工会经费的会计分录怎么做？

1. 工会经费的会计分录怎么做？

一、新的会计准则
1、工会经费计提时：
借：管理费用-工会经费
贷：应付职工薪酬一工会经费
2、工会经费交纳时：
借：应付职工薪酬-工会经费 
贷：银行存款
二、老的会计准则
1、工会一般并未单独做账，若未单独做账，收到返还的那部分经费时： 
借：银行存款 
贷：其他应付款——工会 
2、待使用工会经费时，再冲减其他应付款。就相当于你们企业代你们企业工会代收代付。

扩展资料：
工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。来源：
（1)会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费。
（2)工会举办的事业的收入。
（3)行政方面根据工会法的规定拨交的经费。
（4)各级政府和企业、事业单'位行政的补助。在基层工会，工会经费开支范围包括群众活动和事业方面、工会建设方面和工会行政工作方面，在县以上工会，工会经费开支范围还包括有国际活动方面和基本建设方面。
另外，工会经费开支还包括基层工会上交经费和县以上工会对下级工会补助支出两个方面。各级工会代表大会选举产生经费审查委员会，负责审_同级工会组织的经费收支和财产管理情况，向同级工会会员大会或代表大会负责并报告工作。 
计提列支
工会经费主要两个方面：一是上交经当地工会部分，二是企业工会留用的部分。有关工会方面的支出都可以在工会经费里面列支，但税法允许抵扣的工会经费不能超过当年计税工资总额的2%。
主要的工会支出
企业如果有工会就要计提工会经费（须是经过当地的工会批准或备案的）。当然你的工会经费也必须上交部分给出当地的工会。
一般私营企业是没有工会的，所以不用提工会经费,但如果你单位有工会，或当地要求必须设立工会，那就应该提工会经费。工会组织的活动经费通常包括三部分：
1、由企业向工会组织提供的办公设施。包括工会日常活动所必需的房屋设备，以及有关水电、办公用品等设施，通常由企业提供，其维修费用通常也由企业承担。
2、企业按规定计提的工会经费。根据我国工会法的规定，企业每月应按全部职工实际工资总额的2%向本企业工会拨交工会经费，在管理费中列支。但必须收到专用收据才可以所得税税前扣除。
3、工会会员交纳的会费。根据我国工会法的规定，工会会员每月按基本工资的千分之五交纳会费。
工会经费的列支
工会经费主要用于职工的教育和工会活动，其开支范围如下：
1、宣传活动支出。包括工会组织日常的学习、劳动竞赛，举办各种报告会、展览会、讲座和其他技术交流的宣传费用，以及各种宣传工具的购置维修和集体订阅的报刊杂志等支出。
2、文艺活动支出。包括工会开展业余文艺活动所需的设备购置费和维修费，举办联欢会，艺术展览到这些文艺活动的经费；还包括工人文化宫、工人俱乐部、工人图书馆的设备购置维修和日常经费。
3、体育活动支出。包括工会举办的各种体育活动的设备购置维修费、经费、运动用品和服装费。
4、工会干部训练费，是指培训工会专职人员的费用。
5、工会行政费有关支出。包括工会专职人员的人员经费、办公费、差旅费等费用。
6、补助支出。包括工会会员的困难补助和职工集体福利事业的补助费用。
7、工会专职人员的工资。工会专职人员的工资由工会经费开支，其他各种待遇是于本企业其他职工相同，由企业负担。
暂不计提工会经费的情况
1、未成立工会组织的企业，可以不计提工会经费。
2、处于停产或半停产状态的企业，可以不计提工会经费。
但是，以上两条各地方规定不一，具体情况应查询当地工会的有关组织。
参考资料：百度百科-工会经费

2. 有关工会经费的会计分录？

你好，提问者，我只是觉得工费经费应该是做职工福利费计提的。
根据新的企业会计准则体系（2006）的有关规定：
1、计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等。
2、没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。

由此可见，作为职工薪酬的职工福利费、工会经费、职工教育经费的提取基础、提取比例等，不是由新的企业会计准则体系（2006）所规范的，该准则只规范该些费用的如何核算。

一、职工福利费
按工资总额14%提取职工福利费的提取依据为原《企业财务通则》（1993）及其相关的行业财务制度。随着新的《企业财务通则》（2006）的发布，根据财政部《关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》（财企[2007]48号）的有关规定，修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费。

因此，职工福利费不再实行强制提取制度。

职工福利费的会计核算，应当按照上述企业会计准则体系（2006）有关规定中的第2条办理，或者直接按实列支。

二、工会经费
根据《中华人民共和国工会法》（主席令第五十七号）的有关规定，建立工会组织的全民所有制和集体所有制企业事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交的经费。

因此，工会经费的提取依据为《中华人民共和国工会法》，提取基础为企业职工工资总额，提取比例为2%。

工会经费提取的会计核算，应当按照上述企业会计准则体系（2006）有关规定中的第1条办理。

三、职工教育经费
根据国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》（国发〔2002〕16号）的有关规定，一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费,从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取,列入成本开支。

因此，职工教育经费的提取依据为国务院《关于大力推进职业教育改革与发展的决定》，提取基础为企业职工工资总额，提取比例为1.5%、2.5%。

职工教育经费提取的会计核算，应当按照上述企业会计准则体系（2006）有关规定中的第1条办理

3. 工会经费会计分录是什么?

计提时，根据职工的不同岗位计入相应的借方科目：
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬－工会经费
实际发生时：
借：应付职工薪酬－工会经费
贷：库存现金（或银行存款等其他相关科目）

扩展资料：
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。
计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况。
合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。
将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益。
并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的。
应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、 “制造费用”等科目。
贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

4. 工会经费会计分录怎么做?

计提时，根据职工的不同岗位计入相应的借方科目：
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用
贷：应付职工薪酬－工会经费
实际发生时：
借：应付职工薪酬－工会经费
贷：库存现金（或银行存款等其他相关科目）

扩展资料：
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。
生产部门人员的职工薪酬，记入“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”等科目，管理部门人员的职工薪酬，记入“管理费用”科目，销售人员的职工薪酬，记入“销售费用”科目。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，记入“在建工程”、“研发支出”等科目，外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，记入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目。
计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应按照国家规定的标准计提。国家没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况。
合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬，当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
企业以其自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。
将企业拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益。
并且同时借记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目，贷记“累计折旧”科目。租赁住房等资产供职工无偿使用的。
应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬，借记“管理费用”、“生产成本”、 “制造费用”等科目。
贷记“应付职工薪酬——非货币性福利”科目。难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入当期损益和应付职工薪酬。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬

5. 工会经费的会计分录怎么做？

工会经费是三个月一交，但是我是否需要每个月都做相关的分录(预付的话)，
借:待摊费用
3个月
贷:银行存款
3个月
然后每个月摊销，再记一笔
借:管理费用
1个月
贷:待摊费用
1个月
工会经费是三个月一交，但是我是否需要每个月都做相关的分录(后付的话)，
前两个月都是预提
借:管理费用-职工工费
1个月
贷:预提费用
1个月
第三个月
借:预提费用
2个月
管理费用
1个月
贷:银行存款
3个月
如果只是每三个月交的时候做分录，计提工会经费:
借:管理费用等
3个月
贷:应付职工薪酬-工会经费
3个月

6. 工会经费会计分录怎么做

工会经费会计分录怎么做：
一、公司建立了工会组织，会计分录编制如下： 
1、每月计提单位及上级经费时： 
借：管理费用——工会经费 。
贷：其他应付款——单位工会 。
其他应付款——上级工会 。

2、上缴工会经费时： 
借：其他应付款——单位工会 。
其他应付款——上级工会 。
贷：银行存款 。
3、收到经费返还时：
借：银行存款 。
贷：其他应付款——工会经费 。
二、公司未建立工会组织，会计分录编制如下： 

借：管理费用——工会经费 。
贷：其他应付款——工会经费。
发生相应支出时： 
借：其他应付款——工会经费。
贷：银行存款 。
工会经费 ：
工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用，是根据企业会计制度企业可以根据工资总额计提入费用的一种基金。工会经费一般按工资总额的2%提取，40%上缴上级工会，60%记入公司账户，由公司用于职工福利。
工会经费必须有工会经费缴纳时收到的收据，才能全部在税前扣除，否则没有收据不得抵扣。工会经费应当通过“应付职工薪酬”科目进行核算。 
工会收入的主要来源有四项： 
1、会员交纳的会费收入; 
2、行政拨缴工会的经费收入; 
3、工会举办事业的收入; 
4、各级政府企事业行政的补助收入。

7. 关于工会经费会计分录如何做？

工会经费计提分录
借：生产成本（生产工人）
制造费用（车间管理人员）
管理费用（行政管理人员）
销售费用（销售人员）
在建工程（基建人员）
研发支出——资本化支出/费用化支出（研发人员）
贷：应付职工薪酬——工会经费
企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

8. 工会经费分录怎么做

《企业会计准则第9号——职工薪酬》第四条规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：
　　（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
　　（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
　　（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
根据上述资料，在计提工会经费时分录如下
借：生产成本
   固定资产
   无形资产
   管理费用
  贷：应付职工薪酬-工会经费
在实际拨交工会组织时分录如下‘
借：应付职工薪酬-工会经费
  贷：银行存款