40岁才干到正处，还有前途吗？你怎么看？

1. 40岁才干到正处，还有前途吗？你怎么看？

在职位升迁面前是有年龄的顺序的，大致有一个节奏，一般来说能提上去的，30岁之前就已经提到一个管理者的岗位了，稍微动作快一点30岁就已经提到副科了，这就是普通人的升迁之路。40岁到正处应该说正常节奏吧，再往上升一级可能还有希望，但更多就比较难了。
我们就只是说一个普通人的升迁之路，排除任何家世背景的影响，家里普通家庭进入体制内工作，他23岁进入单位，有一个工作上愿意推一推他的，看好他的领导，他30岁提到一个正科级别，应该不是特别困难。如果30岁之前都没有提上去副科，那后面也就困难了，按照理想的这个节奏来说，35岁左右才能到正处，节奏慢一点的40岁，这个节奏很重要啊，节奏赶不上了，那就一步赶不上，步步赶不上了。
工作快的呢，就是二十七八岁提到副科，32岁到正科，35岁提到副处，然后40岁左右到正处，这是一个正常的职位升迁之路。但是到了正处的时候再想往上走一步，这可就不是3年5年能搞定的了，因为那个级别不算特别高，但也不算特别低了，可能到50岁之前可以往上走一步，还有再进一步的希望，没有的话大部分人就停在这个位置了，走不上去了。慢慢50岁之后就在这个位置上待着待个七八年左右内退，然后就退休了。
想要更进一步，有一个关键期限就是55岁，55岁之前，还能提到一个局级的程度，那有希望，最后最后的期限就是57。体制内约定俗成的，57岁能上就上，上不去那就下了，也就是所谓的七上八下，提的话57之前就提了，然后还能在这个岗位上待个五年，到60多岁在内退。但是57提不了，过了这个年龄基本也就不会了，就正常等退休好了。

2. 45岁才升职到正处的位置，未来还有前途吗？

以后还有一大把的时间学习实践，五十岁能干到厅级，现在延迟退休，还有大量时间为国家效力，你的前途不用问大家，你自己比我们明白，那时一片光明。如在企业退休了，你的退休金待遇都会和机关事业单位同等级人存有一定的差距。同时把你的一切关系转至社会实行社会化的管理。中石油大庆油田公司属于局级单位，单位一把手属于局级干部。大庆油田公司综合部主任则属于正处级干部。企事业单位，行政职务含金量不算很高，如果你在公务员性质编制的话，40岁左右混到处级待遇，还是蛮有前途的，可是企事业单位，或许是你已经到头了。


进入正处级干部除非有以下情形:女同志55岁退休，提前5年退居二线，在副处实职重要位子的领导职务，比如县委书记、县长，前途不可限量，如果仅仅是职级待遇，以后能走到什么程度还不好说，但是比上不足，比下绰绰有余或非领导职务干了多年(7年以上)，苻合进级条件，德高望众，一个地级市能上副厅实职的也就那几个人。除了工作成绩之外，还有太多太多的因素。
在国家机关，四十岁的正处级干部不算特别年轻，但是依然有年龄优势，国家机关副厅级岗位更多，晋升相对于省直机关更容易。所以年龄依然不是问题。退休了又做义工，实现了自己“为祖国工作五十年”的人生目标。省级里，三十出头副处，40岁之前正处也正常了。四十岁左右担任正处级领导干部的，都已经是属于天子骄子啊，上升空间也很大，以上升省部级为例，升任副省部级，绝对重点培养对象，下一步前途大大的好。好多公务员终其一生，也就在科级干部徘徊，甚至科员退休的都有很多。

3. 到了40岁，还在找工作吗？

众所周知的原因，2019年开始，突发的特大的新冠疫情席卷全国甚至全世界，那么旅游行业被迫按下了暂停键；尤其是主做出境旅游业务的公司，自然是没有了业务。如今三年过去了，依然没有开放国门实现出入境的条件和准备。未来可期吗？还是遥遥无期。
  
 最近一个前旅游行业的同事，终于被老东家裁员了，他办完了离职手续，开始重新找工作了。在这三年时间里，或主动或被动，旅游从业者大多数离开了，换了行业和岗位，寻找下一个方向。但也有一些人三年还在坚持，但这种坚持又有多少实际业务和意义呢？就连全球整个旅游行业和公司都坚持不下去，那么个人的坚持显得多么地愚不可及。三年时间里，我劝过他好几次早点出来去找工作，也推荐过一些，但他都无动于衷。
  
 为了所谓的安定和社保，又熬了三年。三年期间，有不少人完成了行业的转换，先走的总是先去探索，做出改变；而到现在才走的也依然要重新去选择，三年的煎熬又得到了什么呢？相反，三年，个人耽误了三年的大好时光；三年疫情，并不是所有行业都暂停，有发展的，也有扩展的。本来这个哥们年龄就大，犹犹豫豫过了三年；如今四十岁了，还在投简历找工作，只有销售单一的技能，没有副业，没有创业，这样的情况还有多少优势呢？有多少岗位需要40岁单一技能的人呢？事实上，他投的简历大都是没有回应，也就有销售岗位。如果裁员是注定的，三年前主动离开，去寻找新的机会，会不会比现在更充裕更从容一些？
  
 个人在社会和职场，时间过得总是比校园更快，尤其是在北上广深这样快节奏的一线城市；日复日，年复年，职场生涯过的太快，变化太快。尤其是35岁的行业用人裁人规则，那么个人的职业生涯和人生规划就显得非常重要；不然过了35岁了，无工可打，非常残酷又悲哀。
  
 个人的生命周期与职场生涯要做规划和调整，这也是学校无法传授的，只能个人思考或者找职场的前辈来指导。通常来说，30岁之前，先进入社会，以打工积累经验和人脉为主；30-35岁就要考虑个人的方向，要么深耕一个领域，要么跨界做些突破。如果35-40岁还没有确定一个属于自己能够主动掌握的方向，那么后面的人生就很难了；社会变化太快，后来者前赴后继，冲击太大。就像那句话所说，没有人永远18岁，但永远有人18岁，时不我待！当然社会中从来都不缺乏大器晚成的人，但会是你，会是我吗？要以自己的年龄、精力、体力为代价做赌注吗？是不是未雨绸缪总比大器晚成概率要高一些？
  
 所以，从一而终对于现代商业社会来说，非常不切实际；相反，即使没有疫情，社会和行业、公司、岗位的这么多因素，变化只会是越来越快，周期越来越短。那么我们要等到多久才去转换跑道呢？30岁，35岁，40岁，45岁......

4. 40岁了，干了十年依旧没有升职，还有前途吗？该辞职吗？

40岁了，干了十年依旧没有升职，还有前途吗？该辞职吗？
上有老，下有小，家庭压力很大，我有的时候也在考虑你所考虑的问题，但是当下生意不太好做，不过如你在南方做点小生意，不怕苦不怕累不怕起早贪黑应该说还是可以的。北方的小生意看你做啥，有的小生意也行，就比如小吃，选好了做什么方面的小吃，选择的地点也很重要。

      
大部分人现在都打工，左思右想，还是暂时打工吧，毕竟现在经济不太好。老百姓能不买的就不买，能买的通常都是吃方面，这是必须的。穿方面现在能不买的一般都不买了，用方面除了生活必须的消费品，其它能减则减。

      
个人觉得的话重量人如果有自己的项目的话辞职可以了但是如果没有自己的项目的话建议不要轻易的辞职。因为你也知道这个社会上其实好多年纪到了40以后就很难找到自己想做的工作了，所以轮到了中南话能混的工作的话最好还是将就着做吧。等你真正辞职了在外面找工作你就会知道你这个年纪的外事问题根本就不吃香。其实你有那个能力能胜任这个岗位但是别人看到你的年纪的话别人也会拒绝掉，所以不要轻易的辞职。

      
就算真的有什么非得要辞职的理由，还是要把问题考虑得全面一些。都是成年人了，肯定不能做一些小孩子的行为举动。
应该要考虑辞职以后自己有没有稳定的收入来源，同时也应该要考虑到辞职以后对于家庭的生活质量会不会造成重大影响，可以说中年人辞职必须要做出慎重考虑，千万不要轻易的下决定。最重要的是应该要找好自己接下来的工作再辞职，只有这样才能够避免出现收入的真空期。

5. 40岁才干到正处，还有前途吗？

 如果你四十岁已经到了正处级别，那你足够优秀，不仅有前途。而且前途大大的！
   但是，我严重怀疑你，真要是正处级别的干部，无论如何他不会提出来如此低级的问题的。
   如果志在仕途，四十岁已经到了正处级别，这个人足够优秀，但是，他的人生也不一定就成功了，做到了以下三条仕途才算成功：
   1、当官早、
   2、当官时间长、
   3、不当官了却没有啥事儿。
   40岁正处，也就是80后的县委书记，你说有前途吗。人比人气死人，40岁正处级干部，这是多少公务员想都不敢想的事情，你竟然问有前途吗？我觉得你要么是在炫耀，要么是在挑动公众情绪。抛开这些不谈，就事论事，40岁正处级干部下一步会如何发展，咱们一起来分析一下：
    首先如果你是在国家部委机关 ，40岁正处级干部真的不算早的，毕竟处级干部在国家部委是最低层次的领导干部，一个大学毕业生参加工作后，中规中矩的表现，一般在40岁左右能够到正处级干部，下一步好好表现，碰上合适的机遇，上副厅应该没问题。即使表现不好，提拔个巡视员还是没有问题的。
    如果你是在省级机关 ，40岁的正处级领导干部应该算是中层领导干部里面比较年轻的干部了，在省级机关好好做，下一步提拔副厅级干部可能性还是比较大，毕竟年富力强，发展前途还是很光明的。
    如果是地级市及以下的机关 ，那么处级干部就是绝对的重量级人物了，市直单位的一把手，比如教育局局局长、发改委主任，对于县里面就是县委书记、县长级别的人物，每个人拿出来都是响当当的人物。能够在40岁解决正处，也就是80后的正处，这绝对是进步很快的，80后的正处，绝对重点培养对象，下一步前途大大的好。好多公务员终其一生，也就在科级干部徘徊，甚至科员退休的都有很多。
   所以，80后的正处，前途是光明的，只是道路是曲折的，加油吧。
   我看到很多55岁正科的人工作热情，思想觉悟都比你高。就冲你这样的觉悟水平，我认为你前途不大，跟你的年龄和职级无关

6. 40岁才干到正处，还有前途吗？

 40岁正处，也就是80后的县委书记，你说有前途吗。人比人气死人，40岁正处级干部，这是多少公务员想都不敢想的事情，你竟然问有前途吗？我觉得你要么是在炫耀，要么是在挑动公众情绪。抛开这些不谈，就事论事，40岁正处级干部下一步会如何发展，咱们一起来分析一下：
    首先如果你是在国家部委机关 ，40岁正处级干部真的不算早的，毕竟处级干部在国家部委是最低层次的领导干部，一个大学毕业生参加工作后，中规中矩的表现，一般在40岁左右能够到正处级干部，下一步好好表现，碰上合适的机遇，上副厅应该没问题。即使表现不好，提拔个巡视员还是没有问题的。
    如果你是在省级机关 ，40岁的正处级领导干部应该算是中层领导干部里面比较年轻的干部了，在省级机关好好做，下一步提拔副厅级干部可能性还是比较大，毕竟年富力强，发展前途还是很光明的。
    如果是地级市及以下的机关 ，那么处级干部就是绝对的重量级人物了，市直单位的一把手，比如教育局局局长、发改委主任，对于县里面就是县委书记、县长级别的人物，每个人拿出来都是响当当的人物。能够在40岁解决正处，也就是80后的正处，这绝对是进步很快的，80后的正处，绝对重点培养对象，下一步前途大大的好。好多公务员终其一生，也就在科级干部徘徊，甚至科员退休的都有很多。
   所以，80后的正处，前途是光明的，只是道路是曲折的，加油吧。
   我看到很多55岁正科的人工作热情，思想觉悟都比你高。就冲你这样的觉悟水平，我认为你前途不大，跟你的年龄和职级无关
   40岁正处级，感到没有前途，正说明这人那是永远没有知足的。如果40岁现在是正局级，那你可能就在想和我同龄的有的人家都是地委级了，人总是看着那山比这山高。这么比你工作不代干好的，不会踏踏实实在本岗位工作。如果你真有能力，你就应该在你现有岗位努力工作，遇到伯乐的领导也会赏识认知的，至于能否提干那是另把是，不是每个人的仕途都是一帆风顺的，机遇和能力并存。很多人40岁了还是科员科长那，所以人呐要有知足，在其位就要把工作做好。
   这怎么说呢，40岁已经干到了正处，本来你这样提问，对于在体制内混的大部分人来说，是有点拉仇恨的。
   至于有没有前途很难下结论的，因为40岁你就已经到正处了，虽然说不算最有年龄优势的年龄，但起码算得上是人中龙凤级别的了。
   如果你的目标是省部级干部，那希望还有，但是不大了。如果你的目标是厅级干部，那应该只是时间的问题了。当然，前提就是别犯事，提个醒。
   不过，凡事也不是绝对的。
   我知道的一个人，2006年的时候，他36岁从一个大镇的党委书记直接当上县里的常务副县长。那个时候，他也是意气风发啊。都说他最差也能混到个市长当。那时之前，全县从来还没有过这么年轻的副县长，更不要说常务副县长了。
   2010年，县委书记提拔当了副市长，他过度了3个多月的县委副书记，然后当了县长。
   新的县委书记是市委常委兼任的，大家都知道他可能会很快就当上县委书记。结果是，几个月后，县委书记调到市里当纪委书记，从省团委调了一个处长来当县委书记，他又没当上。
   直到2016的，整整10年时间，从他当常务副县长以来，经历了4个县委书记，才轮到他当上了县委书记，直到现在。
   可是，如今已是2020年了，他已经50岁了。最多，估计他也只能到市里当个常委、或者副市长了。
   
   做为39岁的我，马上步入40岁，虽然没有干到正处，但还是很高兴能够回答这个问题，下面我就简单的谈一下对此事的小看法。
   首先，正处的行政级别就是正县级，在国企中属于地市级的老总，如果40岁干到这个级别是很厉害的，寥寥无几，可以说是年轻有为了，值得祝贺！
   现在，很多单位都有不成文的规定，以培养选拔年轻人为主，所以40岁就成了仕途的分水岭，过了40岁就很难有升迁的机会，不过，大部分只是针对处级以下的官员，到了正处，40多岁升到厅级的也不少，更何况还要根据实际情况而定。
   其次，在工作中，40岁是一个人最成熟的时候，思想和心智都很沉稳和老练，已经到了遇事不经的年纪，也正是干事业的最好年龄，更是有经验有能力的时候，所以这个时候你如果是正处级，真的是前途无量。
   所以，40岁的正处级的干部，往副厅级升职的机会很大的，继续加油，不要弃垒，弱弱的问你一句，你如果40岁就是正处级了，你还会在这里提出这种无聊的问题吗？
   最后，我想说一句，无论40岁的你级别是否高低，也只是谋取生活的一种方式，也许等你50岁的时候，才会明白只有身体 健康 和家庭美满才是最终想要的！
   
   40岁才正处，基本废了。我单位门口的保安，小学没毕业，今年39岁，已经是保安处处长了。单位男女厕所，男女所长，均不到18岁，据说享受副处待遇。
   惊得火锅一身冷汗！40岁正处，你是来炫耀的吗？估计网友排着队骂你。99%这是一个假问题。如果题主是真实的，你也是一个不称职的正处，能问出这等低级问题的，建议上级找你谈话。你这个年龄要感恩组织和群众，要一心一意想着如何为民服务，而不是前途和钱途。
   作为老HR，曾经在一家巨型央企工作过，40岁能到正处的，凤毛麟角。全公司处级人员大约有2万人，40岁的正处不会超过200人。同学所在的大部委，起步就是副处了吧，40岁能到正处实职的也不到10%。如果放在县区一级，百万人民的大县，正处实职不到10人。你还想咋滴？你要飞呀。
   如果放在五年前，40岁的正处更少。这几年大力推进年轻化，拔苗助长了不少年轻人才，40岁的正处，才开始多起来。比如，有的地方规定，班子里必须要有一名80后，有的老地区规定班子必须有一名85后，在这种强力推动下，才增加了40岁正处的概率，如果按照正常发招规律，40岁正处，太难了。除非在大部委或团委岗位上，重要的实职岗位，几乎不太可能让你上去，嘴上无毛，办事不牢。
   具体到你个人，要分三种情况：
   第一，在地市以上的大机关，40岁的正处，怎么能没有前途，如果在实职一把手的岗位上，再升一级到副厅，成为高干，概率还是比较大的。
   第二，在地市一下的单位，40岁正处，凤毛麟角，基本上都是重点培养对象。如果在县委书记这类重要岗位，升为副厅的概率，更大。
   第三，在大型央企国企，正处属于中层岗位，40岁正处，进步非常快了。比如，集团的部门处室负责人，集团二级公司的部门经理、三级分公司的正职，都是厉害角色。在某石油企业，正处就是一个大厂的厂长，有的要管几万人，产值几百亿。
   如果你不好好做，只想着前途，不为企业发展着想，地方上不为群众着想，我觉得你升上去也不是好事。建议你如果真的是40岁的正处，还是踏踏实实做好你的本职，带领企业发展，带领地方发展，别的不用考虑了。
   
   
   四十岁干到正处是相当不错了，但说前途嘛，是很渺茫的了。为什么？
   所谓“前途”，在政治上当然就是逐级高升至顶层的可能性大小了。按照正常晋升的年限要求，即使很顺利也要到48岁以后才升到正厅，58岁才能升到正部，这都还不说一般要有党的正职岗位上干一任才有机会晋升了，仅仅竞争就已经很激烈。若无特殊情况，那么最多再升四级，而更大的可能是再升一级就到头了，所以说前途渺茫。我认识一位可以说是升的最快的了，四十岁任副厅，四十二岁正厅，四十七八岁时已升任副省级，但此后就没有机会再往上晋升了。
   看了这问，禁不住也想说几句：
   首先，恭喜题主！40岁就“干到正处级"，这在体制内众多人的努力奋斗中有但绝对不多，要讲前途应该说成长晋升的机率还很大，为什么呢，一是，40岁就已履职正处级，说明你有进取心同时也具备相应的能力和水平；二是，到目前40岁也说明你应该是70末或80后的年轻干部，离正常退还有慢长的20年，还有很长的奋斗历程；
   其二讲，就体制内的公务员（干部系列）或事业单位讲，假若在县乡一级工作，40岁能奋斗到科级实职的干部真的不多，毕竟职数有限，能晋升到县处一级的更是凤毛麟角，少之又少，可以说，绝大多数干部只到退休也就是“非领导职务"类的一至四级主任科员。
   当然，这还得看所在岗位的平台高低，如参加工作起就在省级机关或中央部委，那个人学历、能力也肯定不低，这样40岁任处级干部的人也不少，且晋升空间也还很大，可这离不开个人的发奋努力和积极进取。
   总之，人啊，不论从事什么职业，不论任何职务，一定要把握自我，为民办事，不忘初心，清正廉洁！
   以上仅仅是个人的点滴看法。    

7. 40岁才干到正处，还有前途吗？

 没意思。别干了。
   把位置让给40岁以上却还胸怀梦想的同志吧。你可以就此打住，去享受人生。县处级是个很高的职位了，地方政府主官，掌握地方各类资源，决定科局干部前途，翻手为云，覆手为雨，经过几年历练，经验丰富，果断干练，提至厅局级还可以继续撸起袖子加油干，直到过十几年退休时，还想“向天再借五百年”。有时间不怕前路茫茫，有梦想迈向乾坤朗朗。
   40岁正处，也就是80后的县委书记，你说有前途吗。人比人气死人，40岁正处级干部，这是多少公务员想都不敢想的事情，你竟然问有前途吗？我觉得你要么是在炫耀，要么是在挑动公众情绪。抛开这些不谈，就事论事，40岁正处级干部下一步会如何发展，咱们一起来分析一下：
    首先如果你是在国家部委机关 ，40岁正处级干部真的不算早的，毕竟处级干部在国家部委是最低层次的领导干部，一个大学毕业生参加工作后，中规中矩的表现，一般在40岁左右能够到正处级干部，下一步好好表现，碰上合适的机遇，上副厅应该没问题。即使表现不好，提拔个巡视员还是没有问题的。
    如果你是在省级机关 ，40岁的正处级领导干部应该算是中层领导干部里面比较年轻的干部了，在省级机关好好做，下一步提拔副厅级干部可能性还是比较大，毕竟年富力强，发展前途还是很光明的。
    如果是地级市及以下的机关 ，那么处级干部就是绝对的重量级人物了，市直单位的一把手，比如教育局局局长、发改委主任，对于县里面就是县委书记、县长级别的人物，每个人拿出来都是响当当的人物。能够在40岁解决正处，也就是80后的正处，这绝对是进步很快的，80后的正处，绝对重点培养对象，下一步前途大大的好。好多公务员终其一生，也就在科级干部徘徊，甚至科员退休的都有很多。
   所以，80后的正处，前途是光明的，只是道路是曲折的，加油吧。
   我看到很多55岁正科的人工作热情，思想觉悟都比你高。就冲你这样的觉悟水平，我认为你前途不大，跟你的年龄和职级无关

8. 40岁才干到正处，还有前途吗？

 任何一个团体或机构永远都缺能干事的人。年龄是卡住那些庸官不再上升，对于能吏，大门始终开着。
   40岁正处，也就是80后的县委书记，你说有前途吗。人比人气死人，40岁正处级干部，这是多少公务员想都不敢想的事情，你竟然问有前途吗？我觉得你要么是在炫耀，要么是在挑动公众情绪。抛开这些不谈，就事论事，40岁正处级干部下一步会如何发展，咱们一起来分析一下：
    首先如果你是在国家部委机关 ，40岁正处级干部真的不算早的，毕竟处级干部在国家部委是最低层次的领导干部，一个大学毕业生参加工作后，中规中矩的表现，一般在40岁左右能够到正处级干部，下一步好好表现，碰上合适的机遇，上副厅应该没问题。即使表现不好，提拔个巡视员还是没有问题的。
    如果你是在省级机关 ，40岁的正处级领导干部应该算是中层领导干部里面比较年轻的干部了，在省级机关好好做，下一步提拔副厅级干部可能性还是比较大，毕竟年富力强，发展前途还是很光明的。
    如果是地级市及以下的机关 ，那么处级干部就是绝对的重量级人物了，市直单位的一把手，比如教育局局局长、发改委主任，对于县里面就是县委书记、县长级别的人物，每个人拿出来都是响当当的人物。能够在40岁解决正处，也就是80后的正处，这绝对是进步很快的，80后的正处，绝对重点培养对象，下一步前途大大的好。好多公务员终其一生，也就在科级干部徘徊，甚至科员退休的都有很多。
   所以，80后的正处，前途是光明的，只是道路是曲折的，加油吧。
   我看到很多55岁正科的人工作热情，思想觉悟都比你高。就冲你这样的觉悟水平，我认为你前途不大，跟你的年龄和职级无关