上海昌硕科技为什么一年四季总是招工?

2024-05-06 18:20

1. 上海昌硕科技为什么一年四季总是招工?

因为公司大啊,不说生产扩大,光是离职补缺也是很大数字,所以这种企业每天进出个几百人是正常的,到处都是他们的招聘信息,我第一次在苦瓜招聘上看到他们招聘普工,不过整体来说这个企业还行

上海昌硕科技为什么一年四季总是招工?

2. 上海市昌硕科技邮编是多少

上海市昌硕科技邮编:201600。
昌硕科技(上海)有限公司于2004年在上海市浦东新区康桥工业区投资成立,母公司和硕联合科技股份有限公司为台湾华硕电脑股份有限公司之关系企业,目前和硕集团在浦东新区康桥已注册三家公司,构成“和联/永硕华东营运中心”,总投资6.27亿美元,包括昌硕科技(上海)有限公司,主要从事笔记本电脑、手机等电子信息产品的研发与制造,是全球五大笔记本电脑生产企业之一;钧硕电子科技(上海)有限公司,主要从事电子信息产品相关精密模具的设计与制造;华谦商贸(上海)有限公司,主要从事IT相关产品的内销服务。
地址:浦东新区秀沿路3668号。

3. 我目前在上海昌硕科技有限公司上班,想辞职,因为很多地方不合适,但

劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。
1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资
3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。当然单位给你交的保险是最好的证据




法律依据

第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿

我目前在上海昌硕科技有限公司上班,想辞职,因为很多地方不合适,但

4. 有谁在上海昌硕科技有限公司干过,里面主要是干什么的?工资待遇如何?吃住、内部工作环境如何?一个月有

我之前就在里面做过暑假工!里面主要是做iphone手机的!待遇的话,我当时是签55天的暑假工合同,拿了6800回家,包吃住,内部环境还是比较不错的。一个月有4天休息!楼主你是哪的?

5. 昌硕科技上海有限公司怎么样?

昌硕科技上海有限公司不错。因为昌硕科技整个公司有完善的生活设施,如果表现优秀的话,有年终奖金,一般可拿到2~3倍薪水。公司会放手让新人发挥,是个学习锻炼的地方。
昌硕科技主要是做华硕电脑的,华硕电脑为 IT 产业内保持领先地位的国际级 3C 制造厂商,产品包括主机板、笔记型电脑、显示卡、服务器、宽带通讯、缆线调制解调器及光学储存设备。

扩展资料
一、公司背景:
秉持着丰厚的产品发展经验及生产流程的垂直整合制造能力,致力于提供客户从极具创意的设计到系统化的生产制造服务一贯流程,完整而有效率地满足顾客的所有需求。
二、公司理念:
坚强的研发阵容、亲切与快速的服务品质和高度的员工向心力,并结合EMS与ODM产业,成为新兴之DMS(设计整合服务制造)公司。 
三、公司发展:
在各个环节与客户间紧密结合,透过信息系统使客户能完整而有效地掌握产品发展进度,同时兼顾有效的成本控制及优异的质量水平,进而取得生产优势,有快速的供应物流体系。

昌硕科技上海有限公司怎么样?

6. 昌硕科技上海有限公司到底怎样啊

本人是昌硕的一员,以下是我亲身经历。我是2012年9月4号进的昌硕,来到昌硕门口时,看到了很多穿着印着"招募”二字的人,后来打听到那是昌硕人事部的人。我反复在思考这个问题,好公司会亲自派人事部的人在路上招人吗?再看看赶集网上的招聘信息吧。一页中至少有80%是昌硕的。工资方面,作业员(一职)1450即22天每天8小时的工资,这22天中每天加班2.5小时(早上8点到晚上8点中午吃饭40分钟,晚上吃饭30分钟,上午10点和下午3点各休息一次,每次10分钟)周六周日不定时加班,至少加7.5小时为二类,平时一类,三类很少。每月加110个班工资就是3100左右。出来上班,最重要的是不能老是受气,昌硕的管理真的很乱,每天不论怎么做都是挨批的对象,每天开会时都会听到“今天主板报废多少,cg报废多少……”在工作时会经常听到在产线上训员工,而且厂里经常打架,只要上面有关系就一笑而过。厂里行政结构大约是—资深经理→课长→资深组长→大组长→分组长→多能工→作业员。说话办事时对作业员的态度简直是一言难尽呐!经常威胁员工,骂员工。为此我建议昌硕应当成立一种机构监督管理者,员工可以对管理者投诉,有这个组织的人进行核实,核实无误后对管理者进行任免,这样才能实现企业的可持续发展。企业要长久生存还是要老员工呀!

7. 上海昌硕科技是国企吗

一般,那要看你是什么工种,普工一般在3500-5000元,中层干部在10000左右,因为他是一家电子公司,如果你是技术人员的话那工资肯定很高,这个要你和经理谈,.

上海昌硕科技是国企吗

8. 上海昌硕科技死人了

怎么又死人了,完了,ASUS慢慢要和富士康一样了,经常死人!
之前我在里面的时候,我一个同学就死了,本人在里面呆了3年,里面死了又10多个人,天啦,而且它们还不想赔