招商银行终面面试什么

1. 招商银行终面面试什么

银行面试形式主要有两种，一是无领导小组讨论，二是半结构化面试，在半结构化面试中，大部分的问题都大同小异，大致有个统一的答题思路。下面罗列一些在银行半结构面试中最常见的题目供参考
你为什么申请这个职位?
这几乎可以算作银行半结构化面试中最常见的开放性问题，回答时可以结合自身性格、优点、组织文化、职位要求等来回答。尽量突出自己适合该职位的特质和做好这份工作的信心。
请说出你经历过的最成功/失败的事例
此类问题考查考生分析解决问题的能力，回答此类问题可用STAR模型。S=Situation，完成某事戒者做出某决定是在怎样的背景下，当时具有怎样的资源，面临怎样的问题；T=Target，此件事情最终的目标是什么;；A=Action，如何行动的（利用资源、克服困难、解决突发状况等）；R=Result，最后的结果是什么。如果是失败的事例，那么结果之后还需要分析失败的原因，总结得到的经验教训。注意例子最好是与学习或实践相关的。
请谈谈你3-5年的规划
对于一个未踏进职场的学生而言，有非常明晰的职业规划也不大现实。HR之所以这样问是希望挖掘求职者应聘的深层次动机，看是否具有稳定性。建议回答不要过于具体，如“3年成为主管，5年成为经理”等，因为在不清楚职位等级和晋升条件的情况下，过于具体的回答会显得不切实际，盲目定位。
除了薪水，你希望还能得到什么福利？
如果大家作好了充分的准备，就该知道所应聘的银行能提供什么福利，真实回答即可。如果觉得自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因且不能盲目求多。有一点需要提醒，当开出的薪酬条件超出了，面试者可能会问你：“你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你XX(银行所能提供的薪酬)，可否能接受?”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。
你认为你自己有什么缺点？
许多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，希望考官会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”希望主考官认为你干劲十足，这类话主考官早听腻了。应该正视自己的缺点，可以说一些对胜任岗位影响不大的缺点，以自己的诚实和勇气来赢得考官的认同和欣赏，但要注意的是，不能说完全与岗位相悖的缺点，比如柜员对细心的要求很高，那应聘该职位时最好不要说自己的缺点是“粗心大意”。

2. 去招商银行面试要注意什么

(1)出色的个人素质
这一点上，要求交谈的时候，充分显示个人素质和良好的可塑性;同时，更重要的一点是，让觉得是一个可信的人，这点很重要。
(2)较好的表达能力
有很好的沟通能力，是很关键的。因为目前银行业招聘，大多偏重市场一线人员，中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果表达能力很好，会是一项很大的资本。
银行面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。银行面试中考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。
银行面试主要看应试者对主考官所提的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。银行面试对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答是否恰当。对于意外事情的处理是否妥当等。
要注意跟台下评委的眼神配合，眼睛的视线不要一直停留在讲稿上，银行面试时要使台下的每一个评委都以为在看对方，注视着对方。要面带微笑，不要太严肃。
(3)赏心悦目的外表
可以不美丽，但是一定不能令人讨厌，一定要清爽整洁，正装出席。虽然大家都不承认这点，但是面试时这还是众多银行考虑的前几位因素之一。
面试一定要着装合体，不要穿着太前卫，毕竟银行这个职位还是要讲究矜持的，但是一定要整洁得体端庄大方，银行面试时给人感觉气质非凡。
(4)专业
专业如果是经济，会计，金融 三大主要专业。，那么在同等条件下是有一定优势的。
其实，专业没有特别要求，关键看关系。有关系，什么专业都可以进银行。
(5)相关证书
比如 会计师资格证、律师资格证等都很有用，面试时最好带原件和复印件，以备不时之用。

3. 面试终面一般问什么问题？

4. 招商银行面试是什么形式

云南中公金融人为你解答：

一、招商银行校园面试形式
(一)半结构化面试
是在结构化基础上，主考官、其他考官就考生在答题中涉及的问题或有疑问的问题进一步的追问，提问问题的数量由面试总时间决定。
半结构化面试的形式又分为两种：一种是面试官逐一的面试;另一种是多人进行面试，即几名考生同时进入考场。
(二)无领导小组讨论
指将5-9名应试者临时组成一个工作小组，不指派由谁当讨论的主持人，要求应试者在规定时间内通过讨论，得到一个小组一致认可的解决方案。
二、招商银行春季校园招聘面试注意事项
(一)半结构化面试
半结构化面试更侧重于了解考生的一些基本信息，所以要提前做好准备，比如学习经历、实习经历、性格特征等等。 基本考察第一个题目就是自我介绍，有要求3分钟的，有要求1分钟的，相对于其他面试形式来讲比较简单，提前做好充分准备即可。
还有就是，面试官会根据你的回答或自我介绍，随机提一些问题，小伙伴在面试前要多看看相关问题的回答思路，否则回答容易出错。
(二)无领导小组讨论
1.多参与小组讨论有效发言;
2.要敢于发表不同的意见;
3.根据别人的意见不断完善自己的观点;
4.懂得适可而止倾听别人意见、尊重别人发言权。
面试官也会看考生的语言表达能力，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力，还会看发言的主动性、反应的灵敏性等等。

5. 银行终面问题

最终面试一般来说应聘者已经一只脚踏进门槛里了。往往采取的是半结构化面试方式。提出的问题也不好回答，主要是对求职者的求职动机做进一步的考察。比如：长期让你从事银行柜面工作，你会怎么想？如果安排你到离家较远的县镇去工作，会遇到很多困难，你怎么对待？所以，越是这种时候，就要做到诚恳、客观的回答问题，甚至有些题目仅仅是给你带来一点压力，或者带有一定的陷阱。

6. 面试终面一般问什么问题

面试是很多初入职场的人必经的一道关卡，面试的时候问题常常千奇百怪，那么面试官经常会问哪些问题呢，下面小编就为大家简单的介绍一下。

方法/步骤


1
面试官一般的开门问题都会是请你做一个自我介绍，这个最好自己提前准备一下，简单介绍自己即可。

2
在自我介绍之后，面试官最长问的一个问题就是你为什么选择这个公司这个职业，这个问题需要你前期对公司做一定的了解，有备无患。

3
如果前两个问题面试官都比较满意，接下来一般会问你，你觉得你的优势，或者优缺点，这个问题仁者见仁，但是最好以诚相待，注意讲话技巧。

4
三个问题问完一般的面试官心理就有数了，接下来会问你对于职业的看法，或者对于一些事物的看法，这个一般就是看你三观正不正，正常回答即可。

5
面试的最后几个问题基本上都是情景回答，个人感觉这种问题没有办法提前准备，需要你在日常的生活中去积累处理问题的办法。

6
最后面试官会让你提几个问题，个人建议最好提一些跟公司或者未来从事职业有关的问题，最好不要提一些敏感的比如薪水，假期等等。

7. 结构化面试与半结构化面试，傻傻分不清，区别在哪

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，也就是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
关于面试的一些具体问题，可以参照天梯金融培训的官网，我有同学在那边上课的，签了南京的招商银行，希望可以帮到你哦！

8. 招商银行面试有几轮？

招商银行面试有两轮，两轮形式不同，分别为半结构化面试和无领导小组讨论。

一般第一轮无领导小组讨论的情况更多，因为无领导小组讨论一次可以完成8人以上的面试，节省银行面试时间，因此常出现在第一轮面试中。面对无领导小组讨论一定要了解考查目标。考官在本轮不考核考生的答案正确性，而是考核考生的协调、沟通、倾听、掌控能力。换言之，答案是什么不重要，在规定时间内有条不紊地完成整个流程并展现自我能力最重要。
第二轮一般为半结构化面试，形式为考官一对一或多对一地与考生一问一答。一般会在自我介绍后问1-2个固定问题，每个考生遇到的问题几乎一样。接着根据你的回答，深入追问1-2个问题。这个过程考察考生的临场反应、准备程度、语言逻辑等。
除以上情况，还可能有几种特殊情况。比如：由于面试是各分行自行组织，可能在两轮中出现辩论赛等新形式，这些需要提前做演练。再比如：部分分行会组织初面代替第一轮面试，初面一般在笔试前。