中国人寿面试问题

1. 中国人寿面试问题

首先，未被录取就先收培训费，是属于违法的，国家是明令禁止的。另外我就想不明白了，你怎么那么TMD没出息，非去干保险呢？？？？那是人干的吗？？？？？
    在进入正题之前，我先说说中国保险行业的运作模式，来做个引子：保险公司普遍采取低成本扩张策略，用规模空前的“营销大军”来夺取市场份额。销售人员没有底薪，收入完全依靠业务提成。销售人员的收入叫“佣金”而非“工资”，是因为整个寿险行业的人事制度是代理制，而非雇员制——绝大多数寿险销售员不是公司职员，他们只是一头联系着保险公司，一头联系着被保险人的“中介”。
 销售人员作为保险公司的个人代理人，要受保险公司基本法的约束；基本法主要内容包括：大规模扩充营销队伍，严格的培训制度，无保障、高激励的人才机制和严格的淘汰机制等。各寿险公司都有自己的基本法，大同小异。 但这套决定销售人员“生死”的基本法，其制定过程基本不让他们参与。而且，基本法可能随时变化——例如，这个月要求做3个保单就通过考核，但是下个月就变成了5个单，达不到的人马上被开除。销售人员没有试用期，3个月完不成一定的工作量就被淘汰。而且不管晋升何种职位，只要有连续一段时间没有业绩，便不能享受任何续保佣金。
  中国保险销售员拿到的佣金，几乎是全世界最低——欧美和台湾、香港等地，首年佣金达到80％以上，中国一般不超过40％。销售人员要求公司给福利时，公司说他们不是它的员工。但销售人员只要犯错，公司就说是我的员工，我要处罚你。
  
看看吧，再跳火坑不迟！！

2. 对中国人寿的了解 面试

不同的公司级别待遇肯定是不一样的，同为名校研究生毕业的校招生，总部和分公司刚进去的职级就会不同，不同的职级就会对应不同的工资福利。



所以如果可以，尽量选取更高的级别，其实并没有想象中那么难，一定要坚定自己的想法。



总部的话工资和福利都会好很多，有免费的早餐和午餐，属于自助那种，真正的早九晚五不加班，公司有健身房，有理发店，工作环境和工位相当可以，节日福利也很不错，总之是中国人寿的正式员工是很好的体验。



最近在北京支公司柜面实习，待遇就会相差比较多，没有特定的工位，早晨八点半上班下午五点下班，中午休息一小时，比总部多了一小时的工作时间，尤其是前台很累要求也比较多，仪容仪表，有呼号的考核，相对要求就比较多，但是工作是那种比较固定的，做熟了之后不需要太费脑子，也算比较容易，适合北京本地人，如果是非北京人士，这边的工资可能不太够在北京生存，进步空间也比较小，但是能接触到更多的人和事，能发现更多的问题，如果在总部工作真的很有必要下来实习体验，只有这样才能发现最前面的问题，然后进行创新改正。
面试官问的面试题：
就是又一轮的性格测试类的笔试，大概过了十天左右，进行了二面，依旧单面，本着可有可无的心态良好发挥，二面也通过了，最后就是体检，认识的一位朋友体检被刷了，我觉得跟她那天来大姨妈参加了尿检有关，所以如果来大姨妈千万不要尿检，可以申请过后补检，千万不要有犯懒和侥幸的心理，因为没有二次复查，直接淘汰了，希望之后的宝宝们千万注意体检的注意事项，很重要，这很可能是你所有辛苦的

3. 中国人寿面试怎么准备啊

您好，朋友:中国人寿面试怎么准备啊[开心][开心] 面试前，首先要做好充分的准备，比如： 1. 了解中国人寿的情况：要充分了解中国人寿的经营理念、产品线、服务网络、业务领域等； 2. 查看招聘要求：根据招聘要求，准备相应的资料； 3. 明确职位定位：针对自身的能力进行定位，找到最适合自己的职位； 4. 收集信息：根据自身能力熟悉中国人寿的经营情况，尤其是有关职位的业务知识； 5. 做好面试准备：准备自身简历、熟悉自身优缺点、准备可能被问到的问题，包括个人经历、工作经验、技能能力、性格特点、职业规划等。【摘要】
中国人寿面试怎么准备啊【提问】
您好，朋友:中国人寿面试怎么准备啊[开心][开心] 面试前，首先要做好充分的准备，比如： 1. 了解中国人寿的情况：要充分了解中国人寿的经营理念、产品线、服务网络、业务领域等； 2. 查看招聘要求：根据招聘要求，准备相应的资料； 3. 明确职位定位：针对自身的能力进行定位，找到最适合自己的职位； 4. 收集信息：根据自身能力熟悉中国人寿的经营情况，尤其是有关职位的业务知识； 5. 做好面试准备：准备自身简历、熟悉自身优缺点、准备可能被问到的问题，包括个人经历、工作经验、技能能力、性格特点、职业规划等。【回答】

4. 要去中国人寿面试要准备什么？

1、面试回答问题要具备做大事所需要的那种严密周到的作风。
2、面试回答问题要围绕专注工作这个中心。
3、面试过程中要谦虚谨慎，不能自视过高。
4、面试中要体现能够适应“全球一体化”，在多元化的团队中合作中能够取人之长，补已之短。
5、面试中要乐观、自信、笑对失败。

5. 中国人寿校招笔试难吗?

不难的，中国人寿笔试是比较容易通过的，笔试难度不高。主要考查三部分内容，分别是行测、性格测试和专业测试，主要是为了考查应试者的职业倾向、专业能力和综合素质，分数高低并不作为硬性合格指标。具体如下：


1、行测：类似于公务员考试的题目，包括概念辨析、逻辑推理、图形推理和计算题；
2、性格测试：主要测试应试者的职业倾向、心理素质等，答案仁者见仁、智者见智，无标准答案；
3、专业测试：时间一般为6分钟，有一道英译汉题目，一般是金融类短文，包括一些专业词汇，翻译出来；还有几道职位相关的专业题。
中国人寿保险（集团）公司的前身是诞生于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院和中国保险监督管理委员会批准，原中国人寿保险公司进行重组改制，变更为中国人寿保险（集团）公司，并独家发起设立中国人寿保险股份有限公司。
以上内容参考:百度百科-中国人寿保险公司

6. 中国人寿社会招聘内容是什么

亲，您好[心]~很高兴为您解答问题！中国人寿社会招聘内容是具备金融行业、政府机关、大型企事业单位等工作经历者优先。根据调查，发展及待遇（一）职业发展1.发展机制：提供上下交流、跨条线交流、跨司交流通道，为员工发展提供广阔平台，帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能。2.职业生涯规划：设有管理序列、专业技术序列等多条发展通道，通过市场化的选人用人机制、不断优化的职务职级体系，助力员工实现人生价值。（二）薪资待遇1.国企单位正式编制；2.当地有竞争力的薪酬水平；3.五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面保障。【摘要】
中国人寿社会招聘内容是什么【提问】
亲，您好[心]~很高兴为您解答问题！中国人寿社会招聘内容是具备金融行业、政府机关、大型企事业单位等工作经历者优先。根据调查，发展及待遇（一）职业发展1.发展机制：提供上下交流、跨条线交流、跨司交流通道，为员工发展提供广阔平台，帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能。2.职业生涯规划：设有管理序列、专业技术序列等多条发展通道，通过市场化的选人用人机制、不断优化的职务职级体系，助力员工实现人生价值。（二）薪资待遇1.国企单位正式编制；2.当地有竞争力的薪酬水平；3.五险一金、企业年金、补充商业保险、带薪年休假等全面保障。【回答】

7. 中国人寿财险社招笔试题

中国人寿保险公司招柜面笔试：以招柜的名义招聘的保险代理人，就是考的保险资格证。人寿保险公司考试考了行测，题量属于中等，语文题（病句，选词填空，成语运用，语句排序）出了不少，逻辑推理到时没有，类比推理也没考到，总体难度中等。中国人寿保险公司的资格考试：1、资格考试是：保险代理从业人员资格证书的考试，只要是用心就没问题2、保险代理从业人员资格证书是从事保险行业的一个敲门砖，有了他才能被保险公司录用，从事保险的销售；《保险代理资格证书》是中国保监会对保险代理从业人员基本资格的认定，须通过参加中国保监会统一组织的保险代理从业人员基本资格考试方可取得，它并不具有展业证明的效力，此证由中国保监会统一印制3、从2013年7月1日起，凡从事保险销售的人员，应通过中国保监会组织的保险销售从业人员资格考试取得《保险销售从业人员资格证书》。有资格报名参加资格考试的人员，应当具备大专以上学历和完全民事行为能力。（现在保险从业人员的素质参差不齐，很多都忽悠消费者，所有才出现了这样那样的误会）。在选择保险公司时一定要找大点的，靠谱啊。考这个证需要2周的学习时间，最多交个200块钱吧！4、现在人们的保险意识也提高了，但是保险公司也多了，很多都是想捞一笔，一定慎重选择保险公司，
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

8. 中国人寿保险录单员面试

您好，中国人寿的上班时间是周一到周五上午8点半上班,8点半到10点在公司上班,之后则是联系业务约见客户。内勤人员是周一到周五上午9点上班,下午5点半下班。若想去中国人寿办理保险业务,根据营业部8点半到5点半的上班时间,在这期间去营业部办理即可。需要注意的是,中国人寿周末都是不上班的。。【摘要】
中国人寿保险录单员面试【提问】
您好，中国人寿的上班时间是周一到周五上午8点半上班,8点半到10点在公司上班,之后则是联系业务约见客户。内勤人员是周一到周五上午9点上班,下午5点半下班。若想去中国人寿办理保险业务,根据营业部8点半到5点半的上班时间,在这期间去营业部办理即可。需要注意的是,中国人寿周末都是不上班的。。【回答】
录单员面试问题汇总【提问】
1、问：请你先自我介绍一下？回答：不要简单读简历，而是要在短时间内介绍清楚自己的特点与优势，说出个一二三点来。面试官想要通过这个问题了解你能否胜任工作，你可以从实习经历入手表明自己匹配该项工作的能力。【条理清晰+一气呵成】2、问：你的优点是什么？回答：优点可以回答沉着冷静、条理清晰、乐观开朗、乐于助人、细心认真等，可以结合你求职的岗位需求，真诚回应。【个人特征+岗位需求】3、问：你最大的缺点是什么？回答：这类问题的目的是看你的性格是否合适公司文化。首先要诚实，其次要确保你的答案不是“一句话毁掉一份工作”。如你去面试销售，就不要说“我特别不会和人打交道”，这是销售岗位至关重要的品质。最后，一定要给出你会怎样克服这个毛病的具体行动。【无伤大雅+承诺克服】4、问：最能概括你的三个词是什么？回答：面试官想要考察的是你是否适合这个岗位。如果你面试的岗位是行政岗位，那么你可以回答“我工作细心，适应能力强，具有强大的责任心”，并且结合具体的例子向面试官解释。【回答】
中国人寿保险录单员复试一般会是什么样的【提问】
你好，复试是比较轻松的【回答】
简单了解，说公司情况【回答】