签offer和签三方到底有何区别？

1. 签offer和签三方到底有何区别？

应届生常碰到的签约可以分两种：签offer和签三方，但两者在对单位的约束力和法律效力等方面都不太一样，今天奶爸就来给大家解释一下这个令人头痛的问题。
1、签offer‍‍

‍‍‍‍offer一般是单位提供给你的一个录用意向，如果你在合同上面签字，表明你愿意接收这个意向，并到用人单位工作。首先offer没有明确的法律效力，同时不涉及学校，所以无论对单位还是对个人的约束力都不大，依然存在变动的可能性。如果你特别想去这家单位，一定要提出签三方的要求，才能保证一定会被录用。
说白了，就算签了offer你依然处在一个“考察期”，这时候你的工作表现会是单位决定“要不要跟你签三方”的重要参考标准。
‍‍2、签三方‍‍


‍‍这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，具有法律效力。首先应届生不得持有多份三方协议，如果出现两份或以上，则强制规定以第一份协议为准；其次三方协议的法律效力不是永久的，应届生到企业报道后它的法律效力就终止了，对于之后的正常离职是没有约束的；最后关于三方协议的违约金，不是用人单位随意、私自确定的，违约金的数额不仅要符合当地的相关规定，同时要与应届生进行协商。

签约是一件非常严肃的事，请大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。不要最后让自己后悔哦。

2. 你知道签offer和签三方的区别吗？最全扫盲文来了！

最近和一个大四同学聊天时，她说自己摊上事了。
  
 细问过后原来是她在秋招季和一家企业签了三方协议后想解约，竟然要赔付10000元人民币的违约金。
                                          
 可能有很多同学也犯了同样的错误，秋招拿到第一个 offer，学校催着签三方，当时就迷迷糊糊签下来了，本来等着毕业安心入职，但后来发现有更好的机会，拿到了更好的offer。
  
 此时就要面临 2 个很大的问题： 毁约+  违约金。 
  
 签了三方想毁约，一定要赔偿违约金吗？三方协议和 offer 是什么？两者有什么区别？还没有签三方的同学要注意什么？
  
  一、三方协议和 offer 是什么，有何区别？ 
  
  1. Offer：个人和企业的录用合同 
  
 offer 一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
  
 所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。
  
 一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的 offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
  
 offer 是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。
  
  这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。 所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。
                                          
  2. 三方协议：个人和单位、学校的三方签约 
  
 “三方协议”是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
  
 它属于一种邀约，是具有法律效力的。
  
 这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。
  
  签约是一件非常严肃的事， 所以在签之前，一定要想清楚，要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定，不要最后让自己后悔。
  
 如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题，就是 违约 。
  
  二、  签了三方想毁约，要赔偿违约金吗？ 
  
 三方协议是你在毕业前与公司签的就业意向协议书，因为它不等同于劳动合同，所以不受劳动法保护， 但三方协议属于合同，是受合同法约束的。 
  
 所以你签了字又要违约，如有违约金规定，是要付违约金的。
  
  不赔违约金可能会有什么后果？ 
  
 1）企业走法律途径，直接告你（极少发生但确实存在）
  
 2）和企业沟通，少赔或不赔违约金，但企业可能会将你列入公司黑名单，再次聘用机率比较低。同时，也多少会影响学校在企业的名声。
  
 毕业生原则上只能签约一个用人单位，特殊情况需要违约，则得向学校相关部门申请违约。
  
  违约操作指南： 
  
 1. 首先要与原单位取得联系，委婉地说明自己违约的原因，表达想违约的意愿。
  
 注：一般同学会采取电联，在此我建议可以采取 邮件加电联 的方式。因为邮件可以作为书面证据，你告知过原单位相关情况。为万一出现的纠纷留好证据。
  
 2. 要求原签约单位出具的解约或违约书面退函。
  
 注：记得一定需加盖单位公章，因为这样才有效；此外，因为原三方上可能约定了违约金的，部分企业会要求你缴纳违约金才肯给你解约函。这时候，你可直接缴纳违约金，获取解约函，或者向原企业“哭穷”“装可怜”减少违约金甚至不交违约金。
  
 总之，在此环节内想尽办法拿到盖有单位公章的解约书才是王道！
  
 3. 取得新单位的书面接收函。
  
 注：注意新单位的签约时间，及时和新单位HR联系，了解近况。有不少同学由于原公司拖着不给违约书，导致错过新单位的签约。新单位的书面接收函也需加盖单位公章，因为这样才有效。
  
 4. 将原签约单位的解约函与新单位的签收函交至学校相关部门（一般都是招生就业处）换取新三方。
  
 5. 拿新三方与新的单位签约，再将签好盖好章的新三方交至学校。
  
 注：最好留个心和校方核对一下，千万不要出现将档案、报到证弄错成原单位的。
  
 原签的单位的解约函没有特别固定的格式，这是一个例子，大家可以参考。
                                          
  三、毁约，原单位不给解约函怎么办 
  
  1. 如果新公司要求必须有新三方，才能发offer 
  
 如果你的三方协议没有给到学校，全部在你手上的话，但是企业和你都签了字，你可以以老三方丢失的理由，向学校申请一份新的三方。
  
 如果三方都签了字，你可以去学校的就业指导中心，说明理由，或许可以申请到新三方。
  
 如果校方必须按照规定办事，没有解约函就不给三方的话，那么你可以提出写保证书或承诺书，如有违约金，你也可以先把违约金交付给校方，一般校方都同意给你发新的三方。
  
  2. 跟新一家公司的HR协调好不签三方 
  
 你可以和新公司约定凭借offer入职，入职后直接签劳动合同。
  
  3. 原公司的三方怎么办呢？你要毁约，但又不想赔偿高额的违约金 
  
 记住一点，那就是三方的有效期： 三方协议在签订劳动合同后就失效了。 
  
 所以办法是：你在原公司规定的入职日报到，并签订劳动合同，然后立马申请离职。这样你履行了邀约，就不必承担违约的责任。离职后，再去新公司报到。
  
 这样做，有三点前提：
  
 1. 你想解约的公司入职日期在新公司之前（你不能同时签订两份劳动合同）
  
 2. 能够在去新公司之前辞职（一般来说试用期提前3天，正式员工提前30天）
  
 3. 你与新公司协商好，凭发你的offer入职（协商好不签三方），并签订劳动合同。
  
 如果以上有一点无法满足，那你还是老老实实赔违约金吧。 

3. 签offer与三方协议的区别

 签offer与三方协议的区别
                       　　Q:签offer和签三方协议有什么区别?要注意什么?
    
       　　A:签约一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议(就业协议书)。其中前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍：
       　 　1.签offer 
       　　offer 一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
       　　offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。但是需要注意的是，如果签了offer以后，又不去这家单位了，需要交违约金，所以在签 offer时，还是要慎重。
        　　2.签三方(就业协议书) 
       　　这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的'签约形式。
       　　首先，在签约前一定要向HR(人事部门)或其他人打听清楚以下信息：
       　　1)户口
       　　要问清楚这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。
       　　2)待遇
       　　签约前必然要谈的部分，要记住：不要看面上的钱，也不要看HR(人事部门)说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。待遇主要包括：工资(问清是税前还是税后)、奖金、补贴(通讯补贴、住房补贴、伙食补贴等)、福利、股票(期权)、保险、公积金、“五险一金”(养老保险， 医疗保险，失业保险，人身意外伤害保险，生育保险，住房公积金)。
       　　3)培训
       　　对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的 人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的;所以，在签约前，一定问清楚单位 有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。
        　　接下来，在和公司正式签三方时，要注意以下事项： 
       　　1)如果你非常想去这家单位的话，就在个人意见栏填写“同意到xxx 单位工作”
       　　2)如果对方向你承诺解决北京户口，一定要把这一条写到三方后面的备注 栏里，例如“xx 公司承诺为本人解决北京户口”，这是维护自己的正当权益。当然，公司也会在里面写上“违约金xxx”
       　　总结：签约是一件非常严肃的事，也可能是你人生中最重要的一件事，所以，请大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。不要最后让自己后悔。
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4. offer和三方协议有什么区别

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。学校不能强迫毕业生签订三方协议，根据规定，在毕业前没有落实工作单位的，不需要签订三方协议。如果学校有不签三方协议就不给毕业证、报到证的，毕业生可以向当地的教育部门举报投诉。

5. offer和三方协议的区别

法律分析：1、offer：指公司给你发的录用聘书，以合同的形式提供给你，需要你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
2、三方协议：指应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

6. Offer是签完三方了算是正式offer

亲，是的，基本上可以确定了，尤其是国企更是不可更改。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。【摘要】
Offer是签完三方了算是正式offer【提问】
🙂【回答】
亲，是的，基本上可以确定了，尤其是国企更是不可更改。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。

三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。【回答】
接受了offer没有签三方【提问】
后面签【回答】

7. offer和三方协议的区别？

法律分析：1、offer：指公司给你发的录用聘书，以合同的形式提供给你，需要你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。
2、三方协议：指应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

8. offer和三方协议的区别

签offer和签三方协议(就业协议书)，三方协议具有法律约束力，三方也具体指你、企业和学校三方。一、三方协议是什么意思三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。二、HR招聘时的offer是什么意思offer就是录取通知的意思。offer，全称是offer letter，以前一般是说外企或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的信件，后来很多人都把自己接到公司的“offer letter”，电话通知等一类的叫offer，被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer。三、签offer和签三方协议到底有什么区别一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。1、签offeroffer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你。要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer。然后等你正式工作后，再签署劳动合同。在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：（1）offer的作用offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大。同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。（2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的.一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金，但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。2、签三方这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议。对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：（1）户口要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。（2）待遇签约前必然要谈的部分，这里面的因素非常多，但记住：不要看面上的钱，也不要看HR说可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平。（3）工作内容要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的地们。一般来讲，如果是公司的核心业务部门，会比较受重视，发展前景会更好。如果是其它辅助部门，可能受重视程度会差一些。当然没有绝对的，关键还有看你的工作有没有技术含量，对于你个人能力的提高、职业生涯有没有帮助，对于你跳槽、升职有没有帮助。（4）加班/出差情况对于有些公司来说，加班是在所难免的，而对于有些职位来说，频繁的出差是在所难免的。例如：现场工程师，HR，销售等。对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。另外就是出差补贴。一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴。（5）培训对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素。如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才。对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。所以，签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。（6）发展机会这也是非常关键的一个因素。我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素。试想：如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业务。或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢？相反，如果你去的一家单位，机构臃肿，大家都在里面混，或者上面的人一直压着你上不去，即使给你开出很高的工资又有什么意义呢？（7）签约年限及违约金一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，此外，有的单位还有保密期。有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你。（8）三方违约金三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。（9）公司口碑这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：服务期用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。