中国移动新疆份公司员工待遇怎么样？

1. 中国移动新疆份公司员工待遇怎么样？

按劳分配,基本工资300-800,拿提成,做到经理主管了就可以了,有福利待遇.
男的吗？那就去公司做系统硬件维护，月工资700打底，基本每个月一千三四。

2. 中国移动通信集团新疆有限公司巴州分公司怎么样？

中国移动通信集团新疆有限公司巴州分公司是2004-11-26在新疆维吾尔自治区注册成立的有限责任公司分公司(国有控股)，注册地址位于新疆巴州库尔勒市建设辖区朝阳路北侧27号。
中国移动通信集团新疆有限公司巴州分公司的统一社会信用代码/注册号是916528007155473179，企业法人朱新龙，目前企业处于开业状态。
中国移动通信集团新疆有限公司巴州分公司的经营范围是：经营基础电信业务，经营增值电信业务（上述经营项目的具体内容以工信部核发的有效许可证为准）；从事移动通信、IP电话和因特网等网络的设计、投资和建设；移动通信、IP电话和因特网等设施的安装、工程施工和维修；经营与移动通信、IP电话和因特网业务相关的系统集成、漫游结算清算、技术开发、技术服务、广告业务、设备销售，以及其他电信及信息服务；出售、出租移动电话终端设备、IP电话设备、因特网设备及其配件，并提供售后服务；业务培训、会议服务。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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3. 现在中国移动正式员工的待遇怎么样？ 应届本科生进去值得推荐吗？

移动的正式员工也就是合同制员工，现在移动分为两种员工，分为合同制和派遣制，合同制就是你和移动签订的聘用合同，派遣制就是你和劳务公司签订聘用合同，劳务公司派遣你到移动工作，现在基本上合同制与派遣制待遇都差不多，实行同工同酬。
正式员工待遇问题，看你到移动的岗位级别了，岗位高，相应的工资就比较高，现在移动的工资还可以，刚进移动的正式员工岗位一般在3岗，岗位工资是1900-2100，加绩效的话能拿3000多，每提升一岗，大概公司相差300-400.

4. 公司怎么给员工交五险一金。比如员工工资3000.公司要交多少钱。每个月都交吗？

企业单位需到所在地社保局为员工办理社保账户，并于每个月根据当地缴纳比例缴纳五险一金。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数，因物价水平以及发展程度等诸多因素不同，各个地区具体缴纳比例也各不相同可登陆所在地社保服务平台，在“模拟计算”一项中计算具体要缴纳的费用。

通常计算范围为：
养老保险单位缴费费率为19%-20%，个人缴费费率为8%；
医疗保险单位缴费比例为6%-10%，个人缴费比例为2%+3；
工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9％，个人不缴费；
失业保险单位缴费比例为0.7%-1%，个人缴费比例为0.2%-0.5%；
生育保险单位缴费比例为0.5%-1%，个人不缴费；
住房公积金单位和个人缴费比例相同，范围为7%-12%。
以北京市2016年缴纳比例为例:

扩展资料
五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，前四种保险属于社会保险的范畴。
社会保险包括基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、女工生育保险和农村养老保险六个部分。
社会保险和商业保险的区别如下：
（1）属性不同。社会保险的依据是国家《宪法》，是国家的基本社会政策和劳动政策，是通过国家或地方立法强制执行的。商业保险是国家经济活动的一个方面，是人民保险公司运用经济手段进行的经营活动，这种经营活动是由保险者与被保险者双方按照自愿原则、通过签定契约来实现的。
（2）保险的对象和作用不同。社会保险是以劳动者及其供养直系亲属为保险对象，其作用是保障劳动者在丧失劳动能力和失业时的基本生活，这种保障有利于维护社会公平和社会稳定。商业保险是以投保的自然人为保险对象，其作用是根据契约规定给予投保者一定的经济补偿。
（3）待遇水平不同。社会保险从保障基本生活、安定社会出发，着眼于长期性基本生活的保障，保障水平随着物价上升和社会生产水平的提高而逐步有所提高。商业保险只着眼于一次性经济补偿，给付水平的确定只考虑被保险人缴费额的多少，而不考虑其他因素。
（4）管理体制不同。社会保险的管理体制是以各级政府主管社会保险的职能部门及所属的社会保险事业机构为主体，为实现法律赋予劳动者享受社会保险待遇的权利，而对劳动者的社会保险事务实行人、财、物的统一管理。商业保险的管理体制是自主经营的各经济实体自主经营，其管理工作全部围绕严格履行保险合同而进行的。
（5）立法范畴不同。社会保险是国家规定的劳动者的基本权利之一，也是国家对劳动者应尽的义务，属于劳动立法范畴。商业保险是一种金融活动，保险合同双方的权利受经济合同法保护，属于经济立法范畴。
参考资料来源：北京市社会保险服务平台-模拟计算  百度百科：五险一金

5. 中国移动正式员工和非正式的待遇有何不同？

移动有部分员工，一般都是高层，才有编制的。下面的人，有编制的非常少。能称为移动“自己的”员工两种。

1、在册员工，属于中国移动正式人事编制，档案在集团公司总部香港。待遇、福利非常好，详细数字各省各地区不同。这些一般是原邮电局分配出来的，现在也有招聘，不过数量比较少，学历最低要求名牌本科双学位以上，也有部分是“转正的”，1000人中大概有一个吧。

2、合同工，移动称之为“社会化员工”，待遇、福利也不错，虽然跟第一种比有些差距，但是对比起其他公司来说算是非常好了。

但是现在更多的是劳务派遣制的，不属于移动自己的员工。待遇的话，不好，因为你的工资是人力资源公司给发的，和移动没有关系。

6. 中国移动在地方的公司的员工待遇？

我很多朋友都做过  待遇不同的每个地方  即使是每个时期也是不同的  但我朋友却升的很快3年就做了 经理 但工资没有长多少  他们每月都有一些卖卡的任务
还总加班挺辛苦的 他们都是营业员 
不过认识了好多人  算是不错的工作吧  
而且怎么说也算是大公司 有制服的吧  很好看

开始的时候都是临时工 工作一段时间就可以转正了

7. 请问中国移动北京分公司的正式员工工资大概有多少呀？

没有福利房了，现在任何一家企业都不会有福利房了，我妹妹跟移动干过，福利待遇是不错六险一金，竞争很强，基层还好，每天八个小时的工作时间，工作压力还算比较大，升职就要看自己的本领了，呵呵！

福利房肯定没有了，我父亲在城建，房子都是自己出钱买了，就是住房公积金贷款买住宅房利息比较低而已，现在都是自己买房了，国企如是，所以私企就不用想了，希望对你有帮助！

8. 中国移动待遇怎么样？

不好！我本人在市级单位。正式员工校园招聘进的，工作第二年，一个月3000。没有补助没有季度奖金，端午节福利啥的啥啥都没有！这是一个没落的企业。有很多人跳槽了。所以会计不如去事务所，北上广，这些地方。