面试问职业规划万能回答

1. 面试问职业规划万能回答

您好，我是职业生涯规划师Summer，很高兴为您解答。😊

给你一个万能回答：
职业规划，首先是认识岗位，了解岗位每日工作内容，考核标准，以及这个岗位的上升渠道，然后往以下三个方向去做思考：
1,知识：是指通过看书，考证，或者向他人请教获得的岗位专业知识。包括陈述性知识和程序性知识。
2,技能：在这个岗位上需要学会动手操作的事情，比如。作为一个老师，要会板书，会做教具，会简单的唱歌跳舞，等等。
3,才干：这是一类形容词。在这个岗位中需要怎么样的个人特质，比如说善于沟通，表达同理心强，有感染力。等等~

关于职业规划的方向都可以按照以上的三个点去提升，不管哪个岗位都需要有以上能力三核~

以上，希望对您有帮助，祝您一切顺利🌹【摘要】
面试问职业规划万能回答【提问】
您好，我是职业生涯规划师Summer，很高兴为您解答。😊

给你一个万能回答：
职业规划，首先是认识岗位，了解岗位每日工作内容，考核标准，以及这个岗位的上升渠道，然后往以下三个方向去做思考：
1,知识：是指通过看书，考证，或者向他人请教获得的岗位专业知识。包括陈述性知识和程序性知识。
2,技能：在这个岗位上需要学会动手操作的事情，比如。作为一个老师，要会板书，会做教具，会简单的唱歌跳舞，等等。
3,才干：这是一类形容词。在这个岗位中需要怎么样的个人特质，比如说善于沟通，表达同理心强，有感染力。等等~

关于职业规划的方向都可以按照以上的三个点去提升，不管哪个岗位都需要有以上能力三核~

以上，希望对您有帮助，祝您一切顺利🌹【回答】

2. 面试问职业规划万能回答

职业规划有三个要素：

1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”;

2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”;

3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。

综上，职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。

所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。【摘要】
面试问职业规划万能回答【提问】
职业规划有三个要素：

1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”;

2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”;

3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”。

综上，职业规划就是在综合分析与权衡的基础上，确定出一个人当下最适合的职业发展方向，并为实现这一目标做出有效的合理的安排、计划与努力。

所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。【回答】

3. 面试时问职业规划，该怎么回答?

面试官问，在五年的时间内，你的职业规划？该如何回答

4. 面试时问职业规划，该怎么回答?

1、没有规划TA们往往在这个问题上，停顿而踌躇。会在一番思索后进行感性的描述，例如希望更好的工作环境，更好的体现自我价值，有好的平台去学习和提升…这些回答是真诚的。他们也不是擅于包装自己和应变斡旋的类型。这种答案也透露出“内心迷茫”这个真相。
2、规划清晰“三年一主管，五年一经理云云。”也许你会惊讶，事实上能够快速清晰回答这个问题的，往往是应届生和职场新人。而答案也是如出一辙，少有新意。这说明一个问题，TA思考过，看过面经，准备了一个“安全”的答案，以应付每一场面试。那么TA对自己的认识，对事业的期许，其实尚未成形。没有掷地有声的信念，又认为“迷茫”是一种劣势，所以不如参考标准答案。
3、反问有一些很聪明的候选人，会适时反问：您是指长期规划，还是短期规划？这是很妙的。既能够为自己争取更多思考时间，也间接表明，TA对这个议题做过深度思考
这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。

5. 面试时问职业规划怎么回答最好

回复职业规划问题可从以下几个角度考虑：
1.充分认知自己的性格、兴趣、爱好、特长、知识、能力等，并结合当下的环境，选择可以将个人爱好与职业发展结合起来的行业/职业。
2.了解应聘公司的背景、现状与未来，在谈到规划时，可以适当的与公司发展相贴合。
3.不要说“我想几年当主管，几年当经理”，这种毫无意义的答案。职业规划更应该考虑专业技能方面的提升计划和步骤，而不是仅仅在于职级提升。
4.说明自己有长远规划的能力，但在表述中主要着眼于最近的3年5年即可，说明自己当下会努力做好应聘的岗位。
5.一个有竞争力的应聘者对于职业规划问题一定要有清晰的想法，大的方向和短期的目标必须明确，同时尽可能给自己预留调整的空间。
送你回答模板：
我的计划是五年内，在管理培训生（可换职位）这个岗位发展。我把我未来在XXX公司的五年看做一个学习技能和行业知识的机会。我申请这个职位的原因是，这个公司是行业内的领头企业。
如果我继续在这个部门工作，我希望在三年内升任部门/高级经理，负责技术发展策略的推广（显得你对这个职位很了解）。【纵向发展】
另外一种可能是，转到区域的办公室，在那里我可能会接触到区域运营工作和商业拓展工作。最终以哪个方向发展取决于公司的各个因素，比如不断变化的市场需求，我个人资质和能力，我在公司里面成长的情况，和公司战略发展的需要。【横向发展】
在以往的实习中，我曾经在XX公司XXX部门实习，我对任务的灵活性让我可以满足公司不同的职能。（附上一个小小的例子，比如曾经同时在市场部和人资部当实习生，可以协调工作时间和任务）我希望能得到更多锻炼的机会，希望在服务公司的同时和公司一起成长。【结尾表忠心】
这里只是提供一个思路。
上述答案中企业可换，专业可换，企业和部门的业务可换。一定要有实习或者项目经历支持你的说法！

6. 面试问职业规划该怎么回答？

回答范文：
第一年：熟悉工作环境，同公司文化融为一体。熟悉行业背景，进而深入的了解本行业，不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己，进而为自己提出切合实际的目标，同时注意自己的人际关系。
第二、三年：丰富自己的专业知识，根据自己的工作表现适时调整自己的规划，成为本领域的专家。同时培养自己的人际关系。第四、五年：调整自己的规划，进入一个新的层次，向更高点看齐。

扩展资料
注意事项：
1、面试官结合这些因素去判断你胜任他们的工作问题。所以面对这个问题自己一定要准备充分，不要高谈阔论的谈论自己将来要怎样，这样会引起对方的反感。
2、建议话说得简洁一些，但是一定要明了，组织好语言把自身的优势和面试的公司有效地结合起来，让对方知道你可以给他们带来帮助，这也是面试官想听到的。
3、通常面试中问你职业规划的时候，都是想了解你个人有没有一个规划？最好就是能和自己现在应聘的职位符合，这样能给面试官一个感觉就是打算从事这个行业，短期内应该不会换岗位的。

7. 面试问职业规划怎样回答？

一般来说，职业规划是一个人对于自己职业生涯的初步规划，也许很模糊，但是必须要有。所以应该由个人来设计，虽然现实生活中很少有人能完全按照个人规划来完成职业链。如果你在这个单位只不过是增加经验和资历，和你的目标不一样最好不要为了显示自己的抱负远大而详细说出。也不要为了讨好考官说些冠冕堂皇的话，考官见得人多了，你一说什么马上就知道你的真实情况和怎么想的。但当考官问到你这个问题，你要明白他们的真正目的是什么。一方面企业是看你的个人职业方向与企业这个岗位的匹配，就是说可以通过你的想法来判断是不是与公司现在用人的标准与未来公司的发展规划一致，以判断你个人的特性和入职后的稳定性。试问一个对于自己没有规划和目标的人如何在本职工作中做出成绩呢？所以如果你希望得到这个岗位，建议你回答将来的方向是根据所面试的岗位来有针对性的说，这样更易于被企业所认同。另一方面企业通过你回答的过程中的表现来看你的逻辑能力、表达能力、是不是有上进心，是不是好高骛远，是有不是对自己有要求，有目标，有能力，有想法。并且在回答过程中，也要恰到好处，不给人以张扬的感觉，也不给人因过份谦虚而导致的能力不够的感觉。主要来说就是围绕你所应聘的这个岗位来展开，在说优点的同时，其实也在反馈给对方一个信号，我不仅能胜任这个岗位和知道自己的发展方向，并且自己对于这个行业也是资深人士，而不是初出茅庐。
如果你是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过所在行业的发展，还是看见公司就投，只是抱着一种试试看的态度，抑或是只要专业差不多对口，甚至能找到工作就行的态度；对方考察的是更多的是你的求职态度，因为现在很多企业对于应届生本来就不是很感冒，所以对方不希望招到一个来混日子的人，而是有职业抱负的人，有抱负的人才有干劲；所以最好是不仅要说出自己的职业规划，还要说出自己对这个行业的看法，不要怕别人说你的想法幼稚，你的目的不是让别人认可你的想法，而是让对方认可你的思考能力。当然如果你实在不知道该怎么说，也可以说一下自己的梦想，比如想在某个行业深入学习以后在决定最终的发展方向，因为有的行业确实可以向左右，也可以向右走的。
至于你谈到你你是做文秘的，要看你自己的一些具体想法了，比如你的终极职业目标是什么？因为文秘毕竟只是暂时的岗位，所以你在回答的时候不能说希望按照公司的发展思路发展。可以先谈下自己的一些实际想法，比如我先通过文秘这个岗位锻炼自己的一些沟通和协调能力，然后自己会向行政或人事方向转，并且你也着重提一下，这个职业规划不是一成不变的，也会考虑公司的一些实际发展情况来定的，这样显得你不仅有自己的想法，并且会让别人觉得你的想法可行性比较强，充分考虑了一些不确定因素。

8. 面试官问我有什么职业规划，该如何回答

很多刚刚走出校门的学生，通过一系列的笔试、小组讨论，好不容易走进专家面试的房间，一番你问我答，本已胜券在握，结果却常常在最后一道考题面前倒下？该如何才能胸有成竹，绕开面试官的陷阱呢？请往下看。


这道题目常常被面试者误以为是考察自己是否有远大志向，所以就海阔天空，说的不着边际，其实这道题目常被用来考察面试者的入职稳定性以及对岗位及自身的认识。了解这一点是成功应答的第一步。
第二步，就要针对面试官的想法，首先表明自己的态度。作为刚出校园的学生，很多都还不能胜任岗位要求，因此首先要表明“立足本职，加强学习，认真负责，尽快胜任岗位要求”的态度。
第三步，要谈谈自己对于岗位特点的认识。比如如果是经常要出差的，那么可以讲自己的性别特点，讲自己的自理能力较强等等；如果是需要上夜班，可以讲自己很喜爱这个行业、喜欢这份工作（比如体育频道编辑），等等。一个核心，要尽量向考官展示出，你是最适合这个岗位的人选。因为，招聘的一个基本点就是：“人岗匹配”。
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第四步，要表明追求卓越的努力和前进方向。此处就可以结合所了解的发展的比较好的师兄、师姐的经历，把自身今后努力的方向讲出来，但不可过多，不能喧宾夺主，毕竟先拿到这个岗位才是第一位的，否则后面都无从谈起。