年终奖发13个月是指什么？

1. 年终奖发13个月是指什么？

‍‍‍‍年终奖金就是十三个月的工资。
年终奖奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。
年终奖的发放形式一般而言有以下几种:
第一、如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。如ICI(太古)漆油中国有限公司,TCL罗格朗电器有限公司等都是采用这种形式.如七喜电脑,年终奖励主要是“双薪”制，另外销售人员还根据业绩好坏有另外的奖励，管理层则再按股票分红。伊莱克斯,主要是物质奖励，采用双薪制，对优秀员工还有额外现金奖或者参加专业培训的机会，不同部门有不同的考核标准。
第二、如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的targetbonus（即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金）相当于多少月的基本工资（而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高），但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不公开。如广州本田,没有采取年终双薪制度，高层管理人员的年终奖励，由广州汽车集团根据完成任务情况考核决定。普通员工90％以上获得的年终奖金会高于一个月的薪酬。又如上海通用, 公司各层级员工的年终奖金将根据公司的整体经营业绩和员工个人的绩效结果考核结果来定,具体数额无法公布。美的,对经理级以上员工实行年薪制，包括两部分：基本年薪和奖励年薪。至于奖励年薪，则是按照当年的任务指标完成情况，再结合当年经营单位盈利状况，不同级别员工按不同的比例提成经营单位的利润。科龙,则对营销系统员工的奖励是与业绩挂钩的，给予一定的考核指标，完成与超额都能获得奖励，但程度不同，对其他系统的员工则实行双薪制。而且对有特别突出贡献的员工，如产品研发及工业设计出成果的员工还会有辅助的奖励。
第三、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。‍‍‍‍

2. 年终奖拿13个月工资是指什么意思？

年终奖和第十三个月工资不是一回事。如果公司没有年终奖，那么第十三个月工资也可以当做年终奖来进行个税申报，可以和当月薪金分开单独申报。如果有年终奖，那么十三薪与当月工资薪金合并缴纳个人所得税。
根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）
全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
年终奖个税计算方法：
1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

3. 年终奖拿13个月工资是什么意思

 年终奖拿13个月工资是什么意思
                    　　大家了解关于年终奖拿13个月工资是什么意思吗？很多人在关于年终奖拿13个月工资的问题上有很多的不理解，不知道公司是如何算的。那么，下面我来告诉大家关于年终奖拿13个月工资是什么意思的分析。
    
  　　年终奖拿13个月工资是什么意思1  　　首先需要知道：年终奖并不是指可以拿13个月工资。年终奖是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。
  　　“第13个月工资”，也称“年终加薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。也叫“年底双薪”。
  　　所以由此可知“年终奖拿13个月工资”这种说法并不规范，只能说“年底双薪”是与“第13个月工资”之间的联系更为密切和常见。年底双薪是指在年底12月领到多一个月的工资，即叫年底双薪。
  　　当然，年终奖也有可能是拿到第13个月的工资。这种情况通常是指企业采用的13薪或14薪的.方式给员工发放年终奖。因为年终奖的发放形式通常有三种，一是有保证的奖金，即刚才所说企业采用的13薪或14薪；二是浮动的奖金；三是红包。
  　　 年底双薪和年终奖之间的区分： 
  　　1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。
  　　2、而年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。
  　　年终奖拿13个月工资是什么意思2  　　 企业年终奖的意义 
  　　据《日本经济新闻社》最近关于「年终奖金」的调查报告：日本企业逐渐以成果主义，按照业绩好坏取代年资，在报酬层面上响应员工。奖金发放额的差距基准，有74.9%是按「个人的能力、业绩」，1.7%是「所属团队的业绩」、22.1%则按「个人及组织的表现」。
  　　这是一种人事制度上的趋势，不论是在台湾、大陆或其它地方的企业都必须正视。特别是人财（HumanCapital）重要的时代，每到年关时刻，年终奖金发放，可以用来奖励和酬谢员工一年来的贡献，并留住好员工，变成了经营者不得不加以思考的课题。
  　　日本早期在激励员工方面有所谓的3C：车（Car）、冰箱（Cooler）和彩色电视（ColorTV），其实就是提供公平合理的报酬。但现在提出来新的3C则是：企业文化（Culture）、沟通Communication）和创造力（Creativity）。这样的变化，代表着员工需求的改变，也代表着企业要努力的方向。
  　　以前，老板可以认为：公司是我的，我高兴发多少年终奖金，就发多少。但现在则不同：企业经营者需要敏感度，进行制度上的调整。第一当务之急就是要「制度化」。因为，制度就是一种沟通的管道，经过不断地调整反应，是经过企业全体人员沟通协调之后，大家所同意的规定或办法。由经营者拟出每年发给员工年终奖金和公司盈余的固定比例，分别通知股东和全体员工，达成协议后，就成为一项制度。每位员工经由这个计算公式，可以清楚地知道自己能够领到多少年终奖金。即使会有所不服，也可在制度调整的过程中，获致预先疏导的机会。经过沟通，订定制度之后，大家彼此明白，就可以避免不愉快的事情发生。
  　　第二，以共同塑造「企业文化」来代替「劳资关系」一词，更为恰当。因为，「劳资关系」从字面上就明显地划分出劳方和资方不同的角色，事实上，这二者在经济学里、在生活里，早已被认定一定是相对立的，两者之间永远有道合不拢的鸿沟。但是企业文化，必须由业主到最基层的员工一起来创造。如此不但可以消除彼此的距离，还可以借着企业文化的形成，培养出默契和共识。而在遭遇困难的时候，全体员工也会基于企业文化，慎重考虑解决的办法。
  　　第三、经营者以各种优惠的办法创造员工发挥的环境。比方鼓励企业所属员工，踊跃购买自己公司的股票，一方面系因为经营者对自己的公司有成长的信心，另一方面是员工可以享受实质利益以及产生归属感。员工会了解，公司获利与员工是息息相关的。所以，除了关心本身的工作外，员工同样会主动关心企业的成长。
  　　第四、懂得授权，你会得到最多─参与式的经营管理。这是以「bottomup」的方式，授权给各阶层的人员，由基层人员开始，提出自己的需要，主管可以在不违背企业目标的情况下，帮助员工达成希望的一种管理方式。

4. 年终一次性奖金是指13个月工资吗?

“十三薪”和“年终奖”有什么区别一、概念      “十三薪”:即第十三个月工资,也称“年底双薪”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。      年终奖:是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。二、作用      “十三薪”更能体现激励的公平性;      年终奖更能体现绩效考核的结果。      三、在无具体规定的情况下,两者在计算基数上略有区别:      年终奖在计算数额上,带有一定的不确定性。      而对于“十三薪”的计算基数来说,如果用人单位有明确规定,则按照规定执行;如果用人单位没有明确规定,司法实践中倾向于按照劳动者当年平均工资作为计算基数。“十三薪”怎么发      与年终奖一样,法律法规没有对用人单位发放“十三薪”作出具体的规定,它属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及如何发放。      企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。
发不发是不是只能看老板心情      注意!十三薪和年终奖都是工资的组成部分,用人单位在发放十三薪和年终奖的过程中,不能违反劳动法律法规。      《劳动合同法》规定,劳动合同的条款中必须明确劳动报酬。因此,劳动者想要维护自己年底拿“十三薪”或年终奖的权利,务必事先明确单位的相关规章制度,熟悉劳动合同。      如果劳动合同或单位规章制度规定有“十三薪”或年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,单位就应按规定足额发放。提前离职、新进职工当年可以拿到吗      如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。      和离职员工一样,如果公司规章制度和劳动合同都未对年终奖明确规定,按同工同酬原则,劳动争议仲裁机构或法院一般会支持“新进员工”得到一定比例的年终奖。      规定和约定,      不能排除劳动者权利!      在用人单位关于“十三薪”和年终奖的规章制度制订上,以下这三个问题请注意:      单位制订的规章制度不能违反依法制订和公平合理的原则      要通过民主程序制订,并向职工进行公示或者告知。公司可以依法制订“十三薪”的发放条件,但是不能把是否是正式工,作为十三薪的发放条件,否则就是违反了同工同酬的原则。      劳动合同与规章制度的规定不一致,劳动者可请求优先适用合同约定      根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十六条规定:“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。”发放条件不明确,按公平合理原则      如果劳动合同或单位规章制度对于年终奖和“十三薪”的规定不明确,应当按公平合理的原则处理,否则也是属于排除劳动者的权利,将得不到法律的支持。      还有其他相关问题想要了解,欢迎咨询免费法律咨询。      温馨提示:      《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废止。如果您涉及《民法典》规定的其他问题#      点击这儿      #进行查看!若需帮助可#咨询律师#

5. 年终奖12月发和1月发区别是什么

法律分析：没有区别，可以以公司员工的身份和其他员工一起享有年终奖励。作为公司股东，假如公司年度分配有分红，还能享有分红收益。不同的身份，有不同的权利义务。作为股东员工，也可以与公司协商并明确放弃自己的部分权利，例如不需要给发年终奖。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：（一）实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。第八条 津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。（一）津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。（二）物价补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。第九条 加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

6. 年终奖13薪什么意思

13薪是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。
一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水；还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。发放“13薪”是用人单位为了吸引人才时采取的一项有效措施。
是企业对员工的一种福利待遇。大多数公司为了鼓励员工，给员工一定的福利，则会在年底的时候多发一个月的工资作为年终奖金，也就是一般企业所谓的年终奖，这样一年发了13个月的工资，故为13薪。

年终奖发放方式
1、土豪式发放：主要是像华为、阿里、京东之类的企业，比如网易年终奖达到五个月工资，公司业绩好会有一个月的假期费。在百度的年度会议上，李彦宏曾宣布员工最多可以获得50个月的工资。业绩较好的企业也慷慨发放年终奖。
2、随波逐流：企业支付年终奖以及社会平均如何支付年终奖。这主要是针对政府机关、国企、央企。通常，年终奖的合理范围应该是一至四个月的工资。
3、效益差的企业：如绝大多数民营企业，过年不发年终奖或者只有几百块钱，效益好了再恢复。还有外资企业，他们认为奖金已经包含在你的日工资里了，再发奖金也没用。所以只发一个月工资作为年终奖，意思一下就过去了。

7. 年终奖13薪是不是就一个月薪水

1、十三薪:是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,十三薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放十三薪。      2、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力。

8. 年终奖是13薪吗

十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况下,用人单位不得随意克扣,并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同,用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。
一、十三薪是不是等于年终奖      十三薪也称为年底双薪,一般是单位年底按照约定向员工多发放一个月的工资。与年终奖劳动报酬的性质不同,十三薪被认为更侧重于奖励的性质,不属于用人单位必须支付的劳动报酬。      十三薪并不必然等于年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况下,用人单位不得随意克扣,并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同,用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。一般来说,年终奖的发放应当与绩效表现挂钩,用人单位应当有绩效考核标准、考核流程、考核结果等。      如果劳动合同或公司规章制度未对年终奖有明确规定,根据劳动争议仲裁机构或法院,一般会支持离职员工得到一定比例的年终奖。同时,如果是新员工,根据劳动争议仲裁机构或法院规定,一般也会支持新员工得到一定比例年终奖。二、年终奖是劳动报酬还是劳动者福利      关于年终奖,由于其法律性质缺乏明确的法律规定,故在实务中,应当从有利于保护劳动者合法权益,以及兼顾用人单位经营管理自主权的原则出发,根据双方的约定、劳动规章制度规定、发放惯例、劳动关系存续状态、双方过错等,综合认定年终奖是否应当支付、如何支付、标准如何确定等问题。      为规范年终奖发放管理制度,用人单位也应当就是否发放年终奖、发放年终奖是否需要进行绩效考核、年终奖发放标准及条件等作出明确、具体的规定,以避免发生争议时无章可循。      “十三薪”与年终奖都属于工资的组成部分,但他们并不是同一个东西,“十三薪“是用人单位根据双方的劳动合同约定向劳动者额外发放的月工资。而年终奖是企业根据全年经济效益和劳动者工作业绩的综合考核情况发放的一次性奖金。也就是说十三薪是公司对员工进行的工资额外发放,在性质上属于月工资的概念,而年终奖是奖金的概念,性质上不一样。