你拿不到你实际应该拿到的工资，也可以，这种赚不到你工资的钱，一般单位就会两种办法，一是跟财政要求再拨款，给你们补工资，当然财政给不给是他们的事，二是自己单位再想办法创收。总结来说就是，国家告诉你，你可以发多少，但是他给你只给一部分，剩下的你们自己去弄，弄多就多给你们发，弄少就少发。
而如果改为公益性的单位了，那么你工资的全部构成就是国家拨款的基本工资加绩效工资。说白了就是没有其他收入，国家说多少就多少了。单位不得以其他形式发给员工钱。
3、你们单位我估计以前工资不低，市场创收可能是你们工资的大部分，那么对于你们来说可能钱会变少，没你们自己赚的多。
4、有的单位虽说可盈利性单位，比如剧团，它是部分财政拨款单位，苏州的昆剧团、无锡的锡剧生意特别好，发展的特别好，那么他们员工的工资就很高，转为公益性的就很亏。但是比如镇江的剧团等，其他城市的，这种单位虽说可以给他们创收，给他们推向市场自己赚钱，但他们赚不到，他们就会出现，工资同意你发4000，但财政只拨1000。赚不到钱，每个月这些人就拿1000块，没办法。
5、你们这种本来是可盈利性的单位，改为纯公益性的，那么首先国家会加打拨款力度，举个例子，以前博物馆这样的单位每年国家拨款10万，后来改革，要求全国美术馆、博物馆类的场所必须全部免费开放（也就是原来他们可以赚门票钱，现在不允许了），现在每年拨款可能达到100万，以补贴他们免费开放所造成的损失。
6、你们是否做市场任务，或者做市场任务的量，可能作为绩效工资发放的参考。
绩效工资是有高有低分配的，谁分的多，谁分的少，会有参考标准，比方说工龄高的加几分，工龄低的加几分，这样就成了领导发的多，员工发的少。或者市场任务做的多的得几分，在国家或省市级获奖的，得几分。总之是按照一定的标准来给你们算分，然后拉开档次，进行绩效工资发放。
7、总结来说就是，如果单位本来盈利不多，改为纯公益性的好，稳定性高了，而且国家会加打拨款力度。如果单位本来盈利多，那可能国家拨的远没有你们以前赚的多，那么你的工资可能就会变少，那就看领导了， 领导胆子大的，就把收入想办法发给你们（绩效工资后不允许以任何形式发福利，就看领导想办法了），领导胆子小的，就国家拨多少就多少了，顶多在绩效工资分配的时候有高有低，参考。但绩效工资的总数，也就是单位总共大家有多少钱是固定的，就是国家拨的，只不过分的时候大家不同了。

3. 机构改革后，事业单位将如何变化?

一、承担行政职能的，
划归行政机构或转为行政机构



这其实是好事，也就是说部分在承担行政职能的事业单位工作人员，有可能转为公务员，也就是行政编制。



二、对从事生产经营活动的，
逐步转为企业



这个才是大多数考生最担心的，但大家放心，其实这对考生影响不大，对于生产经营类事业单位工作人员来说，可能会出台针对性的政策。



三、对从事公益服务的，继续保留



继续保留在事业单位序列、强化公益属性，市场不能配置资源的，划分为公益一类，承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划分为公益二类。这部分事业单位，其实是在强化事业编制的。

4. 事业单位改革

根据《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》，在现有事业单位类别的划分上，清理规范现有事业单位。对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以撤销。对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以整合。对从事公益服务的事业单位，《指导意见》也进行了细分：根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为两类：承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，划入公益一类；承担高等教育、非营利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，划入公益二类。具体由各地结合实际研究确定。
根据《指导意见》，认为县政务大厅管理办公室事业编人员改革后应为行政，保持原有待遇。

5. 事业单位改革

事业单位改革是行政管理体制改革的重要组成部分。推进事业单位改革关键要从体制机制入手，转变政府职能和管理方式，调整和规范政事关系。2011年4月初，中央已经确定了一张事业单位分类改革的时间表，共涉及到超过126万个机构，4000余万人。该表预计到2015年，中国将在清理规范基础上完成事业单位分类；到2020年，中国将形成新的事业单位管理体制和运行机制。2012年4月16日，《中共中央 国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》发布。

事业单位是我国特殊国情下的特殊产物，它虽然有别于国外的非政府组织（NGO）和所谓的非营利组织（NPO），但是又同它们有着一定的联系。根据1998年国务院发布的《事业单位登记管理暂行条例》的定义，事业单位是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、文化、卫生等活动的社会服务组织。我国的事业单位就其定位而言，主要具备以下特征：

服务性
事业单位主要分布在科、教、文、卫等领域，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会系统。如教育事业单位，主要功能是为社会培养合格的劳动者和各方面所需要的人才；卫生事业单位，主要功能是保障公民的身体健康，使其享受良好的医疗服务，等等。缺乏这些服务支持，或服务支持系统不健全，生产力发展就会受到制约，并影响社会稳定。经济愈发展，社会愈进步，对服务功能的要求标准也愈高，范围也愈大。服务性，是事业单位最简明的特征。

公益性
公益性，是由事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。在社会主义市场经济条件下，市场对资源配置起基础性作用，但在一些领域，某些产品或服务，不能或无法由市场来提供，如教育、卫生、基础研究、市场管理等。为了保证社会生活的正常进行，就要由政府组织、管理或委托社会公共服务机构从事社会公共产品的生产，以满足社会发展和公众的需求。我国的事业单位大都分布在公益性领域中，主要从事精神产品的生产和服务，有的虽然也从事某些物质产品的生产，但多数不属于竞争性生产经营活动，不以营利为目的。

知识密集性
绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集性组织，专业人才是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位的主要手段。虽然事业单位主要不从事物质产品的生产，但由于其在科技文化领域的地位，对社会进步起着重要的推动作用，是社会生产力的重要组成部分，在国家科技创新体系中，居于核心地位。
总之，事业单位作为非政府、非企业组织，有着政府机构和营利性市场主体所不具备的优点。由此可见，改革后的中国事业单位应当是主要从事社会事业和公益事业的独立于政府和企业之外的非营利组织。其基本特点是：非政府（也非“二政府”）；非企业（也非准企业）；非营利（也非变相营利）。

6. 事业单位改革

　　扩大事业单位改革试点工作的指导思想是：以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，按照建立和完善社会主义市场经济体制和事业单位改革的总体要求，遵循有利于增强事业单位活力、有利于经济建设和社会事业协调发展、有利于减轻国家财政负担的原则，通过改革试点，实现事业单位的体制创新、机制创新和制度创新，为指导全市事业单位改革积累经验，探索路子。

　　主要内容

　　1、推进生产经营服务型事业单位转企改制的试点。按照产权清晰、权责明确、事企分开、管理科学的要求，将生产经营服务型事业单位改为企业，使之成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的企业法人实体和市场竞争主体。

　　2、调整事业单位布局结构的试点。按照总量控制、优化结构、区域覆盖的原则，采取联合、撤并、改组、转让等形式，调整布局结构，优化资源配置，提高规模效益和整体功能。

　　3、搞活事业单位运行机制的试点。本着“脱钩、分类、搞活”和精简、统一、效能的原则，转换事业单位管理机制、组织机制，引入竞争、激励和风险机制，扩大事业单位自主权，增强事业单位活力。

　　4、加快国有事业单位战略性改组的试点。要探索利用外资、合资、合作或股份制等多种形式举办和发展事业单位，实行事业单位举办主体和投资主体的多元化。要对国有事业单位实行战略性改造、改组和调整，实现国有事业单位实现形式的多样化。

　　事业单位改革涉及面广、政策性强，既关系到经济发展和社会稳定的大局，又关系到广大事业单位职工的切身利益。各地在试点工作中一定要高度重视，加强领导，确保改革试点工作有组织、有计划、有步骤地进行。各级编制部门要认真做好政策指导、组织协调和其他各项服务工作，要加强与组织、人事、财政、劳动保障等有关部门的协作，确保事业单位改革试点工作取得预期成效。

7. 事业单位机构改革方案要公开吗

事业单位机构改革方案公开。
事业单位机构改革方案
　一、指导思想和原则
　　根据政事、事企分开和精简、优化、效能的原则，合理配置事业单位机构编制资源，充分发挥事业单位的服务功能，逐步建立适应社会主义、符合团场文化类、城建类事业发展要求的管理体制和运行机制，促进团场事业单位健康发展。
　　改革的原则是：
　　（一）政事、事企分开的原则
　　原单位承担的社会公益性职能和经营性职能分开，强化为农业和农技服务的公益性职能，放活经营服务性职能。
　　（二）精简、统一、效能的原则
　　调整单位结构布局，减轻财政负担和职工负担，增强事业单位活力，提高事业单位的社会效益和经济效益。
　　（三）经济建设与社会事业协调发展的.原则
　　坚持以经济建设为中心，与团场经济发展水平、财政承受能力、人力资源状况相适应。
　　二、机构编制调整
　　根据《关于下发生产建设兵团第八师一四一团所属事业单位机构编制方案的通知》要求，设农业综合服务中心、文化广播电视服务中心、城镇管理服务中心、经济核算中心（统计调查中心）四个事业单位，核定事业编制58名。
　　三、所属事业单位人员编制及领导职数确定
　　1、141团农业综合服务中心（22人）
　　主任：1人
　　书记：1人
　　农业技术员：14人
　　林业站站长：1人
　　畜牧兽医站副站长：1人
　　畜牧兽医：4人
　　2、文化广播电视服务中心（5人）
　　书记、主任：1人
　　播音员：1人
　　记者：1人
　　编辑、技术员1人
　　技术员：2人
　　3、城镇管理服务中心（2人）
　　书记、主任：1人
　　工作人员：1人
　　4、经济核算中心（2人）
　　工作人员：2人
　　以上共纳编31人，其余编制暂空27人，待后根据工作需要，按有关规定和程序办理。
　　四、组织实施
　　团改革领导小组按照“四类”事业单位纳编人员的要求，经过遴选，初审并结合报名等情况确定拟选人员并报编委。根据编办的批复，经过公示后按照人事局的考试要求和时间，由团场按有关规定和程序统一组织考试，按编委的批复下达纳编名单。

8. 事业单位改革新进展

大学生就业难是全社会普遍存在的问题,现在的社会经济发展形势也不好,所以越来越多的大学生都希望自己大学毕业之后,能够获得一份铁饭碗      的工作。也正是因为各个方面因素的影响,导致现在铁饭碗工作竞争非常激烈,每一位大学生都希望通过自己的努力顺利上岸。
“铁饭碗”      这个词就代表了这些工作非常稳定,可以说很难被打破。最近几年经济发展不景气,疫情      的影响力      也很大,让更多的人明白了拥有一份稳定的工作有多么重要。现在大学生们毕业以后除了选择考研,参加工作,还有更多的人选择考公考编。      事业单位也属于铁饭碗,公务员的待遇虽然很好但是竞争实在是太激烈了,很多学生为了自己最后不成为陪跑者选择报考事业编。随着社会不断的进步和发展,事业单位也发生了很大的变化,我有一部分工作岗位可能变成聘任制,针对工作人员和薪资待遇进行了调整。
一、有几类岗位将从事业编转为合同制,福利待遇也发生改变      现在每年都有很多人报考事业单位,事业单位的薪资待遇虽然不是很好但是好在工作性质比较稳定而且福利待遇      也还不错。不过有很多人顺利进入到事业单位之后并没有好好参加工作,在工作岗位上面并没有做到尽职尽责,更没有做好自己的本分工作。
      这也让更多的人认为体制内      工作是一劳永逸的,只要通过自己的努力成功上岸就可以一直干到退休,所以很多人在工作中没有了热情。为了解决这些问题事业单位也开始进行改革与调整,其中有6类工作岗位直接转为合同制,也就是说他们不再拥有事业编制。这6类事业编制的岗位分别是:招待所、园艺场、养殖场、房屋修缮、农场和部门文印机构。      有的人说着6类工作岗位取消编制改为合同制,是为了激发员工的工作积极性。也有人说不仅仅是这样,从这几类工作性质来看目前已经没有存在的必要了,几乎没有存在的意义。
      随着社会不断的发展和进步,有很多工作岗位和产业是跟随着时代的发展而发展      的。随着社会不断的发展和进步这些工作岗位已经没有了存在的意义      了。如果继续存在的话对资源也是一种浪费,现在国家把这些工作岗位转为编制内也是合理      的决定。
二、事业编转为合同制,会带来那些好处      在职员工最开始听到自己的工作编制      被取消的时候肯定不能接受,肯定很多人的第一感觉是自己的铁饭碗      保不住了。其实这些工作岗位转为合同制之后还有很多好处,看似工作没有以前那么稳定      了,但是只要在工作岗位上认真负责得到的会比之前更多,有积极的推动作用。
      编制被取消之后员工首先要想的就是保住自己的工作,所以在工作当中会非常努力,而且平时还会注重个人能力的提升。所以在一定程度上激发了员工的工作积极性和热情,而且取消那些不重要的工作岗位也节省了社会资源,国家财政也会减少支出。      这些工作岗位实行合同制      之后,员工的收入和自己在工作中的表现情况肯定是有关系的,在工作中付出的越多得到的也就越多。员工们转为合同制之后有了工作热情,      在平时的工作中也会非常努力,更好的为社会和人们服务。
三、除了事业单位之外我国还有那些铁饭碗工作值得选择      除了事业单位之外我国铁饭碗      的工作还有很多,比如人们经常说的公务员,另外还有国企、军队文职和国有银      行等等。公务员都不陌生收入和各个方面的待遇      都是最好的,同时竞争也是最激烈的。和公务员相比较来说国企难度      小很多,各方面的福利待遇也还算不错。      军队文职是最近几年比较热门的工作岗位,可以说军队文职是铁饭碗工作的天花板。虽然军队文职的福利待遇和收入非常不错,但是竞争是非常激烈的。
总结:      这次事业单位进行的调整不管是对社会还是员工,都是一次新的变化。可能最开始听到这个消息的时候接受不了,但是社会不断的进步和发展事业单位也需要进行调整。