中国职场中造成性别不平等的原因

1. 中国职场中造成性别不平等的原因

性别歧视一直是职场中的敏感话题，但他却实实在在地存在于我们身边。调查显示，超过八成女性认为在就业中存在性别歧视，其中超过两成女性认为就业中性别歧视严重，认为女性生育会影响单位工作是职场性别歧视的一个重要原因。
比如以求职为例，绝大多数女性求职者都会直接或间接地被询问生育计划，很多公司对已婚已孕的妈妈，大连未婚女青年，还有已婚未育的女性都会怀有一种怀疑的态度，有的时候hr还会疼，直接的问你打算什么时候要结婚？或者是要小孩有了孩子之后会不会把重心转移到孩子身上，所以由于女性生育后往往会给工作带来一定干扰，国内企业都尽量避免都用近期有生育计划需求的女性。
1中国避免录用近期有计划或许要的女性求职者，这项决策是否符合商业伦理？
2 假设自己是企业负责人，面对近期有生育计划，或许要的女性求职者会做出怎样一个符合商业伦理的决策？
3 围绕公司管理制度伦理两个层面给出更利于提高中国企业在促进职业性别平等方面水平的建设或方案。
第一个问题，该决策不符合商业伦理，首先从效用原则的角度来看，女性比较有耐心，温和。细心，相对于来说，新小弟更多一些，对于行政类，财务类和服务类的工作，女性比男性更有优势，工作效率会更高，产生的效用为正大，为企业创造的价值更多，所以该项决策不符合商业伦理。其次，从旋律的原则来看，《就业促进法》第三条规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，劳动者就业不因民族，种族，性别，宗教信仰等不同而受歧视。企业不愿招聘有生育计划的女性侵害的女性平等就业的权利，所以该项决策不符合商业伦理。最后，从道义论的角度来看，企业存在于社会盈利与社会，企业有义务承担社会责任，解决就业问题，营造公共公平的。就业环境，实现劳动市场性别比例比能再旋转，就本上企业只考两期自身的利益的事。不愿招聘信息，有生育计划的女性容易造成就业时的性别比例严重失衡。所以该项决策不符合商业伦理。

2. 世界职场性别不平等的现状是什么样子的？

在职场性别平等方面，停滞不前已经成为当下的新常态，劳动力市场并非如人们想象中那样大步迈进。
目前来看，全球女性的平均薪酬仅为男性的63%。没有任何一个国家的职场女性得到和男性同样数额的薪资。冰岛是最接近性别薪酬平等的国家，女性收入达到男性的90%左右。女性收入为男性收入的66%左右，低于世界平均水平（68%）。
除此之外，报告还指出了职场女性高管缺失的问题。“在工作场所，女性担任管理或高级职务仍面临重大障碍。近期的可参考数据显示，全球经理人中只有34%是女性。”
女性在政治上也远远落后于男性。世界经济论坛估计，以目前的变化速度，女性在政治领域达到与男性同样的数量，大约需要107年。
“在政治和经济领导方面，世界还有很长的路要走。”报告称，“在接受评估的149个国家中，目前只有17个国家的元首是女性。全球范围内平均只有18%的部长和24%的议员由女性担任。”
就政治角色而言，冰岛仍是最平等的国家。但仍有33%的差距，与去年相比有所扩大。
这一最新公布的数据无疑令人失望，但未尝不在意料之中。工作场所的性别问题实际上源自于更广泛的议题，涉及社会偏见、生育和政策。

3. 职场性别歧视屡见不鲜，在职场上真的做不到男女平等吗？

无论是在中国，还是美国，或其他国家，职场上的偏见总是有的，不仅仅限于性别还有肤色，地域。但不要让偏见阻碍你前进的脚步，如果你遇到了歧视，不要忍受或逃避，一定要想办法面对，所有的权利不是别人给予的，而是自己争取的。职场本来就是一条坑坑洼洼的道路。有的人，生来就有一双运动鞋，可以如履平地一般顺畅地走下去，而有的人，只有一双赤脚，只有在这坎坎坷坷的路上奋力前行。

如果赤脚的人，不想办法趟过职场这条坑洼的道路，而只会在那咋咋呼呼地喊“要公平”，并且自己只在原地等着这条路变得又平又整，甚至期待那些穿鞋的竞争者会主动脱掉鞋子来和你比拼，那最终这种“等公平”的举动，只能等来一个可悲可笑的结局。面对不公平，就努力去创造公平，而不是去等待公平。公平是个相对概念，世上哪有绝对的公平。职场如此，外延到整个社会，依然如此。

面对职场之上可能的不公，如果我们只是“等靠要”，只是在埋头生闷气，或者抬头发脾气，却没有任何动作去改变不公、努力创造公平，那我们真的就只能在不公之中消耗自己的青春和年华。人与人之间是不能比的，因为每个人的出身、际遇、知识、教育、性格等都不一样，每个人都会因为自身所拥有的特质面临不同的选择，有人因为选择正确走的更远，有人因为选择有误原地打转，这都是正常的。正因人与人的不同造就了地位的差异，也许两个人明明都差不多，甚至还不如你，但他就是你的领导。盲目的攀比只会让人的内心不断产生失衡、嫉妒、不甘等负面情绪，影响自己接下来的选择和正常的生活。

4. 如何看待职场中男女不平等的现象

从你的自述来看，你是个事业型的女人，工作很出色，你的做法很好。不要灰心，是金子总要发光。 
从社会经验、阅历、处世哲学看，你是个失败者。＜我这样认为＞ 
1：人事升迁等问题，从当今中国各部门看，有相当一部分领导不是唯才为本，而是认人为亲。这不是你的错，也不是你能改变得了的。支招：做好表面文章，在领导面前充分显示你的才华能力，但要把好度，不能显山露水，让同事嫉妒。遇到较难解决而自已能解决的事，巧妙退让，把他让给领导和同事解决，他们解决不了，你来。逢年过节给领导送点礼品＜量不要大，在于勤，坚决不能用色，害人害已。＞适当收集一些领导的违纪内幕，遇机点到为止。这叫以毒攻毒。 
2：对于女同事，不直得相交往，只维持表面，让她自感没趣而自动离开。更不能让她当枪使。3：对别人隐私，做到不参与、不泄露、洁身自好。当别人议论某个于已无关的事时，找借口，远离是非之地。如对你有不利言论或事，要争锋相对，做到有理有节，＜绝对不能象泼妇骂大街＞树立自已的高风亮节形象。4；保持正常心态，摆正自己位置，不求一时一地得失，让时间说话。 
再劝你一句：心宽天下宽 
也许我的办法不道德，当今社会，只能从其人之道，还冶其人之身。以求自我保护，让不能变可能，以达到为我所用。当然了，说时容易做时难，要通过平时的学习积虑，驾驭运用，及时校正，才能运用自如，游刃有余。

5. 性别平等的职场困境是什么？

在职场性别平等方面，停滞不前已经成为当下的新常态，劳动力市场并非如人们想象中那样大步迈进。
目前来看，全球女性的平均薪酬仅为男性的63%。没有任何一个国家的职场女性得到和男性同样数额的薪资。冰岛是最接近性别薪酬平等的国家，女性收入达到男性的90%左右。女性收入为男性收入的66%左右，低于世界平均水平（68%）。
除此之外，报告还指出了职场女性高管缺失的问题。“在工作场所，女性担任管理或高级职务仍面临重大障碍。近期的可参考数据显示，全球经理人中只有34%是女性。”
女性在政治上也远远落后于男性。世界经济论坛估计，以目前的变化速度，女性在政治领域达到与男性同样的数量，大约需要107年。
“在政治和经济领导方面，世界还有很长的路要走。”报告称，“在接受评估的149个国家中，目前只有17个国家的元首是女性。全球范围内平均只有18%的部长和24%的议员由女性担任。”
就政治角色而言，冰岛仍是最平等的国家。但仍有33%的差距，与去年相比有所扩大。
这一最新公布的数据无疑令人失望，但未尝不在意料之中。工作场所的性别问题实际上源自于更广泛的议题，涉及社会偏见、生育和政策。

6. 在职场中，会存在性别歧视的问题吗？

当然会有啦，现在在职场中女性的性别歧视问题还是非常的严重的。很多单位都对于女性的要求会很高，包括在面试的时候会问到很多关于个别人隐私的问题。那么女性在职场中都会面临哪些歧视呢？
一     生育问题很多女孩子在面试的时候，主考官肯定会问：你结婚了吗？有男朋友的吗？什么时候准备结婚？婚后已经生孩子了吗？什么时候准备生孩子还有二胎的打算吗？这样子的问题简直不要太常见，甚至有一些公司会要求女性写下保证书，在到公司的几年时间是不可以怀孕的，这种要求听上去匪夷所思，但是真的出现在社会中。
因为一些公司的老板认为女性如果结婚了之后怀孕好几个月的产假，这样会影响公司的进度发展，甚至怀疑有一些一些女性是想要进到公司就怀孕，为了医保而已。这点我真的太能体会了，前一段时间我们公司缺一个岗位，于是HR在招人，有一位面试的我领导还是蛮满意的，但是HR坚决把对方给拒绝了，虽然对方表示自己是丁克，但是因为她已婚未育，好像已婚未育的真的很难找到工作，机会也很少，这四个字一下子就堵住了多少人的机会。

二      女性会把更多的精力放在自己的家庭上还有一部分老板觉得女孩子和男生相比没有男生那么方便，比如让男生出差男生可以很快速的就去了。但是很少有女生愿意不停的去出差，她们需要把精力放在自己的家庭上。就算是结婚生完孩子之后，面对一些小孩子在学校上的一些问题都是女性去做一个妥协，所以在我以前的公司中，女性会经常因为学校活动请假，但是男生就不会，因此很多老板觉得招女性会更麻烦，会比较的偏向男孩子。

男生的工作能力真的比女生强吗？还有一部分领导很思想很奇葩，他会觉得女性的工作能力是没有男性强的，因此对于一些比较重要的安排，他还是更希望男孩子去做。但是其实在我的生活中，我也遇见过很多优秀的女性，她们都是非常有能力的，这一点我觉得非常的侮辱人，能力不分性别。

对于这些职场中的性别歧视我们要坚决的说不，也希望国家可以出台一些政策，能让女性在职场中的地位稍微好一些。

7. 在职场中，你遭遇过性别歧视吗？

有过，在职场生活当中，有些人可能会侵犯我们的自身权益，可能会被不公平的对待，所以说在职场生活当中，如果遭遇职场霸凌或者是性别歧视，我们都可以通过法律武器来合法的保护自己的权益。那么有的时候在现在社会这场竞争中的情况是比较激烈的，而且有一些职场当中有些员工可能会遇到被上司pua或者是打压那么在这种情况发生的话，我们也一定要努力的去克服这种情况给我们带来的消极的后果和影响。那么下面就让我们具体来看一下吧。1.用法律保护自己。有的时候在职场生活当中，可能由于自己所承担的工作导致自己的话语权比较小，导致不敢跟上司去直接地进行沟通，所以说我们也需要在面对一些伤害到自己合法权益的情况下，选择及时地用法律武器来保护自己，比如说有一些公司因为各种原因而裁员导致员工自身的权益受到了损害，那么在这种情况下也可以积极的寻求法律援助来保护自己的合法权益。在职场当中，我们都应该更加注重自身权益的维持和保护。2.更加自信。在职场生活当中我们也应该更加的自信，除了要提升自己的实力之外，我们也应该以一种更加自信开放的姿态去与他人进行对话，因为本质上来说，我们在工作的同时一方面在贡献自己的劳动力，同时我们也在不断的提升自己，所以在这一方面我们一定要积极向上的看待自己所处的环境以及自己所扮演的角色，我们不能够妄自菲薄。总而言之，我们应该更加积极的在日常生活当中，一方面可以给公司带来良好的效益，另一方面也要保护自己的合法权益。

8. 在职场中有被性别歧视过吗？

有过，在职场生活当中，有些人可能会侵犯我们的自身权益，可能会被不公平的对待，所以说在职场生活当中，如果遭遇职场霸凌或者是性别歧视，我们都可以通过法律武器来合法的保护自己的权益。那么有的时候在现在社会这场竞争中的情况是比较激烈的，而且有一些职场当中有些员工可能会遇到被上司pua或者是打压那么在这种情况发生的话，我们也一定要努力的去克服这种情况给我们带来的消极的后果和影响。那么下面就让我们具体来看一下吧。
1.用法律保护自己。有的时候在职场生活当中，可能由于自己所承担的工作导致自己的话语权比较小，导致不敢跟上司去直接地进行沟通，所以说我们也需要在面对一些伤害到自己合法权益的情况下，选择及时地用法律武器来保护自己，比如说有一些公司因为各种原因而裁员导致员工自身的权益受到了损害，那么在这种情况下也可以积极的寻求法律援助来保护自己的合法权益。在职场当中，我们都应该更加注重自身权益的维持和保护。
2.更加自信。在职场生活当中我们也应该更加的自信，除了要提升自己的实力之外，我们也应该以一种更加自信开放的姿态去与他人进行对话，因为本质上来说，我们在工作的同时一方面在贡献自己的劳动力，同时我们也在不断的提升自己，所以在这一方面我们一定要积极向上的看待自己所处的环境以及自己所扮演的角色，我们不能够妄自菲薄。
总而言之，我们应该更加积极的在日常生活当中，一方面可以给公司带来良好的效益，另一方面也要保护自己的合法权益。人心百态，各有心计，不论生活日常，还是职场竞争，虽然没有害人之心，但是防人之心还是合情合理，这样互相猜疑，尔虞我诈的心态就产生了，彼此良性竟争还好，不排除你争我夺，恶意伤害的情况，关键还是彼此包容沟通，不过勉强不了，不是每个人都是志同道合，不计较利益得失的，心态放平一点，自己做人处事低调一点，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，奋斗是必须的，否则面包和爱情都没有保障，逐步完善提升竞争实力，时刻提醒自己冷静沉着，做好自己，机会总会出现，至于他人信任与否，相处融洽与否，不是主观思想能够改变，所以，一切随缘，不合刚分，静待志同道合之人出现。
人之初，性本善，只是人生都要踏足社会，努力奋斗，接触复杂多变的人和事，因此或多或少会受到客观因素的影响，导致心态和三观思想的转变，正所谓识时务者为俊杰，人心百态，各有心计，都会受到“利益”的诱惑，变得不太理智清醒，是随波逐流，还是洁身自爱，是浩然正气还是阴险狡诈，全凭个人心态决定，人心隔肚皮，人情冷暖，并非个人主观思想能够改变扭转。
所以，做好自己，洁身自爱，行善积德，总会有好的机遇，更大的收获。心有多大，舞台就有多大，思想决定成败，良好思想能够带来积极回报，现实社会，利欲迷惑人心，如果清心寡欲，未免过于安于现状，悲观消极，但是野心勃勃，利欲熏心，勾心斗角，难免迷失自我，害己害人，导致恶性循环，因此，客观理性，审视心中所想，权衡利弊，规行矩步，紧言慎行，努力争取，浩然正气，才能结聚良师益友，携手共进，获得更大成就。