想考个企业人力资源管理师，要什么要求没有啊？可以到哪里去学啊？

1. 想考个企业人力资源管理师，要什么要求没有啊？可以到哪里去学啊？

你要报几级？
助理人力资源管理师（国家职业资格三级） 
（1）连续从事本职业工作6年以上。 
（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 
（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 
（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 
（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（7）具有硕士研究生及以上学历证书。 

人力资源管理师（国家职业资格二级） 
（1）连续从事本职业工作13年以上。
（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。 
（3）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作8年以上。 
（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作4年以上。 
（5）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)：（国家职业资格一级）
（1）取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书者；
（2）具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上 

人力资源管理师是国考，你必须到有资质的培训机构去报名，因为鉴定中心是不接受个人报名的。报名时要带身份证复印件、学历证书（资格证书）复印件、工作年限证明、1寸照片3张,2寸照片1张就可以了。中级和高级必须有学历证书（资格证）的原件。考试时间是每年的5月、11月的第三个星期天。你可以到郑州凯若管理培训中心找王老师咨询。

2. 企业人力资源管理师在哪里报名考试啊？

企业人力资源管理师考试：
一、报名地点
全国各省市的劳动局职业鉴定中心，但是好多地方的职业鉴定中心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名。
2010年开始，全国部分地区开放了国家职业鉴定考试的个人报名，方便了考生报名。
二、申报条件
（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作1年以上。
2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
4、具有硕士研究生及以上学历证书；
5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
7、连续从事本职业工作6年以上。
（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（四）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；
2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；
3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；
4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上；
5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。
三、考试时间
每年上半年和下半年各举行一次。
具体安排是：
2014年人力资源管理师全国统一考试时间：
上半年：2014年5月18日
下半年：2014年11月23日
上海：2014年5月17、18日和11月22、23日
四、考试形式
分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。
五、报考流程
第一、在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名；
第二、由各省职业技能鉴定中心审核报名条件；
第三、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证；
第四、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排；
第五、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(未通过者可以参加补考)。

3. 人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别在哪？

亲[微笑]，很高兴为您解答，人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别：一、性质不同，企业人力资源管理师属于职业技能等级考试，自2019年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，预计2021年就是协会或者企业认定改革成职业技能等级证书该考试目前属于职业资格证书，现在还是当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。二、适用范围不同，人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书。三、考试性质不同，企业人力资源管理师属于职业资格鉴定考试，原属国考，2020年之后由地方省市和用人单位自行组织，属于省考。【摘要】
人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别在哪？【提问】
好【提问】
企业人力资源管理师取消没有。【提问】
亲[微笑]，很高兴为您解答，人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别：一、性质不同，企业人力资源管理师属于职业技能等级考试，自2019年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，预计2021年就是协会或者企业认定改革成职业技能等级证书该考试目前属于职业资格证书，现在还是当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。二、适用范围不同，人力资源管理师以后从事的行业更具体一些，主要针对企业，更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书。三、考试性质不同，企业人力资源管理师属于职业资格鉴定考试，原属国考，2020年之后由地方省市和用人单位自行组织，属于省考。【回答】
亲[微笑][微笑]，企业人力资源管理师没有取消【回答】
企业能力管理师是办人力资源许可证重要证件吗？【提问】
企业人力管理师是吧，人力资源许可证的重要证件吗？【提问】
《人力资源服务许可证》是人力资源服务（人才中介）机构设立的必要前提条件。【回答】

4. 人力资源管理师属于企业管理吗？

1、人力资源管理是企业管理其中的一部分，两者是包含和被包含的关系，所以区别就在于企业管理的范围更广，而人力资源管理则只涉及到人事方面的管理。
2、企业管理（Business Management），是对企业的生产经营活动进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列职能的总称。MBA、CEO12篇及EMBA等均为常见的企业管理教育。财务管理是企业管理的最主要内容之一。企业管理的内容包括了企业发展过程的全部工作内容。
【企业管理的分类】
△按照管理对象划分包括：人力资源、项目、资金、技术、市场、信息、设备与工艺、作业与流程、文化制度与机制、经营环境等。
△按照成长过程和流程划分包括：项目调研--项目设计--项目建设--项目投产--项目运营--项目更新--项目二次运营--三次更新等周而复始的多个循环。
△按照职能或者业务功能划分包括：计划管理、生产管理、采购管理、销售管理、质量管理、仓库管理、财务管理、项目管理、人力资源管理、统计管理、信息管理等。
△按照层次上下划分为：经营层面、业务层面、决策层面、执行层面、职工层面等。
△按照资源要素划分为：人力资源、物料资源、技术资源、资金、市场与客户、政策与政府资源等。
【企业管理原则】
（一）企业管理头绪多,从多方面入手实行有效常态化
（二）企业总经理最重要是总揽全局、有效经营、理顺关联。
（三）管理十力合成法
（四）高管创新企业发展思维
（五）为人自律自感完美
（六）高管自身的认识及责任感
（七）用于激励育才的方式（九激励方式）
（八）高技行业必须快速反应方针
3、人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
【管理范畴】
人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬福利管理；劳动关系管理。
【工作职责】

大公司人力资源管理者在有效的人力资源管理方面所负的责任描述为以下十大方面：
（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；
（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；
（3）培训新雇员适应新的工作岗位；
（4）提高每位新雇员的工作绩效；
（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；
（6）解释公司政策和工作程序；
（7）控制劳动力成本；
（8）开发每位雇员的工作技能；
（9）创造并维持部门内雇员的士气；
（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境。

5. 如何报考企业人力资源管理师？

人力资源管理师是职称，具体的讲是经济师职称证书的一个专业。经济师考试的具体安排如下：
考试安排：经济师考试原则上每年举行一次（通常是10月或11月），为时2天，考试时两个科目实行合并组织、分科目连续做大，考试实际为3小时。
考评方式：以考代评。
科目设置：经济师科目包括《经济基础》、《专业知识实务》，其中人力资源管理专业的专业知识实务考的就是人力资源管理专业知识实务。
考试形式：两个科目考试均采用电子化考试方式，应试人员作答试题需要通过计算机操作来完成。
考试题型：全部采用客观题，分为单项选择题、多项选择题、案例分析题。

6. 什么是企业人力资源管理师？

7. 到哪里去考企业人力资源管理师的证书？

在你本地就可以报考，考试的时间是每年的5月 和11月。这个考试时间是全国统一的。
具体时间见每年初人力资源和社会保障部鉴定中心发文。
涉及证书：人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师。 　　我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理人员队伍势在必行。培训内容：学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习，核心内容为6大模块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬与福利管理；劳动关系管理。 　　全国各省报考条件大致相同，略有差异，以该省劳动厅公布为准。 　　人力资源管理员（具备以下条件之一者） 　　1.高中或中专学历工作4 年并取得培训结业证 　　2.大专学历工作1年并取得培训结业证。 　　助理人力资源管理师（具备以下条件之一者） 　　1.取得人力资源管理员职业资格证书后，工作2年，获培训结业证书 　　2.高中或中专学历工作6年，获培训结业证书 　　3.本专业或相关专业大专学历，工作3年，获培训结业证书 　　4.大专学历，工作4年，获培训结业证书 　　5.本科学历，工作1年，获培训结业证书 　　6.本专业或相关硕士学历，获培训结业证书 　　人力资源管理师（具备以下条件之一者） 　　1.取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作3年，获培训结业证 　　2.高中或中专，工作13年，获培训结业证书 　　3.大专学历，工作13年，获培训结业证书 　　4.本专业或相关专业学士学历，工作5年，获培训结业证书 　　5.本专业或相关专业硕士学历，工作3年，获培训结业证书 　　高级人力资源管理师(国家职业一级，具备以下条件之一者) 　　1.取得人力师职业资格证书后，工作3年以上，获培训结业证书 　　2.具有博士学位(含同等学历)，工作3年以上，获培训结业证书。 　　3.具有硕士学位(含同等学历)，工作6年以上，获培训结业证书。 　　4.具有学士学位(含同等学历)，工作9年以上，获培训结业证书。

8. 企业人力资源管理师怎么考？

该如何准备人力资源管理师考试
 
　　分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业、、、绩效管理、、等六部分以及相关的基础知识。
 
　　技能操作这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。
 
　　“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。
 
　　做题很重要，做题很重要，做题很重要。重要的事情说三遍。
 
　　1.看书要做笔记，以提问的方式整理出自己的架构图。包括在后续冲刺复习的时候，也是通过思维图架构图的方式记忆知识点，尤其是在简答题和论述题的时候。
 
　　2.要不要跟着老师学。据说是讲的最好的付子建老师的课程，听了两节，发现自己看书差不多，感觉费时费力，被动吸收效果不大，没有额外的收获。所以，报不报班，听不听视频，可以根据个人的理解力，个人时间和精力来选择是否听视频讲解.
 
　　3.考点精析小册子很重要，考前冲刺，进考场前都可以翻一翻。
 
　　4.复习前根据自己的复习时间和每天的经历计划一下很有必要，沉下心来按照自己的计划复习很重要，知识点要脚踏实地的记忆。
 
　　5.理论选择题要好好训练和记忆。实操简答和综合，悄悄的提醒，考试的时候务必确保自己眼睛2.0，近视的带个眼镜比较好，万一哪道大题没记住，这个时候才会发现眼睛视力很重要。hb2.yd119.cn
 
　　6.论文要脚踏实地的写，错别字不要有，格式按要求调好，最基本的是整个行文结构要有逻辑。
 
　　7.论文答辩，书面答辩其实也是简答题一种方式，一小时的时间，基本上不能展开论述，光写知识点加上基础的定义就满满当当勉强写完。关于论文答辩，往年真题很重要，往年真题很重要，往年真题很重要。重要的事情说三遍，超高的重复比例，有多高，考过就知道。