银行大厅经理，不需要文凭月薪2500，应该继续干还是重新找工作？

1. 银行大厅经理，不需要文凭月薪2500，应该继续干还是重新找工作？

作为银行大厅的精力，而且还不需要文凭，月薪在2500元，对于这种情况自己到底要不要继续干还是重新找工作也是要看个人情况来定的。要知道现如今不要文凭的工作是比较少了，而且对于银行大厅经理这份儿工作看似也是比较有面子的，如果你觉得自己需要的是这份面子，而并不在乎工资，那么就可以继续干。

因为我们知道现在很多的年轻人，他们工作并不是为了收入高，反而是把面子看得更加重要一些。尤其是对于一些家长来说，他们觉得给孩子找一份体面的工作是非常重要的，而对于薪资方面，家庭也不需要他们有过多的收入。那么在这种情况下，银行大厅经理是可以继续干的，毕竟不会风吹日晒，日子过得相当悠闲，而且面子上也是能过得去的。



然而对于这2500元的工资来说，如果你是需要养家糊口的年轻人，那么就不建议你来干了。因为我们知道，对于现如今的消费水平来说，这2500元或许能够一个人的开销，但是如果用来养家糊口的话，那就有些不够了，就算是对于三线城市的人来说，2500元的薪资也是比较少的。
还有另外一种情况，如果你现如今找不到工作，而对于银行大厅经理这种工作只是一个过渡期，那么就建议你现在先干着，毕竟一个人在家闲着可是没有一分钱收入的。而且银行大厅经理的工作也是比较悠闲的，能够拿到2500元的工资也算是一份正经工作了，在自己找到下一份更好的工作之前都可以先干着。

同时对于一些宝妈来说，银行大厅经理这份职责也是比较适合的。因为有些宝妈已经脱离社会比较长的时间了，现如今孩子到了上学的年龄，所以白天是有时间出来找一份工作的，但是不能加班，毕竟就算是全托的幼儿园也是需要接孩子放学的。那么对于银行大厅经理这份职责就是非常适合不过的，因为这份工作可以到点就下班，而且银行下班儿时间一般都是比较早的，这样也不耽误自己接孩子。

2. 银行大厅经理，不需要文凭，月薪2500，要继续干，还是重新找工作？

我有三个亲戚和一个同学在银行工作，还很巧，属于四个不同的银行，首先干不干要看三点：
  
 1.在不在编制（正式——铁饭碗、合同——几年一签、外劳派遣——随时走人）
  
 2.看年龄，年龄大了能不能上行政岗位，如果年龄30往上，还在大堂，还是外劳或合同，基本不走也要被踢
  
 3.看收入，挣得最多的是理财大客户经理（整天跟卖保险的似的），其次是柜员（也是一堆任务）、再其次是行长，最次是外聘那种大堂经理，如果是年龄超过28，连合同都没混上，站大堂，不走还等什么，没有前途，赶紧 跑路   
  
 —— 最后说一个，不要学历的大堂经理建议不要干了，我认识一个银行的大堂经理（理财服务），研究生毕业，专业相关等级证30多个（银行从业、保险代理等级、股票经济资格、财务等级、经济法务师、礼仪等级、普通话等级、代扣代缴资格等级、假币审验资格……等等吧），干了8年，拿过好几次市及区荣誉及技能冠军，就这才混了合同工
  
 银行大厅经理，就一定有面子吗？工作的意义是什么？难道不是为了生活吗？而生活是你自己过的，还是过给别人看的呢？
   首先要明白工作的意义  
 工作的首要价值是为了生存，要能活下去。
  
  
 因此，月薪2500的工作，对一个年轻人来说，在哪里都是难以生存的很好的，如果不能解决生存问题，这样的工作究竟有什么意义呢？
  
 工作的价值是为了生存外，更重要的是要实现自己的人生价值。银行大厅经理，是否能实现你的人生价值呢？而薪水是衡量价值的重要因素，2500的月薪显然是不够体现个人价值的。
   工作的目的是为了生活，面子不能代替实在的生活  
 工作的最终目的是为了让生活更美好，如果因为工作，只看到外表的面子，而降低了生活质量的话，这样的面子究竟有什么意义呢？
  
  
 因此，不要为了面子而工作，而要为了提高生活水平而工作。
  
 但是是不是要辞去银行大厅经理呢？从题主的描述来看，不需要看学历的大厅经理，可能不是银行内人员，可能是推销一些理财产品的人，这样的岗位是不是一定就没有前途呢？
  
 我想题主首先要做好你看不上的工作，否则再换又能换到什么好工作呢？先要从目前的工作中积累实力，这样才好换到更好的工作。
  
 
  
  
 总结，不要为了面子而工作，但是银行大厅经理的工作都做不好的话，怎么能换到更好的工作呢？因此，题主先不纠结面子的事情，先把目前的工作做好再说吧！
  
 我们这是个小县城，我爸在银行做保安，但银行大厅的事我爸全做了，待遇跟你说的差不多。什么柜台办什么业务，转账汇款单怎么填，拿好排队怎么操作，包括一些打扫卫生总之杂事多等等（因为我们这小地方很多年纪大的人字不会再也不会认），大厅没看到有所谓的经理。当然我也不清楚大堂经理具体工作性质是什么样的，但我爸在我们这小地方银行特受欢迎，本来60岁保安公司要退下来了，但银行给保安公司领导要求让我爸留下来不给退。
  
 我的意思如果不是正式工也没有多大上升空间，工作性质也差不多那有什么必要留下来，你那那么年轻！
  
 要不要继续干，取决于两个因素：一是地方；二是年纪。
   地方区域  
 如果说你所处的地方在北上广深等一线大城市里，那么辞职为好，因此这份薪资2500元，实在养不起家，甚至交不起房租，所以在大城市考虑都不用考虑，直接辞职了。
  
  
 如果说你所处的地方在广大的中小城市及乡镇地区，2500元差不多是当地的平均收入水平，在没有其他更好的选择之前，那么可以考虑继续做下去，毕竟银行的保障措施（五险一金）比较完善，且工作强度并不算大。
  
  PS： 前提是你为银行的正式合同工，最差也要是劳务派遣的（俗称编外），如果连劳务派遣都不是，那么不用考虑了，银行是不会替你缴纳五险一金的。
   年纪  
 如果你本身已经上了年纪，比如四五十岁，即将要退休了，那么可以选择继续干，毕竟上了年纪，一则重新找工作不容易，二则年纪摆在那里，也做不了其他的重活，相比较而言，银行的这个工作还是较轻松的，最少冬暖夏凉！
  
  
 如果你年纪轻轻，比如刚刚走出 社会 ，那么这时候赚钱才是最重要的，面子不面子的是次要因素，在当今 社会 很现实的一个现象就是有钱就有地位，而不是看你在没在银行上班，所以这时候辞职重新找工作更好。
   总结  
 因为你题干中说了不需要文凭（正常银行最差也需要大专的文凭），工资又只有2500元，在大厅引导工作，所以你这个岗位其更类似于银行的保安，而非正式的大堂经理，因为对于正式的大堂经理，银行的要求还是蛮高的。
  
  
 因此，最后做不做这个工作，跟你的年纪有很大的关系，如果在40岁以内的，建议不做这个工作，不管在哪个区域；如果是45岁以上特别是50岁以上的，那么可以考虑接受，毕竟这个岁数要在重新找工作不容易，且一般子女也长大成人了，这时候得过且过就好了。
  
      如果现在三四十岁，甚至更年轻，建议继续找工作，不要去银行。 
  
 理由如下： 
    基层银行已不再是有面子的工作    
 网上随便搜索

3. 银行大厅经理，不需要文凭，月薪2500，要继续干，还是重新找工作？

我有三个亲戚和一个同学在银行工作，还很巧，属于四个不同的银行，首先干不干要看三点：
1.在不在编制（正式——铁饭碗、合同——几年一签、外劳派遣——随时走人）
2.看年龄，年龄大了能不能上行政岗位，如果年龄30往上，还在大堂，还是外劳或合同，基本不走也要被踢
3.看收入，挣得最多的是理财大客户经理（整天跟卖保险的似的），其次是柜员（也是一堆任务）、再其次是行长，最次是外聘那种大堂经理，如果是年龄超过28，连合同都没混上，站大堂，不走还等什么，没有前途，赶紧
跑路
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最后说一个，不要学历的大堂经理建议不要干了，我认识一个银行的大堂经理（理财服务），研究生毕业，专业相关等级证30多个（银行从业、保险代理等级、股票经济资格、财务等级、经济法务师、礼仪等级、普通话等级、代扣代缴资格等级、假币审验资格……等等吧），干了8年，拿过好几次市及区荣誉及技能冠军，就这才混了合同工

4. 银行大厅经理不需要文凭，月薪2500，要面子继续干还是重新找工作？

现在有很多人对于自己的脸面是十分的看重的，就像一句俗话“说得好，打肿脸充胖子”，很多时候我们都没有办法跳出这样的一个怪圈，即使是我们自己都已经意识到了自己这样做，无非是太过于爱面子而已。就像题主所问的银行大堂经理，月薪2500，但是要为了面子继续干下去还是要重新的去寻找工作呢？

首先的话，我们要知道银行的大厅经理可以说是比较有脸面的工作，很多时候他所应对的事情都是比较官方和规范化的，有很多人都会爱上这个感觉，但是我们也要知道月薪2500的话，可以说是一个十分低的标准，可能连你自己都养不活，那么，正是由于这样的一个情况，我是建议你继续去寻找下一份工作的。


因为我们要知道我们并不是单单为了自己的脸面而活着的，更多时候你要承担起一个责任，例如你自己的父母以及你的爱人，以及今后你的家庭都需要你能够有足够高的薪水才能够养活得起这一群人，那么自然，我们是不要纠结于这一份工作了。

综上所述，我们就应该可以知道，但就我个人的看法来说，我是建议直接去辞职，从而去寻找下一份工作，同时，我们也是应该要有信心，因为银行的大厅经理往往应对的人也是十分多的，有了这样一份工作经验，我们在寻找下一份工作的时候也能够更加的简单。

5. 我刚毕业，最近想在银行找份工作，他们让我去做大堂经理，这职位怎样啊？

大堂经理的待遇被行内其他职位好是不一定的，但是如果是正式员工的话，待遇会比社会平均工资高2-5倍的。


第六条  大堂经理主要负责协调网点服务资源，组织和管理营业大厅现场，其主要工作职责是：
（一）管理营业现场。协助营业室主任负责对本网点的优质服务情况进行管理、督导和培训，及时纠正违反规范化服务标准的行为。
（二）引导分流客户。包括对客户进行问候、识别，提供差别服务，并根据业务种类，及时引导、分流客户。
（三）提供指导服务。包括指导客户填写相关凭证，介绍我行金融产品及业务，提示和指导客户使用自助设备等。
（四）维护营业大厅。指导大堂保安、保洁员的网点现场服务工作，保持良好环境；监督柜台服务、服务设施及设备运行情况。
（五）处理突发事件。及时调解各类纠纷，妥善处理客户投诉，应对和处理服务现场突发事件。
（六）宣传营销产品。在服务现场，主动营销宣传宁夏银行金融产品。
（七）维护客户关系。关注客户信息，记录重点客户服务信息，定期报告网点服务动态和客户需求变化，构建与重点客户的长期稳定关系。