残疾人就业保障金有何优惠？

1. 残疾人就业保障金有何优惠？

残疾人就业保障金减免中
1、注册之日起三年内，人数不足30人（含30人）的小微企业可以免缴残保金。
2、按照规定比例安置残疾人就业，用人单位经过审核认定后可以减、免残保金。
另外安置残疾人就业部分地区会有税收优惠以及安置残疾人补助。
参考资料：各城市残疾人就业保障金最新政策

2. 残疾人就业保障金政策

#残疾人就业保障金#      企业每年都需要申报缴纳一项费用,就是残疾人就业保障金。这项费用是在网上电子税务局里申报的。每年12月31日之前需要申报完成,2022年申报的是2021年的残疾人就业保障金,那么工资总额,员工人数等信息也要用2021年的数据。      有很多老板就疑问,我又没有招聘残疾人,为什么需要缴纳残疾人就业保障金呢?其实正是因为你没有按照国家要求的比例招聘残疾人,所以才需要缴纳此项费用。今天就一起来了解一下残疾人就业保障金的各项规定吧~
      首先残疾人就业保障金的征收目的是为了保障残疾人权益,促进其就业情况。所以是一项支持残疾人事业发展向用人单位收取的政府性基金;由税务部门负责征收,用于残疾人就业,提升残疾人生活质量;用人单位未按照国家规定的比例招聘残疾人就业的就需要缴纳此项资金。      用人单位包含:机关、团体、企业、事业单位及民办非企业单位。      政府规定的残疾人招聘比例大部分是用人单位在职职工总人数的1.5%,也有地区是1.6%,缴纳时需要根据其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的标准计算。招聘残疾人比例符合标准的情况下就不需要缴纳残疾人就业保障金了,企业残疾人聘用人数是以残联审核的人数为准,没有在规定时间内向残联申报招聘数据的视为未聘用残疾人。      残保金缴纳的最新规定:      1:      实行分档征收:      从2020年起由以前的单一标准调整成分档征收。      安排残疾人就业比例                                 减免优惠      超过规定比例      免征      超过      1%,小于规定比例                             减按50%征收      低于      1%部分                                      减按90%征收      2:      暂免征收小微企业残保金:      单位职工总人数≤30人,暂免征收残保金。      3:      明确社会平均工资口径:      残保金征收标准仍按照社会平均工资的2倍执行。      社会平均工资:城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。      4:      强化企业雇佣残疾人和相关部门使用残保金监督:      加强监督,将企业履行义务情况纳入社会信用评价系统,残保金去向公开透明。      5:      合理认定按比例安排就业形势:      探索了等多的招聘残疾人形式(例如通过劳务派遣的方式招聘),为用人单位提供了更多选择。      注意事项:通过劳务派遣形式接受残疾人在本单位就业的。残疾人招聘指标只能用人单位或劳务派遣公司一方申报,需要提前沟通好,残联在审核残疾人就业人数时要避免重复,加强动态监控。      6:      若用人单位      因为不可抗力自然灾害或其他突发事件      遭受重大直接经济损失,或者      按期缴纳保障金确有困难      的,可向主管税务机关申请减免或缓缴滞纳金。      7:      从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算,不得按全年总数平均后计入,以后残保金当月达到招聘残疾人规定比例当月不用缴纳残保金,当月没有达到规定比例的,就需要按比例计算缴纳。      (2022年最新政策)      残保金计算:      保障金年缴纳额=(上年在职职工总数*当地残疾人就业比例-上年实际聘用的残疾人就业人数)*上年单位在职职工年平均工资。      未按规定缴纳残保金:      1:由保障金征收机关提交财政部门;      2:财政部门予以警告,责令限期缴纳;      3:预期仍不缴纳的,除补缴税款外,还应自欠款之日起,按日加收5‰的滞纳金。      注意事项:      1:符合减免条件,不需缴纳保障金的用人单位,也应进行申报。      2      :      若单位实际安排残疾人就业,但是申请表里未带出人数的,可以咨询当地残联部门是否办理过年审。

3. 残疾人就业保障金减免政策

法律分析：第一：实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。
第二：暂免征收小微企业残保金。对在职职工总数30 人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
第三：明确社会平均工资口径。残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2 倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。
第四：合理认定按比例安排就业形式。探索残疾人按比例就业多种实现形式，为用人单位更好履行法定义务提供更多选择。用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残疾人联合会
法律依据：《关于完善残疾人就业保障金制度更好促进残疾人就业的总体方案》
优化残保金征收，切实降低用人单位成本。有以下4个方面具体措施：
第一：实行分档征收。将残保金由单一标准征收调整为分档征收，用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴费额90%征收。
第二：暂免征收小微企业残保金。对在职职工总数30 人（含）以下的企业，暂免征收残保金。
第三：明确社会平均工资口径。残保金征收标准上限仍按当地社会平均工资的2 倍执行，社会平均工资的口径为城镇私营单位和非私营单位就业人员加权平均工资。
第四：合理认定按比例安排就业形式。探索残疾人按比例就业多种实现形式，为用人单位更好履行法定义务提供更多选择。用工单位依法以劳务派遣方式接受残疾人在本单位就业的，残疾人联合会

4. 残疾人就业保障金减免

2022年残保金征期开始,用人单位已开始缴纳残保金,缴纳残保金的用人单位分为3类,第一类:常年缴纳残保金,依据优惠政策节省残保金成本;第二类:往年人数少于30人,无需缴纳残保金,2021年单位扩招,突如其来的缴费有点不知所措,想减免残保金或少交残保金;第三类:残保金减免方案和优惠政策相结合,成本优化到最低,而这三类企业关注更多的是残保金减免优惠政策,结合实际政策现状总结如下:
      残保金减免优惠政策2022年包含4个方面,并结合新出台的政策进行解读如下:      一、对残疾人就业保障金实行分档减缴政策      用人单位安排残疾人就业比例达到1%(含)以上,但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的,按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金;用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的,按规定应缴费额的90%缴纳残疾人就业保障金;      二、在职职工人数在30人(含)以下的企业,暂免征收残疾人就业保障金。      特别说明:残保金减免优惠政策2022年“一”和“二”有效期:      2020年1月1日-2022年12月31日,以2022年申报2021年残保金结束,具体政策是否延期,以残联、税务局政策为准,政策依据:      《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(财政部公告2019年第98号)      。      三、用人单位按照比例安置残疾人就业减免残保金,30人以上的用人单位唯一减免残保金的方法;      注:“”是安置残疾人就业比例,不同省份比例不同,如:北京成都郑州吉林厦门深圳具体以纳税地政策为准。
      四、      用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴残保金。      与此同时2022年残保金政策发生变化,      根据残联厅函【2022】63号文件,      “从2022年起用人单位安排残疾人就业人数按月计算,不得以全年安排残疾人总数平均后计入用人单位每月安排残疾人就业人数。”      意味着30人以上的企业不能集中安置残疾人就业减免残保金,需要按月安置,对未按月安置残疾人的企业带来的影响很大,未安置月需缴纳残保金,集中安置月人工成本增加。建议近期安置残疾人减免残保金的用人单位,在减免2022年部分月份残保金的同时,部署2023年全年      残保金

5. 残疾人保障金优惠政策

1.税收优惠：(1)残疾人员个人提供的劳务，免征增值税。(2)残疾人员的所得，由纳税人提出申请，报市地方税务局审核批准，暂免征收个人所得税。(3)对民政部门举办的福利工厂和街道办的非中途转办的社会福利生产单位，凡安置“四残”人员占生产人员总数35%（含35%）以上，暂免征收所得税。(4)对民政部门举办的福利工厂用地，凡安置残疾人员占生产人员总数35%（含35%）以上的，暂免征收土地使用税。2.减免规费：(1)凡残疾人本人从事手工业、商业、服务业、修理业等，规模较小的，登记费、个协会费、管理费减半收取。(2)经核实，确属家庭特别困难的残疾人从事经营活动的，各所报请局里同意后，可免收登记费、会费和管理费。(3)独资企业、合伙企业中的残疾人就业人员达30%以上的，按福利企业对待，管理费按核定标准的70%收取。(4)残疾人领办独资企业、合伙企业的，登记费减半收取。(5)凡残疾人本人从事图书、电子游戏、歌舞厅、台球、录相、影碟出租等经营，规模较小的，管理费免收。残疾人保障金如何计算保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。法律依据《中华人民共和国残疾人保障法》第七条　全社会应当发扬人道主义精神，理解、尊重、关心、帮助残疾人，支持残疾人事业。国家鼓励社会组织和个人为残疾人提供捐助和服务。国家机关、社会团体、企业事业单位和城乡基层群众性自治组织，应当做好所属范围内的残疾人工作。从事残疾人工作的国家工作人员和其他人员，应当依法履行职责，努力为残疾人服务。第八条　中国残疾人联合会及其地方组织，代表残疾人的共同利益，维护残疾人的合法权益，团结教育残疾人，为残疾人服务。

6. 残疾人就业保障金减免政策

残疾人就业保障金减免政策如下：用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。申请减免缓缴保障金的用人单位，持申请表及相关资料向主管地税机关提出减免缓缴申请，经保障金减免缓合议委员会批准后，予以减免缓缴。申请缓缴的单位每年只缓一次，缓缴期最长不超过6个月，缓缴期满后必须足额缴纳。申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴纳金额。残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。根据法律规定，各级人民政府和有关部门应当保障残疾人有接受社会帮助的权利。【法律法规】《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第十七条  用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得超过1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最长期限不得超过6个月。批准减免或者缓缴保障金的用人单位名单，应当每年公告一次。公告内容应当包括批准机关、批准文号、批准减免或缓缴保障金的主要理由等。第十九条  任何单位和个人均不得违反本办法规定，擅自减免或缓征保障金，不得自行改变保障金的征收对象、范围和标准。第十六条  自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征保障金。

7. 残疾人就业保障金

福利企业也要登记的，不登记也是不行的哦！

必须到你企业所辖的县、市、区残联就业中心申报、填写《企、事业单位按比例安排残疾人就业年审报表》（一般残联网站都有电子版），必须准备的手续有：残疾证、身份证（残疾人）、用工合同、医保、社保、工资表、单位机构代码、法人代表等拉手续的复印件。这些资料一式三份，残联就业中心、税务部门、单位各一份。每年必须申报一次，申报日期为1.1－5.31日(各地方时间有所不同)，过期视为无安排残疾人就业，必须要缴交残疾人就业保障金。
各个省区的经济条件不一样，征收的公式标准有所区别。
应缴保障金计算公式为：
（年末单位职工总数×1.6%－单位已安排残疾职工数）×本单位上年度职工人均工资 × 0.6 
（说明：安排人数要求是从 1.5%-1.7%都有，有些没有  × 0.6   打六折）
如果是经营亏损的话，要出具亏损证明，可以申请免缴。
建议你还是到当地的残联就业中心或者地税务部门咨询下，也可以到当地的 残联网站了解下。祝顺利！！！

8. 残疾人就业保障金

残疾人就业保障金(简称保障金)是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位(含中央、境外驻粤单位)等用人单位，安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，达不到规定比例的应当缴纳保障金。
 
法律依据：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第四条 本办法所称残疾人，是指持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员。
《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。
用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。