残疾人是归什么部门管理的

1. 残疾人是归什么部门管理的

残疾人，属于残疾人联合会管理；中国残疾人联合会(简称中国残联)是国家法律确认、国务院批准的由残疾人及其亲友和残疾人工作者组成的人民团体，是全国各类残疾人的统一组织。
中国残疾人联合会，是由中国各类残疾人代表和残疾人工作者组成的全国性残疾人事业团体，简称中国残联，1988年3月11日在北京正式成立，是在中国盲人聋人协会（1953年成立）和中国残疾人福利基金会（1984年成立）的基础上组建而成的。

扩展资料：
公益服务：康复工作领域已扩展到精神病综合防治、智力残疾预防和低视力康复；据2018年5月中国残疾人联合会官网显示，全国已有30个市、30个县采取社会化、开放式、综合性的措施，对70多万精神残疾人进行康复试点。
建立了近百个低视力康复点，为低视力残疾者配用助视器，使其脱离盲人生活状态；针对导致智力残疾的遗传和缺碘两大因素，6个省和14个高发县制定了控制遗传性智力残疾的规定，部署了食盐加碘及对新婚育龄妇女、孕妇和婴幼儿不用碘油制品，以消除碘缺乏病，预防残疾。
康复基础性工作：据2018年5月中国残疾人联合会官网显示，1988年建成的中国第一个现代化康复研究中心，在康复医疗、科研、人才培训方面发挥了积极作用，全国建立了29个省级聋儿康复中心、600多个聋儿语训部（班）。
据2018年5月中国残疾人联合会官网显示，中国残疾人联合会设立1200多个社区康复站、300多个特殊用品辅助用具供应服务站，帮助残疾人补偿和训练功能，增强生活自理能力和参与社会能力。
在街道和福利工厂设立精神残疾人和智力残疾人工疗站1300多个，逐步发展骨干康复机构，三级综合医院普遍设立康复科（室），6所医学院校开设了康复医学专业，发挥培养人才和技术指导作用。
参考资料来源：百度百科-中国残疾人联合会

2. 残疾人综合服务中心都需要哪些工作人员

养
老
中
心
 
   
副
主
任
   
1
   
1、全面负责养老中心管理工作；
2、组织开展并督促检查养老中心各项工作， 严防意外事故的发生；
3负责养老中心部门负责人的培训、指导及考评工作。
   
1、40岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄；
2、医疗、康复或护理等相关专业本科及以上学历；
3、有3年以上老年福利中心管理工作经验。
   


护
理
部
部
长
   
1
   
1、负责养老中心护理部的管理工作；
 2、制定针对性护理制度及措施，督促检查本部门各项工作的开展，严防差错事故的发生；
3、负责本部门人员培训和业绩考评工作。
 
   
1、40岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄；
2、医疗、康复或护理等专业本科及以上学历；
3、有3年以上老年福利中心护理工作经验。
   


膳
食
部
部
长
   
1
   
1、负责两中心食堂的管理工作；
2、制定针对性管理制度和措施，科学安排膳食，监督食品卫生情况，严防事故发生；
3、负责本部门人员培训和业绩考评工作。
   
1、40岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄；
2、营养、卫生等相关专业本科及以上学历；
3、有营养师资格；熟知老年人膳食结构和营养搭配、有老年福利中心相关工作经验者优先。
 
   


医
生
   
4
   
1、负责做好老年人防病、治病、医疗保健、康复等工作。
2、根据养老服务需求评估标准，对护理等级的评估调整及时提出意见。
   
1、40岁以下；
2、临床、内科等专业本科及以上学历，具有医师资格证及医师执业证；
3、有全科证或养老中心工作经验者优先。
 
   


护
士
   
4
   
1、负责日常医疗护理工作；
2、随时掌握老人病情变化，发现异常及时报告，按医嘱进行处置；
3、负责相关区域的卫生消毒工作。
   
1、30岁以下，限女性；
2、医护中专及以上学历，持有相关执业证书；
3、个人职业形象良好， 有老年病护理经验者优先。
 
   


康
复
理
疗
师
   
4
   
1、按照老人护理等级及需求，做好老人日常生活照料服务；
2、协助做好医疗护理、心理护理、康复护理工作。
   
1、40岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄；
2、医疗、康复相关专业本科以上学历；
3、有老年人康复工作经验者优先。
 
   


部门
   
岗位
   
职数
   
工作内容
 
   
应聘条件
   


养老
中心
   
厨
师
   
2
   
1、 根据食谱和老人个性化需求，按质、按量、按时制备膳食；
2、 按规定做好食品卫生消毒工作。
   
1、40岁以下；
2、持有《厨师证》、《健康证》；
2、从事厨师工作三年以上，有食堂工作经验。
   


残
疾
人
综
合
服
务
中
心
 
   
副
主
任
   
1
   
1、全面负责残疾人综合服务中心管理工作；
2、组织开展并督促检查养老中心各项工作，严防意外事故的发生；
3、负责养老中心部门负责人的培训、指导及考评工作；
4、完成区残联下达的目标任务。
   
1、 40岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄；
2、医疗、护理、酒店管理专业本科及以上学历；
3、有3年以上残疾人康复培训管理工作经验。
   


康
复
部
部
长
   
1
   
1、主要负责康复训练部的管理培训工作；
2、制定针对性护理制度及措施，督促检查本部门各项工作的开展，严防差错事故的发生；
3、负责本部门人员培训和业绩考评工作。
 
   
1、40岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄；
2、医疗、医疗康复等专业本科及以上学历；
3、有3年以上残疾人康复管理工作经验。
 
   


技
能
部
部
长
   
1
   
1、负责组织开展残疾人职业技能培训工作；
2、督促检查本部门各项工作计划的落实情况并进行考核，严防差错事故的发生；
3、负责本部门人员培训和业绩考评工作。
 
   
1、40岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄；
2、管理、培训类专业本科及以上学历；
3、有3年以上残疾人培训及管理工作经验。
 
   


康
复
部
特
教
教
师
   
4
   
1、负责学龄前残疾儿童康复育；
2、实施个性化教学，培养儿童各种基本技能。
 
   
1、40岁以下；
2、特殊教育、幼儿教育专业大专及以上学历；
3、从事特教、幼教工作两年以上。
   


技
能
培
训
部
导
师
   
4
   
1、组织开展残疾学员工作、生活技能训练及指导，开展个案辅导；
2、负责残疾人职业技能和技术训练指导、盲人定向行走培训等；
3、负责残疾人技能展示中心产品的生产开发和营销。
   
1、40岁以下；
2、本科及以上学历，有生产、销售相关经验或手工制作特长，有较强的动手能力；
3、有智力康复、精神康复工作或盲人康复训练相关经验者优先。
 
   


部门
   
岗位
   
职数
   
工作内容
 
   
应聘条件
   


两
中
心
综
合
部
 
   
综
合
部
长
   
1
   
1、负责处理“两中心”日常行政事务及接待、物业管理及消防安全等工作；
2、制定相关管理制度，督促、检查各项工作落实情况，严防差错事故的发生；
3、组织开展老年人、残疾人各类活动；
4、负责本部门人员培训和业绩考评工作。
   
1、40岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄；
2、行政管理、酒店管理专业本科及以上学历；
3、有老年福利中心和残疾人综合服务中心行政后勤管理工作经验者优先。
 
   


行
政
干
事
   
3
   
1、做好咨询接待、档案管理、设施设备管理等工作；
2、协调做好“两中心”物业管理，环境绿化及消防安全工作；
3、做好与各部门的信息沟通。
 
   
1、40岁以下；
2、行政管理、文秘、档案管理、物业管理专业本科及以上学历；
3、从事过老年福利中心、残疾人康复中心接待、档案管理、后勤物业管理工作经验者优先。
   


文
体
干
事
   
2
   
1、负责“两中心”各类文体活动的开展；
2、制定针对性护理制度及措施，组织适合老年人、残疾人的各项文体活动，做好中心各类文体设施设备保养及维护工作。
   
1、40岁以下；
2、管理、艺术类相关专业本科及以上学历；
3、有亲和力，有文体活动策划能力和组织能力，有组织老年、残疾人文体活动经验者优先。
   


财
务
人
员
   
2
   
1、负责“中心”财务核算工作；
2、负责各种费用的收缴工作。
   
1、40岁以下；
2、会计、审计或经济类相关专业大专及以上学历， 有会计从业资格和会计电算化证书；
2、从事三年以上财务工作经验，熟悉行政事业单位会计制度者优先。

3. 何为残联定点康复机构

你好亲，[开心]何为残联定点康复机构1、残联定点机构比非定点机构好2、按照“最多跑一次”、数字化改革要求，本月开始，残联将残疾评定从每月的10日、20日的集中评定改为到各个医疗机构去评定，残疾人可以选择市第七人民医院、横店文荣医院这两家定点医疗机构，按照规定的时间，通过“浙里办”APP进行残疾评定申请，在预约时间内到自己选择的定点医疗机构进行残疾人证的办理。3、目前，全市定点评残的医疗机构有6家，极大地方便了残疾人申办残疾人证，真正实现让数据多跑路、残疾人少跑腿。【摘要】
何为残联定点康复机构【提问】
你好亲，[开心]何为残联定点康复机构1、残联定点机构比非定点机构好2、按照“最多跑一次”、数字化改革要求，本月开始，残联将残疾评定从每月的10日、20日的集中评定改为到各个医疗机构去评定，残疾人可以选择市第七人民医院、横店文荣医院这两家定点医疗机构，按照规定的时间，通过“浙里办”APP进行残疾评定申请，在预约时间内到自己选择的定点医疗机构进行残疾人证的办理。3、目前，全市定点评残的医疗机构有6家，极大地方便了残疾人申办残疾人证，真正实现让数据多跑路、残疾人少跑腿。【回答】

4. 社会残疾人康复机构设置标准和条件是什么

我国《残疾人保障法》对社会残疾人康复机构设置了标准和条件，《残疾人保障法》对残疾人的康复工作作了如下规定：
根据《残疾人保障法》第十三条：国家和社会采取康复措施，帮助残疾人恢复或者补偿功能，增强其参与社会生活的能力。
《残疾人保障法》第十四条规定，康复工作应当从实际出发，将现代康复技术与我国传统康复技术相结合;以康复机构为骨干，社区康复为基础，残疾人家庭为依托;以实用、易行、受益广的康复内容为重点，并开展康复新技术的研究、开发和应用，为残疾人提供有效的康复服务。
《残疾人保障法》第十五条：政府和有关部门有计划地在医院设立康复医学科(室)，举办必要的专门康复机构，开展康复医疗与训练、科学研究、人员培训和技术指导工作。各级人民政府和有关部门，应当组织和指导城乡社区服务网、医疗预防保健网、残疾人组织、残疾人家庭和其他社会力量，开展社会康复工作。
残疾人教育机构、福利性企业事业组织和其他为残疾人服务的机构，应当创造条件，开展康复训练活动。残疾人在专业人员的指导和有关工作人员、志愿工作者及亲属的帮助下，应当努力进行功能、自理能力、劳动技能的训练。国务院和有关部门分阶段确定康复重点项目，制定计划，组织力量实施。
《残疾人保障法》第十六条：医学院校和其他有关院校应当有计划地开设康复课程、设置康复专业、培训各类康复专业人才。国家和社会采取多种形式对从事康复工作的人员进行技术培训;向残疾人、残疾人亲属、有关工作人员和志愿工作者普及康复知识，传播康复方法。
《残疾人保障法》第十七条：政府有关部门应当组织和扶持残疾人康复器械、生活自助具、特殊用品和其他辅助器具的研制、生产、供应、维修服务。
扩展资料：
社会康复的内容：
1、协助政府机构制定法律、法规和各种政策来保护残疾人的合法权益，使其享有和健全人一样的物质生活和文化成果。无论是残疾人还是老年人、慢性病人，都是社会上有特殊困难的群体，他们有特殊的医疗、住房、社会交往等方面的困难。
解决这些困难不仅需要社会各界的共同努力，而且需要政府制定相关的法律、法规和政策。社会康复工作者一方面要在调查研究的基础上向政府有关部门提出建议，另一方面要坚定不移地贯彻落实政府的法律、法规和政策。
2、保障残疾人生存权利，使其在住房、食物、婚姻家庭方面得到公平的待遇，有适合其生存的必要条件。如果康复对象缺乏这些基本条件，医疗、教育和职业的康复都无法实现。
3、为残疾人自身的发展提供帮助．使其有接受教育和培训的机会，提高其生活自理能力、就业能力和参与社会的能力。障碍人需要接受特殊教育，需要特殊的学习条件。
社会康复工作者应该努力帮助他们找机会创造条件使适龄的障碍儿童入学，使达到录取标准的残疾考生不被拒绝，使残疾的学生能找到合适的工作。
4、消除家庭中、社会上的物理性障碍，使残疾人获得生活起居的方便，并享受社会的公共设施服务。倡导和推进无障碍环境设计与改造工作，是社会康复的一项重要工作。
5、大力提倡和实现人道主义精神，消除社会上对残疾人的歧视和偏见，激励残疾人的自强不息精神，建立一种和谐的社会生活环境。
6.、组织残疾人与健全人一起参加社会文化、体育和娱乐活动，支持残疾人自己的社团活动，通过交往，形成全社会理解、尊重、关心残疾人的好风尚。
7、采取措施帮助残疾人实现经济自立，或提高其经济自立能力，保障其在经济生活中不受歧视；对于不能实现经济自立的重度残疾人帮助他得到社会给予的生活保障。
8、鼓励和促进残疾人参与社会的政治生活，保障其政治权利，为残疾人参与社会政治生活而创造条件和提供帮助，是社会康复工作的重要内容 。

5. 残疾人综合服务中心是干嘛的

负责协调组织残疾人劳动就业以及劳动技能培训等法规，政策，规划，计划的落实；负责对有就业能力，有就业需求残疾人的就业登记，建库和就业策划指导；负责按比例安置残疾人就业和就业保障金征收工作以及监督检查残疾人就业保障金的管理、使用；负责残疾人职业技能竞赛活动的开展。一、各级残疾人康复中心的主要职能和任务1、省级残疾人康复中心是本省残疾人康复的技术资源中心，应具有较完善的康复服务功能，能够为残疾人进行系统的功能测评、制订康复计划，开展物理治疗、作业治疗、语言治疗、传统疗法、康复工程技术等综合治疗、训练和辅导，使他们改善功能，提高生活自理能力和社会适应能力，能够重返社会。省级残疾人康复中心还应为本省残疾人康复工作提供技术指导，协助建立社会化康复服务网络，培训康复技术人员和管理人员。2、市（地）残疾人康复中心和有条件的县级残疾人康复服务机构，应以残疾人的康复需求为导向，结合本地工作实际，重点发展本地残疾人急需的、社会上薄弱的康复服务业务，特别是残疾儿童的康复训练与服务。开展功能训练、社区和家庭康复指导、残疾人及亲友培训、康复知识宣传普及、辅助器具服务、咨询和转介等综合康复服务，不断提高服务水平，发挥示范窗口作用，并配合本地区残疾人康复工作，指导社区康复服务，培训基层康复人员，推进康复进社区、服务到家庭，使更多的残疾人得到康复服务。二、残疾人就业服务机构的职能是1. 进行残疾人劳动力资源和社会用工调查；2．开展残疾人求职登记、劳动能力评估、失业登记、就业咨询、职业培训、职业介绍；3．组织实施残疾人按比例就业，管理残疾人就业保障金；4.举办残疾人福利企业；帮助残疾人个体开业；三、残疾人联合会是干什么的1.中国残联是经国务院批准和国家法律确认的将残疾人自身代表组织、社会福利团体和事业管理机构融为一体的残疾人事业团体，具有“代表、服务、管理”职能：2.代表残疾人共同利益，维护残疾人合法权益；开展各项业务和活动，直接为残疾人服务；3.承担政府委托的部分行政职能，发展和管理残疾人事业。中国残联由国务院领导同志联系，业务上接受国务院有关部门对口指导，在国家计划中单列户头，与各省、自治区、直辖市建立业务关系。法律依据：《关于扶持残疾人自主就业创业的意见》 第二条残疾人在登记个体工商户、各类企业、农民专业合作社等经济实体，或登记各类社会团体、民办非企业单位等社会组织时，相关部门应提供合理便利，优先办理登记注册手续。政府和街道兴办贸易市场，设立商铺、摊位，以及新增建设彩票投注站、新增建设邮政报刊零售亭等便民服务网点时，应预留不低于10%给残疾人，并适当减免摊位费、租赁费，有条件的地方应免费提供店面。

6. 残疾人综合服务中心是干嘛的

残疾人康复中心是为残疾人提供康复医疗、教育、职业、社会等康复服务的综合性康复机构和技术资源中心，承担着康复训练与服务、康复技术人才培养、社区康复服务指导、康复信息咨询服务、康复知识宣传普及、康复研究和残疾预防等工作。                                                                                                                                    一、残疾人就业保障金计算如下：残疾人保障金全年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数*1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)*上年用人单位在职职工平均工资 1、用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。 季节性用工折算公式为：季节性用工折算年平均用工人数=季节性用工人数×季节性用工月数/12 上年用人单位在职职工人数=上年用人单位实际月份在职职工人数总和/实际月份数。 2、上年用人单位实际安排的残疾人就业人数=上年用人单位残疾人就业月份总和/12。 用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数（保留两位小数）。 3、上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位在职职工工资总额，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。  用人单位在职职工年平均工资未超过本市社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征保障金；超过本市社会平均工资2倍的，按本市社会平均工资2倍计征保障金。                                                              二、残保金减免政策如下1、自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。注：享受免征残保金的企业仍应履行申报流程。2、自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的（重庆市为1.5%），按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。注：上诉优惠政策在申报时由系统自动计算减免额。3、用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以向当地区县(自治县)财政部门申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。4、用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。当地社会平均工资按照市统计局公布的重庆市城镇非私营单位和私营单位就业人员平均工资加权计算。                                                                                                   法律依据：《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》 第三条 自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。

7. 残疾人归哪里管

法律分析：中国残疾人联合会是国家法律确认、国务院批准的由残疾人及其亲友和残疾人工作者组成的人民团体，是全国各类残疾人的统一组织。中国残疾人联合会，是由中国各类残疾人代表和残疾人工作者组成的全国性残疾人事业团体，简称中国残联。
法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》 第八条 中国残疾人联合会及其地方组织，代表残疾人的共同利益，维护残疾人的合法权益，团结教育残疾人，为残疾人服务。
中国残疾人联合会及其地方组织依照法律、法规、章程或者接受政府委托，开展残疾人工作，动员社会力量，发展残疾人事业。

8. 残疾人综合服务中心是干嘛的

残疾人康复中心是为残疾人提供康复医疗、教育、职业、社会等康复服务的综合性康复机构和技术资源中心，承担着康复训练与服务、康复技术人才培养、社区康复服务指导、康复信息咨询服务、康复知识宣传普及、康复研究和残疾预防等工作。                                                                                                                                    一、残疾人就业保障金计算如下：
残疾人保障金全年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数*1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)*上年用人单位在职职工平均工资 
1、用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议）的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。 
季节性用工折算公式为：季节性用工折算年平均用工人数=季节性用工人数×季节性用工月数/12 
上年用人单位在职职工人数=上年用人单位实际月份在职职工人数总和/实际月份数。 
2、上年用人单位实际安排的残疾人就业人数=上年用人单位残疾人就业月份总和/12。 
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数（保留两位小数）。 
3、上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位在职职工工资总额，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。  
用人单位在职职工年平均工资未超过本市社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工年平均工资计征保障金；超过本市社会平均工资2倍的，按本市社会平均工资2倍计征保障金。                                                              二、残保金减免政策如下
1、自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人(含)以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。
注：享受免征残保金的企业仍应履行申报流程。
2、自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的（重庆市为1.5%），按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。
注：上诉优惠政策在申报时由系统自动计算减免额。
3、用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以向当地区县(自治县)财政部门申请减免或者缓缴保障金。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。
4、用人单位在职职工年平均工资未超过当地社会平均工资2倍（含）的，按用人单位在职职工平均工资计征残疾人就业保障金；超过当地社会平均工资2倍的，按当地社会平均工资2倍计征残疾人就业保障金。当地社会平均工资按照市统计局公布的重庆市城镇非私营单位和私营单位就业人员平均工资加权计算。                                                                                                   
法律依据：《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》 第三条 自2020年1月1日起至2022年12月31日，对残疾人就业保障金实行分档减缴政策。其中：用人单位安排残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金。