劳务派遣和人事代理的区别？

1. 劳务派遣和人事代理的区别？

劳务派遣与人事代理的区别如下
1、劳动者与实际用人单位的关系不同。在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务；而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。
2、调整二者的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整。
3、 人事代理的内容同劳务派遣完全不同。劳务派遣是以排遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法上规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。

拓展资料：
劳务派遣
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。
90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。年薪通常为2-3万。
派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。
参考资料：劳务派遣相关资料

2. 劳务派遣和劳务服务有什么区别

法律分析：劳务派遣和劳务服务的区别：1、基本区别。劳务派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对劳务派遣劳动者进行指挥监督、工作安排。而服务外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动。2、合同名称。在劳动派遣关系中，劳务派遣公司与实际用工单位之间签订劳务派遣协议；在服务外包关系中，对于合同名称并无法律特殊要求，其名称可以是服务外包协议等。3、与劳务提供方的关系不同。在劳务派遣关系中，实际用工单位与劳务派遣劳动者之间存在劳务用工关系；在服务外包关系中，发包方与服务人员无直接关系。4、对劳务提供方的管理权限不同。在劳务派遣关系中，实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务，并监督指挥其完成工作任务；在服务外包关系中，发包方对服务人员无直接管理权限，服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。5、应用的业务领域不同。
法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

3. 劳务派遣和人事代理的分别

劳务派遣和人事代理主要区别在于谁同员工签订劳动合同。
劳务派遣是由劳务派遣公司与员工直接签订劳动合同，并负责员工的劳动合同管理、工资发放、社保购买等。实际用人单位与劳务派遣单位签订派遣协议，负责员工日常工作管理。个人与劳务派遣公司是劳动合同关系，如有纠纷，受劳动合同法约束；
人事代理是实际用工单位与员工直接签订劳动合同，建立劳动关系。可由个人或单位与人事代理公司签订代理协议，个人与代理公司之间是民事诉讼关系，不受劳动合同法约束。

4. 劳务服务和劳务派遣区别

劳务派遣和劳务服务的区别：1、基本区别。劳务派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对劳务派遣劳动者进行指挥监督、工作安排。而服务外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动。2、合同名称。在劳动派遣关系中，劳务派遣公司与实际用工单位之间签订劳务派遣协议；在服务外包关系中，对于合同名称并无法律特殊要求，其名称可以是服务外包协议等。3、与劳务提供方的关系不同。在劳务派遣关系中，实际用工单位与劳务派遣劳动者之间存在劳务用工关系；在服务外包关系中，发包方与服务人员无直接关系。4、对劳务提供方的管理权限不同。在劳务派遣关系中，实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务，并监督指挥其完成工作任务；在服务外包关系中，发包方对服务人员无直接管理权限，服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。5、应用的业务领域不同。

5. 劳务派遣和劳务服务有什么区别

1、劳务派遣关系中,企业注重的是对劳动过程的管理,用工单位直接对劳务派遣劳动者进行指挥监督、工作安排。而服务外包关系中,企业注重的是对工作结果的管理,服务人员为承包单位提供劳动。
2、合同名称。在劳动派遣关系中,劳务派遣公司与实际用工单位之间签订劳务派遣协议;在服务外包关系中,对于合同名称并无法律特殊要求,其名称可以是服务外包协议等。
3、与劳务提供方的关系不同。在劳务派遣关系中,实际用工单位与劳务派遣劳动者之间存在劳务用工关系;在服务外包关系中,发包方与服务人员无直接关系。
4、对劳务提供方的管理权限不同。在劳务派遣关系中,实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务,并监督指挥其完成工作任务;在服务外包关系中,发包方对服务人员无直接管理权限,服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。
5、应用的业务领域不同。【摘要】
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1、劳务派遣关系中,企业注重的是对劳动过程的管理,用工单位直接对劳务派遣劳动者进行指挥监督、工作安排。而服务外包关系中,企业注重的是对工作结果的管理,服务人员为承包单位提供劳动。
2、合同名称。在劳动派遣关系中,劳务派遣公司与实际用工单位之间签订劳务派遣协议;在服务外包关系中,对于合同名称并无法律特殊要求,其名称可以是服务外包协议等。
3、与劳务提供方的关系不同。在劳务派遣关系中,实际用工单位与劳务派遣劳动者之间存在劳务用工关系;在服务外包关系中,发包方与服务人员无直接关系。
4、对劳务提供方的管理权限不同。在劳务派遣关系中,实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务,并监督指挥其完成工作任务;在服务外包关系中,发包方对服务人员无直接管理权限,服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。
5、应用的业务领域不同。【回答】
亲，这边如果您需要劳动力可以找劳务派遣公司，如果需要劳务服务，可以找劳务人员哟，需要比较多的工人，都是可以委托劳务派遣公司哟。【回答】
希望我的回答对您有所帮助哟[小红花][鲜花]【回答】
对公司讲，哪个更有优势。【提问】
法律责任上【提问】
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亲，在法律上，劳务派遣更有优势【回答】
有哪些优势【提问】
1.规避了法律责任。
2.税务风险。
3.社保。
4.合法合理用工【回答】
法律责任的区别【提问】
1.劳务派遣公司适用于劳动合同法，劳务服务适用于合同法（非劳动合同法）【回答】
2.合同性质
3.劳务派遣公司承担行政责任和民事责任【回答】
具体一点呢【提问】
稍等【回答】
劳务派遣，是给把工作量给公司，按照劳务派遣公司达标情况结算金额。
劳务服务，是把工作量给个人，按照工作进度达标情况结算金额。【回答】
亲，类似电子厂，都是劳务派遣公司，然后厂的工作量和劳务派遣公司达标情况结算金额。
类似小厂，都是劳务服务，都是工人，然后厂里按照计件或者计时结算金额。【回答】
希望我的回答对您有所帮助哟[小红花]【回答】
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6. 劳务服务和劳务派遣区别

劳务派遣和劳务服务的区别：1、基本区别。劳务派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对劳务派遣劳动者进行指挥监督、工作安排。而服务外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动。2、合同名称。在劳动派遣关系中，劳务派遣公司与实际用工单位之间签订劳务派遣协议；在服务外包关系中，对于合同名称并无法律特殊要求，其名称可以是服务外包协议等。3、与劳务提供方的关系不同。在劳务派遣关系中，实际用工单位与劳务派遣劳动者之间存在劳务用工关系；在服务外包关系中，发包方与服务人员无直接关系。4、对劳务提供方的管理权限不同。在劳务派遣关系中，实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务，并监督指挥其完成工作任务；在服务外包关系中，发包方对服务人员无直接管理权限，服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。5、应用的业务领域不同。

那么劳务派遣用工人员算不算本企业员工
劳务派遣工非正式员工。正式职工是指在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。您明白了吗？《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

7. 劳务服务跟劳务派遣区别

我们在工作时经常会接触到“劳务服务公司”与“劳务派遣公司”这两个概念。所谓劳务服务公司,其实是组织待业人员就业和劳动力流动的一种社会劳动组织。而劳务派遣公司,是《劳动合同法》所称的用人单位。那么,劳务服务公司和劳务派遣公司的区别在哪?下面由为您介绍相关内容,希望对您有所帮助。一、劳务服务公司和劳务派遣公司的区别在哪      1、基本区别:劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后,并不参与劳动过程。而劳务服务公司的服务人员为承包单位提供劳动。      2、合同名称:劳务派遣公司与实际用工单位之间应当按照《劳动合同法》的相关规定签订劳务派遣协议,劳务服务公司对于合同名称并无法律特殊要求。      3、与劳务提供方的关系不同:劳务派遣公司与劳动者之间存在劳务用工关系,而劳务服务公司的劳动者与发包方无直接关系。      4、对劳务提供方的管理权限不同:在劳务派遣公司,实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务。劳务服务公司的服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。      5、应用的业务领域不同:劳务服务一般应用于企业的非核心业务领域,劳务派遣的业务领域由于各种原因需要企业直接对工作人员进行工作安排和工作过程中的指挥监督,而不能或不便有第三方代为行使。
二、劳务服务公司的功能      1、统筹劳动就业。      2、进行就业训练。      3、组织管理社会机动劳动力。      4、组织经济事业。三、劳动合同法关于劳务派遣公司的法律规定      《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。      以上就是由整理的关于劳务服务公司和劳务派遣公司的区别在哪的相关内容。总结一下,劳务派遣是指用人单位根据工作需要,通过一定的中介组织租借人才,而劳务服务就是组织劳动力流动与待业人员就业。如果要具体而言,两者在合同名称、应用的业务领域等五个方面存在区别。如果您还有其他问题,欢迎咨询律师。

8. 劳务服务和劳务派遣的区别

我们在工作时经常会接触到“劳务服务公司”与“劳务派遣公司”这两个概念。所谓劳务服务公司,其实是组织待业人员就业和劳动力流动的一种社会劳动组织。而劳务派遣公司,是《劳动合同法》所称的用人单位。那么,劳务服务公司和劳务派遣公司的区别在哪?下面由为您介绍相关内容,希望对您有所帮助。一、劳务服务公司和劳务派遣公司的区别在哪      1、基本区别:劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后,并不参与劳动过程。而劳务服务公司的服务人员为承包单位提供劳动。      2、合同名称:劳务派遣公司与实际用工单位之间应当按照《劳动合同法》的相关规定签订劳务派遣协议,劳务服务公司对于合同名称并无法律特殊要求。      3、与劳务提供方的关系不同:劳务派遣公司与劳动者之间存在劳务用工关系,而劳务服务公司的劳动者与发包方无直接关系。      4、对劳务提供方的管理权限不同:在劳务派遣公司,实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务。劳务服务公司的服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥。      5、应用的业务领域不同:劳务服务一般应用于企业的非核心业务领域,劳务派遣的业务领域由于各种原因需要企业直接对工作人员进行工作安排和工作过程中的指挥监督,而不能或不便有第三方代为行使。
二、劳务服务公司的功能      1、统筹劳动就业。      2、进行就业训练。      3、组织管理社会机动劳动力。      4、组织经济事业。三、劳动合同法关于劳务派遣公司的法律规定      《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。      以上就是由整理的关于劳务服务公司和劳务派遣公司的区别在哪的相关内容。总结一下,劳务派遣是指用人单位根据工作需要,通过一定的中介组织租借人才,而劳务服务就是组织劳动力流动与待业人员就业。如果要具体而言,两者在合同名称、应用的业务领域等五个方面存在区别。如果您还有其他问题,欢迎咨询律师。