“阿里女员工被侵害”一事备受关注，涉事酒店在此事当中涉及哪些问题？

1. “阿里女员工被侵害”一事备受关注，涉事酒店在此事当中涉及哪些问题？

“阿里女员工被侵害”一事在网络上引起了轩然，而且这件事情也让很多的女性，开始注重自己的社会地位以及人身安全。很多人开始对这件事情持续关注，涉事酒店在这件事情当中也是深受伤害，因为自己在这件事情当中确实存在很多问题，下面简单来列举一下。
第一：出现了管理漏洞。
阿里女员工被侵害这件事情上我们可以看出酒店在管理上存在一定的漏洞，如果在管理上没有出现漏洞的情况，我认为也不可能出现女员工被侵犯的事情。一个酒店应该从客户的角度出发，完善自己的管理措施，这样才能避免这样的事情出现，因为这样的事情一旦出现自己肯定也逃不了干系，况且还会让自己蒙受巨大的经济损失。

第二：没有审核当事人的身份。
根据酒店提供的案件回复，当天晚上酒店的前台并没有审核当事人的身份，导致这个案件发生，所以酒店的管理上一定要加强对人员的信息审核，因为只有这样才能避免出现侵犯他人隐私或者是女员工被侵犯的事件，从这一点上来讲，我认为这就是酒店在管理当中存在的严重问题。
第三：没有及时调取监控。
这件事情出现以后，涉事酒店根本没有积极配合警方调取当时的监控录像，导致整个案件破案程度比较高，如果酒店能够清楚认识到自己的错误行为，并且积极配合警方调查，那么整个案件会很有可能水落石出，并且自己的损失也能降低到最小。

总结：涉事酒店在这次案件当中可以说是受害者，也可以说是存在严重的漏洞，我认为出现这件事情并不可怕，反而对于酒店管理是一次成长。因为通过这个案件，我们可以看到酒店在管理方面确实存在很多漏洞，如果酒店能够及时地查缺补漏，对酒店的管理其实也是一种促进。

2. “阿里女员工被侵害”引发关注，此事中网友们争论不休的焦点是什么？

“阿里女员工被侵害”这件事情中，网友们争论不休的焦点有两处，第一处在于直接上司，怎么能够做出这样的事情来。第二处在于，女员工维权之路，走得非常艰辛，反馈给公司高层之后，竟然没有得到及时回应。在事情闹大以后，才得到及时的处理和回复。
女员工在职场中被侵犯，已经不是一件新鲜事，这类事情时有发生。每一次发生之后，都会引发轩然大波，尤其是这类事情，出现在了一些知名大公司内。

此次“阿里女员工被侵害”事件，也引发了网友们的关注，并围绕这件事情，开展了激烈的讨论。就我个人看来，网友们关注的焦点，不外乎下面这两点：
女员工直属上司人品问题女性在职场中，需要时刻保护好自己，尤其是一些心术不正的领导，更应该小心提防。此次女员工，在和领导出差途中，就遇到了被灌酒的情况。被灌醉之后，领导又做出了伤害女员工的事情，给自己的下属带来了巨大的伤害。
这样的一个领导，引发了众多网友的批评。德不配位的现象，在职场中时常能够见到，该如何杜绝这样情况，保护好职场女员工，成为了大家关注的焦点。

公司处理事情的效率和态度事情能够闹到人尽皆知，全因为事发之后，女员工维权存在着巨大困难。个人猜想女员工最初想法，便是向公司高层反映，低调处理这个问题。可反馈之后，并没有得到满意的答案；在看到涉事领导，还能够正常上班以后，女员工便彻底崩溃，无法接受这样的现状。
公司在这件事情上，处理的效率和态度，又成为了网友们关注的焦点。多数网友都认为，公司做法存在问题，需要改善和加强。

这件事情被报道以后，公司也及时发声表态，而涉事的领导，也得到了相应的处罚。

3. 阿里女员工被侵犯一事掀起轩然大波，此事的最终调查结果是什么？

答：最终调查结果当然是确有此事，涉事员工辞职，补偿被害女性啦。

七月底发生阿里女员工被侵犯这个事，直到八月第一个星期过去，这事才最终展露到大众面前。可笑的是微博的热搜在不断下降，明眼人一看就知道故意的。词条的转换，感觉在玩文字游戏。阿里对涉事的员工高管居然没有直接解雇让他们走人！今天阿里公布了对这件事的处理方法：制定反性骚扰行动准则“支持员工拒绝陪酒”。这句话说了和没说有什么区别？拒绝陪酒并不是禁止陪酒，拒绝本来就是员工的基本权力。不得不说，阿里真的太令人失望了。让那些犯罪员工继续工作、将女性被害者直接踢出群聊。逼得被害者在食堂发传单、拉横幅，却又被保安赶出去。最后以第二股东身份在微博压热搜。涉事员工仅仅迫于舆论压力被停职而已。

目前，根据网上信息，阿里将配合警方调查。阿里总裁张勇公布了处理决定：对李永和以及徐昆引咎辞职，涉事员工辞退。
目前网友认为阿里企业文化出现问题，管理层具有道德问题。当看见一只蟑螂的时候说明已经有了一百只蟑螂。

我觉得这件事是一个整顿这些巨头企业的好机会，不能让资本主义控制经济，谋害百姓。
人民日报旗下的踏浪青年为此件事发声：表示阿里需要大破大立，不要妄想像韩国财阀一样操控一切，这里是中国。
据说阿里这件事在六年前就已经在某平台曝光了，不过并没有闹的很大。这一次展现在人民大众面前，我相信大家绝不会轻易放过这种腐败的公司。

现在阿里会怎样还不好说，国家还没有对它下手。早些年阿里就被约谈过了，现在又爆出这等丑事。真是作茧自缚！

4. 目前警方对阿里女员工被侵害案件的通报，你觉得有何蹊跷之处？

阿里女员工被侵害案件一曝光，我就知道不会像女员工说得那么“简单”。如果放在以前，我是会选择相信阿里女员工的话，不过，这几年是真不敢相信了。一些女人就是天生的演员和戏精，什么事都敢做，什么谎言也敢编。

有句话说得好，兔子不吃窝边草。同事、女员工、醉酒、性侵……这几个关键词联系在一起，就很有故事性。职场里，男领导与女下属搞点破事，比较正常。但是，女员工喝酒遭性侵，就有点不正常了。正常情况下，单位里的男同事不会强迫女同事喝酒，搞暧昧关系有可能，性侵这种触犯法律的恶劣行径，有点脑子的人也色心也没那个色胆。
不过，自古以来，“美人计”就经久不衰，这是女人谋取利益、争取上位的“杀手锏”。是否真正遭遇侵害，当事人心里清楚，就算是喝醉了酒，也不至于丧失全部意识。再说了，这种事情属于刑事案件，第一时间应该是报警求助，而不是到处宣扬，在网络上搞控诉。

目前从警方的通报来看，未发现阿里女员工周某被迫出差的情况；就餐期间无人强迫饮酒，周某饮用白酒约350毫升；没有证据证明有强奸犯罪事实发生。而且披露的细节，信息量很大，让人很“烧脑”。总之，事情不像阿里女员工说得那么简单。
警方的通报，真是尴尬了。有人觉得，女员工的丈夫最郁闷，没想到被绿了。也有人说，女员工的婚姻肯定保不住了，其丈夫肯定受不了这样的屈辱，会选择离婚。不过，我觉得她的丈夫应该是事先知情的。按道理讲，这样的事情一发生，最着急上火的应该是其丈夫才对。
不要说我想得太复杂，给受害者“抹黑”，我觉得整个事件更像是有预谋的策划。本来指望着警方发布案情通报之后，这件事情即有一个明确定论的，谁知道变成连续剧了，看来子弹还要再飞一会儿。

最后，随着案件的逐步明朗，周某丈夫的头上已经绿油油的了，这已形成事实，无法就是有没有进去的问题，这其实已经不重要了吧！是个男人扛着几顶帽子不好过吧！难道周某丈夫还质疑济南警方的通报吗？作为男人我是体谅不了自己妻子这样的行为。以上仅为我个人观点！

5. “阿里女员工被侵害”事件持续发酵，该案中的关键点是什么？

引言：“阿里女员工被侵害”事件持续发酵，该案中的关键点是什么？阿离员工最近的事件引起了网上的热议，因为这件事最关键的点就是触犯到了很多女生的底线，这反映的不是一个人的事情，而是整个社会的现象，可能很多人在大公司工作都会多多少少遭到上级的潜规则。尤其是对于女生来说更是非常不安全的，所以这件事情引起了事件持续的发酵，也是为了解决社会上的一个现象。这个案件最重要的就是社会的现象，在女生工作的时候会有很多不公平的对待。
一、职场的公平职场的公平是现在所有女生需要的，而且从小女生和男生素质到的是相等的待遇，在职场中依旧会有很多不公平的待遇，甚至女性在职场中可能晋升的速度是非常慢的。通过调查发现，很多女生也表明过在职业过程中遭到信心或者骚扰，都会达到40%以上。可以发现这个社会就是存在着一个不公平的现象，所以这件事情是引起了众多人的热议，也是因为为了解决这个社会上的恶习。
二、酒店的问题根据女生的反应，其实自己是有知觉的，但是因为身体的原因是不能够起来的，而这次最重要的案件的关键点就是酒店的公司直接是把钥匙交给了其他人来危害女生的身体健康。这次女生更是用法律维护自己的利益，也是因为实在是感觉到遭到了不公平的对待，以及女生自己首先反应过是想要自杀。
三、公司的灌酒因为这件事情能让女生遭到这样的对待，也不是一人所为，而是整个的配合，先将女生在工作上灌醉，再将女生带入到酒店，最后凭借着酒店的钥匙让女生得到被侵害。所以这次案件能够受到整个社会的关注，也是因为女生在日常生活中非常常见的遇到这个问题。很多女生选择放弃机会也是因为被迫的，所以这次案中的关键点就是为什么会有这种现象的产生。

6. 对于阿里女员工疑遭侵害一事，你怎么看？

阿里女员工疑似被侵害这一事件，相信大家都有所耳闻了吧，这一事引发了舆论的大规模讨论。阿里被侵害女员工也是发文说明了当时的情况，看到原文后的我也是十分震惊，如果这位女员工说的全是事实，那么阿里巴巴需要整顿的并不只是这一件事情了，而是事件折射出的关于企业整个价值观的问题。

在当今社会中，喝酒应酬是相当的普遍，但是我们也可以想得到，这并不可能只是喝酒聊天这么普通的事情，利用女性去陪酒等来换取资源可以说是常态了。其实，工作上让女性去陪酒，本质上就是把女性作为一种商业资源进行了利益交换，通过陪酒甚至出现酒后猥琐行为等行径来换取利益，是一种非常恶劣的手段。
更可怕的是，如果受害者在举报后被冷漠、被无视，或者对犯罪者的包庇，更是让人觉得领导层人员的法律意识淡薄，还有企业文化的腐烂、畸形等等，简直就是一种糟粕，让人堪忧！

在事情发生后，公司高管还回应，这份工作并不适合女性，还扬言称只招男性，发生了这样不道德的事情，竟然还没有意识到错误的根源在哪里，我们可以看出来，公司高管认为女性陪酒换取商业资源是非常正常不过的事情了，如果连这都做不到的话，就只招男生，这不是明显的性别歧视吗？

现在有很多公司都会强调自己的文化，但是企业文化从来就不是你喊出来的一句口号，也不是印在宣传海报上的一串数字，而是这个企业真正落实到实处的每一个细节。
大家应该都知道像这样的事情肯定不止是这一件，但事件中，这样的商业手段、这样的价值观、这样处理问题的方式，简直是让人担忧！我们必须还受害者一个公道，并让犯罪者受到法律的制裁，更重要的是，企业应该为女性建立一个公平公正、健康的工作环境。

7. 阿里公布了“女员工被侵犯”事件的处理，此事对公司的口碑有何影响？

我们所生活的环境每时每刻都会发生着各种各样的变化，随着社会经济的不断发展以及科技技术的不断进步，那么我们的生活水平得到了一定程度上的改善，并且我们生活压力也越来越高了，我们所生活的环境也会发生着各种各样的问题 。这不，最近网络中网友们讨论的沸沸扬扬的问题，那就是阿里公司公布了女员工被侵犯事件的处理 ，那么对于这件事情来说的话，或多或少对于公司的口碑还是有一定程度的影响的 。那么这件事情对于公司的影响有哪些呢 ，首先第一就是对于公司的口碑产生影响 ，其次就是这个公司的信誉 ，因为每个公司都是非常注重信誉的，如果发生了这样的问题的话，那么很大程度上能够降低这个公司的信誉 。并且还反映了这个公司存在各个方面的问题 ，所以说对于许许多多的方面来说的话，还会影响公司的一个外部形象 ，所以说对于公司的影响还是非常大的 。不得不说一个公司想要成立起来，需要打各种各样的广告，并且通过实例来获得业界人士的认可，但是发生各种各样的事情之后，那么很有可能就会发生各种各样的改变 。人们对于公司的看法就会不同了 ，所以说对于一些事情来说的话，还是应该引起充分的重视，并不应该等事情弄大了之后才去解决 ，这是非常重要的一点 。对于一个公司来说的话，口碑和信誉是非常重要的一件事情 ，因为想要把这两件事情做好的话，前期是需要做许许多多的努力，并且需要花费各种各样的广告费用才能够达到这样的目的的，所以说发生这样的事情来说的话，闹得全国的人们都知道了 ，所以说对于一个公司的影响是非常大的 。

8. 阿里爆丑闻，女员工称被客户和领导侵害，阿里对此事的态度是什么？

阿里对这件事在自己的员工内部网也是发表了声明。他们诚恳的认识自己的错误。并且说已经把这个涉嫌侵害的人辞退了。并且还把涉及这件事的一些人事主管全都降职处理。不过这更像是事件发酵之后他们作出的应对措施。在事情还没有这么大的时候，他们根本就没有做出任何的回应，要不然这个女员工也不至于在食堂去发一些传单。
这些大企业在遇见这种事情的时候，他们全都是怕自己的利益被动。根本就不站在这个女员工的角度替她考虑。也没有人去报警。事件发酵之后，他们才发了这封信。所以还是比较让人愤怒的。在这样的大企业竟然出现了这样令人感到气愤的事情。
足以见得这个企业的企业文化有多么的糟糕。以前就听说过阿里在入职的时候破冰活动的时候，会有很多不尊重女生的行为。这有可能是因为在互联网公司那些领导全都是男的。所以他们的道德感都偏低。尤其是对女生不尊重。但是却没有想到他们竟然无法无天敢做这种事情。这个女员工真的是声泪俱下的在控诉。感觉这些领导要使事情没有发展的这么严重，他们全都做起了缩头乌龟。他们都不敢去解决这件事情。因为他们也怕这个丑闻会让这个企业形象变得不好。所以谁都不愿意去牵这个头。也就没有人去给这个女员工做主。
那些人事主管确实是比较缺乏同理心的。甚至在事件发生之后，那个嫌疑人也没有被处置。而是事件发酵之后，嫌疑人才被停职。我觉得这个女员工除了应该在他们员工的内部群去宣传这种事。也应该选择报警，让那个嫌疑人得到应有的惩罚。并且还要去向阿里要个说法，让他赔偿自己的精神损失，因为经历这样的事情之后，他可能是不能够在这个公司任职了，所以公司一定要赔偿他所有的损失。