劳动合同未约定工资条款需要承担何种法律责任？

1. 劳动合同未约定工资条款需要承担何种法律责任？

按照《劳动合同法》第八十一条的规定："用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。"而按照该法《劳动合同法》第十七条的规定："劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。"而劳动报酬属于劳动合同的必备条款，如案例中的劳动合同缺少工资条款，则劳动行政部门可以责令用人单位改正，如果给劳动者造成损失的，还应承担赔偿责任。
需要注意的是，缺少劳动合同必备条款的，由劳动行政部门作出处理，而劳动仲裁一般不认为是劳动行政部门，但用人单位在设计劳动合同时一定要注意写全劳动合同的必备条款。

2. 薪资协议受法律保护吗？（请专业法律人士回答，谢谢）

　　一、公司还真不傻！想出这个办法也不容易哦
　　二、协议只要是双方的真实意思表示，不违反国家法律法规的规定，当然有效且受法律保护。
　　三、看了你的叙述，公司没有违反最低工资标准，这个协议当然是有效的。
　　关键是协议有效后，对你只有一点点的好处，即你可以提前使用公司的钱，只是数额太小。
　　请注意协议的用词：预借，这个钱在法律上的定性，就是借给你们员工的。不管你离职还是不离职，这个钱都是要还的！因为这个钱，并不是工资，也不是奖金或提成呀！而是借给你的，借的，当然是要还的！
　　四、看来公司的发展遇到了难题，公司的财产可能也有限，为了留住员工，也是费了心思了。留不留在这家公司，你还是仔细考察一下公司的发展前景吧。
　　另外，这里也有个小小的问题，比如这个月给你3000，含公司预借的800元；下个月给你3200，全是你自己挣的。在这种情况下，那每个月里，到底哪个月是含公司预借的800元的，这个如何来明确呢？谁来证明呢？谁来监督呢？以后有了纠纷，谁说了算？

3. 不签劳动合同要支付双倍工资是不是法律强制性规定？

4. 合同上没有写工资，这样的合同有法律效用吗

不知你所签的公司是不是大公司。一般大公司不会写具体的工资额度，尤其是国有企业，因为这样的公司岗位调换频繁，而不同岗位又有不同的工资，所以没有写。
从另一个方面来说，用人单位不写工资也是正常的，现在工资调整也频繁，可能3个月、半年就要调一次。如果要写上的话，就还有很多工资条款，比如奖金、处罚等，而这些往往以单位文件下发或是单位内部制度。
结论：很正常。

5. 工资口头协议有法律效力吗

口头协议有效。
民事法律规定，订立合同的形式有两种：第一种是口头形式，第二种则是书面形式。以口头形式订立的协议或者合同，只要是出于双方的真实意思表示则为有效的。例外情形：当法律明确约定合同的形式是要式合同，即必须签订书面合同形式的，若当事人只作出口头表达，未签订要式的书面合同的，视为未达成协议。_

6. 约定工资和时间应该怎么样写合同才有法律责任？

劳动合同都是统一定制的，只要是国家统一的劳动合同文本，逐条填写就是了。

7. 工资发放时间规定_劳动法、合同法

工资条款在合同中属于法定的条款，公司随便更改条款行为是违反劳动法的规定。及时公司发出通知，也未经您本人的同意，是不能强行变更的。其实公司属于变相侵害劳动者的报酬权利。你可以去找人事相应进行维护自己的权利。

8. 请问工资口头协议有法律效力吗?

　　工资口头协议是有法律效力的，如果发生纠纷以后，作为劳动者很难取证证明。
　　一般劳动者与用人单位在对工资的约定时，最好采用书面的协议或者在签订的劳动合同中对工资的构成情况进行明确的约定，以免在发生纠纷时，没有书面的证据，使自己很被动甚至败诉。