人力资源管理师国家承认吗？

1. 人力资源管理师国家承认吗？

　　人力资源资格认证全国统考目前分为3个级别：人力资源管理员（国家四级），助理人力资源管理师（国家三级），人力资源管理师（国家二级），另外高级人力资源管理师（国家一级）还没有纳入国家统考。

　　国家劳动和社会保障部规定，中国在五年内将全面实行就业准入和职业资格证书制度。人力资源管理师已被列入全国统一考试项目，其从业人员取得国家职业资格等级证书、掌握扎实的理论知识同时具备较强的实践操作能力已成为业界共识，相关学习和培训势在必行。

　　一、考试简介
　　企业人力资源管理人员职业按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）。

　　1、考试时间
　　全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试内容分为理论知识和职业道德（考试时间150分钟）、专业技能（考试时间120分钟），考试在一天内完成。

　　2、证书
　　按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

　　3、培训教材
　　国家劳动和社会保障部出版社出版的《企业人力资源管理人员基础知识》、《工作要求》（上、下册）、《常用法律》（中国劳动和社会保障出版社出版）和《职业道德》。
　　4、报考方式
　　（1）考前培训：根据个人的现有条件，申报相应等级的指定教材的培训。
　　（2）鉴定申报：符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定。

　　二、申报条件
　　（一）助理人力资源管理师（以下条件具备其中之一即可）
　　1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职工作2年以上，经正规培训，并取得毕业证书。
　　2、具有大学专科学历（含同等学历），连续从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。
　　3、具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职工作1年以上，经正规培训，并取得毕（结）业证书。
　　4、取得本专业或相关专业硕士学位，经正规培训，并取得毕（结）业证书。
　　5、具有高中、中专学历，连续从事本专业工作8年以上。

　　（二）人力资源管理师 （以下条件具备其中之一即可）
　　1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，从事本职工作3年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
　　2、具有大学专科学历，从事本职业工作8年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
　　3、具有大学本科学历(含同等学历)，从事本职业工作6年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
　　4、具有硕士学位(含同等学历)，从事本职业工作3年以，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
　　5、具有博士学位(含同等学历)，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。
　　6、从事本职业工作10年以上，经正规培训，并取得毕(结)业证书者。

　　三、报考资料
　　1、填写《中华人民共和国职业资格鉴定申报表》一式两份
　　2、一寸彩色照片4张，两寸彩色照片2张
　　3、学历证、身份证复印件各两份。
　　4、人力资源管理师考生须准备1500 字以上工作总结一篇,3000 字左右工作相关论文一篇。

2. 人力资源管理师有国家证书吗？

国家承认的人力资源管理师有中级经济师证书样式，国家颁发，人力资源管理师职称。

国家人力资源管理师和企业人力资源管理师的区别是什么：
1、定义不同
企业人力资源管理师，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。


2、发证机构不同
企业人力资源管理师是国家人力资源和社会保障部颁发，社会上培训搞的风风火火的多是企业人力资源管理师。
3、适用的范围不一样
企业人力资源管理师全国通用，全国认可。注册人力资源管理师只能在相应的范围内使用，它只是行业认可。
4、学习的内容不一样。
企业人力资源管理师是人力资源六大模块一起学，考试也是一起考，主要是理论知识为主。注册人力资源管理师是分模块学习，六大模块被拆开来学，学的东西不是很深，以一些案例为主。
5、考试不一样。
企业人力资源管理师是分三门课，理论、实际操作和论文，六大模块一起考，三门只要每门达到60分就可以拿到证书。

3. 三级企业人力资源管理师是国家承认的证书吗？

现在不少大小型企业都有专门的人力资源部门，不管您是从事什么行业，现在都需要持证上岗，特别是对于人力资源管理师来说，可以根据自身实际要求来选择适合自己的工作。周边的很多朋友都希望报考三级人力资源管理师，在大城市中不少企业都需要持有高级职业资格证书的人员，从事HR工作的人员在晋升，评级考核等有着非常重要的作用。那么，您知道三级人力资源管理师报考条件是什么吗？
人力资源管理师主要包括了一级人力资源管理师、二级人力资源管理师，还有三级人力资源管理师、四级人力资源管理师等。该职业资格证书是由人社部发出的，全国通用的资格证书，对于想要从事人力资源HR工作的朋友来说，该资格证书在工作晋升，评级发挥着重要作用。
还有在进行报名的时候，不同城市报名方式是不一样的，您在报名之前必须了解三级人力资源管理师报考条件。首先三级人力资源管理师必须具备以下条件之一，必须连续从事本职业工作达到6年以上，当取得了本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，还要连续从事人力资源职业工作达到4年以上。
另外，当您取得了大学专科学历之后，必须连续从事本职业工作3年以上。如果是取得大学本科学历证书，也要从事本职业工作1年以上，您还可以经过本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书才能够参加三级人力资源管理师报考。

4. 国家人力资源管理师和企业人力资源管理师什么区别？

二、区别：（一）发证机构：“注册人力资源管理师”发证机构为国际认证机构，其证书国际通用，并获得原国家人事部的证书。大部制后人力资源与社会保障部仍然在认证。“企业人力资源管理师”认证机构为原国家劳动和社会保障部，大部制后为人力资源与社会保障部认证。（二）含金量：
1.大多数企业并分不清楚两种证书的区别，特别是在原来的两个国家部委合并后；
2.社会上培训搞的风风火火的多是“企业人力资源管理师”；
3.总体来说，两个证书的含金量远远比不上注册会计师、司法考试。从实际情况来看，拿到证书也并不能够证明人力资源管理能力。企业并不是十分看重此证书。当然在中国，有总归比没有好。
4.两个证书相比，“企业人力资源管理师”的含金量较高，毕竟学到了理论知识；而“注册人力资源管理师”据说交钱即可。
在就业时的区别不大，根据公司的性质以及规定而定。但是，基本上公司都认可“企业人力资源管理师”，“注册人力资源管理师”在很多地方得不到认可。
（三）企业人力资源管理师与注册人力资源管理师的区别：
1.颁发的机构不同。“企业人力资源管理师”是国家人力资源和社会保障部颁发的，注册人力资源管理师是国际认证协会颁发的。
2.适用的范围不一样。“企业人力资源管理师”全国通用，全国认可。“注册人力资源管理师”只能在相应的范围内使用，它只是行业认可。
3.学习的内容不一样。“企业人力资源管理师”是人力资源六大模块一起学，考试也是一起考，主要是理论知识为主。注册人力资源管理师是分模块学习，六大模块被拆开来学，学的东西不是很深，以一些案例为主。
4.考试不一样。企业人力资源管理师是分三门课，理论、实际操作和论文，六大模块一起考，三门只要每门达到60分就可以拿到证书。注册人力资源管理师是六大模块分别考，每个模块考一次，相应来讲考试难度小一点。
如果现在比较专注于某一个模块，比如说培训或者是绩效等，那可以根据自己的兴趣或者是工作需要，再进行注册人力资源管理师的学习。真正国家承认的还是企业人力资源管理师。

5. 人力资源管理师哪些证书比较权威

企业人力资源管理师证书由国家人力资源和社会保障部颁发
注册人力资源管理师证书由中国人力资源协会颁发发证机构注册人力资源管理师发证机构为国际认证机构，其证书国际通用，并获得原人事部的证书。大部制后仍然在认证。
企业人力资源管理师认证机构为原国家劳动部，大部制后为人力资源与社会保障部。
含金量1、绝大多数企业并分不清楚两种证书的区别，一个是国家证书、一个协会证书； 2、社会上培训搞的较多的是企业人力资资源管理师，也部分培训机构再做“注册人力资源管理师”。企业人力资源管理师由于直接是政府部门鉴定颁证，因此得到多数企业承认和接受；注册人力资源管理师由于是采取国际标准，由国际和国家政府授权协会认证，目前得到大型企业、三资企业、独资企业及沿海发达地区企业认可和接受！

6. 人力资源管理师证书？

1、人力资源管理师，如果有时间有精力，建议考。
2、自考人力资源专业，不建议学。
    我在2006年拿到了人力资源管理师二级证书，2017年拿到了人力资源管理师一级证书。考这两个证书，如果有时间有精力，在全职工作的条件下，花三四个月的时间，每天2小时左右，周末能学习，还是能考过的。考过之后，在找工作时，如果找人力资源相关工作，会起到一定的作用，但是不大。一般的企业还是更看重工作经历、工作业绩，以及公司背景，证书只是锦上添花。当然，学习的过程中也能学到一些专业的知识，有利于提供工作能力，特别是在制定一些人力资源需要的方案时，可以参考思路，写出来的方案显得高大上。如果想挂靠证书，我这十来年来，两个证书都没有说要找我挂靠，企业一般都不需要挂靠人力资源证书，没有用处。
    如果是自考的话，就不建议学人力资源专业了，自考是不是至少要两年的时间啊，再说，自考，不论是什么专业，大企业一般都不认可，他们只要统招本科。因此，与其花2年的时间，还有大量金钱和精力，还是建议学一个其他的专业吧。

7. 人力资源管理师证书是全国有效的吗

企业人力资源管理师是全国统考的，所以证书是全国通用的，有2个地方需要注意：
1、不过在上海，由于上海是单独实行的人力资源考试，就只有上海跟全国不一样，所以到上海则要看当地的情况了。
2、广东深圳。深圳落户政策，对于一级资格，只对在当地考的才认可。但是政策也是不断在调整，你可以到当地的人力资源社会保障局官网具体查看一下。

8. 办理全国人力资源管理师有哪几个等级？

　　人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。
　　申报条件
　　企业人力资源管理师调整后的申报条件
　　（一）四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
　　1、连续从事本职业工作1年以上。
　　2、经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　（二）三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
　　1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；
　　2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
　　3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
　　4、具有硕士研究生及以上学历证书；
　　5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
　　6、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。
　　7、连续从事本职业工作6年以上。
　　（三）二级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
　　1、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。
　　2、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上
　　3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。
　　4、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

　　（四）一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）
　　1、具有本专业或相关专业博士学位后，连续从事本职业工作2年以上；
　　2、取得本职业中级专业技术职务后在本职业工作满3年以上者；
　　3、取得本职业高级专业技术职务且从事本职业者；
　　4、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上；
　　5、取得本职业二级人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级人力资源管理师正规培训达到标准学时数,并取得毕（结）业证书。