香港公务员

1. 香港公务员

职位不同．所需文凭也不同．最低本地认可高级文凭或副学士资历（即达到香港中学会考英国语文科第三等级及中国语文科第二等级）
1.政 府 在 厘 定 公 务 员 职 位 的 入 职 学 历 及 专 业 资 历 的 时 候 ， 通 常 会 以 香 港 教 育 制 度 下 或 由 本 地 院 校 所 颁 授 的 学 历 ╱ 资 历 作 为 标 准 。 持 有 在 香 港 以 外 所 颁 授 的 学 历 ╱ 资 历 的 人 士 ， 亦 可 申 请 。 如 持 有 的 非 本 地 学 历 ╱ 资 历 被 评 核 为 与 入 职 要 求 相 若 时 ， 他 们 的 申 请 可 获 同 样 考 虑 。 

2.每 宗 申 请 按 个 别 情 况 评 核 。 政 府 会 参 考 当 时 得 到 或 由 教 育 机 构 、 学 术 评 审 机 构 或 其 他 有 关 当 局 或 机 构 所 提 供 的 资 料 及 意 见 ， 根 据 当 时 有 关 职 位 的 学 历 要 求 和 评 核 准 则 评 核 应 征 者 的 学 历 。 

3.申 请 学 位 或 专 业 程 度 公 务 员 职 位 的 人 士 ， 须 参 加 基 本 法 测 试 。

2. 香港金融管理局的人力资源

操守与纪律人力资源在金管局工作金管局非常重视员工的行为操守。金管局已发出“品行守则”(PDF 档案, 1.1MB)，就员工的道德与法律责任提供指引。金管局要求员工时刻遵守该指引。离职后就业的政策为维持金管局的公信力及工作成效，并且保障员工本身利益 ，员工离开金管局后转投其他机构不得牵涉任何实际或潜在的利益冲突。有见及此，金管局已发出有关“金管局员工离职后就业的政策及程序”(PDF 档案, 120KB)之通告，当中详载接获终止雇佣关系通知后须遵守的安排、高级经理或以上职级员工要求获准离职后在香港接受新职的程序、给予批准时可能附带的条件，以及前任与现职员工之间进行公事性质接触的限制。员工应熟悉此政策及切实遵守有关程序。薪酬政策金管局的薪酬政策基本如下：a. 金管局职员的薪酬及服务条件由财政司司长决定。财政司司长乃根据外汇基金咨询委员会及其辖下的管治委员会所提供的意见，并参考当时的市场薪酬水平及做法而作出决定。b. 金管局的薪酬组合全以现金计算，当中只包括一些基本福利，并设有公积金计划。c. 金管局的薪酬组合包括两个部分：每月发放的固定薪酬及根据员工的工作表现而每年一次过发放的浮动薪酬。d. 金管局职员的薪酬每年均由财政司司长根据外汇基金咨询委员会及其辖下的管治委员会所提供的意见进行检讨。检讨过程会考虑独立顾问对金融界薪酬趋势及薪酬水平的调查结果、金管局表现的评核结果，以及其他适当的因素。金管局会根据个别员工的工作表现，来分配整笔用作支付职员薪酬的款项给员工。培训及发展金管局在员工培训方面投入不少资源，使员工掌握所需知识与技能，以更有效地履行职务。金管局为员工提供的培训课程包括银行监管、风险管理、金融产品及信息科技等专门培训，以及管理、语文、沟通技巧及团队精神等通用培训。平等机会政策金管局是提供平等就业机会的雇主。我们相信所有人都应该能够在一个没有歧视、骚扰、中伤及伤害的环境下工作。金管局承诺全面遵守《性别歧视条例》(第480章)、《残疾歧视条例》(第487章)及《家庭岗位歧视条例》(第527章)，并确保全体职员都遵守该等条例。金管局的平等机会政策适用于招聘广告、招聘程序、雇用条款及条件、表现评核、晋升、调职、培训、辞退、处理不满的程序及一般行为。员工活动及义工服务金管局参与由香港公益金、香港红十字会及其他慈善团体举办的多项社会公益及筹款活动。金管局部分员工在2001年组成义工小组，利用公余时间提供志愿服务，与其他团体合办郊游、探访、参观及其他活动，协助有需要的人士。