找领导换工作岗位该怎么说？

1. 找领导换工作岗位该怎么说？

直接说比间接说要好。
在任何单位里面，调动岗位这种事情都是比较敏感的，因为每个人都或多或少会有这种想法，你想想嘛，一个人在一个岗位上待久了，自然会想到换一个更好的岗位或者换一个新的工作环境。
但关键是岗位只有那么多，想要调动岗位的人有很多，对于领导来说，除非有人直接跟他提出想要调动岗位的请求，否则的话，很多领导估计很难记得住你的请求。当然了，假如你有可以直接跟领导对话的“上层关系”，那就另当别论了。
那么你可不可以找人帮你去说，间接给领导表达你想要调动岗位的想法呢？我的建议是不要。因为调动岗位本身是属于你个人的事情，别人再转手不太合适，领导听到以后，也会抱怨你为啥不自己直接去跟他提！

单独找领导约时间谈话，最好不在办公室。
有的人找领导谈岗位调动，往往冲进了领导办公室，张口就提诉求。这些人也有相当的几率会面临失败。
第一、领导的办公室隔墙有耳，若隔音措施不好，领导是非常顾虑和你谈这种岗位调动的细节。若对方谈得太细致，万一被别人听到了就不好。
第二、领导日理万机，你敲门进去谈话，也许对方正好不太方便，就没有什么心思认真听你的诉求。基于上述两点理由，最好的方式就是单独约一下领导的时间，到外头喝个茶或者吃个饭，顺便提提这个调动的请求。

2. 想调换工作岗位怎么跟领导沟通

亲你好1. 要本着诚挚的态度去申请
向领导提出申请要调岗，注意态度一定要诚挚而谦逊;要让领导看起来觉得你的诚意十足，一点没有甩手的迹像。切不可态度蛮横，语气粗糙，让领导下不来台面。
2. 有个合适的理由提出申请
在向领导提出调岗的申请时，一定要有个合适的理由。这个理由必须是事关工作的，不可以与人事关系有纠隔;要让领导听起来觉得很有必要将你调离现在的岗位，而去更合适的岗位发挥光和热。【摘要】
亲你好1. 要本着诚挚的态度去申请
向领导提出申请要调岗，注意态度一定要诚挚而谦逊;要让领导看起来觉得你的诚意十足，一点没有甩手的迹像。切不可态度蛮横，语气粗糙，让领导下不来台面。
2. 有个合适的理由提出申请
在向领导提出调岗的申请时，一定要有个合适的理由。这个理由必须是事关工作的，不可以与人事关系有纠隔;要让领导听起来觉得很有必要将你调离现在的岗位，而去更合适的岗位发挥光和热。【回答】
亲，希望以上内容对你有帮助。【回答】
有点不适合，还是不知道怎么和领导说【提问】
你说的不太具体，因为目前是负责人事工作，太繁琐太杂，确实想调整到其他科室，怎么说比较恰当【提问】
业务科室相对于说比较单纯，没有那么多事【提问】
但是也不能这么说，所以咨询下你们专业人士【提问】
很困难[汗]【提问】
因为不止一个领导，首先有分管的，然后还有老大【提问】
亲你好，如果他拒绝调岗的话可以。法律分析：如果调岗申请被拒绝了，建议与公司领导好好沟通，表示出自己的难处，希望公司予以理解。调岗申请是单方的意思表示，需要看对方的意思表示。是否调岗，取决于公司那边是否进行批准。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。【回答】
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3. 领导为什么要调换我的岗位？

个人的感觉来说，可能是想提升吧。
当然有时候也会在想说会不会是因为不满意我做着之前的那个工作，所以他要把我调走，然后不再负责这样子的工作，但还有一种情况其实是有可能是有人在过来接手我的这个工作，然后希望我去接别人更难的工作，就让我学习会更多，可能也是变相的去提升吧，这应该看个人怎么去想。
在磁场当中有调动肯定是很正常的事情，但如果在跟自己的领导没有任何矛盾的情况之下，可能就是不如别人会去拍马屁，又或者说不如别人会做更多的领导思想工作，然后领导就会觉得说你这个位置会比较轻松，让你去难一点的位置，可能也是刻意的在刁难你，但是这个也不算是不满你吧。
当然这个也只是针对说是个人的理解，有一些人也会把这些当做是不满的情绪，可是实际上让你学习更多掌握了更多方面不一样的东西，等到你要重新再去接手，让领导可以把你指挥来指挥去的时候，你所有忍耐的那一些情绪或者是说你所有的忍耐的东西都会直接爆发出来，就其实嗯，也不好说叫做提升，但我更乐意说是提升，因为你学习到更多的东西，对你自己的发展也会比较全面，当然，如果是项目可能就不满，但文职类，你如果是单一的，只要负责一直持续一样东西的工作，也是会有疲倦的。

4. 如何跟领导沟通换工作岗位？

1、必须说出让领导承认的理由：
如果说换工作岗位是因为看现在的工作岗位的某个人不顺眼，领导肯定不会同意换岗位的。所以说要找一个能够让领导理解、相信且能够接受的理由才可以。
2、表明能力：
要是想让领导给换工作岗位，就要先让领导知道，会在工作岗位上为老板创造更多财富和利益的，只有这样，老板才会心动的。
3、私下“友好”交流：
如果在公司公开的和领导提出换工作岗位的事情，十有八九可能被同意的，公司有公司的规定，岂容随意更换岗位，领导会反感。所以说，最好是私下和领导交流此事。
4、真诚待人：
虽然在职场中很多时候需要耍手段，但是对领导来说，自己员工的那些手段，他可能根本就不屑一顾，所以说，不要和领导撒谎玩套路，领导会觉得在侮辱智商，直接真诚一些就可以。

扩展资料
职场注意事项：
1、聆听：
交谈时，你需要用心聆听对方说话，了解对方要表达的信息。若一个人长时间述说，说的人很累，听的人也容易疲倦，因此，在交谈时，适度地互相对答较好。
2、记录：
“没有记录等于没有发生”，书面的记录沟通能有利于信息的充分、准确传播，提升执行力让信息沟通更顺畅。
3、微笑：
微笑是职场沟通最简单而有效的方式， 它是人与人进行沟通的最快的方式，平和如天使般的微笑不仅可以使个人魅力得以提升，还可以给您的生活、工作增添明媚的阳光和无限的暖意。

5. 下属直接找领导换岗位

他越级汇报，明显不尊重你。静观其变，等直属领导的反映。

如直属领导没找你，说明领导不支持调岗。如直属领导找你同意调岗，问清调岗的原因，你同意既可！【摘要】
下属直接找领导换岗位【提问】
您好，欢迎使用百度App.我是百度旗下答主，接下来将由我为您解答，很荣幸为您服务，我将认真且仔细对待您的问题，打字和整理资料可能需要几分钟，请您耐心等待哦～😜【回答】
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他越级汇报，明显不尊重你。静观其变，等直属领导的反映。

如直属领导没找你，说明领导不支持调岗。如直属领导找你同意调岗，问清调岗的原因，你同意既可！【回答】

6. 怎么和领导说换岗位

　　在一个合适的时间段，找到领导，将最近的工作做一次汇报。在汇报中，逐步摆出问题，提出自己的想法。找出解决办法的措施。摆明这个措施的利弊，谈出自己的主管观点，认为利大于弊。这个措施就是自己申请换岗位。请求领导支持，理解。
　　同时，要做好思想准备，领导一口回绝。这时不能表现出不乐意，不能任性。要诚恳，表现出以工作为重的基本态度。马上以退为进承认自己考虑欠周到。借以获得领导的好感。争取为下一次的复谈买下伏笔。有理有利有节的进行。最后必将获得成功。

7. 怎样根领导说调换岗位

8. 找领导换工作岗位该怎么说?

感谢领导平时对你的栽培和照顾，然后说出自己对职业的规划，想要给自己一个机会等等。面对面坦诚地讲明自己的想法，不需要拉关系，套近乎什么的。当然要选择一个好的时间，要在领导不忙的时候，心情较好的时候汇报，那你离成功就近了一步。当然也要做到下面几点：
1、真诚一些，真诚一些准没错。
2、私下友好交流，如果公开说多半是不答应的，所以私下交流成功率大大翻倍。
3、表达能力，表达清楚，老板才会行动。
4、必须有让领导人工的理由，如果说换工作岗位是因为看现在的工作岗位的某个人不顺眼，那么领导肯定不会同意换岗位的。所以说要找一个能够让领导理解、相信且能够接受的理由才可以。

相关介绍
1、申请换岗之前一定要有心理预期，不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里，一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑，铁打的营盘流水的兵，不要给领导出难题，为难别人最终只能让自己为难。
2、调岗这事八成是要落在你顶头上司身上，一般公司竞聘或调岗都需要经过你的顶头上司，甚至可能还需要你的顶头上司为你来奔走，因此，对顶头上司的关系要搞好。
3、合适的理由加上合适的表达。不管你的真正的理由是什么，但是你提出来的理由必须是可以被认可的，不管是你有困难，还是职业发展，但总之不要多谈，你需要表现出来的不应把大量的词汇用来表达你的需求，尽量能往和公司利益一致的方向靠拢。
4、在与话事人领导沟通前，一定要提前换位思考一下，结合你在公司的实际情况，综合考虑一下各方可能的反应。
5、和话事人领导沟通前，需要择机提出，这个时间和场合自己把握。