刚进入职场，应该怎样规划自己的职业生涯？

1. 刚进入职场，应该怎样规划自己的职业生涯？

初入职场的年轻人对工作计划总是游刃有余，力量不足，找不到方法，无从下手。要想制定著名的职业计划，首先要根据自己的特长做好自我分析，然后制定明确的目标。要克服懒惰的思想，朝着目标努力。

不同的行业和专业设定目标的数字化也不同。例如，你做的是销售行业。那么你的目标是每天达到多少业绩，交易几个客户。每个顾客消费的具体数字和产品，甚至目标顾客的名字都要写清楚。同时要设定完成时间。比如6点下班之前或晚上12点之前完成。即使是所有能想得这么清楚的细节，你也很有可能完成。
你还要给自己制定三年计划、五年计划和七年计划。入职前三年，你努力的方向应该是自己的个人成长、财富积累、职务晋升。过了这个时期后，接下来的两年里，你努力的重点是提高专业的技术方向，扩大人脉资源和客户资源。最好给自己量化的目标。最重要的是，在工作计划中也不能忘记自己的幸福生活。人有了家庭，就要学会平衡事业和家庭之间的关系，所以个人的生活问题也要在工作计划中考虑。

在制定工作的五年计划后，你应该开始考虑后续的“养老金”问题。也许有人会问：“为什么我是上班族，要计划那么远的未来？”可能会产生疑问。这有必要吗？我的回答是，有必要这样做。俗话说未雨绸缪。现在单位的变化也瞬息万变。没有人能保证在一家公司度过一生。人生要与众不同，就必须考虑人生的所有细节。因为细节决定成败，只有实现细节才能实现我们的生活。

这里可以教你的一个方法是，每天晚上第二天可以把工作内容一个个写在笔记本上或下载的app上。然后认真完成计划中的每一项，一项一项地画出来。如果因为某些原因没有完成的话，留到明天继续跟进，就不会遗漏你想做的事。目标化的优点是目标是“视觉”。也就是说，与手机软件一起使用可以达到通知目的。有时候我们会想该做什么，但没有记录，真正该做的时候会忘记，所以文书化很重要。
作为上班族新人，在制定自己的职业计划时，要知道如何制定远大合理的短期目标和长期目标，并将目标数据化。制定合理的目标后，要学会把目标文书化，才能忘记或忽略。职业规划不是一蹴而就的事情，而是一个不断完善和不断调整的过程。最后，思敏老师说：“你今天的样子是你昨天之前计划的结果，你明天的样子是今天计划的结果。”总之，努力就有结果，付出就一定会有收获！

2. 刚进入职场，该怎样规划自己的职业生涯？

刚进入职场，该怎样规划自己的职业生涯？首先明确职业方向，选择什么职业，职业的发展前途，分析社会环境和经济环境，得出结论。其次，自我分析，把自身条件做一个认真的测评，优缺点，能力，专业，各方面是否适合这个职业，如果适合，在进行下一步。确定目标和实施方案，具体达到什么目标，怎么去做，分几个阶段，最后达到什么习效果。并且通过分析和实践，对规划的内容不断补充和修改，逐步适合社会和市场变化。

一个人无论是创业还是就业，首先必须知道，我有什么专业技能，我有什么比别人更具优势的社会经验，专业知识，社会人文关系，只有充分地了解自己的，才能为您下一步的计划作准备。其次还须了解国家经济发展的方向，您只有了解了这些，您才能知道，我的这些经验，知识，关系能否在我以后的计划中得以充分地发挥，再次，您还需找出我制订的工作计划，它的不可行性因素在哪里，如何让这些不可行性因素找到解决的方法，这些问题您都能考虑到了，您的人生计划也就有了。

要认清自己专业技能。知道自己的专业特长，清楚定位自己的能力，知道自己的缺点。做到有的放矢；然后要了解自己的爱好。自己要对自己选择的行业衷心的喜欢，最起码是不排斥，这样才能在以后长久的工作中不断去尝试突破自己；选择什么职业。一定要选择一个与自己专业能力相匹配的职业，这样才能让自己的特长得以有效的发挥，在工作中也会得心应手；最后是给自己一个目标。应该根据自己的特长和社会中处于什么位置合适以及能积极发挥自己的作用去考虑。

3. 刚进入职场的新入，该怎样规划自己的职业生涯？

刚进入职场的新入，该怎样规划自己的职业生涯？

1.刚开始工作时，职业规划是非常必要的。根据个人和公司的具体情况，分析你能做出什么贡献，能达到什么高度，在现有公司能取得什么成就。即使你不喜欢这份工作，你也可能在以后实现你的人生。职业规划一定要根据自己的实际情况分为很多阶段。每个阶段都必须有明确的目标和实现目标的详细计划。然后，坚决按计划执行，定期检查你的计划执行情况，及时处理问题，确保计划的实现。不同的人对自己有不同的期待，不同的期待造就不同的人生。比如你想过简单的生活，努力工作，排队等升职，排队等离职。如果你想出人头地，你必须学习如何提高自己，以及如何在努力工作的同时向领导展示你的实力。

2.所以，未来怎么走，取决于你对自己的期待。自身特点与岗位是否匹配，一般来说，自身特点与岗位的匹配程度会直接影响到一个人的工作积极性。比如自身特点与岗位高度匹配，喜欢做，有成就感，可能长期做也不会厌倦。但是匹配度低，每天都在流逝，没有任何成就感，所以我绝对不想做很久。处理设备或原理和过程。随着年龄的增长，我的经验越来越多。由此带来的问题就是记忆力和精力的衰退，将无法适应日新月异的科技发展。技术能达到四五十岁是极限。

3.另外，这个职业方向很难转行，因为以前是和设备、流程打交道，突然和人打交道会造成不适应。在处理内部客户时，由于社会和公司的分工，管理者将是最全面、最有能力的角色，精通管理的人不会受到行业的限制。然而，管理角色通常会通过分工来发展，导致职位越来越少。一个公司只有一个公司总裁，对吗？而且，管理也是最容易成为“老板”的方式。和外部客户打交道是社会上比较常见的角色，年龄越大，经验越多，客户越多。如果能卖，可以卖给和尚木梳。

4. 职场新人该如何规划自己职业生涯？

1-2年：提升自我，勉力前行

如果你是职场小白，恰好入了一行，今年的就业竞争又很激烈，无论这份工作是不是你理想中的那个TA，最好还是踏踏实实干个一年。

不出意外，刚工作时期的状态，很像我们在大学里1、2年级修通识课，那是每个人都必上的。同样在职场，一些通用的处事规则、待人接物的方式、一个项目的执行流程、公司的组织构架，甚至是打印机的使用、发票的贴法都可以去学习。

此时，最好放空自己，像一块海绵一样吸收周围的养分。下班后，则用一切可利用的时间不断提升自己。

如果你要问，万一眼前这份工作让人费神费心、没时间去沉淀怎么办？不妨搬出让很多成功人士奉为至理名言的“一万小时定律”：只要经过1万小时的锤炼，任何人都能从平凡变成超凡。
3-5年：坚守如一，跳跃升级

当你已经决定在一个行业里扎根，它必然是你钟意的、又或者说是你有信心做出一番成绩的。

但在几年的工作时间里，有经验的员工可能会被日常琐事积压得产生厌倦心理，以至于忘却初心、离弃而去；他们身上还有可能生发一件可怕的事情，那就是僵化的思维模式。

不论是玩游戏、做攻略，还是说话聊天、作文写稿，所有场景通通存在着套路，把以前的东西套用一下现在的任务，把好做的工作留给自己、难啃的交给毫不知情的新人…

初见之欢不如久处不厌。回想一下，我们每天上班会做些什么呢？是不是⅔是一些杂事琐事，而⅓是我们真正想做的。比如小洪他就是喜欢做创意性的工作、不太喜欢粘贴表格分析数据，但是两者都是他的工作职责。

接受一个事物必然要接受它好的与不好的两面，既然爱一份工作就要接受它的所有。

至于套路，虽然有时候挺灵验的，但往往只能玩一遍。比起套路，更应该思考怎样把寻常工作做到最好，然后向更高难度挑战，完成别人实现不了的任务。“只有做到最大程度的不一样，你才最大程度的被需要。”

踏实用心、不玩套路地走过几年后，然后审视内心，看看自己最想拥有的是什么？是更高薪资和职位，还是更多机会，然后就放手一跳吧，在变化的裂痕缝隙里抓住新的曙光，把它编织成可以包装自己的华美衣裳。
5年以上：审视全局，理性转型

有一个浅显而深刻的道理：任何事物到一定阶段都是相通的。不同舞种的基本步伐，不同文种的情绪流露与表达，不同工作中的基本思维与解决办法...

爱因斯坦不仅“相对论”信手拈来还会小提琴，《我不是药神》的徐峥不仅是主演还是监制，僧人不仅武功高强他还会扫地…

5年以上、乃至10年以上的工作经验让你具备了对行业一览众山小的魄力与胸怀，人脉有了、资历有了、经济条件也具备了，那么你可以做的事情更多了！

行业边缘地带往往存在着更多的机会，打个比方，就像《侏罗纪世界2》里的暴烈迅猛龙，两种不同的基因合成后，让战斗力大大提升了。

5. 职场新人，该如何规划职业生涯？

我觉得吧职场之中，最可怕的就是停滞不前。

我一直都认为，人不能不学习，就算是在工作上，身在忙碌的职场上也不能停止学习。只有一直学习，才不会退步，才不会停滞不前，才不会被这高速发展的社会所淘汰。

举例说明，现在的手机电脑都更新换代的特别快，几乎一年就要出一部或者多部新型号的手机。为什么？因为如果一直不迭代，就会落伍，就被市场所淘汰掉了。即使每次推出的手机都只是有一点点的进步，都是可取的。你不更新迭代，就会被别人所淘汰！社会就是这么残酷，由不得你说不。

身在职场之中也是一样。如果不学习，不能让自己一直进步，那么等待你的就是被职场淘汰。

就拿学历来说，不知道大家发现了没有，现在很多企业在招聘的时候都是要求员工是研究生及以上学历，就算是招聘本科生，也会要求统招本科以上。随着社会的发展，人们越来越注意到学历的重要性，各种成人学历兴起。所谓上有政策下有对策，因为学历很容易取得，导致本科生越来越不值钱，公司为能够更好的筛选出人才，直接要求“统招本科”学历也是无可厚非。

有朋友就问，既然学历走不通，那如何才能不被职场所淘汰呢？简单，拥有一技之长呀。

古话说的好，“一招鲜，吃遍天”，“一技在手天下我有”，拥有一技之长真的是很重要。但是有了也不代表就可以放松休息了，要会根据时代的发展来更新迭代自己的技术。还是那句老话，学习，不停的学习。就算有了技术，也要让技术更新迭代，适应社会的发展。

这样的人生不累吗？一直在前进，不能停，不能休息，人生还有什么乐趣可言呢？

可是，就是要不断进步才能在职场上立于不败之地呀，每个人都想要有更好的生活，更多的薪资，但是也要考虑，凭什么拿到这些呢？想要得到，就得有付出不是吗？一、怕欠薪在我刚开始工作那会，最期待的就是发薪日，同时最担心的也是这一天。担心会不会拖欠、会不会少发，如果我工作绩效很好，会不会在薪资上给我一些鼓励。这些都需要等待收到工资的那一刻，短信声到账声。作为员工而言，兢兢业业的完成任务、为公司创造价值，这些是我应该做的，同时最担心的是我的付出、我的劳动能否得到等额的回报。尤其是初入职场那会，压力都比较大，房租也好，各种开销也好，需要有些储蓄也好，这些都需要工资去支付。就好比谁都不喜欢被人欠钱的感觉，而被公司欠薪，一方面是上个月的薪资欠着，同时还要担心这个月的是否会发？这样很难安心工作。二、怕没发展我们选择一家公司，一方面是看中允诺我们的薪资待遇，另一方面是我们希望以公司作为平台，在平台上好好发展。从公司的边缘人物，一步步走向核心人物；从自己所负责的环节入手，让这个业务发展的越来越好；以此公司的收入增加，我们的职位才能晋升，我们的工资待遇才能增加哦。

6. 初入职场的年轻人应该如何规划自己的职业生涯？

年轻时的大好青春年华如果不用在职场和事业上，岂不浪费？谁人没有年轻过，压力大，多努力，才能实现快速成长和进步，才是年轻人正常的状态。年轻人踏入社会，初入茅庐，切忌过多的空谈和幻想，眼高手低，白白浪费大好青春年华。



一、人生每个阶段要做每个阶段的事情，一步步踏踏实实走过
生而为人，从呱呱坠地到风烛残年，会经历人生各个阶段，扮演众多角色。人生的每个阶段有各自不同的关注点和重心，孩童时期是学习知识快速成长，中青年是步入社会履行家庭责任，老年则是发挥余热。



对年轻人来说，离开学校的象牙塔，初入社会，更多的是需要转换所学知识到工作中，通过工作进一步获得相应专业技能和水平，逐步成长为合格的职业人士，获得安身立命之所在。

年轻人初入社会，总是会有很多理想和伟大愿望，希望能有一番大作为，从而容易陷入眼高手低的误区。眼高过顶，不屑于从事一些基础性工作，甚至认为整日将精力用在日复一日的工作琐事上是浪费时间和青春。但是，不积跬步无以至千里，任何伟大事业都是从最基础的工作做起的，年轻人必须脚踏实地，从日常琐碎的工作一点点做起，积累经验，才能最终实现自己的远大理想和抱负。



二、年轻人压力大，更需要努力拼搏
都说年轻人压力大，毕业参加工作收入不高的情况下，面临高房价的买房压力、娶妻生子、赡养老人、抚养幼儿等各方面的巨大经济压力。这种情况下，奋力拼搏，扎根职场才是唯一正确的选择，才能使自己获取足够职业收入的情况下，学习相应的职场知识和技能，为将来进一步发展打下基础。

很多成功人士年轻都付出了巨大努力才获得了相应的成功，比如乒乓球冠军邓亚萍。邓亚萍从小就酷爱打乒乓球，她梦想着有朝一日能够在世界赛场上大显身手。却因为身材矮小，手腿粗短而被拒于国家队的大门之外。但她并没有气馁，而是把失败转化为动力，苦练球技，持之以恒的努力终于催开了梦想的花蕾——她如愿以偿站上了世界冠军的领奖台。



三、职场不是理想的坟墓，而是事业的开端
虽然有很多人被现实生活打败，琐碎工作中慢慢褪去了激情和梦想，安于现状的不在少数。对这些人来说，可能家庭生活更为重要，工作是为了更好的生活。但是这部分人群，在生活中也承担起了家庭顶梁柱的角色和任务，是社会发展必不可少的一部分，同样为社会进步贡献了自己的力量。

还有一部分人群，工作中能够兼顾生活和家庭，事业成功、家庭美满，活成了大部分人群梦想和羡慕的样子。因此，对年轻人来说，坚定美好的愿望，认识到职场既是谋生的手段，更是实现人生理想、价值的舞台和媒介，并不是理想的坟墓。工作中脚踏实地，从基础做起，锻炼业务能力，积累经验，逐步向梦想靠近。



年轻人压力大可以理解，社会各界需要加大对年轻人的关心和照顾的同时，年轻人自身更需要化压力为动力，努力工作，在职场中获得成长和进步，兼顾生活和家庭，逐步实现人生理想和梦想！

7. 职场中的新人该怎么规划自己的职业生涯呢？怎样规划自己的职业发展路径？

职场中的新人规划自己的职业生涯，规划自己的职业发展路径：最先可以根据自己的性情，要知道个人兴趣爱好，应该根据自己想干什么工作来规划自己的职业发展，自身在平常还可以去学习一些其它的专业知识，或者去学习一些自己想要的东西，全是有益于你职业生涯的。如果你了解岗位全球里有什么，你喜欢什么，那你就要搞清楚你能做什么来实现我想要的总体目标。
适度从目标分析下手，掌握目标岗位或薪资要求是啥，你必须达到什么样的成就，或者说你有什么样的能力。对比对应的标准进行整理自身现阶段能力与标准够不够，都有哪些不够，根据较为去学习和提升。总的来说，认清你的职业全球里有什么，你想要实现哪些，你必须什么样的能力或是网络资源来达到自己的目标，依照方位去奋斗，去行动。任何行业的盛衰都处在更替情况。假如进入一个衰落的企业，也许你职业发展就没有那么开朗了。例如房地产业或是教育培训行业，全是衰落的企业。

由一个人去了解和学习培训职业发展规划层面技巧，然后实践活动到自己的规划上。现在网络这么比较发达，可以按找职业教练、去看书、在互联网上提出问题等形式去做，不管怎样，最后给出答案的也只能是本人。很多人都觉得职业发展规划是自己在两年内保证什么职位，那只是岗位整体规划并非职业发展规划。职业发展规划是指怎样做到未来那一个职业发展目标，是指实现路径，是要聚焦在达到目标的路线上。

一个人的职业生涯发展在于两种物品：外职业发展和内职业生涯发展。像从事职业的时间也、地址、企业、岗位、薪水等等都是外现要素发展和转变，这就叫外职业发展。而内职业发展就是指从业某类岗位时必须具备的基础知识、专业技能、工作经验、才能、网络资源等多种因素发展与转变。

8. 作为一名职场新人，大家觉得如何进行职业规划比较好呢？

方案一：积累人脉资源进入工作环境，我们十分需要人脉资源，我们也需要利用着卖资源去助力工作，我们要对人脉资源进行合理的整合与使用，发现潜藏在自己周围还没有被开发的资源，要勇敢地去探索，去发现，并且加入自己的人际阵营，我们也需要为以后的工作发展积累土壤，这样才能够根深蒂固，茁壮成长 。好的人脉资源会在我们工作的关键节点给予我们很大的帮助。

方案二：接受顺其自然在工作中我们不能够过于强求，有些事情不是光靠意志就能够完成的，在工作中我们要学会随波逐流，顺其自然地发展 ，当今的时代，社会发展很快，人性回归十分受到关注，人们越来越希望自己的选择能够成为最优选择，来充分的体现人生价值和人生意义 。我们需要顺应大趋势的要求接纳现实 。不要过多的感叹不公平以及上天的命运，要执着于当下。

方案三：清制定原则职业前景中需要做好良好的职业规划，需要考虑目标措施是否清晰，实现目标的步骤是否合理，要设定一些挑战性的原则，不要安于现状。要能根据现实的发展进行变化调整 ，要让自己的目标与组织发展的目标靠近保持一致，同时也需要制定的原则对自己有一定的激励作用，能够协调与他人之间的关系，做充分的把握。

方案四：术业有专攻在大的职场环境中，里面分工都是十分明确的，每个人都需要完成自己的任务，肩负自己的责任，我们所需要的就是肩负责任，做好自己手中的事情，不要羡慕或嫉妒别人的工作，每个人的工作都有不同的难度以及任务，我们要根据自己的职业能力完成自己的任务就可以。面对不懂的事情，我们要不耻下问，虚心的请教，不要打肿脸充胖子，造成不可挽回的后果。