我想应聘人事行政专员

1. 我想应聘人事行政专员

注意：以下回答都是老板喜欢听的，有恶心的回答请不要相信，但是对老板最好是这么说。
1、你怎样看公司经常开会或加班的事情？答：为了公司好员工应该关心公司发展主动加班。
2、如何理解招聘专员这个岗位?答：作为人事行政的一环为公司把好第一道关。
3、你认为这份工作最重要的是什么？答：可以为公司节省开支。
4、如果我是人力资源经理,要招聘一个招聘专员所要具备的能力？答：执行力是必须有的。
5、对于这一岗位,我的最大优势是什么,最大劣势是什么?
答：优势是能坚决执行公司下达的任务，劣势是工作经验少。
 6、如果明知“这样做不对”，你还是会依主管的指示去做吗？
答：会执行，工作不能因为不明白就打折扣。
7、某商务部专员突然离职，市场部经理要求人资部1周内招聘到位。问（1）你怎么和市场部经理沟通？答：根据市场部要求拟定招聘计划。（2）请拟写招聘计划。（去网上抄有的是）
8、用于做储备的5名大学生其中有1人适合划入公司人才梯队内，公司想将其培养成中层管理人员，请为该员工制定职业生涯规划方案（去网上抄一份不用太长300字足够，条理要清晰）
9、假设您是公司的招聘专员，一天销售部门的经理过来找您，说业务增长很快，需要马上招聘5名销售人员和1名销售支持专员。请问您将怎么做？答：立刻发招聘消息，然后去人才市场用最短的时间招聘到最合适公司的人才。有用请采纳

2. 人事行政专员主要是做什么的？

3. 行政/人事专员都要做哪些工作?

行政/人事专员工作岗位职责:1、负责招聘工作。
2、员工入职手续办理。
3、公司内部员工档案的建立与管理。
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
6、负责考勤及工资绩效的核算。
7、负责部门一些日常行政事务。
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;
9、负责组织企业文化建设工作。
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行;
11、协助上级制定员工培训计划。
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象;
13、负责协助各部门进行人员招聘工作。
14、制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;
15、制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;
16、负责离职员工的善后处理工作。

拓展资料：
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。
人事专员百度百科

4. 现在的行政人事专员工作用人单位招聘的条件是什么

1、有工作经验。有人事或者行政相关的工作经验；
2、要灵活。这个岗位要求比较灵活一点的，因为事情特别多，而且特别杂；
3、有耐性。这个特别重要，因为事情多，杂，就要求不能乱，不能失去条理性；
4、具备一点的专业性；尤其是人事事务。

5. 行政类包括人事专员吗

亲，老板好，行政类包括人事专员、行政人事专员与人事专员的区别是因所在单位部门的设置而定的。有的单位把行政部和人力资源部合为一个，在这个部门工作的人员通常都就叫行政人事专员，如果是分开设置的，在行政部门工作的叫行政专员，在人力资源部门工作的叫人事专员。把行政和人事两个职能部门合二为一，主要的目的就是为了节约人力成本，但是合并后必然会导致工作脱节，得不偿失的，主要原因是：
 人事行政部既要从事行政工作，又要从事人事工作，必然会出现很多问题，很多企业大多是以行政为主，以人事为辅助，导致人事工作经常被忽视，人事就做做考勤、报表、核算工资等基础性工作，根本无法发挥人力资源管理的应有作用； 人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员，人力资源专员一般意义上也叫为人事专员，但是严格意义上存在有一定区别，人力资源专员是近代人力资源管理的产物，它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块，最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式，而人事专员则是人事管理的衍生，从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作 这就要谈到人事管理和人力资源管理的区别了。
 行政专员当然是行政管理的工作岗位，就是从事日常办公室的文档处理、接待、打印复印、办公用品采购等行政工作，大点的企业行政下设有采购部，有的是独立的部门，有的则隶属于行政部或行政人事部。 其实分开与不分开还是根据企业而定的，分开是为了把各项工作做好，毕竟不是一个部门，从事工作也比较方便，但是一定要相互配合，因为都是职能部门；不分开为的是节省成本，俗话说省出来的就是赢利的，所以有些公司包括一些大企业都将人事与行政合并的。
 最后可以告诉的是 其实人力资源行政专员在中国经常叫人事行政专员，毕竟这是有中国特色的人力资源管理吗。【摘要】
行政类包括人事专员吗【提问】
您好，老师已经收到你的问题，正在快马加鞭的为你准备答案，五分钟内将会回复你!请稍等片刻[期待][期待][作揖][作揖]！！！【回答】
亲，老板好，行政类包括人事专员、行政人事专员与人事专员的区别是因所在单位部门的设置而定的。有的单位把行政部和人力资源部合为一个，在这个部门工作的人员通常都就叫行政人事专员，如果是分开设置的，在行政部门工作的叫行政专员，在人力资源部门工作的叫人事专员。把行政和人事两个职能部门合二为一，主要的目的就是为了节约人力成本，但是合并后必然会导致工作脱节，得不偿失的，主要原因是：
 人事行政部既要从事行政工作，又要从事人事工作，必然会出现很多问题，很多企业大多是以行政为主，以人事为辅助，导致人事工作经常被忽视，人事就做做考勤、报表、核算工资等基础性工作，根本无法发挥人力资源管理的应有作用； 人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员，人力资源专员一般意义上也叫为人事专员，但是严格意义上存在有一定区别，人力资源专员是近代人力资源管理的产物，它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块，最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式，而人事专员则是人事管理的衍生，从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作 这就要谈到人事管理和人力资源管理的区别了。
 行政专员当然是行政管理的工作岗位，就是从事日常办公室的文档处理、接待、打印复印、办公用品采购等行政工作，大点的企业行政下设有采购部，有的是独立的部门，有的则隶属于行政部或行政人事部。 其实分开与不分开还是根据企业而定的，分开是为了把各项工作做好，毕竟不是一个部门，从事工作也比较方便，但是一定要相互配合，因为都是职能部门；不分开为的是节省成本，俗话说省出来的就是赢利的，所以有些公司包括一些大企业都将人事与行政合并的。
 最后可以告诉的是 其实人力资源行政专员在中国经常叫人事行政专员，毕竟这是有中国特色的人力资源管理吗。【回答】
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6. 行政/人事专员都要做哪些工作?

一、行政专员工作职责
在行政人事部主任的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。
做好各类例会的通知和提案收集工作。
落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。
做好与上级部门及横向部门之间的联络工作。
做好部分外联及相关手续的办理工作。
记录员工请假、调休的记录。并统计请假人数，做好每月考勤记录。
协助主管招聘新员工。
做好公司员工入职或离职相应手续。保管好员工资料、员工全日制劳动合同等重要资料。
完成行政人事部主任交办的其他工作。
二、行政专员工作职责
在行政部主管的领导下，协助搞好办公室的各项工作。
负责公司电话接线工作。对来往电话驳接准确及进、声音清晰、态度和蔼，恰当使用礼貌用语。
接待好公司来访的客户。
及时处理与打印公司相关文档与资料等
负责主管交办的各种文字拟稿工作。
收发有关文件、信函、电报等;办理公文的登记编号、签发、分送工作。催办上级和公司限期办理的事项。
做好会议记录、整理会议纪要和简报。了解会后的贯彻执行情况。
打印公司工作报告、总结、规划、计划、决议、通告等，协助主管审核、校对以公司名义签发的公文稿。
负责公司大事记和有关资料的采集整理工作。
负责公司领导的文件传阅，处理公司领导签批的文件、函电，转递单位和个人给公司领导的请示报告等。

三、行政/人事专员任职要求
在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；
工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
具有较强的应变能力和内外沟通能力；
有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。



扩展内容：什么是行政专员/人事专员1、行政专员：
行政专员是每个公司所必须具备的岗位，协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作，若不设行政专员，则行政助理则承担其位置，二者人数合计不得低于2人。协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划；协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；协助承办公司相关法律事务；参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作；公司经营事务的管理和执行工作。
2、人事专员：
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。

参考资料：行政专员_百度百科
人事专员_百度百科 

7. 人事行政专员职责范围

 人事行政专员需要具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强;下面是我整合的人事行政专员，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。
    
   人事行政专员职责范围1 
  1、执行、实施员工招聘、培训、绩效考核、考勤管理等  人力资源管理  工作;
  2、办理员工  入职  、  离职  、异动等相关人事手续;
  3. 管理  劳动合同  , 人事档案数据的维护更新，月度统计表格汇总;
  4、协助部门经理做好人事工作事项, 完成上级交办的  其它  事务性工作
  5、协助开展公司  企业     文化   建设工作;
   人事行政专员职责范围2 
  1、负责公司各业务部门的人才规划、预算及招聘等相关工作;线上招聘信息的发布和更新，进行  简历  筛选、  面试  邀约、面试、推送复试终试。
  2、及时与各部门沟通，掌握用人需求，能独立开展招聘。
  3、负责新员工入职培训，提高新人存留率，建立良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
  4、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理，以及劳动合同签订、档案资料维护工作。
  5、负责收集并统计考勤，绩效考核数据等工作。
  6、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化。
  7、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
  8、协助领导执行日常行政事务性工作和交代的其他事项。
   人事行政专员职责范围3 
  1、负责理日常行政后勤工作，做好会议管理、公司文件档案管理等;
  2、 负责公司办公用品/设备物资的采办、收发管理;。
  3、负责相关行政人事工作，如招聘、入职、转正、考勤等。
  4、维护公司日常办公秩序和办公环境;
  5、完成公司交给的其他工作任务。
   人事行政专员职责范围4 
  1、协助初步拟定企业的合同并对其进行归档管理;
  2、办理企业授权委托、法定代表人身份证明、管理企业合同专用章等相关法律事务;
  3、协助开展与企业生产经营相关的法律咨询、培训和宣传工作;
  4、负责车辆以及相关的行政工作;
  5、完成上级交代的其他事务。
   人事行政专员职责范围5 
  1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
  2、负责员工社会  保险  投保、申报，增减员;
  3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;
  4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;
  6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;
  7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
  8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;
  9、完成上级领导交办的其他任务。
   人事行政专员职责范围6 
  1、协助总经理完成公司行政事务管理;
  2、参与公司效绩管理，考勤等工作;
  3、管理好公司员工劳动合同，定期整理;
  4、参与购买公司办公室用品等事务;
  5、服从上级领导安排，领悟力强;
   人事行政专员职责范围7 
  1.协助综合办主任拟定公司的人力资源各项计划(选、育、用、留)并协助组织实施;建立和完善行政后勤管理的各项  规章制度  ，并负责监督与执行;
  2.执行招聘、培训、员工关系及薪酬福利管理工作，组织企业文化活动营造良好的公司氛围;
  3.公司制度宣贯及下发，并结合当地情况做好完善、推广和执行，建立健全部门文件管理台账;
  4.负责公司的资产管理工作，做好办公房屋及办公车辆管理，负责办公家具及办公用品采购、办公室装修管理等工作;
  5.负责公司的内外联络工作，做好客户接待管理及日常会议组织、会议纪要整理及下发;
  6.公司相关资质原件、公章、印章、合同管理等。
    
     人事行政专员职责范围相关  文章  ： 
  ★  人事行政专员的职责 
  ★  人事部行政专员岗位职责说明 
  ★  行政人力资源专员的主要工作职责 
  ★  人事行政专员岗位职责经典模板 
  ★  人事专员工作职责工作范围 
  ★  行政人事专员岗位职责 
  ★  行政人力专员岗位职责 
  ★  人事职责及工作范围 
  ★  人力行政专员职责 

8. 人事行政专员岗位职责

 人事行政专员岗位职责1    　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。
  　　2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
  　　3、公司内部员工档案的建立与管理。
  　　4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
  　　5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
  　　6、负责考勤及工资绩效的核算。
  　　7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
  　　8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
  　　9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
  　　10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行。
  　　11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划。
  　　12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。
  　　13、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等。
  　　14、制定岗位晋升、下调及薪酬涨幅策略，报批通过后加以监督执行。
  　　15、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。
  　　16、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
  　　17、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。
  　　18、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的`管理工作，包括清点、维护、登记等。
  人事行政专员岗位职责2    　　1.协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度
  　　2.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作
  　　3.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
  　　4.编写岗位说明书，完善岗位管理体系
  　　5.负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试
  　　6.负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册
  　　7.负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放
  　　8.负责员工考勤管理和纪律检查落实
  　　9.根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续
  　　10.负责员工内、外部培训工作
  　　11.负责各部门的上传下达工作
  　　12.协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作
  　　13.公司人事预算及行政成本控制核算工作
  　　14.负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整
  　　15.负责员工福利的采购及发放工作
  　　16.负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等
  　　17.协助各部门做好节假日期间工作安排
  　　18.负责员工社保的办理工作
  　　19.其他临时性工作的处理
  人事行政专员岗位职责3    　　一、人事类岗位职责
  　　1、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。
  　　2、做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。
  　　3、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。
  　　4、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。
  　　5、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。
  　　4、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。
  　　6、根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式，负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。
  　　7、办理劳动年检。
  　　9、管理员工档案等各类人事资料。
  　　8、监督各部门培训计划的实施。
  　　并根据公司需求做好相应的变更和完善。
  　　完成上级安排的其他临时性的工作。
  　　二、行政类类岗位职责
  　　1、水电管理
  　　2、办公用品、劳保用品的采购与领用
  　　3、饭卡、员工生日和油卡管理
  　　4、内部驾照考试管理
  　　5、管理公司重要文件和证件，落实文件传达力度。
  　　6、员工电话、手机业务管理。
  　　7、员工宿舍管理
  　　8、印刷业务管理
  　　9、负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。
  　　10、租金缴纳。
  　　11、维修事项管理。
  　　12、假期值班安排。
  　　13.、做好部门的协调工作。
  　　完成上级安排的其他临时性工作