什么是国企改革“双百行动”？

1. 什么是国企改革“双百行动”？

国企改革“双百行动”，是国务院国有企业改革领导小组组织开展的国企改革专项行动之一，共选取百余户中央企业子企业和百余户地方国有骨干企业，在2018-2020年期间，全面落实“1+N”系列文件要求，深入推进综合性改革，在改革重点领域和关键环节率先取得突破，打造一批治理结构科学完善、经营机制灵活高效、党的领导坚强有力、创新能力和市场竞争力显著提升的国企改革尖兵，充分发挥示范突破带动作用，凝聚起全面深化国有企业改革的强大力量，形成全面铺开的国企改革崭新局面和良好态势。
双百行动是什么
2018至2020年实施，选取央企及地方国资骨干企业，深入推进综合改革。被纳入名单的企业将明确具体改革目标、改革措施、责任分工等内容，制定工作计划和目标，并履行相应申报、审批程序。
双百行动为什么
国企改革已然迈出坚实步伐，但随着我国经济由高速增长阶段向高质量发展阶段转变，国际政治、经济、贸易等环境变化日趋复杂，党的十九大对国有企业改革发展作出了新的决策部署、提出了新的目标要求，因此必须站在新的起点上，更深层次、更广范围、更大力度去谋划和推进国有企业改革。
双百行动不是什么
开展“双百行动”，不是要再搞一批单项试点，而是要以“1+N”政策体系为指导，以前期各个单项试点成果为支撑，全面拓展和应用改革政策和试点经验，进而形成从“1+N”顶层设计到“十项改革试点”再到“双百行动”梯次展开、纵深推进、全面落地的国企改革新局面。
不是要越俎代庖、直接干预或操刀基层国有企业的改革，而是要加强国企改革政策的解读和指导，加强企业之间的沟通交流、学习借鉴，加强对改革典型案例的总结宣传和复制推广。
通过开展“双百行动”，要让更多的基层国有企业，能够看到身边这些“双百企业”的改革成效和改革红利、学习对标“双百企业”的改革经验和改革举措，主动加大本企业内部改革力度，进而形成以点带面、星火燎原之势，将全国国有企业改革向纵深推进。

2. 双百改革是什么意思

法律分析：国企改革“双百行动”，是指国务院国有企业改革领导小组选取百余户中央企业子企业和百余户地方国有骨干企业，在2018年至2020年期间全面落实国有企业改革“1+N”政策要求，深入推进综合性改革，力求在改革重点领域和关键环节率先取得突破，打造一批治理结构科学完善、经营机制灵活高效、党的领导坚强有力、创新能力和市场竞争力显著提升的国企改革尖兵，凝聚起全面深化国有企业改革的强大力量。
法律依据：《中华人民共和国宪法》 第十六条 国有企业在法律规定的范围内有权自主经营。国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。

3. 什么是`双百企业`啊？

双百企业：“百家实力型企业”和“百家成长型企业”。双百企业中， “百家实力型企业”指全市销售规模前百位或各地销售规模前五位企业；“百家成长型企业”指年销售5000万元以上，近三年平均增速在25%以上，发展后劲足的高成长企业。

温馨提示：以上解释仅供参考。
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4. 什么是`双百企业`啊？

双百企业：“百家实力型企业”和“百家成长型企业”。双百企业中， “百家实力型企业”指全市销售规模前百位或各地销售规模前五位企业；“百家成长型企业”指年销售5000万元以上，近三年平均增速在25%以上，发展后劲足的高成长企业。
从2011年起，河南省政府决定每年在全省范围内评选100家规模效益强企业和100家高成长性企业，重点扶持其发展壮大。为了扶持“双百”企业发展，还专门出台了《关于支持百强和百高企业加快发展的意见》，明确提出要在用地等方面给予“百强”、“百高”企业保障和政策倾斜。

扩展资料
“百强”企业对经济发展具有较强的带动辐射作用。“百强”企业评选标准非常严格，不仅要求企业主营业务收入高、上缴税金多、主要经济指标（主营业务收入、税金、利润）稳步增长，还要求其必须具备在本行业影响力大，在产业集聚区中起龙头带动和主导作用等条件。
评选坚持公开、公平、公正原则。准确采集企业相关数据，真实反映企业的实际状况。评选采取企业申报、专家评定与主管部门认定相结合的方式。“双百”企业实行动态评定，每年评选一次。评选过程要严守企业商业机密，严格按照标准评定，确保评选工作的科学性和公正性。
参考资料来源：百度百科——双百企业 

5. 什么是`双百企业`啊？

您好，很高兴为您解答，双百企业中， “百家实力型企业”指全市销售规模前百位或各地销售规模前五位企业；“百家成长型企业”指年销售5000万元以上，近三年平均增速在25%以上，发展后劲足的高成长企业。【摘要】
什么是`双百企业`啊？【提问】
您好，很高兴为您解答，双百企业中， “百家实力型企业”指全市销售规模前百位或各地销售规模前五位企业；“百家成长型企业”指年销售5000万元以上，近三年平均增速在25%以上，发展后劲足的高成长企业。【回答】

6. 国企改革“双百行动”取得了哪些成果？

国企改革“双百行动”任务完成过半“双百行动”选取了百余户中央企业子企业和百余户地方国有骨干企业，是国企改革的重要举措，力求在重点领域和关键环节取得突破。
自2018年8月启动国企改革“双百行动”以来，中央企业所属“双百企业”聚焦重点目标任务，推动综合性改革取得积极成效，截至去年末，累计改革任务完成率达55.14%。
混合所有制改革方面，41.55%的央企所属“双百企业”在本级层面开展了混改，其中非国有资本持股比例超过1/3的占53.49%；62.65%的央企所属“双百企业”在子企业层面开展了混改。
市场化经营机制方面，央企所属“双百企业”在本级层面和子企业层面推行经理层成员任期制和契约化管理的比例分别达到45.91%和45.14%，开展职业经理人选聘的比例分别达到22.18%和33.07%。
中央企业“双百行动”综合改革取得积极成效中央企业所属“双百企业”聚焦“五突破一加强”目标任务（即在混合所有制改革、法人治理结构、市场化经营机制、激励机制以及历史遗留问题方面有所突破，加强党的领导），狠抓改革方案落实落地，推动综合性改革取得积极成效。
截至2019年末，中央企业所属“双百企业”累计改革任务完成率达到55.14%。41.55%的“双百企业”在本级层面开展了混合所有制改革，其中非国有资本持股比例超过1/3的占53.49%；62.65%的“双百企业”在子企业层面开展了混合所有制改革。
82.49%的“双百企业”在本级层面设立了董事会，其中非执行董事过半数的占62.74%。“双百企业”董事会中长期发展决策权、经理层成员选聘权、业绩考核权、薪酬管理权、职工工资分配权、重大财务事项管理权等主要职权的落实力度明显加大，57.58%的“双百企业”董事会获授上述两项以上职权，26.07%的“双百企业”董事会获授上述全部六项职权。
“双百企业”在本级层面和子企业层面推行经理层成员任期制和契约化管理的比例分别达到45.91%和45.14%；“双百企业”在本级层面和子企业层面开展职业经理人选聘的比例分别达到22.18%和33.07%。“双百企业”基本全面实现了以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工机制。“双百企业”在本级层面普遍拉开领导班子成员薪酬差距，同一领导班子成员中薪酬最高者与最低者的倍数平均达1.46倍。
“双百企业”中已有19%实施了国有控股上市公司股权激励，18%实施了国有科技型企业股权和分红激励，27%实施了国有控股混合所有制企业员工持股，42%采用其它方式建立了中长期激励机制。35%的“双百企业”已全面完成解决历史遗留问题。
“双百企业”中97.28%完成党建工作总体要求进公司章程工作；80.16%实现了党委书记、董事长“一肩挑”。已混改的“双百企业”中，79.23%已建立了党组织。总体上看，“双百企业”在完成国企改革重点工作任务方面的进展和成效普遍好于其他子企业，改革尖兵的引领示范作用初步显现。
下一步，国务院国企改革领导小组办公室将把“双百企业”探索出的好经验好做法在更大范围复制推广，促进形成以点带面、比学赶超的良好改革氛围。

7. 国企改革“双百行动”取得了哪些成果？

中大咨询官网中曾发过一篇文章对双百行动的成果进行了总结。

自前年8月份“双百行动”正式启动以来，国务院国有企业改革领导小组办公室认真履行工作职责，持续加强分类指导和统筹协调，逐级落实改革目标和改革责任，有序推进“双百企业”深化综合性改革。

具体来看，股权多元化和混合所有制改革积极稳妥推进，企业法人治理结构更加完善，市场化经营机制持续健全，激励约束机制进一步优化，解决历史遗留问题有序推进、党的建设成效显著。

总体上看，“双百行动”在中央企业内部和各地国资国企系统内部都已经产生了明显的“辐射”效应。不少中央企业和地方国资委，都按照“双百行动”的思路和要求，在本企业、本地区同步指导和推动其他所出资企业对标“双百企业”，找差距、补短板、抓落实，共同深化综合性改革。“双百行动”以点带面、星火燎原的改革态势已经初步形成。

8. 列入国企改革“双百行动”中的企业有哪些类型？

我曾经在中大咨询官网中看到，纳入国企改革“双百行动”名单的企业均来自央企的子企业或地方国有企业，这些企业各有其特点，而所面临改革重点也有所差异，大致归为以下三大类：







1、需要全面进行混改、员工持股、薪酬等改革的新试点国企。



2、需要从以往单项试点工作转向综合改革，拓展改革试点范围的国有企业。



3、需要重点解决历史遗留问题的国有企业。