法学专业做法务都有哪些发展前景？

1. 法学专业做法务都有哪些发展前景？

律师是一个朝阳行业，全国的执业律师数量是二三十万，律师数量和人口比是几千比一，而且分布极度不均，大城市扎堆，中小城市、偏远地区很少。而现在每年的民事诉讼案件数量大概一千万多万，即使只有五分之一的案件请律师，也有超过二百万件，而且数量是爆炸式增长，而相应律师的数目增长就慢很多，可以说律师的需求量肯定是越来越大的。
这是宏观方面。就我自己的切身体会来看，做律师的特点是先苦后甜。先苦后甜的意思是，刚入行很苦，因为律师的收入完全来源于案件，刚入行的律师，一业务能力不行，经验不足，二没有名气，案源不足。没有案子，就没有收入，因此，刚进入律师行业的实习律师只能从助理做起，给别的律师打下手，积累经验，而律所一般（大所除外）也只会给一个非常低的工资，这刚开始的几年时间是很难熬的。而熬过这一段之后，如果你还能坚持下去，那么你就慢慢会有一些客户和案子，收入也就会迅速提升。越有经验的律师，案子越多，收入越高。
然后是法检机关
法学专业的学生去法检机关也是一个不错的选择，法检，也就是法院和检察院的简称。
法院的审判员，尤其是基层工作压力大，案件数量多，这是普遍现象，一个法官一年一百多件案子是正常，北京地区的能达到二三百件，非常恐怖的数字。青年法官的工作压力更大，因为精力旺盛，功底较好，所以案子很多，而且由于法院的案件考核机制，还得担心调解率，上访率等指标，心理压力大，还得分出时间写报告，写宣传，参加党的培训，时间更紧张，这也是最近媒体纷纷报道法官离职的原因。
相比来说，检察院工作要轻松很多，除了公诉科案子相对多一些，但是比起法院还是少的多，其他科室相对清闲。
再来说待遇。公务员除非是在大城市，否则待遇还是比较一般，而且薪资涨幅有限。法检系统的待遇和同一个地方的其他行政机关的待遇差不多，多了一点办案补贴，也非常少，工资水平在当地基本上是略高于城镇职工平均收入，而且不少的福利已经压缩，收入实在算不上高。基层法检的收入一般高于市级或者省级，特别是省会城市或者经济发达的区，因为法检收入和当地财政已经地区经济状况挂钩。不要以为级别高收入高，很多中央机关的收入还不如地方。
以上是法检的现状。工作累，压力大，收入低，也没有很高的社会地位和荣誉感，至于这个工作的好处，可能成就感和满足感算是一点吧。
当然，司法改革之后，法官和检察官将加强职业队伍建设，也会得到更好的职业保障，因此前景还是很光明的。

2. 公司法务就业前景分析

1、公司的法务就业前景分析。这个岗位目前竞争力还是比较大，但是发展前景十分好，可以成为各行各业的综合法务管理，港，还可以成为法律，法务专员反物质助理高级法务专员一般在四川深圳或者是上海普通的专职人员5000到8000工资。的法务主管薪资都可以达到10,000到15,000每个月。【摘要】
公司法务就业前景分析【提问】
1、公司的法务就业前景分析。这个岗位目前竞争力还是比较大，但是发展前景十分好，可以成为各行各业的综合法务管理，港，还可以成为法律，法务专员反物质助理高级法务专员一般在四川深圳或者是上海普通的专职人员5000到8000工资。的法务主管薪资都可以达到10,000到15,000每个月。【回答】
2、公司法务的就业方向还可以是法律风控审计中心法务风控管理岗位。3、当然他们最初工作都是从法务管培生开始。4、也可以从事法务合规岗。如果是在广东一带甚至四年的工作经验是8000到14,000。将来的就业前景非常好，一般成为法务经理薪资水平都可以到15,000到20,000每个月。【回答】
可以再具体一点吗【提问】
可以具体一些他们在公司负责员工关系处理一些经济案件，主要是在应聘的过程当中，结合他们的实际岗位，在从事工作过程中，负责合同相关文书的起草撰写审核和标准化事务，同时处理商务合同模板解决合同履行当中，遇到的问题和各种诉讼和法律纠纷。他们还可以参予令制定审核公司规章制度，确保合法合规同时对运营潜在的法律风险进行梳理，提出预防方案，等等。【回答】
比如说，一些工程咨询公司或者是实业发展公司贸易公司租赁公司等等，建材公司各种岗位的公司法务，都是需要这个相关专业的人员他们的求职岗位相对非常的宽松。【回答】

3. 法务的困境、局限和出路

做公司法务做久了，总会感觉一些到一些无能为力的地方，我就在这里吐槽一下：
  
 法务在公司永远是配角，因为一般来说，法务在公司主要是支持的角色，你看到作为主角的销售或者采购不给力，又不能踢他们一脚的时候，感觉是很无奈的，所以做法务，千万不要遇到猪队友，祝大家好运。
  
 法务的发展、薪资待遇实际上取决于公司的发展。从大环境来讲，如果公司处于一个不那么景气，竞争也很激烈的行业，而且公司还不是行业龙头的话，企业会活得很艰难，相应的，法务的日子也不会那么好过。
  
 如果公司的领导对于法务工作的价值不理解，不太懂得如何用法务。对于不同国家的法律文化和规则的差异不理解，法务在做沟通和说服工作的时候是很难的。对于业务部门打交道也是一样，业务部门不理解法务工作的特性，会给法务造成很多的麻烦。
  
 法务的价值很难被量化，如果法务不懂如何把价值量化，很多工作的价值也是很难被领导认可和评估的。所以法务如何展示自己的工作很重要。
  
 如何突破呢？
  
 第一：洗脑，让管理层和业务部门负责人都能理解法务工作的特点，知道法务工作的重要性，各国法律法规的差异性，在海外请当地律师是必要的。违法和合规风险的代价是很高的。不要用省下来的律师费的钱，来交监管机构的罚金，或者项目失败后的损失。而且这两者，很多时候不是在一个数量级的。
  
 第二：学会用数字说话，在进行工作汇报时，尽量将工作成果的财务价值进行体现，这样方便领导理解工作给公司带来的价值。
  
 第三, 自己要有所判断，法务也要学会多远思维框架，不要限定在法务思维的框架里面出不来，自己对业务和公司进行分析，实在不行，就择良木而栖。

4. 企业法务跟司法法务方向哪个就业前景更好？

某名不正言不顺干了五年法务的HR强答一发。

法务这个岗位本质就是一个拥有专业技能的秘书。而且法务本身知识技能水平越低，公司给法务权限越少，公司的层级越低，越像是秘书。

法务的职能

作为法律方面秘书，自然是属于参与公司基础管（za）理（huo）的一员，国企、外企、私企看起来工作内容专攻方向貌似各不相同，其实还是可以总结一些规律。

法务的主要任务，一是识别并防范法律风险，如对外的法律尽职调查，法律意见书，和内部的合规审查和合同审查，二是利用法律手段维护公司利益，如账款催收、诉讼业务，劳动关系处理等，三是参与规范管理流程，如普法培训，起草或修订公司部门规章制度。用八股说就是打造事前预防事中控制事后反馈的法治链条，促进企业健康发展。

当然具体还要看法务的岗位的具体职责。经常有这种尴尬的情况，同样是法务，集团总部的法务和集团下属公司的法务看起来就跟两个职业一样。

法务与律师的关系

根据实际经验看，法务工作由法务和外包律师分别负担是比较成熟的工作模式。如果用戴明循环来介绍的话，律师偏向P（计划）和D（执行），法务偏向C（检查）和A（纠正），律师给公司提供的服务往往是专业化的事务性工作，如法律尽职调查和诉讼业务。而法务岗位提供的服务主要是通过降低法律方面的成本降低公司成本提高企业管理水平。虽然两者提供服务也会有交叉，但侧重点确实不一样，甚至可以简单粗暴的说律师的服务可以量化的多，法务的服务不可量化的多。

虽然很多公司法律业务都会外包给律师，但即使外包了法务的部分业务，法务依然是不可替代的。律师的短板在于服务的及时性，有水平的大律师往往业务繁忙，想要做到随叫随到还是太难了。其次律师对公司的了解依然不会比法务更深，所以即使绝大部分法务业务外包，法务作为公司与律师沟通纽带的作用不可或缺。